Pasar Kerja Crypto Hong Kong Belum Melihat Lonjakan Perekrutan Lokal, Katakanlah Eksekutif Rekrutmen

Perusahaan Cryptocurrency dengan penuh semangat mengincar Hong Kong sebagai pasar potensial, tetapi kegembiraan mereka belum diterjemahkan ke dalam perekrutan di dalam negeri, menurut eksekutif perekrutan. Pada tanggal 1 Juni, sekitar 150 perusahaan berbaris untuk mendapatkan lisensi crypto lokal, dengan beberapa dilaporkan menghabiskan hingga $25 juta untuk mengamankannya.

Sue Wei, direktur pelaksana perusahaan perekrutan besar Hays, menyatakan bahwa sementara pertukaran crypto tertarik untuk membangun basis di Hong Kong, kebutuhan perekrutan industri saat ini relatif ringan. Namun, dia mengantisipasi peningkatan lowongan pekerjaan karena perusahaan Web3 terus berkembang dan meningkat.

Wei mengungkapkan bahwa perusahaannya telah mengalami penurunan permintaan yang signifikan untuk merekrut bakat teknis sejak penurunan pasar crypto. PHK massal di industri membuat kandidat potensial ragu-ragu karena ketidakstabilan bisnis crypto yang dirasakan, yang sangat bergantung pada harga cryptocurrency.

Neil Dundon, pendiri agen perekrutan crypto Cryptorecruit, setuju dengan pengamatan bahwa tidak banyak yang terjadi di Hong Kong. Dia mencatat bahwa aktivitas usaha tetap sangat rendah, meskipun ada tanda-tanda titik terendah, yang dapat mengarah pada tren kenaikan.

Olga Yung, direktur pelaksana Michael Page Hong Kong, juga mengamati bahwa belum ada peningkatan signifikan dalam pencari kerja yang tertarik dengan Web3 meskipun ada dorongan dari pemerintah baru-baru ini. Namun, Yung melihat sedikit peningkatan di perusahaan Web3 yang mencari perekrutan hukum dan kepatuhan pada kuartal kedua tahun 2023.

Ke depan, Kevin Gibson, pendiri perusahaan rekrutmen Web3 Proof of Search, memperkirakan bahwa mungkin diperlukan waktu sekitar enam bulan bagi talenta crypto untuk membanjiri wilayah tersebut karena perusahaan menunggu persetujuan lisensi. Gibson menjelaskan bahwa sejumlah besar talenta spesialis telah meninggalkan Hong Kong dalam beberapa tahun terakhir, menghasilkan kumpulan talenta lokal yang tipis. Konsekuensinya, perusahaan yang didirikan di Hong Kong mungkin menghadapi perang yang intens untuk mendapatkan bakat.

Selain itu, Gibson percaya bahwa pemerasan bakat akan berlanjut hingga 2024, mendorong perusahaan Web3 untuk mempertimbangkan untuk memindahkan kantor pusat mereka ke yurisdiksi yang lebih pro-kripto jika semuanya berjalan sesuai rencana.

Data demografi terbaru untuk Hong Kong menunjukkan tingkat pertumbuhan populasi negatif sejak 2020. Statistik ketenagakerjaan untuk kuartal pertama 2023 menunjukkan peningkatan hampir 38% dalam lowongan pekerjaan dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu.

Olga Yung menyoroti bahwa tantangan utama terletak pada menarik kandidat yang tertarik dengan sektor crypto dan Web3. Banyak pelamar potensial menghindari risiko karena sentimen pasar saat ini.

Di sisi lain, Neil Tan, ketua Asosiasi FinTech Hong Kong, menyatakan bahwa dia telah bertemu dengan beberapa individu yang baru saja beralih dari keuangan tradisional (TradFi) ke crypto. Tan mencatat bahwa beberapa kandidat didekati langsung oleh perusahaan crypto, sementara yang lain mencari peran di platform seperti LinkedIn. Dia menambahkan bahwa stabilitas TradFi tidak lagi semenarik dulu, mendorong lebih banyak orang untuk memanfaatkan berita positif seputar ruang crypto dan Web3 di Hong Kong.