Sepertinya ide yang bagus saat itu. Namun bagi mereka yang menyerahkan pemberitahuan mereka selama apa yang disebut 'Pengunduran Diri Besar' tahun 2021, banyak yang melihat sedikit manfaat dari pergolakan tersebut.
Sekarang dijuluki 'Penyesalan Besar', analisis dilakukan oleh para ahli penggajian dan SDM Paychex menemukan bahwa 80% orang yang berhenti dari peran mereka untuk mencari padang rumput yang lebih hijau menyesali langkah tersebut.
Baik lowongan pekerjaan maupun jumlah orang yang berhenti kerja mencapai rekor tertinggi selama pandemi, menurut laporan tersebut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, menghitung 4.5 juta orang yang berhenti pada November 2021, dan lowongan pekerjaan mencapai lebih dari 11 juta sebulan kemudian.
Tentu saja, tidak semua yang meninggalkan peran mereka melakukannya sebagai bagian dari 'Pengunduran Diri Besar-besaran', karena banyak yang diterpa faktor pandemi yang membuat mereka tidak punya pilihan.
Namun bagi mereka yang melompat kapal untuk mendapatkan gaji yang lebih baik dan keseimbangan kehidupan kerja, sebagian besar mengakui bahwa mereka masih menginginkan peran lama mereka kembali.
Membandingkan generasi, Gen Z adalah yang paling mungkin menyesali pindah peran.
Mereka yang berpindah industri juga 25% lebih mungkin mendambakan sektor mereka sebelumnya daripada mereka yang bertahan dalam perdagangan mereka.
Andrew Crapuchettes, CEO agen perekrutan Red Balloon yang berbasis di Idaho, mengatakan: “Dalam Pengunduran Diri Besar, pemberi kerja memberikan bonus pendaftaran yang sangat besar dan setumpuk uang tunai lainnya kepada para pengalih pekerjaan. 'Penyesalan Besar' adalah pelajaran bagi para pencari kerja untuk melakukan pramuka lebih baik sebelum mereka melompat kapal.
“Kami melihat semakin banyak pencari kerja yang memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja dan budaya tempat kerja yang positif di atas kompensasi yang lebih tinggi. Orang ingin bahagia dalam pekerjaan mereka, dan pepatah lama bahwa 'uang tidak membeli kebahagiaan' tercermin dalam survei ini.”
Itu datang setelahnya jajak pendapat Harris—yang mensurvei lebih dari 2,000 pencari kerja—menemukan bahwa kandidat juga menemukannya lebih sulit untuk mengamankan pekerjaan baru.
Sampel Paychex menunjukkan bahwa pencarian kerja memakan waktu rata-rata tiga hingga enam bulan—Harris Poll menemukan 60% pencari kerja mengatakan pencarian telah berlangsung selama lebih dari enam bulan, dan banyak yang mengatakan bahwa mereka telah melamar lebih dari 50 posisi.
Lebih dari 70% dari mereka juga mengatakan lebih sulit dari yang mereka harapkan untuk mengunci peran yang baik.
Job-hoppers merindukan teman lama mereka
Alasan paling umum yang diberikan para pencari kerja karena ingin kembali ke perusahaan sebelumnya adalah karena mereka merindukan rekan kerja lama mereka, dengan hampir sepertiga responden mengatakan bahwa mereka merindukan tim lama mereka.
Hal ini diikuti oleh berbagai motivasi moneter: 27% mengatakan mereka melewatkan gaji lama mereka, 23% menghargai skema bonus lama mereka, 23% lainnya mengatakan mereka melewatkan asuransi kesehatan mereka.
Alasan lainnya termasuk makan siang gratis, work-life balance, diskon karyawan, dan opsi kerja jarak jauh yang fleksibel.
Chris Poole, direktur pelaksana Inggris untuk perusahaan perekrutan global Robert Walters, mengatakan cara terbaik untuk membiarkan pintu terbuka dengan mantan pemberi kerja adalah dengan bekerja sampai hari terakhir.
Dia menjelaskan: “Seperti kata pepatah dalam tinju: 'Kamu hanya sebagus pertarungan terakhirmu.' Saya yakin ini benar dalam pekerjaan: 'Kamu hanya sebaik beberapa bulan terakhirmu.' Jangan membatalkan kerja keras dan membangun hubungan selama bertahun-tahun dengan melepaskan kaki Anda dari pedal hanya karena Anda pergi.
Bagaimana menghindari penyesalan karena berpindah pekerjaan
Bagi karyawan dan pemberi kerja, nasihatnya sederhana: ingatlah motivasi.
Bos Red Balloon Crapuchettes mengatakan data menguraikan bahwa pencari kerja yang hanya "mengejar gaji yang lebih besar" sering kali tidak terpenuhi.
Perekrut juga mengetahui kandidat mana yang akan diberhentikan lagi setelah gaji yang lebih besar tersedia.
Dia menambahkan: “Jika kandidat memiliki obsesi awal dengan gaji maka itu adalah tanda bahaya. Bertanya tentang kisaran gaji sehingga mereka tahu apakah mereka dapat membayar tagihan adalah hal yang tepat, tetapi jika mereka lebih mementingkan gaji daripada pekerjaan baik yang dapat mereka lakukan, itu harus menjadi perhatian.
“Cukup mudah mengatakannya adalah ketika Anda bertanya kepada mereka: 'Apa kesalahan terbesar yang Anda buat dalam peran terakhir Anda?' Jika mereka mengatakan bahwa mereka tidak pernah membuatnya maka itu pertanda baik bahwa mereka tidak akan benar.”
Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com
Lebih dari Fortune:
5 pekerjaan sampingan di mana Anda dapat menghasilkan lebih dari $20,000 per tahun—semuanya sambil bekerja dari rumah
5 kesalahan paling umum yang dilakukan pemenang lotre
Ini adalah jumlah uang yang Anda perlukan setiap tahun untuk membeli rumah seharga $400,000 dengan nyaman
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html