Alfabet, Payal, dan Saham Pertumbuhan Lainnya yang Dapat Berkembang dalam Kekurangan Tenaga Kerja

Ukuran teks

Ketidakmampuan untuk mempekerjakan pekerja dan kekurangan tenaga kerja adalah kekhawatiran yang sering diulang dari para CEO perusahaan yang bergulat dengan Pengunduran Diri Hebat. Perebutan bakat di tengah kekurangan tenaga kerja yang akut dan pandemi menunjukkan pentingnya hubungan perusahaan dengan pekerja—dan itu mencakup upah, tunjangan dan fleksibilitas, serta cara mereka mempromosikan dan melatih tenaga kerja mereka. “Perusahaan yang berkinerja lebih baik untuk pekerja lebih baik dibandingkan pasar,” kata Alison Omens, chief strategy officer di Just Capital, sebuah organisasi nirlaba yang melacak bagaimana perusahaan AS terbesar secara publik perusahaan dagang lakukan pada berbagai metrik, termasuk bagaimana mereka memperlakukan pekerja mereka. Sekeranjang 100 perusahaan berbobot sama yang menduduki peringkat teratas Just Capital pada masalah terkait pekerja mengungguli

Russell 1000 sebesar 2.68% tahun lalu. Just Capital memeringkat perusahaan berdasarkan faktor-faktor seperti apakah mereka membayar upah layak, menawarkan cuti sakit dan keluarga yang dibayar, mematuhi standar keselamatan dan kesehatan, serta keragaman tenaga kerja, pelatihan, dan peluang kemajuan untuk berbagai jenis pekerja, dan kemampuan untuk mempertahankan mereka.

Perusahaan / Ticker	Maju P / E	Pertumbuhan EPS 2022E	KIJANG
Merck/MRK	14.1	25.6%	22.2
Alfabet / GOOG	23.7	17.8	32.1
Platform Meta / FB	21.0	14.3	31.1
Black Rock / BLK	19.4	11.7	16.4
Kepemilikan PayPal / PYPL	27.2	23.6	20.0
ConocoPhillips / COP	15.3	37.0	12.5
Bank Amerika / BAC	14.4	16.3	12.4
SVB Keuangan / SIVB	19.5	30.2	17.3
Wells Fargo / WFC	14.4	24.0	12.3

Sumber: Bloomberg

Praktik perburuhan yang lemah merusak produktivitas, Omens menambahkan. Ketergantungan yang berlebihan pada tenaga kerja paruh waktu atau kontrak juga mendapat nilai yang lebih rendah, sebagian karena hal itu dapat menyebabkan tingkat loyalitas yang lebih rendah dan perputaran yang lebih tinggi. Laporan pendapatan selama setahun terakhir telah menggambarkan beberapa tantangan terkait tenaga kerja . Hanya dalam setahun terakhir,

FedEx (ticker: FDX), yang bergantung pada tenaga kerja kontraktor independen, menyebutkan kekurangan tenaga kerja karena melaporkan pendapatan kuartal pertama yang lebih lemah dari perkiraan musim gugur lalu. Tetapi

Layanan United Parcel (UPS), yang memiliki serikat pekerja dan membayar upah yang lebih tinggi, bernasib lebih baik daripada pesaing. Sahamnya juga mengungguli, naik 41% dalam 12 bulan terakhir, melampaui

S&P 500's naik 17%, sementara saham FedEx telah tergelincir 0.9%. Masalah ini kemungkinan akan tetap ada. Satu dari 10 orang yang disurvei bulan ini oleh Conference Board mengatakan bahwa mereka berencana meninggalkan organisasi mereka dalam enam bulan ke depan, dengan 45% menyebutkan gaji yang lebih baik dan 28% menyebutkan kemampuan untuk bekerja dari mana saja sebagai alasan. Perhatian terhadap langkah-langkah yang berorientasi pada tenaga kerja di kalangan investor sedang tumbuh, dan bisa mendapatkan momentum tambahan karena Komisi Sekuritas dan Bursa menganggap perlu pengungkapan "modal manusia" dari perusahaan. Ini dapat mencakup metrik seputar pergantian tenaga kerja, kompensasi, tunjangan, pengembangan keterampilan, dan pelatihan, serta demografiBarron mengambil daftar perusahaan Just Capital yang berperingkat baik pada berbagai metrik yang berorientasi pada pekerjaan tersebut, dan menyaring mereka yang memiliki pertumbuhan pendapatan pada atau lebih baik daripada rata-rata saham S&P 500 sebesar 10%, dan lebih murah daripada pasar, atau di bawah 20 kali lipat. pendapatan. Kami menyaring lebih lanjut untuk perusahaan dengan pengembalian ekuitas dua digit sebagai proksi kualitas untuk menghasilkan sembilan saham untuk pertimbangan lebih lanjut. Daftar ini mencakup pendukung teknologi seperti

Alfabet (

GOOGL), yang merupakan salah satu dari 11% dari Russell 1000 perusahaan yang mengungkapkan data demografis interseksional pada tenaga kerja mereka berdasarkan jenis kelamin, ras, etnis, dan kategori pekerjaan, menurut Just Capital. Dengan semangat Anda tidak dapat memperbaiki apa yang tidak dapat Anda lihat, jenis pengungkapan ini membedakan perusahaan, terutama dengan komitmennya untuk meningkatkan pangsa kelompok yang kurang terwakili di peringkat senior pada tahun 2025.

Holdings PayPal (PYPL), yang memiliki pendapatan mengecewakan yang menyebabkan perkiraan pertumbuhan lebih rendah, menempati peringkat tinggi dalam daftar Just Capital dalam hal pekerja. Salah satu alasannya: Perusahaan menganalisis kesehatan keuangan tenaga kerjanya dengan metrik seperti pendapatan bersih yang dapat dibelanjakan karyawan dan menyesuaikan kompensasi untuk memastikan mereka dibayar cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar. PayPal juga berfokus pada kesehatan keuangan, memberikan pelatihan keuangan dan tunjangan untuk pekerjaan jarak jauh dan menutup kesenjangan pembayaran gender global dan kesenjangan pembayaran etnis AS pada tahun 2020, menurut analis Just. Meskipun demikian, perusahaan dapat mengalami beberapa kendala untuk sementara karena berfokus pada lebih sedikit pengguna yang menghasilkan lebih banyak uang.

Bank of America (BAC) juga memberikan lebih banyak pengungkapan tentang tenaga kerjanya, menerapkan inisiatif pembayaran-ekuitas, menurut Just Capital. Bank juga menaikkan upah minimum per jamnya menjadi $ 21, dengan rencana untuk membuatnya menjadi $ 25 pada tahun 2025, dan mengharuskan semua vendornya untuk membayar upah minimum per jam setidaknya $ 15.

BlackRock (

BLK) menempati peringkat teratas perusahaan jasa keuangan dalam hal kompensasi bagi para pekerjanya dan menawarkan paket manfaat berkualitas dan inisiatif untuk membantu keseimbangan kehidupan kerja, menurut Just Capital. Dalam sepucuk surat kepada CEO tahun ini, Larry Fink, kepala perusahaan investasi yang asetnya melewati $10 triliun baru-baru ini, menyoroti perubahan dalam hubungan antara karyawan dan pemberi kerja selama pandemi, memberi tahu para pimpinan perusahaan bahwa mengharapkan pekerja datang ke kantor lima hari. seminggu, tidak pernah membahas kesehatan mental, dan upah statis untuk berpenghasilan rendah dan menengah adalah peninggalan masa lalu.

Kirim surat ke Reshma Kapadia di [email dilindungi]