5 Cara Agar Karya Hebat Anda Diperhatikan

Penelitian baru menunjukkan generasi mana yang paling—dan paling tidak—produktif. Tetapi produktivitas sebagian besar adalah persepsi, dan persepsi adalah kenyataan. Keberhasilan Anda tidak hanya bergantung pada seberapa baik kinerja Anda, tetapi juga apakah Anda dianggap sebagai pemain hebat.

Dengan kecenderungan untuk berhenti secara diam-diam, ada fokus pada apakah orang-orang itu produktif dan siapa yang menarik berat badan mereka—sehingga pekerjaan Anda mungkin berada di bawah mikroskop lebih dari biasanya. Mengetahui hal ini, Anda dapat menggunakan beberapa strategi khusus untuk memastikan bahwa orang hebat Anda diperhatikan tanpa membual, menyombongkan diri, atau menjadi sombong.

Rekan-rekan yang frustrasi

Pertama, ketahuilah bahwa kinerja tidak hanya penting bagi atasan Anda, tetapi juga bagi rekan kerja Anda. Sebuah studi oleh LLC menunjukkan bahwa jika Anda tidak menarik berat badan Anda, itu terlihat, dan itu mengganggu orang-orang di sekitar Anda.

• 42% responden mengatakan, kemalasan dan etos kerja yang buruk adalah beberapa gangguan terbesar, kedua setelah mengeluh
• 62% terganggu oleh tren untuk melakukan minimal untuk bertahan
• 57% telah memperhatikan rekan kerja yang melakukan minimal

Sebuah studi oleh Karir Langsung menemukan 71% orang percaya orang lain malas dan 70% mengkritik rekan kerja karena melakukan tingkat pekerjaan minimum untuk bertahan hidup. Dan 75% percaya bahwa kecenderungan orang-orang yang tidak melakukan bagian mereka secara adil merusak produktivitas.

Salah satu masalah dengan melakukan sesedikit mungkin adalah bahwa hal itu memberi tekanan tambahan pada rekan satu tim. Penelitian LLC menemukan 57% mengatakan bahwa mereka harus melakukan lebih banyak pekerjaan karena orang lain melakukan pekerjaan mereka dengan minimum. Dan generasi yang paling kesal dengan mereka yang tidak menarik adalah Baby Boomers dan Gen Xers. Ini penting karena seringkali generasi-generasi inilah yang memiliki peran lebih senior dan yang membuat keputusan tentang penghargaan, promosi, atau kemajuan karier. Melakukan terlalu sedikit dapat membatasi karier, terutama dengan perusahaan yang sedang memangkas dan pasar kerja yang semakin ketat.

Persepsi Tentang Produktivitas

Sayangnya, produktivitas juga merupakan persepsi, dan orang-orang dalam studi LLC cenderung menilai generasi untuk produktivitas mereka. Ketika responden ditanya siapa yang paling tidak produktif, 51% mengatakan Gen Z diikuti oleh 24% yang mengatakan Baby Boomers dan 18% yang mengatakan Milenial. Hanya 7% yang mengatakan Gen X.

Tentu saja, perbedaan antar individu lebih bermakna daripada perbedaan antar kelompok, dan generalisasi yang berlebihan dapat merusak—tetapi ada baiknya mengetahui apa yang mungkin Anda hadapi dalam hal persepsi.

Dapatkan Pekerjaan Anda Diperhatikan

Jika Anda melakukan pekerjaan dengan baik dan tidak ada yang memperhatikan, itu mungkin tidak membantu Anda. Pada saat yang sama, orang menjadi frustrasi oleh mereka yang mencari pusat perhatian atau yang membanggakan pekerjaan mereka—jadi Anda harus menemukan cara yang tepat untuk membuat pekerjaan Anda bersinar sambil juga memastikan Anda tidak menaungi orang lain.

#1 – Lakukan Pekerjaan Hebat

Aturan pertama agar diperhatikan karena melakukan pekerjaan hebat sebenarnya adalah melakukan pekerjaan hebat. Pendekatan terbaik adalah tidak memalsukannya. Sementara mouse jiggler (yang mensimulasikan gerakan mouse komputer) mungkin tampak seperti ide yang baik untuk memenuhi teknologi pengawasan perusahaan Anda saat Anda tidur siang, sebenarnya tidak. Demikian juga, bangun untuk mengirim email lebih awal agar terlihat seperti Anda telah bekerja selama berjam-jam, juga tidak akan terbang. Orang akan melihat melalui taktik ini agak cepat. Hindari teater produktivitas dan tempatkan pemikiran kreatif Anda pada pekerjaan Anda, daripada pada penciptaan ilusi kerja.

Mungkin alasan terbaik untuk benar-benar berkinerja baik adalah untuk rasa harga diri Anda sendiri. Anda akan memiliki rasa makna dan kepercayaan diri yang lebih besar, mengetahui bahwa Anda melakukan upaya terbaik Anda. Faktanya, studi LiveCareer menemukan 84% orang percaya bahwa pekerjaan adalah cara utama Anda merasakan nilai sebagai pribadi. Selain itu, Anda akan belajar lebih banyak dengan menyelam dan mengambil inisiatif. Dan Anda akan merasa lebih terhubung dengan orang lain dengan memberikan kontribusi penting bagi tim dan komunitas Anda. Berperforma baik secara sah adalah baik untuk Anda dan juga orang-orang di sekitar Anda. Ini adalah tempat untuk memulai.

Juga pertimbangkan "kesalahan kebaruan" yang merupakan bias kognitif di mana orang menarik kesimpulan tidak berdasarkan rasa objektif dari segala sesuatu yang terjadi, tetapi dengan penekanan yang lebih besar pada apa yang terjadi akhir-akhir ini. Anda harus tampil baik secara konsisten karena orang-orang memiliki ingatan yang pendek. Dengan semua informasi yang datang kepada orang-orang sepanjang waktu, kontribusi terbaru Anda akan menjadi yang paling menonjol.

#2 – Jadilah Berpengaruh

Untuk mendapatkan perhatian atas hasil Anda, Anda juga harus mencari pekerjaan penting kami. Jadilah sukarelawan untuk proyek yang menjadi prioritas organisasi Anda dan ambil inisiatif ketika Anda melihat sesuatu yang dapat ditingkatkan. Menjadi proaktif dan antusias tentang keterlibatan Anda mengirimkan pesan positif tentang seberapa banyak Anda memperhatikan, berinvestasi, dan berkomitmen untuk tujuan bersama.

Tapi juga melakukan windows. Terkadang, orang mencoba dan menghindari tugas yang tidak terlalu glamor dengan keyakinan bahwa mereka berada di bawah mereka atau karena mereka mencari upaya yang lebih terlihat. Tetapi hanya melakukan pekerjaan yang terkenal akan membuat Anda dicap sebagai primadona. Semua pekerjaan mencakup beberapa variasi "melakukan jendela", elemen peran yang tidak mewah, tetapi diperlukan. Ketika Anda melakukan segala sesuatu dengan keunggulan, Anda membuka jalan menuju orang-orang yang melihat komitmen Anda terhadap keunggulan. Ketika Anda memperhatikan detail yang tampaknya kurang penting, orang akan memercayai Anda dengan tanggung jawab yang lebih penting juga.

Anda juga perlu menekankan hasil Anda, bukan hanya aktivitas Anda. Jika Anda sedang menangani masalah dengan pemasok Anda, beri tahu atasan Anda tentang cara tim berencana menguji solusi dan seberapa cepat Anda akan mengurangi waktu tunggu, bukan berapa banyak rapat yang Anda lakukan. Saat Anda berjuang untuk mengatasi konflik dengan rekan kerja, laporkan cara Anda mengambil tindakan untuk mendengarkan dan terhubung, daripada jumlah email yang Anda kirim untuk mencari penyelesaian masalah.

#3 – Jadilah Kolaboratif

Bila Anda ingin diperhatikan, Anda juga bijaksana untuk membangun hubungan yang kuat dengan orang lain. Tampil, tindak lanjuti, selesaikan tugas, dan selesaikan sesuatu saat orang lain mengandalkan Anda. Pertimbangkan kinerja Anda sendiri dan juga bagaimana pekerjaan Anda berdampak pada orang lain. Dan berikan pengakuan dan rasa terima kasih kepada orang lain ketika Anda telah mencapai sesuatu bersama.

Ketika Anda memiliki hubungan yang kuat, penelitian menunjukkan Anda akan lebih bahagia dan lebih puas. Dan ketika Anda fokus membantu orang lain, ini juga berkorelasi dengan kebahagiaan. Orang akan menghargai pekerjaan Anda ketika kualitasnya mendukung pekerjaan mereka, pada gilirannya. Anda akan mengembangkan rasa hormat ketika orang tahu mereka dapat mengandalkan Anda dan percaya bahwa Anda akan melakukan apa yang Anda katakan.

Juga memelihara jaringan Anda. Bangun koneksi, cari mentor, dan minta umpan balik dari rekan kerja. Modal sosial yang kuat memberi Anda kesempatan untuk membantu orang lain dan meminta bantuan. Ini memberi Anda sumber saran dan akses ke ide dan pelatihan baru sehingga Anda dapat melakukan yang terbaik. Ketika Anda mengenal lebih banyak orang di seluruh organisasi, Anda dapat mendukung mereka, dan Anda juga membangun kredibilitas yang lebih besar karena massa kritis dari orang-orang yang mengetahui dan menghargai nilai pekerjaan Anda.

#4 – Bertanggung jawab

Untuk mendapatkan pujian atas upaya Anda, Anda juga akan bijaksana untuk memastikan Anda memperkuat akuntabilitas dan melacak pekerjaan Anda secara efektif. Terutama dengan lebih banyak pekerjaan jarak jauh dan jarak yang lebih jauh dari pemimpin atau tim Anda, orang tidak akan dapat melihat Anda bekerja, dan lebih banyak perusahaan yang memantau pekerjaan karyawan. Satu laporan diperkirakan 80% perusahaan swasta terbesar menggunakan teknologi pelacakan, dan laporan dari Gartner memperkirakan 70% perusahaan besar akan menggunakan teknologi pemantauan dalam tiga tahun ke depan.

Meskipun mungkin membuat frustrasi jika organisasi Anda menggunakan teknologi pengawasan, Anda dapat mempelajari praktiknya. Ketika Anda berkinerja baik, teknologi pelacakan dapat menawarkan penguatan kuantitatif atas komitmen Anda. Rangkullah metrik yang digunakan perusahaan Anda. Masukkan waktu Anda, lacak panggilan penjualan Anda atau kerjakan jam yang ditentukan. Bagaimanapun, Anda akan melakukan pekerjaan dengan baik, jadi katakan pada diri sendiri bahwa ini hanya cara agar perusahaan Anda mengetahuinya.

Selain itu, Anda juga dapat mengelola narasi Anda sendiri. Rancang sistem Anda sendiri untuk melacak dan mengukur pekerjaan Anda, buat pertemuan koneksi reguler dengan atasan Anda dan bagikan pekerjaan hebat Anda menggunakan metode yang sesuai untuk Anda. Mungkin Anda memiliki spreadsheet dari semua pelanggan yang Anda pengaruhi dari minggu ke minggu atau mungkin di setiap sesi dengan pemimpin Anda, Anda berbagi lima hal yang telah Anda capai dan dua bidang di mana Anda memerlukan panduan untuk terus melakukan pekerjaan dengan baik.

#5 – Berhati-hatilah

Akhirnya, ketika Anda mencari pengakuan atas usaha Anda, cerdaslah tentang cara Anda bekerja. Menepati janji Anda dan melakukan hal-hal dalam kerangka waktu yang disepakati. Secara umum, lakukan sesuatu lebih cepat, daripada nanti. Jika Anda berkomitmen untuk menindaklanjuti setelah rapat tanpa tanggal, itu akan lebih bermakna dan berkesan bagi orang-orang jika mereka menerima tindak lanjut Anda dalam waktu seminggu, daripada lama kemudian. Letakkan pengingat di kalender Anda jika ada hal-hal yang perlu Anda lakukan di masa mendatang.

Selesaikan pekerjaan secara lebih efektif dengan mengurangi gangguan dan tetap fokus pada hasil. Pisahkan tanggung jawab sehingga Anda dapat mengalami kemajuan pada tugas-tugas yang lebih kecil dari waktu ke waktu. Hindari perfeksionisme yang dapat menghalangi penyelesaian sesuatu. Anda akan memiliki taktik yang unik untuk Anda dan yang paling cocok untuk Anda, tetapi secara keseluruhan, berhati-hatilah tentang cara Anda bekerja dan bagaimana Anda mencapai hasil.

Di Sum

Persepsi adalah kenyataan, dan produktivitas adalah persepsi. Tetapi Anda tidak harus menjadi ahli dalam menciptakan ilusi produktivitas atau terlibat dalam teater produktivitas. Ini benar-benar akan merugikan Anda. Alih-alih, fokuslah untuk melakukan yang terbaik dan memberikan yang terbaik—sehingga Anda mendapat manfaat dan orang-orang di sekitar Anda juga melakukannya. Ini akan menjadi cara paling pasti untuk mendapatkan perhatian atas pekerjaan hebat Anda.