Saat industri kripto matang, permintaan akan bakat menjadi kurang bergantung pada pasar

Ketika harga tertinggi sepanjang masa dari pasar bull dua tahun sebelumnya memudar dan pasar bearish baru tampaknya menetap, hanya individu berbakat dengan keyakinan kuat yang dapat menemukan motivasi untuk mengabdikan diri penuh waktu ke Web3, blockchain, dan kripto.

Banyak profesional yang penasaran dengan minat pada teknologi yang mengganggu telah bermain-main dengan gagasan bekerja untuk perusahaan rintisan di ruang angkasa selama tahun-tahun baik pasar crypto yang sedang meningkat. Karena jumlah orang yang memiliki pengalaman terbatas untuk menavigasi industri yang bergerak cepat ini dan bersedia untuk memulai proyek baru, permintaan akan bakat biasanya melebihi pasokan.

Pasar banteng menarik bakat dan mendidik pendatang baru tentang apa yang dapat dicapai dengan teknologi yang mengganggu ini. Pasar beruang bahkan menguji pikiran yang paling teguh, memberi penghargaan kepada mereka yang cukup sabar untuk menunggu. Seiring berkembangnya industri dari waktu ke waktu, lebih banyak bakat akan dibutuhkan untuk mendorong inovasi.

“Saya tidak akan terkejut jika getaran pasar beruang berlanjut pada tahun 2023,” Raman Shalupau, pendiri CryptoJobsList, platform untuk daftar pekerjaan Web3, blockchain, dan cryptocurrency, mengatakan. Jika tidak ada keruntuhan besar atau kejutan peraturan lebih lanjut, kita mungkin mendekati dataran tinggi produktivitas dalam hal peluang penuh waktu di industri ini. Model bisnis yang lebih jelas, serta banyak uang investor, memicu banyak peluang perampasan tanah, yang semuanya membutuhkan modal manusia.”

Sementara pasar crypto terus mendingin dari tertinggi sepanjang masa dan proyek-proyek memperketat anggaran mereka hingga siklus bull berikutnya, menemukan pekerjaan penuh waktu selama pasar bearish tidak tampak menarik dan mungkin lebih sulit daripada selama pasar bull.

Keadaan pasar kerja kripto saat ini

Jumlah perekrutan di pasar dapat digunakan untuk mengukur sentimen pasar.

Menurut data CryptoJobsList, jumlah lowongan pekerjaan dan talenta yang tertarik pada ruang tersebut telah menurun 30% hingga 40% jika dibandingkan dengan hiruk-pikuk perekrutan di puncak pasar bull sebelumnya pada Februari 2022.

“Permintaan perekrutan dan bakat telah menurun dalam beberapa bulan terakhir.” Menyusul pembekuan perekrutan dan PHK pada Mei dan Juni, kami melihat lebih banyak perusahaan mengerahkan modal untuk merekrut posisi-posisi kunci,” kata Shalupau. “Sebagai hasil dari beberapa PHK, kami sekarang memiliki lebih banyak talenta dengan pengalaman industri.”

Aktivitas harga negatif telah mempengaruhi permintaan. Banyaknya bakat yang sedang mencari pekerjaan dapat bermanfaat di bidang inovatif seperti Web3. Karena kelebihan pasokan, proyek-proyek baru dapat merekrut talenta yang memenuhi syarat yang jika tidak akan berakhir di organisasi yang lebih besar.

Dengan proyek-proyek baru yang masih mencari tahu model bisnis mereka dan standar industri pembelajaran bakat yang tidak berpengalaman dan praktik terbaik, masuk akal untuk mengharapkan aktivitas harga dan volatilitas tercermin dalam jumlah daftar pekerjaan.

“Biasanya, ada periode ketidakpastian dan kehati-hatian yang sebagian besar perusahaan lakukan tepat setelah aksi jual 10% atau lebih,” jelas Shalupau. Tentu saja, ini tergantung pada sifat bisnis dan bagaimana perbendaharaan dikelola, karena banyak proyek telah mengalokasikan dana secara asimetris antara fiat dan stablecoin, aset volatil seperti Ether (dan Bitcoin atau ladang hasil berisiko dalam keuangan terdesentralisasi) (DeFi).

Ketidakpastian yang datang dengan volatilitas harga mempengaruhi kesediaan para profesional untuk menginvestasikan waktu dan usaha mereka ke dalam sebuah proyek. Memiliki dinamika di tempat kerja menimbulkan kekhawatiran di antara banyak profesional yang percaya bahwa penurunan adalah waktu yang buruk untuk memasuki industri. Ini kemungkinan akan memiliki dampak terbesar pada para profesional di ambang peralihan penuh waktu ke cryptocurrency.

“Mereka yang masih tidak yakin apakah mereka dapat melakukannya di crypto secara penuh waktu, keraguan mereka ditegaskan kembali dengan penurunan harga dan ketakutan yang mengikutinya,” kata Shalupau. Ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi, tetapi kenyataannya justru sebaliknya: pasar beruang adalah waktu terbaik untuk mulai bekerja di crypto dan mencari pekerjaan.”

Pelajaran siklus sebelumnya

Proyek cenderung mengejar bakat teknis tertentu untuk ditambahkan ke tim mereka di puncak setiap pasar bull, dan posisi manajemen tingkat tinggi seperti chief technology officer sangat diminati.

Dari 2016 hingga 2018, proyek diharuskan mempekerjakan pengembang Soliditas hanya untuk meluncurkan penawaran koin awal (ICO). Perlombaan kemudian adalah mempekerjakan insinyur kontrak pintar untuk mengembangkan proyek token yang tidak dapat dipertukarkan dari tahun 2021 hingga 2022.

Gaji kripto diiklankan di industri kripto (Amerika Serikat)

Ketika permintaan untuk pekerjaan crypto tumbuh, gaji mulai meningkat secara berurutan. “Namun, saya yakin pendorong utamanya adalah jumlah uang VC di ruang tersebut, yang mengejar kumpulan bakat yang terbatas,” jelas Shalupau. “Proyek akan mencari bakat dengan latar belakang teknis yang kuat dan keinginan untuk belajar kripto, daripada bakat dengan pengalaman teknis yang kuat sebelumnya.”

Pekerjaan teknis, seperti rekayasa untuk bahasa pemrograman kontrak pintar seperti Solidity dan Rust, telah berkembang paling pesat, sementara tanggung jawab pekerjaan sebagian besar tetap tidak berubah. Namun, mengingat jumlah integrasi baru yang harus dilakukan sebagian besar proyek akhir-akhir ini, jumlah pekerjaan mungkin meningkat.

Proyek yang mengembangkan dompet cryptocurrency, jembatan interchain, alat analitik, atau produk DeFi seperti pertukaran terdesentralisasi meminta dukungan multichain dari tim teknik mereka. Saat mengembangkan suatu produk, setiap potongan teka-teki memiliki nuansa tersendiri dan seringkali memerlukan pendekatan yang berbeda.
Siklus masa depan akan diulang dan ditingkatkan.

Pola pekerjaan siklis yang diamati pada akhir pasar bull 2018 dan memasuki periode transisi tahun-tahun berikutnya serupa dengan lanskap pekerjaan saat ini yang diamati pada 2022 dan apa yang diharapkan terjadi di tahun-tahun mendatang.

Dengan setiap siklus ruang, pasar kerja crypto secara bertahap mengkonsolidasikan permintaan yang stabil untuk bakat yang terlepas dari tindakan harga pasar.

“Karena lebih banyak proyek meningkat dalam USDC, ekuitas, dan waran token, perubahan pasar tidak memengaruhi rencana perekrutan seperti dulu pada 2016-2019 ketika sebagian besar kenaikan dilakukan melalui ICO dan di ETH,” jelas Shalupau, menambahkan, “ Pasar beruang membersihkan semua perusahaan oportunistik jangka pendek, dan menyisakan ruang bagi bisnis serius yang didanai dengan baik untuk terus merekrut dan membangun.”

Proyek yang sudah mapan dapat terus disewa selama penurunan pasar. Pembiayaan yang tepat memungkinkan pembentukan tim baru dan pemanfaatan berbagai keahlian yang mendorong pertumbuhan.

terkait

Tamadoge – Mainkan untuk Mendapatkan Koin Meme

• Hasilkan TAMA dalam Pertempuran Dengan Hewan Peliharaan Doge
• Pasokan Maksimum 2 Miliar, Token Burn
• Sekarang Terdaftar di OKX, Bitmart, LBank, MEXC, Uniswap
• NFT Ultra Langka di OpenSea