Tidak ada keraguan karyawan di seluruh negeri telah mundur dari pekerjaan.
Produktivitas tenaga kerja melambat pada tahun 2022, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Instansi pemerintah menghasilkan pengukuran ini dengan mengambil output per jam dan membagi angka tersebut dengan indeks semua pekerja — dibayar dan tidak dibayar.
Meskipun pengukuran ini meningkat sebesar 0.8% pada kuartal ketiga tahun 2022, itu tidak cukup untuk menutupi apa yang hilang pada paruh pertama tahun ini. Setelah penurunan 7.4% di Q1, produktivitas di kuartal kedua turun lagi 4.1%, kata BLS.
Itu adalah pukulan lain bagi pengusaha yang berjuang untuk membuat karyawan tetap terlibat. Pertama, ada “pengunduran diri yang hebat.” Dan sekarang ada yang diam-diam berhenti.
Berhenti diam-diam, tren di tempat kerja yang melanda negara ini, tidak selalu tentang meninggalkan pekerjaan Anda. Sebaliknya, ini merujuk pada hanya melakukan hal yang minimal. Istilah itu menjadi viral di media sosial tahun lalu — khususnya di TikTok.
Tapi apakah tren ini akan berlanjut di tahun 2023?
Jangan ketinggalan
Tren ini lepas landas pada tahun 2022
Berhenti diam-diam sangat kontras dengan budaya keramaian - mentalitas "go-getter" yang mempromosikan kinerja yang berlebihan dan melebihi harapan secara konsisten.
Meskipun berhenti diam-diam adalah istilah yang relatif baru, sejumlah besar pekerja sudah melakukannya.
Menurut survei Agustus ResumeBuilder.com terhadap 1,000 orang Amerika yang bekerja, 21% responden mengatakan mereka hanya bekerja minimal. 5% lainnya mengatakan mereka melakukan bahkan lebih sedikit dari apa yang harus mereka lakukan.
Kecenderungan berhenti diam-diam juga ditunjukkan dalam jumlah waktu yang dihabiskan orang untuk bekerja. Dalam survei tersebut, sepertiga responden mengatakan mereka telah mengurangi jam kerja mingguan mereka lebih dari 50%.
Kata para advokat
Zaid Khan, pengembang perangkat lunak dan musisi berusia 24 tahun di balik video TikTok populer tentang masalah ini, menjelaskan mengapa dia tidak lagi menganut mentalitas budaya keramaian.
“Bekerja berlebihan hanya membuat Anda sejauh ini di perusahaan Amerika,” katanya dalam sebuah wawancara yang dilaporkan oleh Bloomberg. “Dan seperti yang banyak dari kita alami dalam beberapa tahun terakhir, kesehatan mental dan fisik benar-benar mengurangi produktivitas di banyak lingkungan perusahaan yang terstruktur ini.”
Dalam survei ResumeBuilder, 83% responden yang melakukan minimal mengatakan bahwa mereka "pasti" atau "agak lelah".
Baca lebih lanjut: Penyesalan Boomer: Berikut adalah 5 pembelian 'uang besar' teratas yang (mungkin) akan Anda sesali saat pensiun dan cara mengimbanginya
Menemukan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan adalah alasan besar lainnya untuk munculnya berhenti diam-diam.
“Beberapa karyawan tidak lagi merasa terhubung dengan pekerjaan atau tempat kerja mereka dan memiliki keinginan yang lebih kuat untuk memusatkan perhatian mereka pada keluarga dan kehidupan pribadi mereka,” kata ahli strategi karir dan pelatih Stacie Haller. “Dengan pergeseran prioritas ini, Anda melihat berkurangnya keinginan untuk terlibat dalam 'budaya keramaian.'”
Dan perasaan terputus tidak berakhir di situ. Sebuah survei bulan Desember dari perusahaan perencanaan acara karyawan Offsyte menunjukkan bahwa lebih dari sepertiga pekerja yang disurvei mengatakan mereka merasa terputus dari rekan kerja mereka dan 42% karyawan mengatakan mereka merasa manajer mereka tidak mendengarkan kekhawatiran mereka.
Grafik menunjukkan survei bahwa kemungkinan pemutusan hubungan kerja dan kurangnya komunikasi dan transparansi dari atasan mereka berada di urutan teratas daftar kekhawatiran memasuki tahun 2023.
Jadi apa yang bisa dilakukan majikan? Hampir setengah dari karyawan mengatakan mereka ingin atasan mereka meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui hal-hal seperti program kesehatan mental. Dan 38% karyawan ingin pemberi kerja fokus pada aktivitas membangun tim untuk meningkatkan kolaborasi.
Kata kritik
Tentu saja, ada beberapa kerugian yang jelas dari tren berhenti yang tenang.
Sementara mengakui bahwa orang tidak senang dengan situasi pekerjaan mereka saat ini mungkin tidak mau pergi di atas dan di luar di tempat kerja, Haller mengatakan bahwa berhenti diam-diam “tidak produktif.”
“Akan lebih baik bagi karyawan yang kecewa untuk berbicara dengan manajer mereka tentang cara memperbaiki situasi mereka saat ini atau bekerja dengan pelatih pencari kerja untuk mulai mencari peluang yang lebih menarik,” sarannya.
Maestro investasi dan bintang Shark Tank Kevin O'Leary adalah kritikus lain, dan menyebut berhenti diam-diam sebagai "ide yang sangat buruk".
“Orang-orang yang melampaui batas untuk mencoba memecahkan masalah bagi organisasi, tim mereka, manajer mereka, atasan mereka, itulah orang-orang yang berhasil dalam hidup,” jelasnya di CNBC. “Orang-orang yang mematikan laptopnya pada jam 5, menginginkan keseimbangan dalam hidup, ingin pergi ke pertandingan sepak bola, hanya jam 9 sampai jam 5, mereka tidak bekerja untuk saya.”
Survei Offsyte menunjukkan keinginan untuk pertumbuhan karir saat tahun baru bergulir. Sekitar 34% responden mengatakan mereka ingin mengambil lebih banyak tanggung jawab di perusahaan mereka saat ini dan 31% mengatakan ingin mempelajari keahlian baru di tahun 2023.
Jadi hanya waktu yang akan menentukan apakah tren berhenti diam-diam akan tetap ada atau akan memudar - secara diam-diam.
Apa yang harus dibaca selanjutnya?
Artikel ini hanya memberikan informasi dan tidak boleh dianggap sebagai saran. Ini diberikan tanpa jaminan dalam bentuk apa pun.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/us-productivity-decline-employees-less-173000240.html