Jika Tim Anda Dinamis Benar-benar Sehat Mengapa Anda Tidak Mendapatkan Hasil yang Sehat?

Anda mungkin mengira Anda memiliki tim yang sehat. Namun, seperti halnya tes stres yang merupakan pengukuran kesehatan jantung yang sebenarnya dalam situasi kinerja, masalah kesehatan tim biasanya diabaikan sampai tim berada di bawah tekanan. Saat itulah ketidakseimbangan dan kecenderungan beracun akan menjadi jelas, menyebabkan tim yang tampaknya sehat tumbang.

Tim yang Sehat Dinamis Membutuhkan Pemenuhan Kebutuhan Manusia

Sama seperti fungsi jantung yang terganggu muncul dalam kehidupan sehari-hari dan sering diabaikan hingga tekanan kinerja membuatnya fokus, kesehatan tim yang terganggu memiliki gejala yang muncul dengan cara yang kecil dan berbahaya. Setiap kali seorang pemimpin menceritakan sebuah cerita tentang kerusakan atau ledakan tim, saya segera menemukan tanda-tanda apa yang dipamerkan oleh tim yang diabaikan atau diabaikan karena tidak "seburuk itu". Sampai mereka.

Ketika tubuh tidak sehat kita tahu itu membutuhkan sesuatu. Lebih banyak olahraga, perubahan pola makan, sedikit kecemasan, lebih banyak istirahat. Hal yang sama berlaku untuk tim manusia. Faktanya, apa yang dibutuhkan manusia untuk kinerja tim dan aktualisasi potensi sama universal seperti yang dibutuhkan tubuh kita untuk kinerja fisik yang optimal. Saya membagi kebutuhan ini menjadi apa yang saya sebut The 6 Facets of Human Needs ™.

Ketika Anda menilai kesehatan tim melalui lensa kebutuhan ini, Anda mungkin akan menemukan dengan baik mengapa tim Anda yang tampaknya sehat menghasilkan hasil yang kurang dari ideal.

Kejelasan - Tanpanya Orang Bingung

Rasa aman kita bergantung pada mengetahui "bagaimana keadaan" dan apa yang diharapkan dari kita. Jika Anda sering merasakan kebingungan atau ketidakpastian dari tim Anda atau jika Anda sering mendengar ungkapan seperti, "Yang tidak saya mengerti adalah ..." Anda perlu melihat di mana tim Anda mungkin kurang jelas.

Koneksi - Tanpanya Anda mengalami Disfungsi Tim

Manusia pada dasarnya adalah hewan ternak. Kita menjadi tidak berfungsi jika kita tidak memiliki rasa memiliki. Disfungsi yang berasal dari kurangnya koneksi adalah salah satu yang paling mudah untuk diperhatikan, tetapi juga yang paling sering disalahtafsirkan dari enam kebutuhan manusia.

Kontribusi - Tanpanya Anda Memiliki Serangkaian Gangguan

Apakah Anda memperhatikan bahwa ada banyak gangguan yang muncul dalam rapat tim Anda atau bahwa orang-orang tampak "memeriksa" atau "terlibat" dari tujuan tim? Itu terjadi ketika orang tidak diizinkan untuk berkontribusi pada level tertinggi mereka. Mereka secara alami melepaskan diri dengan secara mental dan emosional berada "di tempat lain" atau mereka mencoba untuk "kembali ke permainan" dengan berkontribusi bahkan ketika apa yang mereka sumbangkan menjadi gangguan dari tujuan yang sebenarnya.

Tantangan - Tanpanya Anda Mendapatkan Kepuasan

Penyebab lain dari perilaku "check out" adalah kurangnya tantangan yang sehat. Ini muncul sebagai rasa puas diri, keinginan untuk "bermain aman" atau melakukan cukup banyak hal untuk bertahan. Manusia secara alami terikat untuk berjuang. Mereka akan menjadi lebih sehat dan bahagia ketika Anda memberi mereka sesuatu untuk diperjuangkan.

Pertimbangan - Tanpa Itu, Apa Pun bisa Diabaikan

Kami banyak mendengar tentang kebutuhan manusia akan penghargaan. Tetapi yang lebih dalam dari itu adalah kebutuhan untuk mempertimbangkan kemanusiaan masing-masing. Tim Anda perlu tahu bahwa Anda melihatnya, tidak hanya sebagai "manusia melakukan" - tubuh dan otak di sana untuk menjalankan suatu fungsi - tetapi sebagai manusia yang unik.

Keyakinan - Tanpanya Orang Khawatir

Atribut yang paling kita cari, yang bisa memindahkan gunung, adalah kepercayaan diri. Tanpanya, orang menjadi pemalu, khawatir, bahkan membutuhkan emosi. Hal yang menakjubkan adalah bahwa memenuhi lima kebutuhan lainnya juga akan membangun kepercayaan diri!

Ketika Anda mengidentifikasi dan menangani area di mana Anda dapat meningkatkan kemampuan Anda untuk memenuhi enam kebutuhan dasar manusia ini, Anda akan menemukan bahwa tim Anda tidak hanya akan lulus "tes stres" berikutnya dengan warna-warna cemerlang, tetapi juga menghasilkan kinerja yang jauh lebih baik di bawah keadaan apapun.

Sumber: https://www.forbes.com/sites/forbesbooksauthors/2021/04/08/if-your-team-dynamic-is-really-healthy-why-arent-you-getting-healthy-results/