Karyawan Apple mengklaim mereka melakukan 'pekerjaan luar biasa' dari jarak jauh saat Tim Cook memerintahkan mereka kembali. Mereka mungkin salah

Perang kembali ke kantor terus berkecamuk, dengan Apple menginginkan karyawannya kembali ke kantor—dan para pekerja tidak memilikinya.

Apple telah menjadi salah satu perusahaan yang paling vokal dalam pencarian perusahaan Amerika untuk melihat lebih banyak karyawan menggunakan meja kantor mereka lebih sering.

Pekan lalu, CEO Tim Cook menetapkan batas waktu 5 September bagi para pekerja untuk berada di kantor setidaknya tiga hari seminggu, terbaru dari beberapa upaya oleh perusahaan teknologi untuk mendapatkan karyawan kembali secara langsung.

Menanggapi kebijakan kembali ke kantor terbaru, karyawan di raksasa teknologi itu berpendapat bahwa mereka dapat bekerja dengan baik ketika mereka bekerja dari jarak jauh seperti ketika mereka berada di kantor, dan membuat pikiran mereka didengar melalui petisi menuntut "lokasi kerja fleksibel" yang mulai beredar di kalangan karyawan Apple selama akhir pekan.

Petisi, yang ditulis oleh sekelompok pekerja yang dikenal sebagai "Apple Together," mengklaim bahwa karyawan telah melakukan "pekerjaan luar biasa" selama pandemi, baik mereka bekerja dari rumah atau dari kantor.

Tetapi masih ada pertanyaan tentang apa sebenarnya efek kerja jarak jauh terhadap produktivitas, dengan data terbaru menunjukkan bahwa kebiasaan budaya di balik bekerja dari rumah berarti bahwa perusahaan seperti Apple yang menuntut pekerja kembali ke kantor mungkin ada benarnya.

Bahaya kerja jarak jauh

Tuntutan Apple agar karyawan kembali ke kantor sejauh ini telah ditentang keras, dengan 76% karyawan merespons negatif untuk survei April menanyakan apakah mereka bersedia untuk kembali ke kantor.

Karyawan yang menentang perintah kembali ke kantor mengklaim bahwa mereka dapat bekerja secara efisien dan produktif di rumah, tetapi itu mungkin tidak sepenuhnya benar.

Pekerja jarak jauh menghabiskan hingga 67 menit sehari untuk melakukan tugas-tugas kasar dan tidak perlu hanya untuk membuktikan kepada penyelia mereka bahwa mereka benar-benar terlibat dengan pekerjaan mereka, menurut laporan Juli. melaporkan dari Qatar dan GitLab.

Dalam apa yang penulis ciptakan sebagai “presenteeisme digital”, semakin banyak pekerja jarak jauh yang merasa tertekan untuk membuktikan kepada atasan mereka bahwa mereka terlihat online, dan dengan melakukan itu menambah rata-rata 5.5 jam kerja yang berlebihan dalam seminggu ke jadwal reguler mereka.

Kisah berlanjut

Pekerjaan jarak jauh mungkin juga berkontribusi pada memburuknya budaya kerja dan akibatnya produktivitas yang lebih rendah untuk karyawan tertentu, menurut laporan terbaru lainnya belajar diterbitkan dalam Tinjauan Manajemen Pinjaman MIT.

Penulis penelitian menemukan bahwa pekerjaan jarak jauh mengarah ke jumlah pertemuan yang kurang penting yang lebih tinggi yang berdampak pada kebahagiaan pekerja dan potensi produktivitas.

“Pertemuan berkualitas rendah sering kali menghasilkan produktivitas yang lebih rendah, dan multitasking tingkat tinggi dapat meningkatkan stres,” kata rekan penulis studi Thomas Roulet dari Cambridge Judge Business School dalam sebuah pernyataan.

Ketika perusahaan seperti Apple bergulat dengan kebijakan kembali ke kantor, CEO perusahaan lain bahkan lebih bersikeras bahwa bekerja dari rumah tidak memiliki masa depan, dan karyawan harus berharap haknya segera dicabut.

Goldman Sachs CEO David Solomon menyebut praktik ini sebagai "penyimpangan” yang diharapkan perusahaan segera dihilangkan, sementara Tesla CEO Elon Musk baru-baru ini memberi tahu karyawan kerah putih perusahaan bahwa dia diharapkan untuk melihat mereka di kantor secara langsung segera, atau mereka dapat “berpura-pura bekerja di tempat lain”.

Apple tampaknya lebih cenderung mengikuti garis, menawarkan pekerja strategi hibrida yang hanya akan membuat mereka datang ke kantor tiga hari seminggu.

Perusahaan masih perlu hati-hati menyeimbangkan harapan karyawan. April lalu, beberapa karyawan Apple menyarankan mereka bersedia berhenti atas kebijakan perusahaan kembali ke kantor.

Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com