Amazon Union Vote Adalah Kemenangan Besar Bagi Serikat Buruh

Pekerja Amazon Di JFK8, Sebuah Gudang Yang Terletak Di Staten Island Di Kota New York, Memilih Untuk Membentuk Serikat Dengan 55% Pemilih Mendukung Serikat Pekerja, Menurut Dewan Hubungan Buruh Nasional (NLRB). Ini Adalah Union Drive Besar Pertama Yang Berhasil Untuk Sektor Ritel Dalam Beberapa Dekade Dan Lands Wake-Up Call Untuk Pengecer Lain Yang Ingin Menghindari Komposisi Pekerja Berserikat.

Keanggotaan serikat turun

Jumlah Pekerja AS di serikat pekerja turun 10.3% tahun lalu tetapi pemungutan suara baru-baru ini untuk menyatukan bahkan satu gudang di raksasa ritel seperti Amazon adalah kemenangan besar bagi serikat pekerja dan dapat membantu meningkatkan profil serikat pekerja yang terorganisir sebagai jalan menuju kondisi kerja, tunjangan, dan upah yang lebih baik. Janji-janji ini diberikan kepada karyawan gudang Amazon oleh Serikat Buruh Amazon yang baru didirikan, serikat pekerja independen yang kemenangan pertamanya mungkin adalah serikat pekerja gudang pengecer online terbesar di Amerika ini. Bukan prestasi kecil.

Meskipun suara serikat pekerja yang berhasil telah diumumkan, ada proses panjang yang akan terjadi sebelum kontrak benar-benar disepakati. Pemungutan suara adalah satu langkah kecil bagi pekerja Amazon dan satu langkah besar bagi serikat pekerja yang terorganisir.

Faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kemenangan

Penggerak serikat pekerja dijalankan dengan cara yang lebih kontemporer menggunakan media sosial termasuk TikTok dan Twitter, bersama dengan pekerja orang dalam yang meningkatkan pesan serikat pekerja. Dalam gerakan serikat pekerja yang lebih tradisional dari organisasi serikat pekerja yang sudah mapan, perwakilan serikat pekerja dan organisator profesional tidak diperbolehkan di tempat untuk berkampanye, tetapi dalam kasus Serikat Buruh Amazon yang didirikan dan dijalankan oleh mantan karyawan Amazon, banyak juru kampanye bekerja di gudang selama serikat pekerja. Karyawan cenderung mendengarkan rekan kerja mereka dan mungkin merasa bahwa mereka lebih berempati, dipercaya, dan memahami kebutuhan pekerja.

Seorang karyawan yang tidak puas

Christian Small, mantan karyawan Amazon yang memulai serikat pekerja dan saat ini menjadi presiden, dipecat oleh perusahaan karena membantu memimpin pemogokan pekerja pada Maret 2020 sebagai protes terhadap kondisi kerja yang tidak aman selama pandemi. Beberapa karyawan juga merasa bahwa pengukuran dan kuota produktivitas tidak adil dan tidak realistis. Karyawan yang dicemooh Smalls mampu menghadapi salah satu pengecer terbesar di dunia.

Sementara Amazon telah mempekerjakan ribuan karyawan selama dua tahun terakhir dan sekarang mempekerjakan lebih dari 1.6 juta orang di seluruh dunia untuk mencoba dan mengikuti permintaan konsumen yang terus berlanjut di tengah pergeseran ke pembelian online, Amazon terus ditantang untuk perlakuannya terhadap pekerja. Di satu sisi, Amazon telah membuat kebijakan dan program yang mendukung kesehatan dan kemajuan karyawan, seperti upah awal rata-rata untuk karyawan garis depan lebih dari $18 per jam, tunjangan komprehensif untuk karyawan penuh waktu, Karir Amazon Program pilihan, Jadikan Setiap Hari Lebih Baik untuk Karyawan, program FamilyFlex dan Project Juno.

Di sisi lain, perusahaan secara konsisten ditantang oleh pekerja tentang prosedur kesehatan dan keselamatan karyawan termasuk standar kerja. Pada bulan Desember Amazon dikritik karena penanganannya terhadap pekerja dan kontraktor selama a angin topan yang melanda Edwardsville, IL, menewaskan enam dari mereka. Akibatnya, Komite Pengawasan dan Reformasi DPR telah membuka penyelidikan terhadap praktik perburuhan Amazon selama peristiwa cuaca buruk.

Serikat pekerja yang lebih menonjol untuk industri ritel adalah Serikat Ritel, Grosir dan Toserba, yang saat ini terlibat dalam penggerak serikat gudang Amazon Alabama; menurut indikator awal, suara yang mendukung serikat pekerja tidak mungkin, tetapi hasil akhir tidak akan diketahui selama beberapa minggu.

Amazon meningkatkan penjualan dan keuntungan meskipun ada keluhan pekerja

penjualan Amazon telah tumbuh dari $281 miliar sebelum pandemi pada 2019 menjadi $470 miliar untuk tahun fiskal yang berakhir pada 2021. Laba telah melonjak dari $11.6 miliar menjadi $33.4 miliar pada periode yang sama. Dan sementara ada investasi baru-baru ini yang dilakukan pada karyawan termasuk peningkatan tunjangan dan upah di seluruh pasar AS, tindakan membiarkan keluhan karyawan tidak terjawab atau memberikan solusi yang tidak memuaskan membuka lebih banyak peluang bagi serikat pekerja, kelompok lingkungan, dan penyelenggara profesional lainnya untuk mendapatkan dukungan.

Kekurangan besar di pasar kerja menciptakan kebutuhan kritis bagi pemberi kerja untuk mencari cara untuk terlibat dan membangun budaya yang melahirkan inisiatif pilihan pemberi kerja. Apakah pemungutan suara serikat pekerja yang sukses di satu gudang Staten Island ini menjadi peristiwa tunggal yang cepat berlalu atau awal dari sesuatu yang besar yang dapat mengubah wajah pasar tenaga kerja di AS untuk beberapa dekade mendatang akan ditentukan dalam beberapa bulan ke depan. Masa depan undang-undang ketenagakerjaan dan organisasi pekerja mungkin sebagian besar dipengaruhi oleh perselisihan antara satu pekerja yang tidak puas tetapi sangat gigih dan satu perusahaan yang sangat besar.