Selaraskan Pemberian Perusahaan Anda Dengan Nilai-Nilai Karyawan

Salah satu faktor kunci yang dipertimbangkan karyawan dalam memutuskan perusahaan atau organisasi tempat mereka ingin bekerja adalah seberapa baik organisasi selaras dengan nilai-nilai mereka. Ini terutama berlaku untuk bakat wanita, seperti 2022 McKinsey-Leanin.org Wanita di Tempat Kerja survei ditemukan. “Wanita menuntut lebih banyak dari pekerjaan, dan mereka meninggalkan perusahaan mereka dalam jumlah yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk mendapatkannya,” dan itu termasuk mendesak agar majikan mereka berbuat lebih banyak untuk mendukung kesejahteraan karyawan. nilai-nilai.

Dengan liburan di sini dan donasi akhir tahun berjalan lancar, kepada siapa, berapa banyak, kapan dan bagaimana sebuah organisasi menyumbangkan barang, jasa, bakat dan uang, mencerminkan nilai-nilai organisasi dan kepemimpinannya. Mereka juga penting bagi karyawan, yang dapat melakukan pencarian online cepat untuk mengetahui apa yang dilakukan dan tidak dilakukan perusahaan, mulai dari sumbangan politik hingga pemberian amal.

Karyawan, terutama wanita, Milenial dan Generasi Z, menilai profil keberlanjutan organisasi, profil keberagaman, dan seberapa terbuka persepsi mereka tentang organisasi tersebut. Di situlah profil LST organisasi – untuk lingkungan, sosial dan tata kelola – dapat menjadi alat yang berharga. Peringkat dan laporan ESG dapat menunjukkan kepada karyawan saat ini, karyawan baru, dan klien potensial, bahwa organisasi Anda sesuai dengan apa yang dibicarakan, yang mencakup pemberian filantropi organisasi dan keterlibatan masyarakat, seperti yang dilaporkan di bagian “S” dari profil ESG.

Di bagian "E", ESG berkualitas tinggi melaporkan data tentang emisi karbon organisasi dan elemen lain dari profil keberlanjutannya termasuk penggunaan bahan daur ulang, jumlah limbah yang dikurangi, digunakan kembali atau didaur ulang, serta penggunaan air dan energi. Bagian "S", untuk "sosial", melaporkan data tentang bagaimana organisasi memperlakukan semua pemangku kepentingannya, termasuk karyawan, pemasok, pelanggan, pemegang saham, dan komunitas tempatnya beroperasi, serta masyarakat luas. Bagian "G", atau "tata kelola", adalah tentang transparansi, pelaporan, akuntabilitas, dan bagaimana organisasi diatur, termasuk profil dan perilaku keragaman dewan direksi dan kepemimpinannya.

Cari tahu apa yang dihargai karyawan Anda

Survei Qualtrics tahun 2022 bahwa “Lebih dari separuh karyawan AS (54%) bersedia menerima pemotongan gaji untuk bekerja di perusahaan dengan nilai yang lebih baik, dan bahkan lebih – 56% – bahkan tidak akan mempertimbangkan pekerjaan di perusahaan yang memiliki nilai yang tidak mereka setujui,” menurut siaran pers tentang belajar.

“Nilai pada umumnya tidak benar-benar berubah… Apa yang mengubah perilaku Anda di sekitar nilai-nilai Anda,” Erin Michelson, (tidak diketahui hubungannya, tetapi tidak yakin) CEO dan pendiri Summery.AI, alat berbasis AI, tersebut di Electric Ladies Podcast, Dia menjelaskan bahwa teknologi mereka mengukur nilai dan prioritas karyawan, dari lingkungan, hingga penyebab sosial – yang dibingkai oleh Summery sebagai gradasi "kebaikan". Dia mengatakan teknologi mereka dapat mengidentifikasi area yang paling selaras dengan karyawan secara massal, membantu mengarahkan strategi pemberian korporasi. Saat orang mengikuti survei singkat Summery's KindQ, misalnya, hasilnya menunjukkan jenis organisasi yang mungkin ingin mereka sumbangkan atau menjadi sukarelawan berdasarkan hasil survei. Suatu organisasi bisa mendapatkan laporan dari Summery yang mengumpulkan hasil dari semua karyawan yang mengikuti survei untuk melihat jenis penyebab yang paling selaras dengan basis karyawan mereka.

Blackbaud, sistem perangkat lunak lain, juga membantu pemberi kerja menargetkan pemberian filantropis mereka, sebagian menilai jenis pekerjaan sukarela dan donasi yang sedang dilakukan karyawan organisasi. Rachel Hutchisson, SVP Blackbaud, berkata bahwa karyawan menginginkan suara tentang bagaimana organisasi mereka memberi kembali. “Gagasan tentang 'suara dan pilihan' adalah, 'tanyakan apa yang saya pikirkan dan kemudian dengarkan apa yang harus saya katakan dan beri saya pilihan bagaimana saya dapat berpartisipasi. Jangan lupa bahwa saya seorang individu'… Itu tren yang sangat besar.” Hutchisson menjelaskan dalam sebuah wawancara eksklusif sebelumnya di Electric Ladies Podcast.

Branding perusahaan harus otentik hari ini lebih dari sebelumnya – dan itu termasuk filantropi

Seperti yang kita lihat setiap hari di media sosial ketika perusahaan dipanggil untuk ketidakkonsistenan dan skandal serta kebijakan yang bertentangan dengan karyawan dan / atau pelanggan mereka, merek organisasi saat ini sangat mencolok dan diteliti - termasuk kebijakan pemberian perusahaan.

Anne Bahr Thompson, penulis “Do Good: Brand Citizenship to Fuel Both Purpose and Profit,” mengatakan bahwa “kewarganegaraan merek adalah cara melakukan bisnis – dari tujuan inti perusahaan; untuk pengiriman barang dan jasanya; terhadap tanggung jawabnya terhadap karyawan, komunitas, lingkungan, dan dunia – yang dipercayai, diyakini, dan diandalkan oleh orang-orang.”

Jadi, saat organisasi Anda mulai menulis cek pada musim liburan ini, pimpinan mungkin ingin menyertakan karyawannya dalam proses pengambilan keputusan, baik secara langsung maupun tidak langsung, untuk memastikan bahwa organisasi Anda menyelaraskan kebijakan pemberiannya dengan nilai-nilai karyawannya.