CEO Apple Tim Cook meminta - dan mendapat - pemotongan gaji besar-besaran tahun ini. Apakah pernah ada waktu ketika sebagian dari kita harus menerimanya juga? Jawabannya iya.'

Tahun baru baru saja dimulai, tetapi untuk CEO Apple Tim Cook, 2023 sudah berkesan - meskipun tidak seperti yang Anda harapkan. Dalam pengajuan SEC, Apple mengumumkan bahwa Cook akan menerima potongan gaji yang besar pada tahun 2023, dan pengajuan mencatat bahwa dia meminta pemotongan tersebut. "Tn. Kompensasi total target Cook tahun 2023 adalah $49 juta, pengurangan lebih dari 40% dari total kompensasi target tahun 2022,” itu pengarsipan dicatat.

Sementara meminta pemotongan gaji tentu bukan norma, November 2022 dari perusahaan kepegawaian Insight Global mengungkapkan bahwa 61% pekerja mengatakan mereka bersedia menerima pemotongan gaji untuk menghindari pemutusan hubungan kerja jika terjadi resesi. Survei tersebut juga menemukan bahwa karyawan dalam peran manajemen bahkan lebih cenderung untuk menerima pemotongan gaji dibandingkan dengan karyawan non-manajemen, dengan 75% manajer mengatakan bahwa mereka bersedia menerima pemotongan gaji.

Jadi kapan mungkin menguntungkan untuk meminta pemotongan gaji? “Ini jarang terjadi, tetapi pasti ada saat-saat di mana memperdagangkan sebagian dari gaji pokok Anda dengan imbalan tunjangan lain masuk akal,” kata John Roccia, direktur layanan karir di Ama La Vida Coaching. (Cukup perhatikan bahwa jika Anda pernah memutuskan untuk mengambil pemotongan gaji, pastikan Anda memiliki tabungan yang Anda butuhkan; lihat tingkat penghematan tertinggi yang bisa Anda dapatkan sekarang di sini). 

Kami bertanya kepada pelatih karier dan pakar pencarian kerja tentang pendapat mereka tentang jenis negosiasi gaji ini.

1. Saat mengambil potongan gaji awal berarti Anda kemungkinan besar akan menghasilkan lebih banyak nanti 

Jika ada kemungkinan pemotongan gaji awal dapat menghasilkan lebih banyak kompensasi di kemudian hari, itu mungkin langkah yang perlu dipertimbangkan. “Dalam waktu saya sendiri sebagai manajer penjualan, saya pernah memiliki seorang tenaga penjualan yang luar biasa di tim saya yang meminta pengurangan gaji pokok sebagai imbalan atas persentase komisi yang lebih tinggi. Dia percaya diri dengan keahliannya dan menghasilkan lebih banyak uang sebagai hasilnya,” kata Roccia.

Konon, ahli strategi pencarian kerja Sarah Johnston dari The Briefcase Coach mengatakan bahwa dalam kebanyakan kasus, lebih baik mengambil kompensasi dasar yang lebih tinggi daripada bonus yang lebih tinggi. “Bonus adalah pembayaran satu kali. Saat Anda menegosiasikan gaji pokok yang lebih tinggi, kenaikan gaji di masa depan atau penyesuaian biaya hidup akan diberikan dari gaji pokok, bukan pokok dan bonus. Anda pada dasarnya bernegosiasi untuk diri Anda di masa depan ketika Anda meminta lebih banyak di pangkalan, ”kata Johnston. Terlebih lagi, “Bonus juga dapat dikenakan pajak dengan tarif yang lebih tinggi dari gaji Anda. IRS menganggap pembayaran bonus sebagai upah tambahan yang dapat tunduk pada aturan pemotongan federal yang berbeda,” kata Johnston.

2. Saat mengambil gaji lebih sedikit memberi Anda lebih banyak manfaat yang Anda inginkan

Masuk akal untuk mengambil sedikit gaji untuk mendapatkan keuntungan yang lebih baik seperti lebih banyak liburan, lebih sedikit waktu di kantor atau yang lainnya. Tetapi para profesional mengatakan Anda harus meminta semua yang Anda inginkan: gaji dan tunjangan, dan hanya setelah mendorong untuk itu, barulah Anda dapat membuat konsesi hanya untuk membuat kesepakatan itu berhasil.

3. Saat ingin berpindah peran untuk memajukan karir, namun belum memiliki pengalaman

Johnston mengatakan dia bekerja dengan para pencari kerja yang dengan sengaja mengambil penurunan pangkat internal sehingga mereka dapat membuat poros karir yang mereka rasa dapat mengatur mereka untuk kepuasan karir jangka panjang atau mobilitas ke atas. 

“Wajar untuk merasa bahwa berganti pekerjaan harus selalu diikuti dengan kenaikan gaji, tetapi itu dapat menyebabkan Anda kehilangan banyak peluang luar biasa yang mungkin lebih baik dalam segala hal selain peran Anda saat ini, bahkan jika mereka membayar sedikit lebih rendah,” kata Roccia.

4. Saat Anda mengambil potongan gaji untuk kebaikan yang lebih besar (dan Anda mampu membelinya)

Jika Anda berada di posisi senior, seperti Cook, mengambil pemotongan gaji saat Anda sudah membuat lompatan lebih jauh daripada yang dapat dilakukan karyawan Anda untuk moral. “Tim yang terlibat 21% lebih produktif dan jika Cook ingin meminta timnya untuk tampil di level tinggi dengan potensi sumber daya yang lebih sedikit, keterlibatan sangat penting,” kata Johnston. Kadang-kadang, ketika Anda memimpin sebuah perusahaan, menempatkan kebutuhan pekerja Anda di atas kebutuhan Anda sendiri dapat membayar dividen dalam jangka panjang. 

Semua yang dikatakan, itu pengecualian bukan aturan untuk mengambil pemotongan gaji. “Advokasi diri hampir tidak pernah harus datang dengan biaya. Jika Anda berniat untuk tetap bersama organisasi Anda, Anda dapat dan harus bernegosiasi untuk lingkungan yang Anda butuhkan tanpa merasa harus membayarnya dari kantong Anda sendiri,” kata Roccia.