5 Pertimbangan Untuk Janji Dan Bahaya Polywork

Semakin banyak orang yang bekerja bukan hanya satu, tetapi dua pekerjaan penuh waktu. Beberapa orang melakukannya demi uang, yang lain untuk pemenuhan kreatif. Tapi apakah itu ide yang bagus? Itu mungkin tergantung pada tujuan dan gaya Anda.

Tren baru polywork (bekerja lebih dari satu pekerjaan penuh waktu) akan memengaruhi Anda apakah Anda salah satu dari 40% pekerja yang melakukannya atau tidak—karena kolega atau anggota tim Anda mungkin bekerja dengan cara baru ini—dengan dampak pada fokus, tindak lanjut dan motivasi yang mempengaruhi semua orang.

pekerjaan poli tidak sama dengan usaha sampingan. Keduanya sedang naik daun, tetapi polywork sejati dipekerjakan di berbagai pekerjaan penuh waktu. Di sisi lain, usaha sampingan adalah upaya Anda dalam peran tambahan—bukan dalam peran penuh waktu lainnya.

Jika Anda berencana melakukan lebih dari satu pekerjaan penuh waktu, ada beberapa pertimbangan yang perlu diperhatikan—karena ini bukan obat mujarab. Selain beberapa kelebihan, pasti ada kekurangannya juga.

Tren

Sepenuhnya 40% orang mengatakan bahwa mereka melakukan polywork, dan Gen Z kemungkinan besar akan bekerja lebih dari satu pekerjaan penuh waktu—dengan 46% yang melakukannya, menurut jajak pendapat. oleh Paychex. Kadang-kadang orang bekerja begitu banyak karena mereka berusaha memenuhi kebutuhan, tetapi yang lain melakukannya karena kesempatan untuk berpartisipasi dalam pekerjaan yang menarik atau karena mereka ingin mengembangkan karier mereka.

Sebagian besar dari mereka yang memiliki banyak pekerjaan penuh waktu adalah pekerja lepas (92%) atau level awal di organisasi mereka (79%). Mereka yang paling tidak mungkin melakukan polywork adalah karyawan tingkat senior. Dan industri yang paling mungkin memiliki karyawan yang bekerja di berbagai pekerjaan penuh waktu adalah teknologi, periklanan/pemasaran, dan keuangan.

Kecenderungan ke arah polywork—bagi mereka yang melakukannya karena pilihan, bukan semata-mata karena kebutuhan finansial—didasarkan pada pengaruh teknologi memungkinkan bekerja dari mana saja dan sejauh mana perusahaan mengizinkan pekerjaan jarak jauh dan hybrid. Ini terlihat dalam nomor jajak pendapat juga. Mereka yang bekerja dari jarak jauh kemungkinan besar melakukan polywork (81%) diikuti oleh mereka yang bekerja secara hybrid (79%).

Pertimbangan untuk Polywork

Memiliki lebih dari satu pekerjaan penuh waktu memiliki beberapa keuntungan, tetapi juga memiliki tantangan—untuk Anda, untuk tim Anda, dan untuk atasan Anda. Jadi, jika Anda masuk (karena pilihan dan bukan karena Anda harus karena alasan keuangan), adalah bijaksana untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang siapa diri Anda dalam untuk.

#1 – Tujuan dan Kebutuhan Anda

Pertimbangan pertama adalah tujuan dan kebutuhan Anda sendiri. Pertimbangkan mengapa Anda menginginkan banyak pekerjaan penuh waktu—dan apakah Anda memiliki energi untuk melakukan begitu banyak pekerjaan. Dalam data Paychex, orang mengatakan bahwa mereka menghargai polywork karena fleksibilitasnya (59%), pendapatan tambahan (50%), kebebasan (50%), energi (37%), dan karena merupakan saluran kreatif (24%).

Jika Anda punya waktu dan tenaga, poliworking mungkin cocok untuk Anda. Jika Anda menyukai variasi, langkah cepat, dan sensasi menyulap banyak tanggung jawab, bagus. Berhati-hatilah agar Anda tidak terlalu memaksakan diri.

Jika Anda beralih dari pengalaman yang positif dan merangsang ke kecepatan lari dari satu hal ke hal lain yang hingar-bingar, mungkin merupakan ide yang baik untuk mundur, berkumpul kembali, dan menilai kembali apakah Anda mendapatkan apa yang Anda butuhkan dibandingkan dengan energi yang Anda keluarkan. sedang berbelanja.

#2 – Orang Anda

Pertimbangkan juga orang-orang Anda. Jika Anda melakukan pekerjaan penuh waktu tambahan karena Anda berkembang pesat, tetapi Anda tidak punya waktu untuk keluarga, teman, atau komunitas Anda, Anda mungkin merusak pemenuhan Anda. Berhubungan dengan orang lain, memiliki ruang untuk bersantai dan menjadi sukarelawan di komunitas Anda semuanya berkorelasi dengan kebahagiaan.

Bekerja di pekerjaan penuh waktu lainnya dapat memberi Anda sumber daya tambahan untuk berlibur bersama keluarga, tetapi jika mereka tidak pernah melihat Anda untuk makan malam, itu mungkin tidak sepadan. Polywork mungkin membuat Anda dikagumi oleh teman-teman yang menghargai ambisi atau pertumbuhan Anda, tetapi jika mereka tidak pernah memiliki kesempatan untuk mengobrol dengan Anda sambil minum kopi, Anda mungkin membahayakan hubungan tersebut.

Jika Anda bekerja sangat keras sehingga Anda tidak dapat meluangkan waktu untuk pengejaran semacam ini, Anda mungkin ingin mengevaluasi kembali tidak hanya apakah Anda mendapatkan apa yang Anda butuhkan, tetapi juga apakah orang-orang Anda mendapatkan apa yang mereka butuhkan dari Anda.

#3 – Kesehatan Mental Anda

Kesehatan mental juga menjadi pertimbangan. Dalam survei tersebut, ketika para pekerja poli dibandingkan dengan mereka yang bekerja hanya dalam satu pekerjaan, mereka cenderung merasa jenuh dan stres. Dan mereka juga cenderung tidak merasa terinspirasi.

Memiliki kehidupan yang utuh dan pekerjaan yang bermakna terkait dengan kegembiraan—dan penting untuk dapat berfokus pada hal-hal yang Anda hargai. Pastikan Anda benar-benar dapat terlibat dalam pekerjaan yang Anda lakukan dan pastikan Anda memiliki waktu untuk melakukan yang terbaik.

Terlalu banyak tanggung jawab dapat menciptakan situasi kelangkaan—Anda tidak pernah merasa memiliki cukup waktu untuk melakukan hal-hal sebaik yang Anda inginkan. Dan mereka dapat menciptakan situasi yang dangkal—Anda merumput di permukaan, tidak belajar secara mendalam, menghindari peningkatan pekerjaan Anda atau gagal menjalin hubungan dengan rekan kerja.

Yang ideal adalah pendekatan goldilocks di mana Anda memiliki cukup stimulasi, variasi, dan stres positif untuk membuat Anda tetap tertarik dan termotivasi—tetapi tidak terlalu banyak sehingga Anda kehilangan energi atau minat pada apa yang Anda lakukan.

#4 – Performa Anda

Selain apa yang Anda dapatkan dari model pekerjaan yang Anda pilih, Anda juga perlu memikirkan apa yang Anda berikan. Ketika Anda bekerja dengan baik dan merasa senang dengan kontribusi Anda, ini adalah sumber kebahagiaan—jadi kinerja Anda tidak hanya menguntungkan organisasi Anda, tetapi juga Anda.

Dalam survei tersebut, orang-orang dengan banyak pekerjaan penuh waktu cenderung tidak merasa produktif, mereka cenderung merasa tidak berdedikasi pada pekerjaan mereka, dan mereka lebih cenderung menginginkan pekerjaan yang berbeda (baca: tidak puas dengan pekerjaan mereka).

Selain itu, dibandingkan dengan mereka yang bekerja hanya satu pekerjaan penuh waktu, mereka cenderung tidak bertahan dengan majikan mereka saat ini (54%). Mereka juga lebih lambat untuk belajar dan berkembang dalam pekerjaan mereka (46%) dan mereka lebih cenderung memiliki keterampilan organisasi yang buruk (45%), sering terlambat/absen (33%), komunikasi yang buruk (28%) dan kesulitan berintegrasi dengan pekerjaan. budaya perusahaan (24%).

Kinerja Anda adalah merek Anda. Ini memberi Anda rasa harga diri, dan penting bagi kredibilitas, kontribusi, dan kemajuan karier Anda. Mencoba melakukan terlalu banyak hal dapat menyebabkan kemunduran dalam satu hal—jadi sebaiknya selektif dalam menginvestasikan diri Anda—pastikan Anda dapat bekerja dengan baik pada apa pun yang Anda lakukan.

#5 – Integritas dan Masa Depan Anda

Integritas juga merupakan elemen penting. Jika Anda bekerja lebih dari satu pekerjaan penuh waktu, Anda pasti ingin terbuka dengan atasan Anda. Jika Anda merasa perlu menyimpan rahasia, Anda mungkin tidak melakukan hal yang benar untuk Anda atau organisasi Anda. Bersikaplah transparan tentang jadwal Anda, sehingga anggota tim tahu kapan mereka bisa menghubungi Anda, dan yakinkan atasan Anda bahwa Anda tidak bekerja untuk pesaing.

Jika Anda bekerja lebih dari satu pekerjaan penuh waktu karena atasan Anda tidak memanfaatkan keterampilan Anda secara memadai atau memberikan peluang pertumbuhan, Anda dapat mengomunikasikan tujuan dan berbicara tentang kemampuan Anda—Memberi mereka gambaran tentang apa yang dapat Anda lakukan dan ke mana Anda ingin pergi.

Dan jika Anda merasa tidak mendapatkan apa yang Anda butuhkan dari organisasi Anda saat ini, Anda mungkin bijaksana untuk menemukan peran penuh waktu yang berbeda—yang dapat Anda penuhi komitmennya dan mana yang lebih cocok untuk saat ini dan masa depan Anda—daripada membagi diri Anda terlalu tipis pada tanggung jawab yang hanya memenuhi sebagian kebutuhan Anda.

Temukan Kecocokan Anda

Memiliki banyak pekerjaan penuh waktu mungkin menarik untuk variasi, outlet kreatif, dan uang ekstra. Tetapi pertimbangkan apakah itu benar-benar memuaskan Anda atau apakah itu membuat Anda terlalu terburu-buru dan terburu-buru. Dan pikirkan teman, keluarga, komunitas, dan majikan Anda. Melakukan yang terbaik memang baik untuk Anda, tetapi juga baik untuk orang-orang di sekitar Anda—dan ini mungkin merupakan pemenuhan terbesar dari semuanya.