Ada Kekurangan Bakat Crypto Teknologi (Dan Wanita): Laporkan

Pasokan bakat teknik dan teknologi informasi dalam industri blockchain tidak memenuhi permintaan.

Pasar aset digital yang matang telah menggeser kebutuhan perusahaan ke peran teknis — terutama dalam hal keamanan — menurut sebuah studi baru oleh pertukaran kripto OKX dan LinkedIn.

Bakat keuangan menyumbang 19% dari karyawan yang berorientasi pada blockchain, laporan itu menemukan. Insinyur, sementara itu, membuat 16%. Dan pengembangan bisnis, teknologi informasi, dan staf penjualan masing-masing sekitar 6%.

Analisisnya menyertakan sampel data penelitian dari LinkedIn yang mencakup 180 negara dari Januari 2019 hingga Januari 2022.  

Pekerjaan yang paling banyak dicari adalah pedagang kripto, insinyur perangkat lunak, analis, analis pendukung, dan manajer akun — yang cenderung datang dengan kompensasi yang relatif lebih tinggi.  

Tetapi kategori keuangan berada di peringkat keenam dalam hal permintaan perekrutan, pada Juni, menurut posting pekerjaan LinkedIn. Sebaliknya, orang-orang di bidang teknik dan teknologi informasi paling didambakan karena perusahaan sedang membangun kemampuan blockchain, diikuti oleh para profesional dalam manajemen produk, pemasaran, dan sumber daya manusia.  

Studi ini meneliti perusahaan crypto-native dan entitas tradisional yang berlomba-lomba untuk membangun pijakan dalam aset digital.

Gelar yang tumbuh paling cepat adalah untuk "analis jaminan kualitas," yang memiliki tingkat pertumbuhan 713% dari Juni 2021 hingga Juni 2022. Teknisi kriptologi dan spesialis kepatuhan berada di peringkat kedua dan ketiga, masing-masing tumbuh 350% dan 253%, lebih dari rentang itu.

“Industri blockchain sedang bertransisi dari sangat finansial menjadi sangat teknis,” kata laporan itu. “Ini akan sepenuhnya memanfaatkan kombinasi atribut teknis dan keuangan blockchain untuk secara bertahap berkembang menjadi bagian penting dari ekonomi digital.”

Emily Landon, CEO dari Perekrut Crypto, mengatakan kepada Blockworks bahwa perusahaannya melihat banyak permintaan untuk pemasaran, hubungan investor, dan peran pengembang — termasuk pengembang front-end, serta mereka yang berpengalaman dalam bahasa pemrograman Rust and Solidity.

Tetapi menemukan bakat teknis menjadi semakin sulit karena kandidat tidak selalu memasarkan diri mereka dengan baik di LinkedIn, tambahnya. Yang lain telah menghapus akun LinkedIn mereka karena spam dari perekrut, kata Landon, berbondong-bondong ke Twitter dan Discord sebagai gantinya.  

“Menemukan mereka di platform itu menjadi sulit,” kata Landon. “Pada dasarnya, para pengembang ini telah menyamar.”

Sekilas tentang nomor lainnya

Data LinkedIn menunjukkan jumlah total anggota platform yang bekerja di industri blockchain tumbuh 76% dari tahun ke tahun hingga Juni. AS memiliki orang terbanyak yang bekerja di luar angkasa, diikuti oleh India dan Cina. 

Dalam hal posting pekerjaan, permintaan bakat terkait blockchain paling terkonsentrasi di Amerika Serikat, Cina, Prancis, India, dan Jerman.

Masa kerja rata-rata talenta blockchain global adalah 1.2 tahun, menurut laporan itu. Selain masuknya orang-orang dari perusahaan keuangan dan teknologi ke ruang angkasa, aliran bakat industri terutama dari dalam segmen.

Meskipun pertumbuhan dari tahun ke tahun, secara keseluruhan, bakat wanita tetap langka. Segmen ini memiliki sekitar empat kali lebih banyak pria daripada wanita, menurut laporan itu.

“[Kami mengalami] waktu yang sangat sulit terutama menemukan wanita di luar angkasa,” kata Landon. “Kami ingin membantu lebih banyak wanita masuk ke peran teknis.”

Dapatkan berita dan wawasan crypto teratas hari ini yang dikirimkan ke kotak masuk Anda setiap malam. Berlangganan buletin gratis Blockworks sekarang.