3 Cara Untuk Meningkatkan Visibilitas

Bekerja dari rumah bisa jadi sangat bagus, tetapi ada juga kekurangannya. Secara khusus, waktu Anda jauh dari kantor mungkin menjadi penghalang untuk memajukan karier Anda, membangun hubungan, atau mendapatkan promosi Anda berikutnya.

Banyak perusahaan berjuang untuk ekuitas kehadiran—berusaha menghargai karyawan dan memberikan peluang terlepas dari di mana mereka bekerja atau seberapa sering mereka datang ke kantor. Tetapi bahkan jika organisasi Anda mengambil langkah-langkah ini, masih sulit untuk tetap berada di layar radar dan memastikan visibilitas.

Anda harus berhati-hati dalam menunjukkan komitmen, keterlibatan, kehadiran, dan kepentingan Anda—dan ada strategi yang paling berhasil untuk melakukannya.

Visibilitas Sangat Berharga

Banyak penelitian telah menunjukkan bahwa perilaku orang secara signifikan dipengaruhi oleh bias kognitif dan kesalahan dalam penilaian—cara menafsirkan dunia dan satu sama lain yang sebagian besar berada di luar kesadaran atau kendali sadar kita. Misalnya, dengan bias konfirmasi, orang cenderung mencari dan lebih mudah melihat data yang sesuai dengan opini mereka saat ini. Dan dengan "kesalahan kebaruan", orang cenderung mengingat lebih baik dan lebih menekankan pada pengalaman yang baru saja mereka alami.

Implikasinya: Saat Anda menunjukkan keterlibatan Anda, orang lain akan melihat perilaku masa depan yang memperkuat persepsi mereka terhadap komitmen Anda. Atau saat Anda hadir lebih sering (secara virtual atau tatap muka), orang akan lebih cenderung mengingat Anda.

Selain itu, secara sosiologis, kedekatan adalah salah satu penentu utama hubungan. Orang cenderung membangun hubungan yang lebih kuat dengan orang yang paling sering mereka temui dan berinteraksi. Ini sebagian besar karena mereka mengenal orang lain—apa yang membuat mereka tergerak, detail kehidupan mereka, dan motivasi perilaku mereka. Ini juga terkait dengan bias keakraban di mana orang cenderung lebih menyukai dan menerima orang dan hal-hal yang lebih akrab, dan menghindari atau menghindar dari hal-hal yang tidak diketahui atau ambigu. Implikasinya: Tetap berhubungan akan membantu Anda membangun hubungan yang penting bagi kebahagiaan dan karier Anda.

Sebuah studi yang diterbitkan di Ilmu Organisasi melaporkan bahwa orang-orang yang memiliki lebih banyak waktu tatap muka dengan rekan kerja—lebih banyak waktu diamati oleh orang lain yang hadir dan bekerja—cenderung mendapat manfaat dari mendapatkan tugas untuk proyek yang lebih baik dan kemajuan karier yang lebih besar. Para peneliti menemukan hal ini terjadi karena kehadiran mereka merupakan sinyal komitmen mereka terhadap pekerjaan, tim, dan organisasi.

Rata-rata karyawan juga melihat nilai kehadiran untuk maju. Menurut sebuah studi oleh ASA dan Harris Poll, 56% responden berpendapat bahwa mereka yang bekerja di kantor 100% setiap saat memiliki keuntungan dalam mendapatkan kenaikan gaji, bonus, dan promosi dibandingkan dengan mereka yang bekerja jarak jauh 100% setiap saat. Selain itu, 95.5% pemberi kerja percaya bahwa tetap terlihat penting untuk kemajuan karier, menurut sebuah studi oleh Daftar pekerjaan,

Intinya adalah hadir, berinteraksi lebih sering, dan mengenal orang lain penting untuk semua jenis hubungan, tetapi juga untuk pertumbuhan karier.

Dan kabar baiknya adalah Anda dapat menciptakan visibilitas dengan berbagai cara di mana pun Anda bekerja.

Masuk ke Layar Radar

Sebagian besar karyawan melakukan upaya yang disengaja untuk tetap terlihat. Faktanya, menurut data Joblist, 38% karyawan berusaha keras untuk mendapatkan perhatian saat bekerja dari rumah dan 36% karyawan jarak jauh memiliki "strategi visibilitas" untuk tetap menjadi perhatian utama.

Tentu saja tetap terlihat membutuhkan usaha ekstra, menurut 76% atau responden, namun tampaknya terbayar. Sebagian besar (93%) manajer memiliki kesan positif terhadap karyawan yang berusaha dan tetap berhubungan. Selain itu, manajer mengatakan ketika karyawan bekerja lebih keras untuk tetap terhubung, mereka melihat mereka lebih termotivasi (68%), lebih terlibat (56%), dan lebih produktif (56%).

Tetapi sama pentingnya, para karyawan juga memiliki pengalaman yang lebih baik. Mereka melaporkan lebih banyak kepuasan dengan tingkat produktivitas, keterlibatan, dan keamanan kerja mereka. Selain itu, mereka cenderung tidak menderita kelelahan, sindrom penipu, atau kesepian.

Terlihat

Anda dapat meningkatkan visibilitas dengan berbagai cara, apakah Anda bekerja dari jarak jauh, hybrid, atau di kantor.

#1 – Bertanggung jawab

Salah satu cara utama untuk meningkatkan visibilitas Anda adalah melalui kinerja yang hebat. Survei Joblist menemukan 41% memastikan proyek mereka tetap pada jalurnya dan bergerak maju sebagai cara untuk meningkatkan visibilitas mereka. Dan 37% berfokus pada detail untuk memastikan pekerjaan mereka sesuai standar.

Anda juga dapat mengambil inisiatif untuk mengidentifikasi masalah dan memperbaiki proses. Dalam survei, 21% orang mengatakan bahwa mereka melakukan hal-hal di luar deskripsi pekerjaan mereka, dan 21% secara sukarela melakukan tugas demi kesempatan. Manajer melaporkan bahwa ketika orang menawarkan ide baru, itu adalah cara nomor satu agar mereka tetap terlihat, dan mengukur hasil mereka juga merupakan sepuluh cara teratas manajer agar orang tetap terhubung.

Ketika Anda menjanjikan sesuatu, berikan. Ketika Anda menyelesaikan pekerjaan Anda, lakukan dengan baik. Ketika seseorang mengandalkan Anda, pastikan Anda datang. Anda akan membangun kredibilitas dan orang-orang akan mengandalkan Anda. Menindaklanjuti, menindaklanjuti, dan menyelesaikan tugas secara efektif akan membuat Anda diperhatikan, dan itu akan menjadi dasar untuk pertumbuhan karier yang hebat.

#2 – Hadir dan Dapat Diakses

Cara signifikan lainnya untuk mengelola visibilitas Anda adalah hadir, secara harfiah dan kiasan. Muncul di kantor saat Anda bisa, dan selaraskan jadwal Anda dengan kalender rekan tim sehingga Anda berada di kantor pada waktu yang sama sesering mungkin. Saat Anda jauh, aktifkan kamera Anda.

Baik Anda berinteraksi dari jarak jauh atau secara langsung, fokuslah pada interaksi dan hindari gangguan perangkat. Dengarkan, ajukan pertanyaan, dan tetap terlibat dengan orang-orang di sekitar Anda.

Anda tidak harus bekerja 24/7 dan itu penting untuk memiliki batasan yang sehat, tetapi saat Anda sedang bekerja, jadilah mudah diakses dan responsif terhadap orang lain. Menanggapi pertanyaan atau permintaan kolega dengan cepat dan menyeluruh. Saat Anda berada di luar kantor, pastikan untuk mengomunikasikannya kepada orang lain sehingga mereka dapat membuat rencana yang sesuai.

#3 – Terhubung

Carilah hubungan dengan banyak orang di organisasi Anda—orang-orang di dalam tim atau departemen Anda, tetapi juga orang-orang di luar wilayah Anda. Juga memulai interaksi dengan mereka yang berada di semua tingkatan organisasi.

Tingkatkan visibilitas Anda dengan sengaja bekerja dengan orang lain, mengambil inisiatif untuk bergabung dengan tim proyek baru atau membantu rekan kerja. Dalam survei Joblist, 37.4% orang meningkatkan visibilitas dengan membantu rekan kerja mengerjakan tugas. Selain itu, 36% menghubungi rekan kerja secara teratur, dan 36% menyatakan terima kasih kepada orang lain.

Juga pastikan Anda tinggal di berhubungan dengan pemimpin Anda melalui pertemuan satu lawan satu secara teratur dan dengan menjangkau masalah secara tepat atau untuk membuat atasan Anda mengetahui masalah tersebut. Lacak pekerjaan Anda dan hasil Anda dengan cara yang bermakna sehingga detail tentang nilai Anda dan hasil luar biasa Anda selalu tersedia untuk atasan Anda.

Kehadiran Membayar

Visibilitas terkait dengan keaslian. Ketika orang merasakan komitmen, keterlibatan, dan dedikasi Anda yang sebenarnya, mereka akan ingin bekerja sama dengan Anda dan mendukung upaya Anda. Jika Anda bekerja dari jarak jauh, Anda mungkin perlu lebih disengaja, tetapi pada akhirnya pekerjaan Anda akan bersinar dan terbayar dalam peningkatan karier.