Wawasan bakat industri blockchain global — fokus pada Web 3.0 | Analisis Industri| Akademi OKX

Industri blockchain telah mengalami pertumbuhan yang cepat sejak didirikan sedikit lebih dari satu dekade yang lalu, tetapi kecepatan perkembangannya telah meningkat terutama selama beberapa tahun terakhir. Sementara industri dan pertumbuhannya sering dinilai melalui kapitalisasi pasar, volume perdagangan, dan metrik keuangan lainnya, bisnis yang membentuk sektor ini dipimpin dan dioperasikan oleh orang-orang dengan berbagai bakat. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang industri blockchain melalui lensa ini, OKX dan LinkedIn melakukan dan menulis bersama sebuah penelitian yang berfokus pada pertumbuhan, perubahan persyaratan, kepemilikan, dan demografi bakat di ruang blockchain dan Web 3.0.

Ringkasan inti

• Pertumbuhan talenta blockchain global kuat, tetapi tingkat pertumbuhan talenta China relatif rendah.
  • Total talenta blockchain global tumbuh 76% dari tahun ke tahun, dengan AS, India, dan China sebagai tiga negara talenta blockchain teratas, di mana tingkat pertumbuhan talenta China relatif rendah, yaitu 12%. Dengan tingkat pertumbuhan permintaan bakat China mencapai 60% tahun-ke-tahun, tingkat pertumbuhan bakat China jauh lebih rendah daripada tingkat pertumbuhan permintaan bakat.
• Persyaratan bakat inti bergeser dari bidang keuangan ke bidang teknis.
  • Dalam industri blockchain global, talenta keuangan merupakan proporsi tertinggi, dengan insinyur penguji mengalami tingkat pertumbuhan tercepat dan talenta teknis memiliki kesenjangan permintaan terbesar.
• Tenor talenta pendek, turnover tinggi, dan talenta aliran terutama dalam industri.
  • Masa kerja rata-rata talenta blockchain global adalah 1.2 tahun, dan gambaran keseluruhan talenta aliran menunjukkan masa kerja yang singkat dan laju aliran bakat yang tinggi. Karakteristik aliran spesifik adalah bahwa, kecuali masuknya bakat dari perusahaan keuangan dan perusahaan teknologi ke dalam industri blockchain, aliran bakat di industri blockchain terutama dari dalam industri dan dari perusahaan sejenis.
• Perusahaan Blockchain meningkatkan persyaratan pendidikan mereka dan bakat wanita langka. Rasio pria dan wanita di bidang blockchain global adalah sekitar 8:2.
  • Profesional dengan akun gelar master untuk 40% dari bakat di industri blockchain global. Tingkat pendidikan secara keseluruhan relatif tinggi, dan semakin terspesialisasi jabatannya, semakin tinggi pula persyaratan pendidikannya. Dengan perkembangan inovasi dalam industri blockchain secara keseluruhan dan pengenalan mata pelajaran atau kursus terkait blockchain untuk melatih para profesional di universitas di seluruh dunia, persyaratan pendidikan untuk bakat akan semakin meningkat dan persaingan untuk bakat akan semakin ketat.

Daftar Isi

“Akselerasi” di era ekonomi digital

Seiring dengan perkembangan intensif ekonomi digital, blockchain dan inovasi teknologi informasi generasi baru lainnya terus membuat kemajuan yang signifikan. Sementara konsep metaverse dan Web 3.0 berkembang dengan kecepatan tinggi dan secara bertahap bertahan, teknologi blockchain dan ekosistem cryptocurrency menikmati ledakan yang berkelanjutan.

Blockchain siap untuk berkembang pesat dan menembus ke semua bidang ekonomi global sebagai revolusi ekonomi digital dan infrastruktur informasi generasi berikutnya, yang akan memiliki dampak yang lebih luas dan lebih dalam dari waktu ke waktu. Negara-negara besar di seluruh dunia mempercepat pengembangan teknologi blockchain, dan blockchain terintegrasi secara mendalam ke berbagai bidang secara global, sehingga “mempercepat” pembentukan kembali struktur ekonomi global dan mengubah lanskap persaingan global. Dengan latar belakang ini, perubahan, peluang, dan tantangan baru akan muncul dari perombakan industri, perubahan organisasi, lingkungan pasar, ekosistem perusahaan, dan aliran bakat.

Untuk membantu perusahaan lebih memahami peluang yang dibawa blockchain ke pengembangan organisasi, dan maju dari permainan dengan mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang situasi saat ini dan perubahan tren industri blockchain dan organisasi serta talenta yang terlibat, LinkedIn dan OKX bersama-sama melakukan studi tentang pengembangan organisasi dan bakat di industri blockchain global berdasarkan data bakat global LinkedIn dan wawancara dengan sejumlah perusahaan. Studi ini akan mengeksplorasi evolusi industri blockchain global dan tren penelitian utama, dan menganalisis situasi saat ini dan tren masa depan bakat blockchain global, yang akan memberikan referensi berharga bagi perusahaan untuk memahami pola perkembangan industri blockchain global, persyaratan dan karakteristik bakat, dan pembentukan akuisisi bakat inti dan kumpulan bakat.

Metodologi Penelitian

Laporan ini adalah proyek penelitian bersama yang dilakukan oleh LinkedIn dan OKX, berdasarkan data bakat eksklusif dari LinkedIn dan mencakup lebih dari 10 sektor yang relevan termasuk blockchain, kriptografi, komputasi kuantum, buku besar terdistribusi, Bitcoin, mekanisme konsensus, protokol konsensus, cryptocurrency, peer- jaringan to-peer, Ethereum, kontrak pintar, teori permainan, dan aplikasi terdesentralisasi.

Studi ini juga menggunakan jurusan terkait komputer, R&D rantai publik open-source, mekanisme konsensus, kriptografi, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, pengembangan DApp, Solidity, DeFi, dan kata kunci pekerjaan lainnya untuk menyaring sampel bakat. Berdasarkan sampel ini, kami melakukan analisis mendalam terhadap bakat industri blockchain, dengan sampel data penelitian yang mencakup 180 negara dan mulai dari Januari 2019 hingga Juni 2022.

Arsitektur dan aplikasi teknologi Blockchain terutama dibagi menjadi lapisan infrastruktur, lapisan protokol dan aplikasi, dan lapisan input:

Ikhtisar perkembangan di industri blockchain global

• Blockchain muncul dengan lahirnya Bitcoin
• Teknologi Blockchain telah menjadi infrastruktur yang mendasari revolusi teknologi global saat ini
• Teknologi Blockchain terus secara bertahap memperluas skenario aplikasinya dengan optimalisasi “Blockchain+”
• Blockchain terus berkembang di belakang metaverse, Web 3.0, dan tren kebijakan global.

Dalam beberapa tahun terakhir, dalam konteks pandemi COVID-19 dan krisis geopolitik, dunia bisa dibilang semakin terfragmentasi, dan orang-orang sangat menantikan revolusi teknologi berikutnya untuk mengubah status quo. Dengan latar belakang inilah teknologi blockchain – dan tentu saja industri kripto secara keseluruhan – lahir dan berkembang. Ini telah menyebabkan negara-negara di seluruh dunia mempercepat penyebaran teknologi blockchain, dan berbagai industri juga telah mempercepat penerapan dan integrasi teknologi yang sedang berkembang ini.

Asal usul blockchain: Bitcoin dan blockchain

Konsep blockchain, campuran kriptografi, sistem terdistribusi, dan teori permainan, pertama kali muncul di white paper Bitcoin berjudul “Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Cash System” yang diterbitkan oleh Satoshi Nakamoto pada 1 November 2008. Dalam Makalah, pendiri pseudonim menjelaskan visi baru mereka untuk mata uang digital dan merinci jaringan cryptocurrency peer-to-peer pertama yang terdesentralisasi dan tidak disensor dengan konsep seperti proof-of-work, kriptografi, fungsi hash, dan hadiah blok. Pada 3 Januari 2009, Blok Bitcoin Genesis dibuat, yang tidak hanya menandai pembuatan Bitcoin pertama tetapi juga menandai implementasi resmi dari teknologi blockchain. Pada saat itu, blockchain masih merupakan konsep laboratorium yang belum teruji, dan Bitcoin hanya direferensikan dan didiskusikan dalam komunitas khusus yang terbatas, umumnya berfokus pada kriptografi. Orang-orang belum menyadari potensi Bitcoin untuk menjadi “emas digital”, atau kekuatan blockchain untuk merevolusi ekonomi digital.

Perkembangan industri blockchain

Dalam beberapa tahun terakhir, industri blockchain dan cryptocurrency telah membuat kemajuan luar biasa terlepas dari skeptisisme dan kritik. Hanya dalam satu dekade, pasar cryptocurrency telah mencapai hampir $3 triliun — lebih dari 20% dari nilai pasar emas — dan Bitcoin telah menjadi mata uang online global yang diterima secara luas oleh institusi arus utama. Aplikasi terdesentralisasi yang berkembang, atau DApp, ekosistem yang dibangun sebagian besar di blockchain Ethereum, serta pada rantai publik utama yang muncul, telah menjadi bagian integral dari kehidupan sehari-hari dan pekerjaan banyak orang. Selain itu, narasi besar dari metaverse dan konsep Web 3.0 menjadi industri yang sedang berkembang di mana sejumlah besar raksasa internet dan teknologi berebut untuk memanfaatkannya, dan menyediakan platform yang lebih luas bagi para wirausahawan di seluruh dunia. Teknologi Blockchain, di sisi lain, telah menjadi infrastruktur yang mendasari revolusi teknologi global ini.

Dalam hal ukuran industri, menurut untuk perkiraan penelitian IDC, ukuran pasar blockchain global akan mencapai tingkat pertumbuhan gabungan sekitar 48% dari 2020 hingga 2024, sementara ukuran pasar blockchain China akan tumbuh pada tingkat pertumbuhan tahunan gabungan sebesar 54.6% dari 2020 hingga 2025, menempati peringkat pertama di dunia.

Melihat rantai nilai industri, berkat kebijakan yang menguntungkan, kemajuan teknologi dan pertumbuhan skala industri yang berkelanjutan, rantai pasokan blockchain global secara bertahap meningkat, dan struktur yang mendasari segmen menengah dan bawah rantai akan menjadi semakin jelas.

Dalam hal penanaman modal di industri, industri blockchain global telah melihat tren kenaikan yang lambat baik dalam acara dan jumlah pembiayaan. Mengambil contoh industri blockchain China, menurut analisis data oleh ITJuZi.com, ada 868 acara investasi dan pembiayaan yang diluncurkan di industri blockchain China dari 2013 hingga 2021, dengan total 62.914 miliar yuan.

Penggerak pengembangan industri blockchain dan cryptocurrency

Ketika jumlah pengguna global meningkat dan kesulitan penambangan meningkat, Bitcoin mulai beralih dari model penambangan CPU ke penambangan GPU, yang mendorong pengembangan dan iterasi mesin penambangan profesional dan berkontribusi untuk membuka potensi aplikasi blockchain di berbagai industri.

Pada Januari 2013, mesin pertambangan ASIC pertama di dunia berhasil dikembangkan oleh tim yang dipimpin oleh Zhang Nangeng, dan produsen mesin pertambangan Canaan Creative didirikan. Ebang International Holdings Inc. dan Bitmain Technologies Ltd. juga didirikan dan secara bertahap menjadi terkenal pada waktu yang bersamaan. Pada bulan April tahun yang sama, fasilitas pertambangan skala besar pertama di dunia secara resmi diluncurkan. Dari sana, pengembangan dan produksi mesin penambangan dan penyatuan hash rate tambang/pool memasuki tahap komersialisasi. Munculnya era penambangan spesialis membuat harga Bitcoin naik dari $13 menjadi $1,153 pada tahun 2013, peningkatan kumulatif lebih dari 8,000%. Pada tahun 2019, Canaan Creative berhasil diluncurkan di NASDAQ, menjadikannya saham blockchain pertama di dunia dan perusahaan chip kecerdasan buatan hak kekayaan intelektual independen China pertama yang berhasil IPO di AS, mendorong pengembangan industri microchip yang berkelanjutan. Pertumbuhan tingkat hash jaringan Bitcoin yang berkelanjutan memberikan dasar yang kuat untuk keamanan siber. Pada tahun-tahun sejak itu, jaringan Bitcoin telah sepenuhnya membuktikan keamanan dan stabilitas teknologi blockchain dan telah menjadi lapisan konsensus online global.

Tren dalam evolusi blockchain

Industri blockchain melihat percepatan pertumbuhan di semua lini pada tahun 2021. Dipengaruhi oleh pelonggaran kuantitatif global, harga Bitcoin naik dan mencapai rekor tertinggi $69,000, menempatkannya di 10 pasar aset global teratas, pada satu titik melampaui Tesla di tempat ketujuh. Di bawah bimbingan para pemimpin industri, pasar cryptocurrency telah menguat secara menyeluruh, dengan setiap sektor mendorong total nilai pasar melewati angka $3 triliun. Dalam hal pembiayaan, menurut statistik PAData, pada tahun 2021, total 1,351 peristiwa investasi dan pembiayaan terjadi di industri blockchain global, dengan total pembiayaan yang diungkapkan kepada publik sebesar $30.51 miliar, mewakili peningkatan tahun-ke-tahun sekitar 884%. Lebih dari 80% dari acara pendanaan adalah untuk investasi dalam protokol blockchain tahap awal, menunjukkan bahwa pasar berada dalam fase pengembangan yang cepat, dengan startup dan sektor inovatif yang muncul.

Dalam hal sektor inti, dengan blockchain sebagai infrastrukturnya, tiga sektor inti — metaverse, NFT, dan game blockchain — telah mulai mendapatkan momentum secara berurutan.

Tahun 2021 telah dijuluki tahun metaverse, sebuah konsep yang berasal dari fiksi ilmiah dan telah mendapat manfaat dari kemajuan signifikan dalam realitas virtual, 5G, kecerdasan buatan, blockchain dan teknologi terkait lainnya, serta peningkatan permintaan yang berkelanjutan untuk eksistensi digital di tengah pandemi global.

Pada Maret 2021, Roblox berhasil terdaftar di Bursa Efek New York, menjadi perusahaan publik pertama yang terlibat dalam metaverse. Sejak itu, perusahaan teknologi terkemuka seperti Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent dan ByteDance telah mengumumkan peluncuran perangkat keras dan perangkat lunak terkait metaverse, dan Facebook bahkan telah mengubah namanya menjadi Meta, menempatkan semua telurnya di keranjang metaverse. Selain itu, lembaga investasi terkenal seperti a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital, dan Tiger Global juga mengikuti tren. Menurut sebuah laporan dari para peneliti di OKX, diperkirakan bahwa pada akhir tahun 2021, total nilai pasar dari sektor metaverse akan menjadi sekitar $27.5 miliar, menunjukkan potensi pertumbuhan yang besar dibandingkan dengan nilai pasar tradisional senilai $14.8 triliun. dot-com perusahaan. Goldman Sachs memperkirakan bahwa hingga $ 1.35 triliun dapat diinvestasikan dalam pengembangan teknologi terkait metaverse selama beberapa tahun ke depan. Selain itu, menurut data dari “Metaverse Talent Development White Paper,” jumlah pekerjaan baru yang diposting di sektor metaverse tumbuh dengan mantap, dengan peningkatan masing-masing 13.59% dan 14.60% pada tahun 2019 dan 2020 dibandingkan tahun sebelumnya, dan peningkatan signifikan sebesar 37.07% pada tahun 2021.

Ledakan konsep metaverse juga terkait dengan pengembangan dua sektor inti lainnya, NFT dan game blockchain, yang juga dikenal sebagai GameFi.

NFT, dari token yang tidak dapat dipertukarkan,, yang menyediakan otentikasi aset dan solusi pemetaan untuk metaverse, dinamai Word of the Year 2021 oleh Collins Dictionary, dengan peningkatan penggunaan 11,000%. Sebagai berita tahun ini, teknologi NFT telah membuat kemajuan luar biasa baik dalam skenario aplikasi maupun penetrasi area tradisional. Sementara adopsi NFT terus meluas ke sektor musik, film, sosial, game, dan keuangan, skenarionya menjadi lebih bervariasi. Selain itu, NFT telah mempercepat integrasi ke dalam industri tradisional seperti barang mewah, manufaktur mobil, FMCG, hiburan, industri budaya dan kreatif, serta makanan dan minuman. Ini telah menjadi cara baru bagi merek untuk menghasilkan pendapatan. Perusahaan terkemuka seperti Disney, Porsche, Coca-Cola dan Burberry telah berinvestasi. Menurut sebuah laporan oleh OKX Blockdream Ventures, nilai transaksi kumulatif NFT pada tahun 2021 adalah $ 21.5 miliar, meningkat lebih dari 20,000% tahun-ke-tahun.

GameFi, di sisi lain, mengandalkan play-to-earn sebagai model aplikasi intinya, menawarkan kategori seperti game berbasis giliran, kotak pasir, kartu, dan RPG. Ini telah menghasilkan sejumlah besar proyek berkualitas dengan hasil yang mengesankan. Misalnya, The Sandbox, sebuah proyek tanah metaverse, telah menjalin kemitraan erat dengan lebih dari 60 perusahaan termasuk HSBC, JPMorgan, PwC dan Gucci, dan bahkan dinobatkan sebagai salah satu dari 100 perusahaan paling berpengaruh di Time Magazine. OKX Blockdream Ventures melaporkan bahwa sepanjang tahun 2021, jumlah total proyek GameFi terus tumbuh menjadi 1,330, dengan total volume transaksi melebihi $44.7 miliar, jumlah dompet aktif unik yang melampaui DeFi, dan lebih dari 200 acara pendanaan terkait dengan jumlah total pendanaan sebesar hampir $4 miliar. Raksasa game tradisional seperti Ubisoft, Voodoo, dan WeMade juga mulai secara aktif menerapkan solusi GameFi untuk mempercepat integrasi IP game tradisional dengan teknologi blockchain dan elemen cryptocurrency.

Pada tahun 2022, metaverse dan Web 3.0 akan terus menjadi dua tren utama di pasar saat ini.

Selain aliran organisasi baru dan perusahaan top yang mengumumkan masuknya mereka ke ruang metaverse, termasuk Suning.com, Toyota, Budweiser, Herms dan Hyundai, metaverse juga telah dimasukkan dalam program perencanaan tingkat nasional.

Misalnya, pemerintah kota Seoul telah merilis rencana lima tahun yang disebut “Rencana Dasar Metaverse Seoul,” di mana ia mengumumkan pembuatan ekosistem layanan administrasi metaverse tiga fase mulai tahun 2022 dan mencakup semua tingkat pemerintahan kota, termasuk ekonomi. , budaya, pariwisata, pendidikan dan komunikasi. Pemerintah Korea Selatan juga mengatakan akan menginvestasikan 17.9 miliar won Korea untuk mendukung pengembangan konten dan ekspansi luar negeri perusahaan metaverse, dan berencana untuk melatih 40,000 spesialis di bidang metaverse untuk melontarkan negara itu ke dalam lima negara besar teratas di pasar metaverse global. . Presiden Prancis Emmanuel Macron mengatakan dalam sebuah wawancara bahwa dia akan membuat "metaverse Eropa" untuk memastikan bahwa Eropa tetap independen dan berada di garis depan metaverse dan Web 3.0, sementara perdana menteri Jepang mengatakan bahwa blockchain, NFT, dan metaverse adalah bagian dari Pertumbuhan strategis masa depan Jepang.

Web 3.0 tampaknya bahkan lebih ambisius daripada metaverse.

Narasi Web 3.0 mencakup sejumlah fitur dan konsep yang sangat imajinatif yang dirancang untuk mengubah hubungan antara manusia dan produksi, membuka kapasitas produksi yang sangat besar, dan menyediakan platform yang lebih luas bagi pengusaha global. Di masa depan, Web 3.0 akan menjadi pemain utama di bidang identifikasi aset pribadi, transfer nilai, redistribusi nilai bersama dan pergeseran paradigma organisasi, dan akan membentuk kembali ekonomi online dan model bisnis yang ada.

Dengan pengalaman bertahun-tahun sebagai pemimpin dalam industri blockchain dan gen teknologi yang kuat, OKX percaya bahwa meskipun Web 2.0 mengandalkan dua sumber nilai utama — nilai mandiri dan nilai jaringan — Web 3.0 menawarkan insentif tambahan untuk meningkatkan nilai: nilai token .

Nilai independen adalah nilai (hanya dari produk dasar) yang ada saat tidak ada orang lain yang menggunakannya di platform. Diwujudkan dengan memecahkan poin rasa sakit, nilai jaringan adalah nilai yang ada di platform karena digunakan oleh pengguna lain di platform dan nilai yang dibuat di platform melalui aktivitas dan penggunaan pengguna lain. Nilai token adalah nilai yang dihasilkan dari token asli terkait protokol di platform Web 3.0. Saat kasus penggunaan protokol meningkat, nilai token yang terkait dengan protokol juga meningkat. Pengguna awal bisa mendapatkan keuntungan dari apresiasi token mereka. Nilai token, oleh karena itu, memberikan leverage nilai tambahan untuk mempopulerkan efek online.

Saat ini, pertumbuhan pasar investasi tradisional seperti internet, manufaktur, dan real estat sedang melambat, dan sejumlah besar lembaga investasi beralih ke Web 3.0, yang menawarkan kemungkinan tak terbatas. Menurut OKX, startup Web 3.0 menerima investasi lebih dari $ 173 juta pada kuartal pertama tahun 2022. Tahun ini, lebih dari 15 perusahaan modal ventura telah meluncurkan dana khusus Web 3.0 dengan nilai lebih dari $ 4 miliar. Misalnya, Sequoia Capital telah meluncurkan dana $600 juta yang didedikasikan untuk investasi di perusahaan rintisan terkait Web 3.0, sementara a16z telah mengumumkan bahwa mereka mengumpulkan $4.5 miliar untuk membentuk dana baru, di mana $1 miliar akan digunakan untuk melakukan investasi awal di Sektor Web 3.0, antara lain.

Selain perusahaan modal ventura tradisional, perusahaan modal ventura cryptocurrency asli seperti OKX Blockdream Ventures, yang didirikan oleh OKX, juga mengawasi Web 3.0 dan melakukan investasi terkait. OKX Blockdream Ventures, misalnya, hadir di area populer seperti NFT dan GameFi selain infrastruktur dasar, dan juga menyatakan sangat optimis tentang berbagai ceruk seperti penyimpanan, middleware, dan DID.

Menurut sebuah laporan oleh Rapid Innovation, 94% eksekutif di perusahaan Fortune 500 yang disurvei mengatakan mereka memiliki rencana untuk proyek blockchain.

Responden percaya bahwa teknologi blockchain memiliki potensi untuk mengubah ekonomi global, sementara 89% eksekutif Fortune 500 percaya bahwa inovasi Web 3.0 dalam dekade berikutnya akan menentukan aktivitas bisnis untuk 100 tahun ke depan. Untuk mengikuti tren, perusahaan meluncurkan program rekrutmen — misalnya, Spotify, layanan berlangganan musik terbesar di dunia, telah mengumumkan bahwa mereka sedang mencari insinyur back-end senior untuk mengeksplorasi teknologi baru seperti Web 3.0 sebagai cara untuk mengidentifikasi peluang pertumbuhan berikutnya, serta bereksperimen dengan membangun dan menjalankan produk baru dan yang sudah ada. Platform video YouTube juga memiliki lowongan pekerjaan untuk direktur manajemen produk Web 3.0, yang bertanggung jawab termasuk mendefinisikan, mengomunikasikan, dan melaksanakan visi, strategi, dan peta jalan untuk Web 3.0 untuk YouTube; menjajaki kemitraan, standar terbuka, dan peluang untuk interoperabilitas; mendorong perkembangan industri kreator yang lebih luas; dan mengkoordinasikan strategi produk. Menurut Finbold, Microsoft juga berencana untuk mempekerjakan seorang direktur pengembangan bisnis kripto sebagai cara untuk mendorong tim pengembangan bisnis kecerdasan buatan dan teknologi baru untuk membangun strategi Web 3.0 masa depan dengan lebih baik.

Diperkirakan bahwa teknologi blockchain dan ekosistem cryptocurrency pasti akan terus meledak ketika konsep metaverse dan Web 3.0 berkembang dengan cepat dan secara bertahap bertahan. Sebagai bagian dari revolusi ekonomi digital dan generasi baru infrastruktur informasi, blockchain akan berkembang pesat dan menembus semua bidang ekonomi global.

Keadaan bakat saat ini di industri blockchain global

• Total talenta blockchain global tumbuh 76% dari tahun ke tahun, tetapi tingkat pertumbuhan talenta China relatif rendah, yaitu 12%.
• AS menempati peringkat pertama di dunia dalam talenta blockchain, dengan India kedua dan Cina ketiga.
• AS, Cina, dan Prancis adalah tiga negara teratas dunia yang membutuhkan talenta blockchain.
• Bakat keuangan menyumbang proporsi bakat tertinggi, dengan kesenjangan permintaan terbesar untuk bakat teknis seperti bakat teknik dan TI.
• Peran analis jaminan kualitas memiliki tingkat pertumbuhan bakat tertinggi, yaitu 713%.
• Tenor talenta pendek, turnover tinggi, dan aliran talenta terutama di dalam industri.
• Rasio pria dan wanita di bidang blockchain global adalah sekitar 8:2. Profesional dengan akun gelar master untuk 40% dari bakat di industri blockchain global. Bakat umumnya berpendidikan tinggi.

AS, India, dan China adalah tiga negara teratas di dunia untuk talenta blockchain, sementara tingkat pertumbuhan talenta China relatif rendah, yaitu 12%.

LinkedIn Talent Insights menunjukkan bahwa jumlah total orang yang bekerja di industri blockchain di antara anggota LinkedIn di seluruh dunia tumbuh sebesar 76% tahun-ke-tahun pada Juni 2022. Dalam hal distribusi global, AS, India, dan China adalah tiga negara teratas di dunia untuk talenta blockchain, dengan jumlah talenta yang berada di peringkat tiga teratas secara global. Di antara 10 negara pengumpul bakat blockchain teratas, Asia menempati empat posisi dan Eropa tiga posisi. Dari analisis jumlah talenta, jumlah talenta di Amerika Serikat yang menempati urutan pertama, jauh melebihi India dan China. Dalam hal tingkat pertumbuhan talenta, di antara 10 negara talenta blockchain teratas, India dan Kanada memiliki tingkat pertumbuhan yang relatif tinggi masing-masing lebih dari 100%, 122% dan 106%, diikuti oleh Singapura sebesar 92%, sementara China memiliki tingkat pertumbuhan yang relatif rendah. tingkat pertumbuhan 12%.

AS, Cina, dan Prancis adalah tiga negara teratas dunia dalam permintaan talenta blockchain dan permintaan talenta untuk negara talenta inti terus kuat.

Dalam hal posting pekerjaan, permintaan bakat terutama terkonsentrasi di Amerika Serikat, Cina, Prancis, India, Jerman, dan negara-negara lain. Perlu dicatat bahwa di antara 10 negara talenta blockchain teratas, lowongan pekerjaan blockchain di Amerika Serikat, Cina, India, Inggris, Singapura, Kanada, dan negara-negara lain berlipat ganda pada tahun 2021. Di antara mereka, Kanada memiliki tingkat pertumbuhan tertinggi sebesar 560%, diikuti oleh Singapura (180%) dan India (145%). Amerika Serikat dan Jerman tumbuh sebesar 82%, dan Cina sebesar 78%. LinkedIn Talent Insights menunjukkan bahwa negara-negara ini terus mempertahankan pertumbuhan permintaan bakat berdasarkan jumlah lowongan pekerjaan pada paruh pertama tahun 2022.

Dalam hal pasar Tiongkok, terutama berkat dukungan Tiongkok terhadap “blockchain sebagai terobosan penting dalam inovasi independen teknologi inti dan percepatan pengembangan teknologi blockchain dan inovasi industri” dan penerapan serangkaian inisiatif, blockchain telah secara resmi pindah ke mata publik dan menjadi pertimbangan modal, ekonomi fisik dan opini publik. Peningkatan jumlah perusahaan blockchain dan investasi di blockchain telah mempercepat permintaan akan talenta blockchain. Pada kuartal kedua tahun 2020, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial mengumumkan blockchain sebagai pekerjaan baru, yang juga semakin memicu permintaan dan kekurangan bakat di bidang blockchain.

Bakat keuangan mewakili proporsi terbesar dari industri blockchain global, sementara bakat analis jaminan kualitas juga tumbuh pada tingkat tertinggi.

Dalam hal komposisi talenta di industri blockchain global, lima jenis talenta teratas adalah keuangan, teknik, pengembangan bisnis, teknologi informasi, dan penjualan. Dari jumlah tersebut, bakat keuangan adalah yang paling dicari di industri blockchain global, dengan proporsi orang tertinggi, sebesar 19%. Bakat teknik menyumbang 16%, sementara pengembangan bisnis, TI, dan bakat penjualan semuanya berada pada tingkat yang sama yaitu sekitar 6%.

Secara khusus, di antara lima talenta blockchain global teratas, pekerjaan paling populer adalah pedagang cryptocurrency, insinyur perangkat lunak, analis, analis dukungan, dan manajer akun.

Dalam hal pertumbuhan bakat, lima peran bakat blockchain global yang paling cepat berkembang adalah analis jaminan kualitas, teknisi kriptologi, spesialis kepatuhan, artis, dan analis dukungan. Analis jaminan kualitas menunjukkan tingkat pertumbuhan tertinggi dari Juni 2021 hingga Juni 2022, sebesar 713%, dengan teknisi kriptologi dan spesialis kepatuhan di tempat kedua dan ketiga, keduanya tumbuh lebih dari 250%. Peran yang tumbuh paling cepat mencerminkan bahwa, dengan kemajuan penelitian teknologi blockchain dan penetrasi, integrasi dan pengembangannya di berbagai industri dan bidang, industri blockchain sedang bertransisi dari sangat finansial menjadi sangat teknis di alam. Ini akan sepenuhnya memanfaatkan kombinasi atribut teknis dan keuangan blockchain untuk secara bertahap berkembang menjadi bagian penting dari ekonomi digital.

Dengan bakat teknik dan teknologi informasi yang memimpin, ada permintaan tinggi dan kekurangan besar bakat teknis di industri blockchain global.

Saat ini ada kesenjangan besar dalam permintaan untuk talenta teknis di kumpulan talenta blockchain global. Hingga Juni 2022, dalam hal lowongan pekerjaan, talenta teknik menduduki puncak permintaan global untuk talenta blockchain, diikuti oleh talenta TI. Manajemen produk, pemasaran, dan sumber daya manusia berada di belakang. Kategori keuangan, yang saat ini menempati urutan pertama dalam hal talenta blockchain, hanya menempati urutan keenam dalam hal permintaan perekrutan. Ada kesenjangan besar dalam permintaan untuk talenta teknis di kumpulan talenta blockchain.

Alasan utama di balik tingginya permintaan akan talenta teknis adalah bahwa industri blockchain berada pada tahap awal pengembangan dan sejumlah besar infrastruktur perlu dibangun. Pada saat yang sama, industri blockchain itu sendiri sangat berteknologi tinggi, dan kemajuan ilmiah dan teknologi tidak dapat dicapai tanpa bakat teknis.

OKX, misalnya, telah membangun timnya dengan kecepatan tetap. Mengingat nilai-nilai perusahaan yang digerakkan oleh teknologi, posisi produk dan teknis telah menjadi fokus rekrutmennya. OKX akan menghabiskan lebih banyak waktu dan upaya untuk menyediakan talenta teknis berkualitas untuk pengembangan OKX Web3 Wallet, aplikasi tingkat awal Web 3.0 yang merupakan platform terdesentralisasi satu atap untuk pengguna global. OKX juga mengalokasikan jumlah tertentu untuk pertumbuhan dan talenta operasional serta spesialis pendukung fungsional berdasarkan pengembangan bisnis di setiap wilayah.

Sebagai jenis bakat kelima yang paling dicari di industri blockchain global, jenis bakat sumber daya manusia juga menunjukkan permintaan akan bakat di industri blockchain dan pasar bakat aktif.

Analisis data juga menemukan bahwa negara dan wilayah yang berbeda menunjukkan perbedaan yang signifikan dalam jenis bakat yang dibutuhkan di industri blockchain. Ambil contoh Singapura dan Hong Kong: Di Singapura, fokusnya adalah mempekerjakan manajer produk dan insinyur perangkat lunak, sementara di Hong Kong, fokusnya adalah merekrut desainer produk, penulis UX, insinyur perangkat lunak, dan manajer produk.

Selain itu, dalam hal gaji talenta di industri blockchain, gaji untuk spesialis blockchain melonjak karena permintaan jauh melebihi pasokan. Menurut Glassdoor, gaji pokok rata-rata untuk pengembang blockchain di AS adalah $91,715 per tahun. Sejauh menyangkut pasar Cina, menurut “Laporan Status Gaji Pasar Sumber Daya Manusia Beijing 2021” yang diterbitkan oleh Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Beijing pada November 2021, dalam peringkat gaji 30 pekerjaan baru, insinyur blockchain dan teknisi peringkat tertinggi, dengan gaji tahunan rata-rata 487,106 yuan. “Laporan Pengembangan Bakat Industri Blockchain” yang diterbitkan oleh Pusat Pertukaran Bakat Kementerian Perindustrian dan Teknologi Informasi pada Desember 2021 juga menunjukkan bahwa secara keseluruhan, gaji tahunan di industri blockchain meningkat dari tahun ke tahun, dan menempati peringkat pertama dalam industri horizontal. dibandingkan dengan keunggulan kompetitif yang jelas. Melihat gaji untuk pekerjaan yang berbeda, gaji untuk posisi inti R&D adalah yang tertinggi. Distribusi usia gaji berbentuk poros, dengan talenta dalam kelompok usia 30-50 menerima gaji tertinggi di industri. Selain itu, tingkat gaji tahunan rata-rata talenta industri blockchain di kota-kota utama seperti Beijing, Shanghai, Guangzhou, dan Shenzhen secara signifikan di depan kota-kota lain secara keseluruhan.

Tenor talenta pendek, turnover tinggi, dan aliran talenta terutama di dalam industri.

Mobilitas talenta blockchain global ditandai dengan masa kerja yang singkat dan pergantian talenta yang tinggi. LinkedIn Talent Insights menunjukkan bahwa rata-rata masa kerja talenta blockchain secara global adalah 1.2 tahun. Masa kerja rata-rata dari lima jenis talenta blockchain teratas juga bervariasi, dengan talenta keuangan rata-rata 1.3 tahun, talenta teknik rata-rata 1.1 tahun, talenta pengembangan bisnis rata-rata 1.1 tahun dan talenta penjualan rata-rata 1.9 tahun. Selain itu, lima talenta blockchain global teratas yang diminati adalah talenta produk dan talenta pemasaran dengan masa kerja rata-rata 1.1 tahun.

Platform perdagangan crypto terkemuka dan mapan seperti OKX masih terus bergerak maju dengan rencana ekspansi bakat mereka. Menurut laporan resmi dari OKX, platform tersebut akan meningkatkan tenaga kerja globalnya sebesar 30% selama tahun depan, sehingga jumlah total karyawan menjadi 5,000.

Direktur SDM OKX mengatakan: “Jumlah pelamar pekerjaan di seluruh dunia pada April 2022 adalah 18,800, dan pada Mei 18,900, jadi jumlahnya meningkat. Saat ini ada berbagai talenta yang relatif kaya di pasar, tetapi tidak banyak orang yang berspesialisasi dalam blockchain. Masih ada kekurangan bakat yang berspesialisasi dalam pengembangan, dan bakat desain dengan estetika yang baik dan fokus produk kripto masih langka.”

Sementara itu, dalam hal aliran spesifik, selain masuknya bakat dari perusahaan keuangan dan teknologi ke industri blockchain, misalnya, juga telah masuk ke perusahaan keuangan tradisional seperti Goldman Sachs, JPMorgan dan HSBC, dan ke teknologi. perusahaan seperti Google, Microsoft dan Facebook. Aliran aliran bakat global di blockchain didominasi oleh aliran intra-industri. LinkedIn Talent Insights menunjukkan bahwa sejak 2021, bakat terutama mengalir di antara perusahaan blockchain seperti Coinbase, Crypto.com, Gemini, dan Ripple.

Rasio pria dan wanita di bidang blockchain global adalah sekitar 8:2. Dengan 40% dari bakat memegang gelar master, bakat umumnya berpendidikan tinggi.

LinkedIn Talent Insights menunjukkan bahwa persentase praktisi blockchain wanita jauh lebih rendah daripada praktisi pria, masing-masing sebesar 24% dan 76%, pada Juni 2022. Dibandingkan dengan industri internet dan keuangan, persentase wanita di blockchain relatif rendah. Meskipun industri dan perusahaan blockchain secara aktif mengadvokasi untuk menarik bakat wanita yang sangat baik, secara keseluruhan, bakat wanita di blockchain langka.

Ambil contoh OKX: Menurut seri rekrutmen resmi, platform telah mengikuti prinsip perekrutan tanpa memandang ras atau jenis kelamin, dan berkomitmen untuk menciptakan lapangan permainan yang setara untuk semua orang. Saat ini, sekitar 40% dari tim global adalah karyawan wanita, lebih tinggi dari rata-rata industri. OKX selalu mementingkan pengembangan karir karyawan wanita dan akan menarik lebih banyak calon wanita berbakat untuk bergabung di masa depan untuk bersama-sama mempromosikan pengembangan blockchain dan Web 3.0.

Sementara industri blockchain global memiliki proporsi pemegang gelar sarjana tertinggi sebesar 59%, gelar master menyumbang 40% dari total, dengan kualifikasi yang relatif tinggi secara keseluruhan. 10 sekolah teratas dalam peringkat bakat blockchain global semuanya adalah institusi terkenal di dunia.

Tren bakat dan saran

• Kontradiksi antara pertumbuhan talent pool dan permintaan talenta telah meningkat, dan lonjakan permintaan talenta yang berkelanjutan menjadi tak terelakkan, sehingga perusahaan harus secara aktif bekerja membangun bank sumber daya talenta global untuk menciptakan talent pool yang kuat.
• Talenta teknis merupakan inti dari fokus dan permintaan industri, sehingga penting untuk memperkuat daya tarik bakat di dalam dan luar negeri dan untuk memelihara keterampilan dan potensi bakat inti dengan baik.
• Dengan pergantian talenta yang tinggi, organisasi perlu menyegarkan visi dan nilai perusahaan mereka sesegera mungkin untuk menginspirasi karyawan dengan rasa ambisi.
• Perusahaan Blockchain meningkatkan persyaratan akademis mereka untuk bakat, dan organisasi harus mendefinisikan ulang bakat dan berinovasi standar bakat untuk mengikuti perkembangan zaman.

Kontradiksi antara pertumbuhan talent pool dan permintaan talenta telah meningkat, dan lonjakan permintaan talenta yang berkelanjutan menjadi tak terelakkan, sehingga perusahaan harus secara aktif bekerja membangun bank sumber daya talenta global untuk menciptakan talent pool yang kuat.

Dengan perkembangan inovatif teknologi blockchain dan momentum gelombang metaverse, luas dan kedalaman aplikasi blockchain, penetrasi dan integrasi di berbagai bidang akan semakin diperkuat. Pemerintah dan regulator juga meningkatkan dorongan dan dukungan mereka untuk teknologi blockchain dan aplikasi R&D-nya, dan semakin banyak perusahaan akan berkomitmen untuk eksperimen lebih lanjut. Lonjakan permintaan bakat yang terus-menerus menjadi tak terelakkan, yang akan mengintensifkan persaingan sengit di pasar bakat blockchain, di mana kumpulan bakat dan pertumbuhan yang ada keduanya tidak mencukupi.

Penelitian oleh Dewan Blockchain menunjukkan bahwa sementara teknologi blockchain berkembang pesat, kekurangan spesialis blockchain yang terus meningkat merupakan masalah yang terdokumentasi dengan baik di seluruh dunia. Permintaan untuk pengembang blockchain saat ini berada pada titik tertinggi sepanjang masa. Perusahaan terkemuka, termasuk Google, Microsoft dan IBM, serta sejumlah perusahaan baru, mempercepat penggunaan teknologi blockchain dan semuanya berjuang untuk menemukan bakat yang memadai. Penelitian Blockchain Academy menunjukkan bahwa permintaan global untuk talenta teknologi blockchain tumbuh pada tingkat tahunan 300–500%, dan seiring dengan perkembangan teknologi dan industri blockchain secara bertahap, ini akan membawa lowongan pekerjaan baru di samping peningkatan permintaan untuk semua jenis talenta yang ada.

Oleh karena itu, untuk menghindari kemampuan organisasi membatasi pengembangan bisnis organisasi, perusahaan harus memperluas fokus mereka, secara aktif memperhatikan perubahan di pasar bakat, dan membangun kumpulan bakat global untuk menjaga cadangan yang baik.

Talenta teknis adalah inti dari fokus dan permintaan industri, jadi penting untuk membentuk tim bakat hibrida dan memelihara keterampilan dan potensi bakat inti dengan benar.

Blockchain telah terbukti menjadi teknologi kunci untuk memecahkan masalah yang kompleks dan prospektif, dan investasi perusahaan dalam teknologi blockchain secara langsung diterjemahkan menjadi permintaan akan bakat dan keterampilan blockchain, dengan semakin banyak studi dan data yang mengkonfirmasi tren permintaan perusahaan yang terus meningkat. untuk spesialis blockchain, terutama talenta teknis.

Pada saat yang sama, ketika industri berkembang menuju kedewasaan, perusahaan semakin mementingkan pembentukan ekosistem yang mendasari dan inovasi produk. Mengikuti tahap pertumbuhan yang tidak terkendali yang relatif baru, industri blockchain sekarang lebih fokus pada pembangunan fasilitas teknis mendasar, mendorong perusahaan untuk lebih mementingkan bakat teknis dengan pengetahuan sistematis tentang teknologi blockchain dan kemampuan manajemen. Permintaan akan talenta teknis terkait menjadi semakin kuat, khususnya untuk talenta komprehensif dengan pendidikan tinggi, motivasi diri yang kuat dan rasa ingin tahu tentang hal-hal baru, serta talenta manajemen teknologi. “Laporan Pendidikan dan Pengembangan Talenta China Blockchain 2020–2021” yang dirilis oleh 01Caijing juga menunjukkan bahwa talenta manajemen teknis “sangat dicari,” dengan setidaknya satu dari lima orang dipekerjakan untuk peran manajemen.

Mengingat penurunan tingkat pertumbuhan talenta di industri blockchain global dan prioritas peningkatan cadangan, organisasi harus sepenuhnya fokus pada talenta target mereka dan membangun tim talenta hibrida untuk menginspirasi vitalitas. Pada saat yang sama, mereka harus beradaptasi dengan kondisi lokal dan mempertimbangkan kondisi aktual untuk memperkuat pelatihan keterampilan bakat inti yang ada dan mengungkap potensi untuk mengisi kesenjangan keterampilan bakat dan kekurangan bakat.

Dengan pergantian talenta yang tinggi, organisasi perlu menyegarkan visi dan nilai perusahaan mereka sesegera mungkin untuk menginspirasi karyawan dengan rasa ambisi.

Sebagai industri perintis yang berkembang dan dipengaruhi oleh karakteristik seluruh industri blockchain, inovasi dan aplikasi teknologi, serta kebijakan, bidang blockchain ditandai dengan masa kerja yang relatif singkat dan aliran bakat yang sering. Dengan kaburnya batas-batas industri dan model kantor hibrida secara bertahap menjadi norma, persaingan pengusaha untuk talenta berkualitas akan menjadi lebih intens dan aliran talenta yang sering tidak dapat dihindari. Perusahaan harus secara aktif menyegarkan visi dan nilai-nilai perusahaan mereka, dan pada saat yang sama menciptakan lingkungan kerja yang baik untuk memperkuat rasa identitas dan motivasi karyawan, sehingga dapat sepenuhnya menginspirasi komitmen mereka dan meningkatkan kesejahteraan mereka. Ini akan meningkatkan daya tarik dan retensi talenta, dan memfasilitasi pengembangan perusahaan yang sehat.

Misalnya, kriteria keputusan perekrutan inti OKX memiliki ide yang tepat, mampu menyampaikan dan dimotivasi oleh sebuah visi. Di satu sisi, mengingat industri ini masih dalam tahap awal, hanya talenta yang benar-benar ingin tahu dan optimis tentang industri ini dan mau memahaminya secara mendalam yang dapat memotivasi diri mereka untuk melangkah lebih jauh. Di sisi lain, industri blockchain memiliki banyak uang dan penuh dengan godaan dan tantangan, sehingga talenta dengan pola pikir yang benar dan cita-cita Web 3.0 yang benar sangat dihargai di lingkungan ini.

Perusahaan Blockchain meningkatkan persyaratan akademis mereka untuk bakat, dan organisasi harus mendefinisikan ulang bakat dan berinovasi standar bakat untuk mengikuti perkembangan zaman.

Meskipun saat ini 40% talenta di industri blockchain global memegang gelar master, karena teknologi blockchain dan sistem teknologi keuangan baru yang dibangun di sekitarnya mulai secara bertahap diakui dan diterima, semakin banyak universitas di seluruh dunia mulai menawarkan terkait blockchain. disiplin atau kursus untuk memelihara bakat khusus. Semakin terspesialisasi posisinya, semakin tinggi persyaratan pendidikannya. Di masa depan, dengan peningkatan talenta khusus dan pengembangan lebih lanjut dari teknologi blockchain dan aplikasinya, persaingan pasar akan menjadi semakin ketat, dan persyaratan pendidikan, yang merupakan indikator penting bagi perusahaan untuk menyaring talenta, akan menjadi lebih tinggi. dan lebih tinggi.

Mempertimbangkan situasi saat ini dari masa jabatan pendek dan aliran bakat tinggi di industri blockchain, perusahaan harus mengikuti tren, memahami perubahan dan tren dalam industri dan pengembangan pasar, mendefinisikan kembali tim bakat mereka, dan memperbarui standar bakat mereka dalam tepat waktu — dari persyaratan akademis dan keterampilan yang ketat hingga atribut yang fleksibel seperti karakter dan integritas — untuk meletakkan fondasi bakat yang baik untuk masa depan dan terus membangun kekuatan kompetitif inti untuk mengatasi ketidakpastian.

Studi kasus — Bakat Web 3.0 untuk OKX: Orang yang antusias dan disiplin dengan ide dan keterampilan untuk mengimplementasikannya

Pengembangan perusahaan adalah proses beradaptasi dengan lingkungan pasar, dan standar bakat adalah kekuatan pendukung yang membentuk perkembangan perusahaan. Oleh karena itu, pemilihan talent sebenarnya bergantung pada penilaian perusahaan terhadap apa yang menjadi fundamental industri tersebut.

Penilaian mendasar OKX tentang perkembangan industri didasarkan pada tiga poin utama:

1. Dalam hal pengembangan di masa depan, blockchain, sebagai teknologi pendukung, masih dalam tahap awal pengembangan dan ada ruang lingkup yang sangat besar untuk pengembangan di masa depan. Ruang besar ini juga menuntut pengawasan industri untuk mengidentifikasi dan memanfaatkan peluang pengembangan, jadi kami membutuhkan orang-orang yang ingin tahu dan bersemangat tentang Web 3.0 dan yang siap membangun untuk jangka panjang.
2. Sebagai infrastruktur yang mendasari Web 3.0, perkembangan industri blockchain saat ini tidak hanya membutuhkan pekerjaan berbasis infrastruktur yang komprehensif, tetapi juga membutuhkan pengawasan yang tajam pada teknologi dan industri, dan memberikan nilai kepada pengguna dengan menawarkan layanan teknologi produk unggulan, sehingga nilai blockchain yang lebih transparan dan adil dapat dibawa ke lebih banyak orang.
   Inilah sebabnya mengapa OKX mencari orang-orang yang tidak hanya menjadi penonton, tetapi juga orang-orang yang memiliki ide dan keterampilan untuk menyampaikannya, yang mau turun tangan untuk bekerja, dan yang berkomitmen pada pekerjaan yang mereka lakukan. Hanya dengan cara ini nilai blockchain dapat disampaikan kepada pengguna melalui satu produk dan layanan tertentu untuk membuat hidup mereka lebih baik.
   OKX sangat mementingkan menggali dan memelihara bakat-bakat itu. Misalnya, model kompetensi talenta kami sangat mementingkan dimensi inovasi berdasarkan wawasan industri, dan akan mengidentifikasi talenta yang digerakkan oleh misi melalui mekanisme manajemen seperti inventaris talenta dan promosi. Selain itu, sebagai salah satu perusahaan blockchain pertama, kami adalah sejarah itu sendiri, dan akan membantu para talenta menyegarkan pengetahuan mereka bersama selama pelatihan orientasi. Kami juga akan membantu mereka untuk memahami perkembangan industri dan konteks pengembangan karir, dan memperluas perspektif mereka dengan menggunakan metode yang sederhana dan efisien seperti AMA.
3. Melihat situasi saat ini, industri secara bertahap memasuki arus utama sejak masa pertumbuhannya, dengan lebih banyak bakat keuangan teknis dan teknologi secara bertahap datang dari era geek. Namun, masih didominasi oleh pedagang, yang juga telah menciptakan ilusi "kekayaan dalam semalam", dengan orang-orang bergegas untuk "berjalan pintas" dan "menghasilkan uang dengan cepat."

Ini adalah keadaan industri saat ini dan kekacauan yang harus kita hadapi. Satu-satunya cara untuk mendapatkan pengakuan tertinggi dari nilai kita adalah dengan menahan godaan dan bersikeras melakukan hal yang benar.

Namun, prinsip kerja kami tidak dapat diamati dalam jangka pendek. Seperti kata pepatah, "tindakan seseorang dapat dilihat dengan mengamati detail terkecil." Kami percaya bahwa tim dan organisasi yang disempurnakan adalah aset paling berharga dari sebuah perusahaan, dan oleh karena itu kami selalu mementingkan pembentukan kontrol hukum internal dan konsep manajemen penggunaan seperti undang-undang dasar untuk memperjelas konsep adaptasi perusahaan terhadap industri dan konsep adaptasi individu terhadap organisasi.

Kualifikasi akademik dan keterampilan profesional merupakan nilai tambah, tetapi tidak penting untuk kriteria bakat OKX; kita juga tidak membutuhkan orang yang hanya berpendidikan tetapi tidak mampu, hanya terampil tetapi tidak berprinsip, hanya bersemangat tetapi tidak ulet. Kami ingin berbagi impian kami dengan orang-orang yang bersemangat dan berprinsip, yang memiliki ide dan kemampuan untuk melaksanakannya, dan yang akan bekerja bersama kami untuk membangun dunia yang lebih transparan dan lebih adil.

Organisasi penerbitan

LinkedIn

LinkedIn, platform jaringan profesional terkemuka di dunia, didirikan pada tahun 2003 dan berkantor pusat di Silicon Valley, AS. LinkedIn berusaha untuk menciptakan peluang ekonomi bagi 3 miliar anggota tenaga kerja global, dan pada gilirannya menghasilkan peta ekonomi pertama di dunia. Pada Juni 2022, ada lebih dari 850 juta anggota LinkedIn di seluruh dunia, yang mencakup lebih dari 200 negara dan wilayah. Dari jumlah tersebut, jumlah total anggota di China telah melebihi 57 juta. LinkedIn secara resmi mengumumkan ekspansinya ke China pada tahun 2014 dan terus menyediakan produk dan layanan lokal berkualitas baik untuk anggota individu maupun pelanggan korporat. Pada bulan Desember 2021, LinkedIn secara resmi meluncurkan produk barunya “LinkedIn Careers” di China daratan, untuk melanjutkan usahanya di pasar China. “LinkedIn Careers” terus membantu pengguna terhubung dengan peluang karir dan membantu pemberi kerja menemukan kandidat yang ideal, menggunakan fitur yang sama seperti LinkedIn Job Search dan Recruiter. Pada saat yang sama, LinkedIn terus memberikan nilai bagi perusahaan dan organisasi melalui talenta dan solusi pemasarannya, membantu perusahaan China tumbuh secara internasional dalam hal bakat dan merek, sehingga menghubungkan mereka dengan peluang bisnis global dengan lebih baik.

ekstensi OKX

OKX adalah aplikasi perdagangan crypto terkemuka dan ekosistem Web3. Dipercaya oleh lebih dari 20 juta pelanggan global di lebih dari 180 pasar internasional, OKX dikenal sebagai aplikasi perdagangan crypto tercepat dan paling andal pilihan bagi para pedagang secara global. Sejak 2017, OKX telah melayani komunitas global orang-orang yang memiliki minat yang sama untuk berpartisipasi dalam sistem keuangan baru yang dirancang untuk menjadi lapangan permainan yang setara bagi semua orang. Kami berusaha untuk mendidik orang tentang potensi pasar kripto dan cara berdagang secara bertanggung jawab. Di luar aplikasi perdagangan OKX, OKX Wallet adalah penawaran terbaru kami untuk orang-orang yang ingin menjelajahi dunia NFT dan metaverse sambil memperdagangkan token GameFi dan DeFi.

Pemberitahuan hukum

Hak kekayaan intelektual LinkedIn dan Laporan Bakat Industri Blockchain Global 2022 OKX -Fokus pada Web 3.0 (selanjutnya disebut sebagai "laporan") dan hak terkait apa pun yang diperoleh dimiliki oleh Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (selanjutnya disebut sebagai "LinkedIn") dan OKX. Laporan ini hanya tersedia untuk diunduh oleh individu dan perusahaan dari saluran resmi LinkedIn dan OKX, atau dari saluran mitra yang disetujui oleh LinkedIn dan OKX (secara bersama-sama disebut sebagai "saluran resmi"). Tidak ada individu atau perusahaan yang boleh mengutip konten laporan untuk tujuan komersial, mempublikasikan atau membagikan laporan di saluran selain yang berwenang, atau menyediakan unduhan laporan kepada publik atau pihak ketiga lainnya tanpa izin LinkedIn atau OKX. LinkedIn dan OKX akan menuntut tanggung jawab hukum mereka jika hak mereka dilanggar dengan cara apa pun. Isi laporan ini hanya untuk referensi, dan LinkedIn dan OKX tidak bertanggung jawab atas hasil keputusan bisnis apa pun yang dibuat berdasarkan konten laporan ini.

Hubungi Kami

LinkedIn

Telepon: 400-062-5229
Email: [email dilindungi]

ekstensi OKX

Di LinkedIn: www.linkedin.com/company/okxofficial/
Email: [email dilindungi]