Amazon, Hilton, dan PepsiCo Di antara Hampir Empat Lusin Perusahaan Besar Yang Berkomitmen Untuk Mempekerjakan 22,000 Pengungsi

Miliarder Chobani Hamdi Ulukaya membuat alasan ekonomi bagi perusahaan besar AS untuk mempekerjakan pengungsi untuk pekerjaan kerah biru dan putih.

Nawal empat lusin perusahaan besar, termasuk AmazonAMZN
, Hilton dan PepsiCoPEP
, berkomitmen untuk mempekerjakan lebih dari 22,000 pengungsi selama tiga tahun ke depan sebagai bagian dari dorongan berkelanjutan oleh Kemitraan Tenda untuk Pengungsi, sebuah organisasi nirlaba yang didirikan oleh miliarder Chobani Hamdi Ulukaya.

“Merek dan perusahaan yang bersatu dan membuat komitmen ini akan mendorong perusahaan lain untuk melangkah,” kata Ulukaya Forbes. “Saya pikir kami telah memecahkan beberapa hambatan yang akan dihadapi perusahaan di luar sana dan menjadikan pengungsi sebagai bagian dari perekrutan mereka.”

Komitmen dari 45 perusahaan datang ketika populasi pengungsi global membengkak sejak Taliban mengambil alih Afghanistan, perang Rusia di Ukraina dan ketidakstabilan politik dan ekonomi di Venezuela. Tent mengumumkan komitmen baru pada hari Senin bersamaan dengan pertemuan puncak bisnis pertamanya tentang pengungsi di New York.

Total populasi pengungsi global melampaui 27 juta pada akhir tahun 2021, menurut UNHCR. Angka-angka itu sebelum perang di Ukraina, yang mengakibatkan tambahan 7.3 juta pengungsi. AS diperkirakan akan menerima hampir 100,000 pengungsi Afghanistan tahun ini, 100,000 Ukraina dan 125,000 pengungsi lainnya dari bagian lain dunia, menurut Tent.

Untuk perusahaan AS, komitmen untuk mempekerjakan pengungsi datang pada saat mereka menghadapi pasar tenaga kerja yang ketat secara historis yang membuat mengisi peran terbuka menjadi sulit.

“Saya pikir komitmen 20,000 ini dibandingkan dengan populasi yang datang sangat, sangat signifikan,” kata Ulukaya, 49 tahun, yang senilai $ 2.2 miliar. Selain perekrutan langsung, katanya, Tent mendorong perusahaan untuk mendorong perusahaan dalam rantai pasokan mereka untuk juga mempekerjakan pengungsi, seperti yang dia lakukan di Chobani.

Awal tahun ini, Tent mengumumkan bahwa lebih dari 100 perusahaan termasuk Delta, PfizerPFE
dan Marriott telah menandatangani upayanya untuk mengisi lowongan pekerjaan dengan pekerja pengungsi. Komitmen baru membawa jaringan Tenda ke total 260 bisnis besar yang mengatakan mereka akan mempekerjakan dan melatih pengungsi.

Ulukaya, seorang Kurdi yang dibesarkan di Turki timur, telah menjadi salah satu pendukung paling keras dan paling lama mempekerjakan pengungsi. Dia mulai mempekerjakan pengungsi di perusahaan yogurtnya dan kemudian mendirikan Tenda nirlaba pada tahun 2016 untuk membantu bisnis mendukung pengungsi. “Saat seorang pengungsi mendapatkan pekerjaan, saat itulah mereka berhenti menjadi pengungsi” adalah mantranya. Ulukaya dan Chobani telah mendanai Tent dengan sekitar $20 juta sejak didirikan.

“Ini bukan masalah kecil, ini masalah besar. Anda berbicara tentang jutaan dan jutaan orang yang terjebak, ”katanya. “Kami melihat bagaimana pengungsi sebagai topik telah digunakan dalam lingkungan politik dengan cara yang sangat salah dan telah menyakiti kita semua. . . . Mereka adalah orang-orang seperti kita—ibu, saudara perempuan, saudara laki-laki, ayah—yang telah diusir dari rumah mereka dan mereka hanya ingin kesempatan kedua untuk berkontribusi. Saya pikir keterlibatan bisnis dapat mempengaruhi itu.”

Tent Partnership menyediakan sumber daya kepada perusahaan di jaringannya untuk membantu mereka mempekerjakan dan melatih pengungsi dan juga mengadakan acara perekrutan bersama dengan organisasi nirlaba lokal di area dengan populasi pengungsi besar, termasuk Los Angeles, Houston, dan Virginia utara.

“Saya pikir kami telah memecahkan beberapa hambatan yang akan dihadapi perusahaan di luar sana dan menjadikan pengungsi sebagai bagian dari perekrutan mereka.”

Amazon, yang mempekerjakan lebih dari satu juta orang di Amerika Serikat, berada di puncak daftar komitmen tiga tahun baru, berjanji untuk mempekerjakan setidaknya 5,000 pengungsi dan memberi mereka sumber daya hukum gratis, pelatihan Bahasa Inggris sebagai Bahasa Kedua dan dukungan lainnya melalui program Pintu Selamat datang. Seorang juru bicara Amazon mengatakan bahwa janji perusahaan mengikuti pekerjaan sebelumnya dengan pengungsi, yang mencakup penjangkauan di pangkalan militer tempat pengungsi Afghanistan telah ditempatkan dan kemitraan dengan organisasi pemukiman kembali pengungsi.

Di antara komitmen tiga tahun utama lainnya, ManpowerGroup akan menempatkan setidaknya 3,000 pengungsi dalam pekerjaan di klien korporatnya, Tyson FoodsTSN
akan mempekerjakan 2,500 pengungsi, dan Blackstone'sBX
perusahaan portofolio dan properti real estat akan mempekerjakan setidaknya 2,000 pengungsi. Perusahaan lain yang membuat janji termasuk Hilton, Marriott, Cargill, Hyatt, PepsiCo, dan Pfizer. Tent memperkirakan bahwa komitmen perekrutan akan menghasilkan $915 juta pendapatan bagi para pengungsi di AS setiap tahun.

PepsiCo, misalnya, yang sebelumnya bermitra dengan Tent di Eropa Barat dalam program mentoring dan coaching, telah setuju untuk mempekerjakan 500 orang selama tiga tahun ke depan. “Lima ratus cukup besar untuk memaksa kita benar-benar menempatkan sumber daya di belakangnya. . . untuk memaksa tim saya sendiri untuk mengatakan itu bukan tontonan,” kata kepala sumber daya manusia PepsiCo, Ronald Schellekens.

PepsiCo berencana untuk mengkonsentrasikan perekrutan pengungsi di Phoenix, Dallas, Denver dan Chicago. Schellekens mengharapkan untuk menyewa untuk kedua pabrik dan kantor; operasi makanan perusahaan berbasis di Dallas, sedangkan bisnis Gatorade dan Quaker berlokasi di Chicago. "Saya pikir itu harus kerah biru dan kerah putih," katanya. “Saya melihatnya sebagai peluang bakat. Tidak ada buku pedoman yang tetap.”

Raksasa pengolahan ayam Tyson Foods, sementara itu, yang mempekerjakan lebih dari 100,000 orang di seluruh operasinya di Amerika Utara, berencana membawa 2,500 pengungsi selama tiga tahun ke depan. “Untuk waktu yang lama kami telah menarik orang untuk bekerja di Tyson dengan berbagai kecakapan bahasa Inggris dan status pengungsi,” kata John R. Tyson, wakil presiden eksekutif strategi perusahaan dan anggota generasi keempat dari keluarga Tyson.

Hilton, yang telah bekerja dengan Tent sejak 2018, mengharapkan untuk mempekerjakan 1,500 pengungsi di hotel milik Hilton dan hotel waralaba di seluruh AS dan perekrutan,” kata juru bicara Hilton melalui email.

Ini bukan hanya altruisme. Tent menemukan bahwa 73% pengusaha melaporkan tingkat retensi yang lebih tinggi untuk pengungsi daripada karyawan lain dalam survei 2018. Di antara perusahaan manufaktur, tingkat pergantian pengungsi hanya 4%, di bawah 11% untuk semua karyawan, menurut laporan tersebut. Meskipun Tent belum memperbarui penelitian itu, mereka mengharapkan tingkat retensi yang lebih tinggi itu tetap ada.

Pada awalnya, kata Ulukaya, “sangat sulit” untuk meyakinkan beberapa perusahaan besar untuk mendukung upaya tersebut, tetapi seiring waktu Tent membuat terobosan. "Kami benar-benar membuat kasus ekonomi," katanya. “Anda mempekerjakan orang-orang ini dan itu memengaruhi produktivitas Anda, itu memengaruhi budaya Anda, dan itu tidak perlu dipikirkan dari perspektif bisnis.”

Dalam upaya memperluas kelompok perekrutan, perusahaan di luar jaringan Tenda juga berupaya merekrut pengungsi. GE Appliances, yang dimiliki oleh konglomerat elektronik konsumen China Haier, mengatur programnya sendiri untuk merekrut pengungsi Afghanistan dan lainnya, serta penutur dwibahasa, untuk pabriknya di Louisville, yang mempekerjakan lebih dari 5,000 pekerja kerah biru.

Ulukaya berpendapat bahwa perusahaan perlu mencari pengungsi untuk lebih dari sekedar pekerjaan kerah biru karena banyak orang yang datang ke Amerika Serikat memiliki gelar tinggi dan pelatihan profesional lainnya. “Lihatlah populasi yang datang dari Afghanistan atau Ukraina. Ada dokter dan insinyur,” katanya. “Melihat mereka memiliki pekerjaan kerah biru itu tidak adil. Mereka perlu pergi ke tempat di mana mereka bisa mendapatkan pekerjaan berdasarkan pengalaman mereka.”

Adapun Chobani, penawaran umum pembuat yogurt, yang dilaporkan pernah bernilai $ 10 miliar, ditunda awal tahun ini karena saham jatuh dan pada bulan September ditarik sepenuhnya. Go public di pasar saat ini “tidak masuk akal,” kata Ulukaya. “Kami tidak memiliki tekanan untuk melakukan apa pun. Ketika waktunya tepat, kami akan mengajukan kembali. ”