Eksekutif perekrutan Crypto mengungkapkan pekerjaan teraman di tengah musim PHK

Meskipun ada gelombang PHK berat crypto untuk memulai tahun baru, karyawan dalam peran teknis dan teknik, serta manajemen senior, kemungkinan akan terus melihat "permintaan yang kuat" untuk keterampilan mereka, profesional perekrutan percaya.

Beberapa minggu pertama tahun 2023 merupakan masa yang sulit bagi bisnis crypto dan staf mereka. Hanya dalam dua minggu, pasar telah melihat lebih dari 1,600 PHK terkait crypto sebagai akibat dari volatilitas dan ketidakpastian pasar yang berkelanjutan. 

Namun, tidak semua departemen melihat tingkat pemotongan yang sama. 

SAFU: Teknologi dan teknik tingkat senior

Rob Paone, pendiri dan CEO firma perekrutan crypto Proof of Talent, mengatakan kepada Cointelegraph bahwa peran teknis dan teknik adalah dengan "margin lebar" pekerjaan yang paling banyak diminati, bahkan selama pasar bearish.

Dia mengatakan perusahaannya masih melihat "permintaan yang kuat" untuk fungsi-fungsi ini, menambahkan bahwa gaji ini masih "sangat kompetitif" meskipun "skenario jenis perang penawaran" tidak lagi berlaku untuk karyawan ini.

Johncy Agregado, direktur perusahaan rekrutmen crypto CapMan Consulting, mengatakan bahwa peran tingkat menengah biasa dipangkas selama pasar beruang, tetapi mengatakan bahwa fungsi senior cenderung "dua atau tiga kali lipat" selama pasar beruang.

Agregado menambahkan bahwa peran seperti chief technology officer dan chief information security officer cenderung aman, karena orang-orang di posisi tersebut harus menjaga fluiditas bisnis dan menjaga “segalanya teratur” sementara pasar mengoreksi dirinya sendiri.

Bukan SAFU: 'Non-mission critical'

Namun Paone mengatakan pekerjaan yang cenderung dipotong oleh perusahaan crypto adalah "biasanya seputar" perekrutan internal, layanan pelanggan, kepatuhan, dan apa pun yang "tidak menghasilkan pendapatan atau menghasilkan produk".

Investor dan podcaster Anthony Pompliano — yang juga pendiri perusahaan perekrutan crypto Inflection Points — mengatakan meskipun setiap perusahaan mendekati pasar bearish secara berbeda, dia secara historis melihat “pekerjaan kritis non-misi” yang paling terpengaruh oleh PHK.

Peran tersebut, menurut Pompliano, adalah peran apa pun di luar produk, teknik, operasi, layanan pelanggan, dan manajemen.

Mengomentari pasar beruang yang sedang berlangsung, Pompliano mengatakan dia telah mendengar "banyak laporan" tentang pengurangan gaji di perusahaan kecil, sementara yang lain telah membekukan kenaikan gaji dan bonus tahunan.

Paone juga menambahkan bahwa dalam beberapa kasus, bahkan mereka yang memiliki peran teknis mungkin tidak dapat sepenuhnya menghindari PHK, menjelaskan bahwa perusahaan crypto yang dipaksa untuk melakukan "pemotongan lebih dalam" juga harus mengurangi tim teknik dan produk mereka.

Terkait: PHK Crypto memicu tanggapan beragam dari komunitas

Beberapa bulan terakhir telah melihat serangkaian perusahaan crypto, khususnya pertukaran, memotong staf di tengah penurunan pasar.

Pekan lalu pertukaran crypto Crypto.com dan Coinbase keduanya mengumumkan pemotongan tenaga kerja globalnya.

CEO Crypto.com Kris Marszalek tweeted pada 13 Januari bahwa pertukaran telah membuat "keputusan sulit" untuk mengurangi tenaga kerja globalnya oleh "sekitar 20%" karena kondisi pasar yang sulit dan peristiwa industri baru-baru ini.

Sementara itu, CEO Coinbase Brian Armstrong mengumumkan pada 10 Januari bahwa pertukaran tersebut akan memotong 950 pekerjaan sebagai bagian dari rencana untuk mengurangi biaya operasional sekitar 25% di tengah musim dingin crypto yang sedang berlangsung.

Pertukaran Crypto Binance adalah salah satu dari sedikit yang mengumumkan sebaliknya, mengisyaratkan rencana untuk "mempekerjakan secara besar-besaran" pada tahun 2023 selama konferensi crypto di Swiss.

Namun, Paone menyarankan bahwa sementara PHK crypto telah menjadi pusat perhatian, itu tidak mendorong para profesional crypto untuk menjauh dari industri.