Temui 7 wanita yang membentuk masa depan crypto dan Web3

Wanita telah menjadi bagian dari ruang crypto sejak asal-usulnya, mengembangkan proyek, komunitas, dan merek, serta menangani banyak parit yang dituntut oleh industri yang sedang berkembang ini.

Namun, mereka kurang terlibat dalam memulai bisnis Web3. Menurut menurut laporan Web3 Career Market oleh crypto exchange KuCoin, 27% profesional wanita di lapangan telah terlibat dalam memulai startup crypto, dibandingkan dengan 41% pria dalam survei. Bagi banyak orang, "budaya kawan" di Web3 menimbulkan tantangan dan hambatan karier untuk memasukkan lebih banyak wanita ke dalam ruang, laporan yang sama menunjukkan.

Keanekaragaman telah menjadi rintangan di industri lain juga, seperti teknologi dan keuangan — dua sektor yang bersinggungan dengan crypto. Dengan demikian, tidak mengherankan jika wanita masih kurang terwakili di antara pengembang Web3 dan pedagang crypto. Namun, lebih banyak perusahaan di ruang tersebut bertindak untuk meningkatkan keragaman, mencari kolaborasi inovatif dan adopsi yang lebih luas.

Tim Cointelegraph berbicara dengan wanita di komunitas kripto tentang karier mereka, perjalanan mereka menuju kripto, dan keragaman dalam industri. Mereka adalah perempuan dari berbagai latar belakang, proyek, negara, dan generasi. Semuanya bekerja menuju tujuan yang sama: mendorong orang lain, tanpa memandang jenis kelamin, untuk bergabung dengan industri yang berkembang pesat ini.

Temui Seema Khinda Johnson, salah satu pendiri dan COO Nuggets:

Seema memiliki 17 tahun karir memimpin strategi pengembangan produk untuk startup dan perusahaan teknologi besar sebelum insiden keamanan membawanya ke ruang crypto: Kartu kredit dan data pribadi suaminya dicuri. Pengalaman tersebut membuka matanya terhadap masalah kontrol privasi dan mengarahkan pasangan tersebut untuk mendirikan Nuggets pada tahun 2016, sebuah dompet identitas terdesentralisasi. 

Untuk membangun proyek, dia memutuskan untuk mengirim email ke Vitalik Buterin, salah satu pendiri Ethereum, untuk mendapatkan rekomendasi pengembang. “Semua orang mengira itu konyol, bahwa dia tidak pernah menanggapi, tetapi tentu saja, 20 menit kemudian, saya mendapat balasan dengan rekomendasi tentang siapa yang perlu saya ajak bicara. Itu adalah pelajaran yang luar biasa bahwa Anda dapat membuat hampir semua hal terjadi jika Anda melakukannya, ”kenangnya.

Sementara Seema merasa beruntung memiliki beberapa sekutu laki-laki yang brilian di ruang Web3, dia yakin mendanai dan mendukung lebih banyak pengusaha perempuan diperlukan untuk meningkatkan adopsi crypto:

“Jika orang-orang serius untuk memasukkan 1 miliar pengguna ke dalam crypto, maka kita perlu menarik dan mempertahankan beragam tim yang membangun produk yang kuat dengan utilitas yang masuk akal bagi kita semua.”

Temui Sandra Leow, analis peneliti di Nansen:

Sandra diperkenalkan ke crypto oleh saudara perempuannya, dan dengan cepat mempelajari “lubang kelinci crypto” yang berinvestasi di altcoin dan NFT. Sandra magang di Amber Group sebelum bergabung dengan Nansen, di mana dia terlibat dalam penggunaan data on-chain untuk mempromosikan lebih banyak transparansi di ruang blockchain. 

Sandra Leow: “Saya pikir kita sedang melewati stereotip [gender] itu.” Sumber gambar: Nansen

Sandra masih mengamati stigma Web2 yang disematkan ke dalam Web3, tetapi melihat pergeseran dari bias gender yang lebih tua:

“Dinamika kekuatan perlahan berubah, dan saya sangat senang. Anda tidak benar-benar melihat ketidaksetaraan, setidaknya tidak dalam pengalaman saya di mana saya melakukan penelitian dan menurut saya penelitian pada umumnya adalah posisi yang sangat netral untuk jenis kelamin apa pun.

Temui Devon Martens, insinyur blockchain utama di Sweet:

Devon dulu bekerja di sebuah perusahaan pendidikan, di mana dia mulai mendukung kursus Soliditas mereka. Dia beralih dari mendukung menjadi mengajar program di University of Minnesota, sebelum bergabung dengan pasar NFT Sweet, di mana dia menulis kontrak pintar untuk beberapa nama terbesar di industri ini. 

Dia percaya bahwa panutan yang hebat dapat memotivasi lebih banyak wanita untuk mengejar Web3 sebagai pilihan karir. Devon juga melihat industri yang baru lahir sebagai peluang bagi perempuan yang ingin mengubah dunia:

“Ada begitu banyak potensi, terutama bagi para pemimpin wanita yang ingin mengubah dunia, dalam lingkungan blockchain yang relatif baru dan terdesentralisasi ini. Orang benar-benar mengajar diri mereka sendiri, jadi penghalang kredensial tertentu belum ada seperti di beberapa bidang teknologi atau teknik lainnya.

Temui Daniela Barbosa, direktur eksekutif Hyperledger Foundation:

Daniela telah menyukai Bitcoin sejak awal. Pada tahun 2010, dia mengerjakan proyek yang melibatkan portabilitas data di San Francisco, dan banyak anggota timnya juga terlibat dalam proyek Bitcoin.

“Saya ingat hari-hari pergi ke Craigslist untuk mencari seseorang yang menjual bitcoin dari garasi mereka di Glen Park SF […] Saya pergi ke pertemuan bitcoin di SF mungkin pada 12-13 dan merasa benar-benar tidak pada tempatnya sebagai wanita yang lebih tua di antara sekelompok saudara. Sejujurnya, saya sedikit kecewa dengan pemandangan lokal, tetapi tidak cukup untuk tidak mengawasi apa yang sedang terjadi.”

Pada tahun 2017, dia menemukan proyek Hyperledger yang baru diluncurkan saat mencari karir di bidang teknologi blockchain perusahaan. Sebagai pengadopsi awal crypto, Daniela menganjurkan lebih banyak wanita untuk terlibat dalam ruang crypto di berbagai peran, tidak hanya sebagai pengembang.

Pelajari Sandy Carter, COO dan kepala Pengembangan Bisnis Unstoppable Domains:

Sandy telah bekerja di bidang teknologi sejak lahirnya Web2. Kontak pertamanya dengan crypto dan blockchain terjadi saat bertindak sebagai wakil presiden di AWS. “Ketika saya meneliti kasus penggunaan potensial dari blockchain, saya menjadi lebih terpesona oleh gagasan desentralisasi, gagasan kepemilikan pengguna atas data dan properti digital, dan proses pengambilan keputusan berbasis komunitas di Web3,” kenangnya. 

Sandy Carter: “Tanpa pengetahuan atau keterpaparan pada industri ini, wanita mungkin kehilangan kepercayaan diri dan minat untuk mengejar karir di sektor ini.” Sumber gambar: Domain yang Tidak Dapat Dihentikan

Dia belajar dari pengalamannya di industri teknologi bahwa tidak adanya keragaman membatasi inovasi dan kreativitas, mengakibatkan kurangnya pemahaman tentang perspektif dan kebutuhan minoritas.

Setelah bergabung dengan Unstoppable Domains pada tahun 2021, dia memulai inisiatif yang disebut Unstoppable Women of Web3, yang berfokus pada mendidik dan melatih pemimpin kripto wanita generasi berikutnya.

“Tanpa pengetahuan atau keterpaparan pada industri ini, wanita mungkin kehilangan kepercayaan diri dan minat untuk mengejar karir di sektor ini.”

Temui Briana Marbury, CEO Interledger Foundation:

Memimpin Interledger Foundation sejak 2020, Briana berinteraksi dengan proyek dari seluruh dunia, mulai dari solusi bencana alam hingga mengembangkan sistem peering. Membuat alat yang bermanfaat bagi orang lain adalah yang memotivasi dia di ruang Web3.

Briana Marbury: “Perlu ada banyak niat di ruang crypto untuk mengubah kiasan lama menjadi narasi baru dan inklusif.” Sumber gambar: Interledger Foundation

Briana percaya bahwa perusahaan crypto harus mempertimbangkan banyak sudut pandang saat mengembangkan strategi mereka, dan bahwa organisasi yang kekurangan tenaga kerja yang seimbang gender kehilangan sinergi dan kolaborasi inovatif.

“Orang-orang, terutama wanita, sering kali tidak memilih diri mereka sendiri untuk mengejar jalur karier yang berpotensi menguntungkan, bermanfaat, dan terarah dalam crypto – atau teknologi secara lebih luas – karena mereka percaya 'ini bukan untuk orang-orang seperti mereka.' Intensionalitas adalah kuncinya di sini.”

Temui Alicia Kao, direktur pelaksana dan kepala Pengembangan Mitra Strategis di KuCoin:

Dengan latar belakang sosiologi, interaksi pertama Alicia dengan dunia crypto terjadi pada tahun 2018 setelah menghadiri konferensi crypto. Setelah bergabung dengan KuCoin pada tahun 2019, dia menemukan pemimpin pria yang memanfaatkan kekuatannya dan membiarkan hasratnya berkembang.

Meskipun dia melihat industri crypto sebagai “tidak diragukan lagi didominasi laki-laki”, Alicia juga percaya kenyataan ini perlahan berubah:

“Saat pembangun merasa dihargai dan disertakan sebagai bagian dari tim yang bekerja untuk mencapai tujuan bersama, mereka cenderung mengambil risiko dan memunculkan ide-ide inovatif. Ini tidak hanya menguntungkan pembuatnya sendiri tetapi juga membantu membangun kepercayaan publik di masa depan yang kami bangun dengan crypto dan web3.”