40% pekerja AS sedang mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan mereka — inilah tujuan mereka

Gelombang orang yang meninggalkan pekerjaan mereka selama beberapa tahun terakhir tidak menunjukkan tanda-tanda melambat, dan bagi banyak orang yang rela memilih untuk berhenti, penemuan kembali karir ideal mereka sedang berlangsung.

Jumlah karyawan yang sedang mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaannya saat ini adalah sekitar 40%, jumlah yang tidak banyak berubah dalam beberapa bulan terakhir.

A by Microsoft pada bulan Maret menemukan bahwa 41% pekerja berpikir untuk meninggalkan pekerjaan mereka, dan survei lain minggu lalu oleh McKinsey menempatkan angka itu pada 40%.

“Ini bukan hanya tren yang lewat, atau perubahan terkait pandemi ke pasar tenaga kerja,” Bonnie Dowling, rekan penulis laporan McKinsey, mengatakan CNBC. “Ada perubahan mendasar dalam mentalitas pekerja, dan kesediaan mereka untuk memprioritaskan hal-hal lain dalam hidup mereka di luar pekerjaan apa pun yang mereka pegang.”

Tetapi sementara jumlah pekerja yang ingin meninggalkan pekerjaan mereka tetap sangat konsisten, semakin sedikit yang kembali ke pekerjaan kantor tradisional, dengan semakin banyak yang mencari peran nontradisional, atau bahkan kesempatan untuk memulai bisnis baru.

'Pemikiran Ulang yang Hebat'

Sejak 2021, catatan telah menumpuk untuk pekerja yang siap untuk secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka.

Telah dijuluki sebagai Pengunduran Diri yang Hebat, Dan dengan 4.3 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka di bulan Mei, jumlah pengunduran diri masih hampir tidak berubah dari tahun lalu.

Pada awalnya, pengunduran diri sedang didorong oleh pekerja yang menginginkan upah yang lebih tinggi, tunjangan yang lebih baik, dan pekerjaan yang lebih memuaskan. Faktor-faktor yang sama masih ada sekarang, tetapi dengan bahan tambahan yang ditambahkan ke dalam campuran: inflasi.

Dengan harga di AS berjalan di a Tinggi 40 tahun, kenaikan upah siput, Dan jumlah lowongan pekerjaan yang mendekati rekor tinggi, mengapa para pekerja tidak mencari padang rumput yang lebih hijau?

Tetapi setelah bertahun-tahun hidup di era pandemi, padang rumput baru itu lebih beragam dari sebelumnya, dan banyak pekerja yang mengundurkan diri memutuskan untuk mengambil langkah yang jauh lebih berani.

Sebanyak 18% pekerja AS yang berhenti dari pekerjaan mereka kembali bekerja dalam peran nontradisional, menurut laporan McKinsey, termasuk pekerjaan paruh waktu, pertunjukan sementara, atau bahkan dengan memulai bisnis mereka sendiri.

Kisah berlanjut

Banyak pekerja yang berhenti dari pekerjaan mereka juga melakukannya untuk beralih ke industri yang berbeda, menurut laporan itu, bahkan jika itu berarti berangkat dari bidang yang sangat menguntungkan.

Dari orang-orang pada tahun lalu yang berhenti dari pekerjaan di bidang keuangan dan asuransi, 65% tidak kembali ke angkatan kerja atau berangkat ke sektor pekerjaan yang berbeda, seperti Dowling McKinsey. mengatakan NasibSheryl Estrada minggu ini.

Keinginan untuk lebih banyak fleksibilitas telah menjadi salah satu poin utama Pengunduran Diri Hebat, karena pandemi mempopulerkan kebiasaan karyawan seperti kerja jarak jauh dan bekerja jam independen di luar jam 9-ke-5 tradisional.

Keinginan untuk bekerja dengan jam nontradisional, atau untuk mengatur jam sendiri, adalah bagian dari berapa banyak pekerja yang benar-benar mengevaluasi kembali hubungan mereka dengan pekerjaan.

"Deskripsi yang lebih baik dari fenomena ini adalah 'Pemikiran Ulang Hebat' di mana kita semua memikirkan kembali hubungan kita untuk bekerja dan bagaimana hal itu cocok dengan kehidupan kita," Ranjay Gulati, profesor administrasi bisnis di Universitas Harvard dan penulis buku 2022. Tujuan Mendalam: Jantung dan Jiwa Perusahaan Berkinerja Tinggi, baru-baru ini menulis untuk Nasib.

Tetapi sementara lebih banyak orang dari sebelumnya merasa siap untuk mengubah industri atau bekerja di lingkungan yang lebih nontradisional, banyaknya jumlah pengunduran diri berarti bahwa tidak semua orang yang mengundurkan diri akhirnya merasa puas.

Sebuah baru-baru ini melaporkan oleh Joblist, menganalisis data dari bulan Juni, menemukan bahwa 26% orang yang berhenti dari pekerjaan mereka menyesali keputusan mereka, dan 42% responden yang telah kembali bekerja mengatakan bahwa posisi baru mereka gagal memenuhi harapan mereka.

Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com