3 Cara Untuk Membedakan Diri Anda

Jika Anda tertarik dengan pekerjaan baru atau peningkatan karier, sekaranglah waktunya untuk mengambil tindakan dan terjun ke pencarian kerja Anda—karena Januari dan Februari adalah bulan terbesar untuk perekrutan.

Awal tahun baru membawa serta perusahaan yang berfokus untuk menemukan bakat baru dan memulai tahun dengan memilih orang, membuat penawaran, dan memberikan pekerjaan. Jadi poles resume Anda dan dapatkan peluang Anda berikutnya.

Mengapa Sekarang Saatnya

Menurut beberapa sumber dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS untuk mempekerjakan perusahaan seperti Memang dan Rakasa, Januari dan Februari membanggakan jumlah pekerjaan terbuka terbesar dan juga, aplikasi.

Selain itu, tren perekrutan positif. Secara khusus, lebih dari 70% orang yang di-PHK mengatakan bahwa mereka mendapatkan pekerjaan baru dalam waktu tiga bulan, menurut dari Lab Revelo dan 85% organisasi mengatakan bahwa mereka mempekerjakan orang dalam waktu kurang dari empat minggu, menurut data dari Mempekerjakan Inc. Mempekerjakan pemimpin juga mengatakan sulit (81%) atau sangat menantang (33%) untuk mengisi posisi. Semua ini adalah kabar baik bagi pencari kerja.

Ada beberapa alasan mengapa sepanjang tahun ini paling panas untuk perekrutan.

• Pertama, banyak organisasi menerima dolar anggaran untuk tahun itu, jadi perekrutan mereka dimulai untuk tahun itu.
• Selain itu, di awal tahun, banyak perusahaan dan orang memiliki pola pikir untuk memulai—sehingga menemukan orang-orang hebat dan memenuhi jumlah karyawan adalah cara yang mereka cari untuk memulai dengan kuat.
• Januari dan Februari juga merupakan waktu terbaik untuk perekrutan karena menandai berakhirnya jeda yang diambil banyak perusahaan untuk liburan.
• Dan terakhir, banyak perusahaan membayar bonus di bulan Desember. Akibatnya, saat orang keluar, sering kali di bulan Januari, jadi pekerjaan terbuka dibuka dan diposting dalam beberapa bulan pertama tahun ini.

Memisahkan Diri Anda

Kabar baik tentang tingginya tingkat perekrutan adalah jumlah pekerjaan yang tersedia, tetapi tantangan yang lebih serius adalah aplikasi juga meningkat selama ini, menurut ZipRecruiter. Jadi, Anda harus memastikan bahwa Anda membedakan diri Anda di antara orang lain yang ingin dipekerjakan—dan Anda dapat melakukannya dengan memperhatikan tren yang memengaruhi perekrutan. Inilah yang harus dipertimbangkan.

Komitmen dan Motivasi

Dengan semua kebisingan tentang berhenti diam-diam dan karyawan yang berusaha melakukan sesedikit mungkin, cara yang bagus untuk mendapatkan perhatian pemberi kerja adalah memperjelas komitmen Anda terhadap pekerjaan Anda, keinginan Anda untuk berpartisipasi dalam perusahaan dan ambisi Anda.

Mengkomunikasikan keinginan yang tulus untuk memberikan kontribusi tidak menghalangi Anda untuk memiliki kehidupan yang hebat di luar pekerjaan Anda, tetapi itu akan membuat perbedaan bagi calon pemberi kerja untuk mengetahui bahwa Anda menghargai pekerjaan yang Anda lakukan dan menghargai menjadi bagian dari organisasi dan integral. bagian dari sebuah tim.

Bicara tentang bagaimana Anda terlibat dan cara Anda tetap termotivasi. Bagikan strategi Anda untuk mempertahankan momentum dalam suatu proyek dan bagaimana Anda memengaruhi diri sendiri secara positif, tetapi juga orang-orang di sekitar Anda.

Pembelajaran dan pertumbuhan

Dengan semua yang telah dilalui orang dan organisasi dalam beberapa tahun terakhir, tren utama menunjukkan evolusi kepemimpinan dan kolaborasi berdasarkan semua perubahan dalam cara orang bekerja. Pemimpin harus memotivasi dan terlibat dari jarak jauh. Mereka harus memimpin dengan semangat peningkatan kesejahteraan dan fokus pada penciptaan makna bagi orang-orang dalam pekerjaan mereka. Dan tim harus terhubung dengan cara baru melalui pendekatan hibrid dan dengan apresiasi yang lebih besar terhadap keragaman dan rasa memiliki.

Buat alasan untuk pencalonan Anda dengan menunjukkan semua yang telah Anda pelajari melalui tantangan yang Anda hadapi dan bagaimana gaya pribadi atau kepemimpinan Anda telah tumbuh dan berkembang juga. Mungkin Anda seorang pemimpin yang telah belajar untuk lebih mudah diakses atau lebih sering meminta umpan balik. Atau mungkin Anda adalah anggota tim yang lebih berempati kepada orang lain atau yang telah mengembangkan keterampilan Anda dalam berpikir lebih inovatif.

Pengusaha akan merangkul orang-orang yang mencerminkan diri sendiri dan yang dapat menunjukkan pembelajaran dan pertumbuhan yang berkelanjutan—dan menjadi jelas tentang bagaimana hal ini akan berarti dalam kontribusi mereka kepada organisasi.

Adaptability

Tren lain yang dihadapi organisasi adalah kecepatan perubahan, teknologi baru, kebutuhan akan inovasi yang lebih besar, dan permintaan pelanggan yang terus meningkat. Semua ini mengharuskan perusahaan bergeser dan beradaptasi—dan untuk itu mereka membutuhkan orang-orang yang ahli dalam menangani perubahan.

Anda dapat memanfaatkan kenyataan ini sebaik-baiknya dengan mengartikulasikan cara Anda beradaptasi dan inovatif. Diskusikan tantangan yang Anda hadapi dan bagaimana Anda menyelesaikannya dengan kecepatan dan inovasi. Jelaskan saat Anda harus menunjukkan ketahanan dalam menghadapi kesulitan dan bagaimana Anda membangun otot untuk bekerja di dunia yang bergejolak. Jelaskan bagaimana Anda tetap mendapat informasi tentang apa yang akan terjadi selanjutnya dan tetap waspada terhadap tren, sehingga Anda bisa proaktif dan responsif dalam pekerjaan apa pun yang Anda lakukan.

Teknologi juga cocok dengan kategori ini. Saat teknologi baru hadir secara online, ada arus bawah orang-orang yang takut akan dampaknya terhadap pekerjaan dan kehidupan mereka. Mempekerjakan profesional akan mencari orang yang dapat merangkul apa yang baru dan menemukan cara untuk memanfaatkan penemuan untuk tim, organisasi, dan pelanggan. Bicara tentang kenyamanan Anda dengan teknologi dan optimisme Anda tentang bagaimana kemampuan teknologi baru akan mendorong semua jenis kemajuan.

Tahun Baru yang Cerah

Secara keseluruhan, ini adalah tahun baru yang cerah dan meskipun ada berita tentang PHK dan hambatan ekonomi, pekerjaan masih tersedia—dan banyak organisasi masih membuka lowongan. Anda bisa menjadi calon pemberi kerja yang menuntut—dan menemukan pekerjaan yang Anda sukai. Waktu yang tepat adalah sekarang.