5 Hal Yang Mereka Butuhkan Untuk Masa Depan Cerah

Sebagai pendatang baru di dunia kerja, Gen Z menjadi sorotan—dan beritanya tidak semuanya bagus. Ada penekanan pada tantangan mereka, stres mereka, kekhawatiran mereka dan kurangnya keterlibatan mereka. Namun terlepas dari statistik yang menyedihkan, ada titik terang bagi Gen Z dan begitu banyak harapan untuk generasi termuda ini.

Pengusaha, keluarga, teman, dan Gen Z sendiri memiliki kesempatan untuk memengaruhi pengalaman mereka dan menciptakan masa depan yang positif.

Perjuangan dan Implikasi

Inilah yang mereka hadapi, dan apa yang diperlukan.

#1 – Merefleksikan dan Mengevaluasi Ulang

Banyak Gen Z khawatir tentang masa depan, menurut sebuah studi oleh Cigna. Faktanya, 65% karyawan mengatakan bahwa mereka menghabiskan lebih banyak waktu untuk mengevaluasi prioritas hidup mereka dibandingkan dengan dua tahun lalu—dan jumlah ini lebih tinggi di antara Gen Z—yaitu 71%. Selain itu, 34% Gen Z mengatakan bahwa mereka mengkhawatirkan masa depan, dan 24% mengkhawatirkan kurangnya pembelajaran dan pekerjaan. Kekhawatiran ini tidak menghalangi mereka untuk mencari peluang berikutnya, dengan 48% Gen Z dan Milenial (usia 18-35) berencana untuk mencari pekerjaan baru dalam 12 bulan ke depan.

Implikasinya: Gen Z bijaksana untuk merenungkan apa yang paling penting bagi mereka. Kebahagiaan secara signifikan berkorelasi dengan merasakan tujuan dan makna, jadi ketika Gen Z didorong untuk memikirkan tentang apa yang mereka sukai, apa yang ingin mereka pelajari, dan perbedaan yang ingin mereka buat, hal itu dapat sangat membantu rasa percaya diri mereka. makna dan identitas. Penilaian ulang dan evaluasi ulang secara berkala penting agar Gen Z dapat mengambil tindakan untuk menciptakan kondisi bagi pengalaman yang luar biasa—menghabiskan waktu untuk apa yang paling berarti bagi mereka dalam pekerjaan dan kehidupan.

#2 – Membina Kesejahteraan

Data tentang stres dan kesejahteraan beragam. Di satu sisi, studi Cigna menemukan bahwa 91% Gen Z dilaporkan mengalami stres dan 98% mengatakan mereka merasa jenuh. Sebuah studi oleh Stres di Amerika menemukan 62% wanita dan 51% pria usia 18-34 benar-benar kewalahan oleh stres. Namun di sisi lain, menurut sebuah penelitian oleh kartu pas olahraga, 59% Gen Z mengatakan kesejahteraan mereka meningkat pada tahun 2022. Selain itu, Gen Z memprioritaskan kesejahteraan dalam pengalaman kerja mereka, dengan 78% mengatakan kesejahteraan di tempat kerja sama pentingnya dengan gaji mereka.

Implikasinya: Stres adalah pengalaman penting yang dapat berdampak luas—jadi sebaiknya Gen Z menyadari pengalamannya dan mencari bantuan—dan orang lain juga dapat mendukung Gen Z dalam melakukan hal ini. Pada saat yang sama, adalah sehat bagi Gen Z untuk mengingatkan diri sendiri bahwa stres itu wajar. Kebahagiaan tidak ditentukan oleh kepuasan yang terus-menerus, melainkan ada pasang surut dalam perasaan positif dan beberapa stres sebenarnya bisa bersifat konstruktif.

Keadaan eustress Goldilocks (tepat) ditandai dengan tertantang dan perlu melakukan peregangan untuk menghadapi sesuatu yang baru atau sulit—dan memiliki kemampuan, keterampilan, dan ketahanan untuk menghadapi tantangan. Kaum muda dapat memvalidasi bahwa akan ada tantangan dalam hidup dan memperkuat kemampuan mereka sendiri untuk tumbuh, belajar dan berkembang dalam kemampuan mereka untuk mengatasi masalah, memecahkan masalah dan memperluas kemampuan mereka.

#3 – Memperluas Keterlibatan

Keterlibatan telah menurun karena orang lebih banyak bekerja secara jarak jauh dan hibrid. Berdasarkan Gallup, hanya 32% orang yang melaporkan terlibat dan sepenuhnya 17% secara aktif tidak terlibat. Dan menurut studi Cigna, karyawan Gen Z mengatakan bahwa selama 25% waktu kerja mereka hadir tetapi tidak sepenuhnya terlibat. Budaya adalah bagian penting dari pengalaman karyawan dan studi oleh EY, menemukan 39% pekerja Gen Z percaya bahwa budaya memiliki pengaruh yang signifikan terhadap apakah mereka akan bertahan dengan perusahaan mereka saat ini. Studi oleh Gympass lebih optimis, melaporkan bahwa 85% Gen Z terlibat dalam pekerjaan.

Implikasinya: Jauh dari narasi bahwa bekerja semua pekerjaan itu buruk dan melakukan sesedikit mungkin adalah cita-cita—pekerjaan sebenarnya adalah sumber penghargaan dan makna yang penting. Ini adalah tempat orang-orang mengekspresikan bakat mereka, berkontribusi pada komunitas, dan mempelajari hal-hal baru. Dan semua ini berkorelasi dengan kebahagiaan dan kegembiraan. Gen Z dapat mencari pekerjaan yang selaras dengan apa yang mereka sukai dan mengingatkan diri mereka sendiri tentang bagaimana pekerjaan mereka berkontribusi pada kolega, tim, dan organisasi mereka.

Pada gilirannya, pemberi kerja dapat mendukung Gen Z dalam menciptakan kondisi untuk pekerjaan yang bermakna dengan memastikan akses ke pemimpin yang menginspirasi, memberikan umpan balik yang bermakna, dan memberikan peluang pertumbuhan. Semua ini mendorong keterlibatan yang lebih besar dan pengalaman kerja yang lebih positif.

#4 – Terhubung dengan Kolega

Merasa terhubung dengan orang lain merupakan hal mendasar untuk kesejahteraan, pada usia berapa pun dan apakah orang tersebut lebih introvert atau ekstrovert. Sayangnya, sejumlah besar orang menderita kesepian dan tidak adanya teman—dan ini lebih benar, orang-orang yang lebih muda. Sekarang keadaan persahabatan di tempat kerja sangat serius. Menurut sebuah penelitian oleh BetterUp, hanya 31% orang yang merasa puas dengan banyaknya hubungan sosial yang mereka miliki di tempat kerja, dan 22% bahkan tidak memiliki satu pun teman di tempat kerja. Studi Cigna melaporkan 48% Gen Z mengatakan pekerjaan terasa transaksional tanpa kemampuan untuk terikat dengan rekan kerja.

Implikasinya: Gen Z dapat memprioritaskan persahabatan dan menginvestasikan waktu untuk mengundang orang untuk minum kopi, bertemu dan bergaul dengan rekan kerja dan juga orang-orang di luar pekerjaan. Orang lain dapat mendukung Gen Z dengan menjangkau dan menjalin hubungan dengan mereka, menawarkan telinga untuk mendengarkan, nasihat, dan persahabatan.

Dengan berkurangnya interaksi superfisial (pikirkan: memesan kopi di aplikasi atau mengirimkan produk alih-alih membelinya secara langsung), pekerjaan mengambil peran yang semakin penting dalam berhubungan dengan orang lain. Ini adalah konteks untuk menjalin pertemanan dari waktu ke waktu, melihat orang-orang dalam pengaturan yang berfokus pada tugas dan berfokus pada hubungan dan dalam mengenal orang melalui hari-hari baik dan hari-hari buruk.

Pengusaha dapat menciptakan budaya di mana anggota tim saling menghargai, di mana orang memiliki kesempatan untuk berkolaborasi dalam proyek, dan di mana kelompok afinitas dapat berkembang—semua ini berkontribusi pada hubungan dan koneksi positif Gen Z.

#5 – Mengembangkan Kecerdasan Finansial

Selain kekhawatiran lain, uang juga ada di benak Gen Z. Menurut studi Cigna, 39% mengatakan kekhawatiran tentang uang adalah penyebab utama stres. Selain itu, menurut sebuah penelitian oleh Gaji Harian dan Harris Poll, 48% mengatakan mereka tidak dapat pindah dari rumah orang tua mereka karena tantangan keuangan, dan 33% khawatir inflasi akan mempersulit mereka untuk membeli rumah.

Implikasinya: Gen Z dapat secara aktif berupaya mengembangkan kecerdasan finansial mereka—dengan mengikuti kelas atau belajar dari mentor tentang strategi investasi dan pelajaran yang didapat tentang mengelola uang. Pengusaha dapat mendukung Gen Z dengan memberikan upah yang adil dan tunjangan yang berarti yang dirancang dengan cermat dengan dorongan yang mendorong tabungan dan investasi yang cerdas untuk masa depan. Jauh dari otomatis, pengelolaan uang yang cerdas lebih sering dipelajari daripada bawaan dan pengetahuan yang dibutuhkan oleh pekerja yang lebih muda sering kali merupakan sesuatu yang mereka butuhkan dari pemberi kerja karena itu bukan topik pelajaran di sekolah.

Masa Depan yang Cerah

Ada alasan bagus untuk optimis dalam mempertimbangkan masa depan Gen Z. Mereka telah selamat dari pandemi global dan bisa dibilang beberapa perjuangan sejarah terbesar, tetapi mereka memiliki kesempatan untuk belajar, mengembangkan ketahanan dan ikatan mereka dengan orang lain melalui masa-masa sulit. Hidup tidak mudah bagi mereka, dan akan ada tantangan di depan, tetapi dengan semangat mereka sendiri dan dukungan dari orang lain, mereka dapat menciptakan hari esok yang cerah.