Orang Amerika masih berhenti cukup cepat untuk menjaga The Fed di jalur yang agresif

Orang Amerika masih berhenti pada level mendekati rekor, menurut new data dari Biro Statistik Tenaga Kerja. Tingkat berhenti keseluruhan—persentase populasi pekerja yang berhenti dalam sebulan—adalah 2.7% pada bulan September, sama seperti dua bulan sebelumnya. Tingkat berhenti untuk sektor swasta saja melambat sedikit, dari 3% menjadi 2.9%.

Angka ini menunjukkan berapa banyak peluang yang dilihat pekerja di perusahaan lain dan seberapa yakin mereka untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Para pekerja itu kemudian diberi imbalan karena berpindah pekerjaan: Upah mereka Pada meningkat sebesar 7.1% setiap tahun, menurut Atlanta Wage Tracker. Itu lebih tinggi dari kenaikan 5.2% yang didapat orang-orang yang bertahan di pekerjaan mereka dalam setahun terakhir.

Baca lebih lanjut

Pada bulan September, lowongan pekerjaan di AS meningkat sebesar 437,000 setelah turun hampir 900,000 pada bulan Agustus. Rasio pembukaan per orang yang menganggur—status yang sering dikutip oleh Ketua Fed Jerome Powell dalam pidato kebijakan moneternya—bergerak kembali ke 1.9 dari 1.7 di bulan sebelumnya.

Ini akan mendorong The Fed untuk terus menaikkan suku bunga lebih agresif, seperti yang telah dilakukan. Pada hari Rabu (2 Oktober), The Fed diperkirakan akan menerapkan kenaikan 75 basis poin keempat berturut-turut karena berusaha untuk menyempitkan kesempatan kerja, yang pada gilirannya akan menurunkan upah dan kemudian harga. Ini akan menempatkan The Fed pada path untuk memindahkan tingkat dana federal (tingkat di mana bank saling meminjamkan) hingga 5% pada Maret 2023, menurut ekonom yang disurvei oleh Bloomberg.

The Fed seharusnya tidak terlalu terobsesi dengan lowongan pekerjaan

Tapi lowongan pekerjaan adalah metrik yang tidak dapat diandalkan, berpendapat Mempekerjakan Amerika, sebuah perusahaan riset advokasi tenaga kerja. Teknologi perekrutan memudahkan perusahaan untuk melaporkan bahwa mereka telah mengambil langkah untuk merekrut seseorang tanpa melakukan banyak pekerjaan, dan mengabaikan fakta bahwa pemberi kerja dapat melakukan lebih banyak hal untuk meningkatkan perekrutan daripada hanya memposting Lowongan.

“Bisnis yang membuat posting Facebook singkat tentang lowongan pekerjaan diperlakukan sama dengan bisnis yang mempekerjakan perekrut dan mengirim pewawancara ke bursa kerja,” tulis Preston Mui, seorang ekonom di Employ America. “Memperhitungkan intensitas perekrutan mungkin penting untuk memahami perilaku data karyawan selama beberapa siklus bisnis.”

Kisah berlanjut

Lebih lanjut, lowongan yang dipasang tidak selalu merupakan tanda yang jelas bahwa sebuah perusahaan sedang merekrut banyak orang. Hanya 20% dari karyawan baru yang terdiri dari orang-orang yang menganggur yang mengisi lowongan yang diiklankan. Kebanyakan karyawan baru terdiri dari orang-orang yang bahkan tidak sedang mencari pekerjaan. Akibatnya, tingkat perekrutan dan peralihan pekerjaan sebenarnya merupakan pedoman yang lebih baik untuk menangkap seberapa ketat pasar tenaga kerja.

Lainnya dari Quartz

Mendaftar untuk Buletin Kuarsa. Untuk berita terbaru, Facebook, Twitter dan Instagram.

Klik di sini untuk membaca artikel selengkapnya.