Jumlah orang yang bekerja di ruang blockchain naik hampir 80% dari tahun ke tahun

Mengingat meningkatnya minat pada blockchain dan cryptocurrency luar angkasa, telah terjadi peningkatan jumlah orang yang telah menemukan pekerjaan di negara berkembang ini teknologi sektor.

Secara khusus, jumlah individu yang bekerja di industri blockchain meningkat sebesar 76% tahun-ke-tahun pada Juni 2022, menurut temuan sebuah melaporkan [PDF] dilakukan oleh platform jaringan profesional LinkedIn dan pertukaran kriptocurrency dan derivatif exchange OKX dirilis pada 10 Agustus.

 “Jumlah total orang yang bekerja di industri blockchain di antara anggota LinkedIn di seluruh dunia tumbuh sebesar 76% tahun-ke-tahun pada Juni 2022.” 

Berdasarkan data, Amerika Serikat, India, dan China adalah tiga negara teratas di dunia dalam hal ketersediaan talenta di industri blockchain. India adalah negara dengan kumpulan talenta blockchain yang tumbuh paling cepat di seluruh dunia, dengan tingkat pertumbuhan 122%. Setelah itu datang Kanada dengan tingkat pertumbuhan 106%, dan di tempat ketiga adalah Singapura dengan 92%.

Tingkat pertumbuhan daftar pekerjaan

Di antara 10 negara permintaan talenta blockchain teratas, Spanyol memiliki tingkat pertumbuhan terbesar, 609%, dalam hal jumlah daftar pekerjaan yang terkait dengan teknologi blockchain. Dengan tingkat pertumbuhan 560% adalah Kanada, sementara India berada di posisi 3 teratas dengan 145%.

Menurut temuan, sektor keuangan memiliki jumlah individu terbesar yang bekerja di industri blockchain, terhitung 19% dari total.

Berikutnya dalam hal pentingnya adalah bakat teknik, yang menyumbang 16% dari total. Bakat dalam pengembangan bisnis, teknologi informasi, dan penjualan melengkapi daftar lima besar dengan jumlah masing-masing 6%.

Menurut kesimpulan penelitian, ada kesenjangan yang signifikan dalam kebutuhan keterampilan teknis. 

“Saat ini ada kesenjangan besar dalam permintaan untuk talenta teknis di kumpulan talenta blockchain global. Hingga Juni 2022, dalam hal lowongan pekerjaan, talenta teknik menduduki puncak permintaan global untuk talenta blockchain, diikuti oleh talenta TI. Manajemen produk, pemasaran, dan sumber daya manusia berada di belakang. Kategori keuangan, yang saat ini menempati peringkat pertama dalam hal talenta blockchain, hanya berada di urutan keenam dalam hal permintaan perekrutan.”

Akhirnya, penelitian ini juga mengakui bahwa “mobilitas talenta blockchain global [yang] ditandai dengan masa kerja yang singkat dan pergantian talenta yang tinggi” adalah efek dari permintaan talenta blockchain yang melebihi pasokan.