Apakah Karyawan yang Diberhentikan Di Beyond Meat Kambing Hitam Untuk Manajemen yang Buruk?

Dengan rasio gaji CEO-pekerja 91:1, apakah memecat 200 staf merupakan solusi terbaik?

Bulan lalu, Beyond MeatBYND
mengumumkan PHK putaran kedua, kali ini melepaskan sekitar 200 karyawan atau 19 persen dari tenaga kerjanya. (Hanya dua bulan sebelumnya, perusahaan diberhentikan empat persen karyawannya.) Kedua putaran dijelaskan sebagai langkah penghematan biaya untuk perusahaan yang tenggelam dalam tantangan pendapatan.

Pada saat krisis ekonomi, dan dalam kasus Beyond Meat, penurunan penjualan dan penurunan harga saham, PHK sering kali tampak seperti taktik korporat Amerika.

Tetapi apakah Beyond membuat keputusan bisnis terbaik, atau hanya yang paling malas? Juga, untuk perusahaan yang misi adalah untuk menyelamatkan planet ini, Beyond Meat harus memiliki standar yang lebih tinggi untuk cara beroperasi, terutama bagaimana memperlakukan stafnya sendiri.

Pengamatan lebih dekat mengungkapkan bahwa kesengsaraan keuangan perusahaan tidak berasal dari mempekerjakan terlalu banyak orang, tetapi dari manajemen yang buruk, mulai dari atas. Oleh banyak orang akun masalah di Beyond Meat jelas: pelaksanaan peluncuran produk baru yang buruk, peluang makanan cepat saji yang gagal, dan perekrutan eksekutif yang dipertanyakan.

Peluang yang Gagal

Misalnya, Beyond mengumumkan kontrak tiga tahun dengan McDonald's pada awal 2021, tetapi kemudian saham jatuh setelah tes burger McPlant AS yang gagal dengan patty Beyond hanya satu tahun kemudian.

Eksekusi yang buruk dengan pengenalan produk juga mengakibatkan tantangan dengan kemitraan kunci di raksasa makanan cepat saji lainnya seperti Pizza Hut dan KFC.

Menurut satu orang yang mendalam rekening tentang apa yang sebenarnya terjadi di Beyond Meat HQ: “Beyond memiliki sejarah menampilkan produk kepada pelanggan tanpa pendekatan hemat modal atau pengetahuan teknis untuk mengkomersialkannya”.

Masalah-masalah ini tidak akan diselesaikan dengan memecat 200 karyawan yang sebagian besar berpangkat dan arsip.

Karyawan Eksekutif yang Buruk

Salah urus juga terlihat dari berbagai perombakan di posisi C-suite, menimbulkan pertanyaan serius tentang pengambilan keputusan (dan budaya perusahaan) para pemimpin Beyond Meat dalam hal mempekerjakan orang yang tepat.

COO Doug Ramsey yang menggigit hidung adalah contoh paling mencolok. Sebagai penyegaran, Ramsey adalah ditangkap pada bulan September karena diduga menggigit hidung seorang pria setelah pertandingan sepak bola perguruan tinggi di Arkansas. Ramsey meninggalkan Beyond Meat pada bulan Oktober setelah perusahaan menangguhkannya.

Beberapa eksekutif lainnya memiliki jalan keluar yang kurang dramatis, tetapi tugas yang sama singkatnya.

Misalnya, Bernie Adcock, chief supply chain officer Beyond Meat, pergi pada bulan September, dan perusahaan kemudian menghapus posisinya. Adcock baru bergabung dengan Beyond Meat sejak Desember 2021. Perusahaan itu mengumumkan perekrutan Adcock dan Ramsey bersama Desember lalu, karena keduanya berasal dari raksasa daging Tyson FoodsTSN
di mana mereka masing-masing telah bekerja selama 30 tahun.

Duo daging dinamis ini dirayakan sebagai “veteran industri protein” yang siap menjadi “instrumen dalam menumbuhkan operasi, rantai pasokan, dan manufaktur Beyond Meat”. CEO Ethan Brown mengatakan tentang karyawan pada saat itu: "Setelah pencarian yang panjang dan hati-hati, saya sangat senang mengumumkan kedatangan Doug Ramsey dan Bernie Adcock di Beyond Meat."

Keduanya hilang dalam waktu kurang dari setahun.

Juga, Phil Harden, yang merupakan CFOCFO
sejak Juli 2021, meninggalkan perusahaan pada Oktober, setelah setahun lebih sedikit.

Dan Kepala Pertumbuhan Global Deanna Jurgens diberhentikan pada bulan Oktober, dan perannya dihilangkan. Dia menjabat dalam peran itu selama kurang lebih satu tahun juga.

Semua kekacauan ini menyebabkan banyak perombakan tanggung jawab bersama dengan potensi kebingungan tentang siapa yang bertanggung jawab atas apa.

Kompensasi Kembung

Mengingat perubahan staf tingkat atas, sangat membuka mata untuk melihat bagaimana eksekutif yang sama ini diberi kompensasi saat perekrutan, bahkan saat masa jabatan mereka singkat. Menurut perusahaan pernyataan proksi untuk rapat pemegang saham Mei 2022, gaji pokok dan bonus untuk keempat mantan eksekutif tersebut adalah sebagai berikut.

Doug Ramsey (hilang dalam waktu kurang dari setahun)

• Gaji pokok $475,000
• Memenuhi syarat untuk 100% dari gaji pokok sebagai bonus
• Bonus masuk sebesar $ 450,000 (tunduk pada clawback, yang berarti mengembalikan uang)
• Bonus sign-on tambahan sebesar $275,000 jika dia berhasil mencapai satu tahun
• Manfaat pensiun sebesar $1 juta dan saham senilai $1.75 juta, jika dia tetap bertahan.

Bernie Adcock (datang dan pergi pada waktu yang sama dengan Ramsey)

• Gaji pokok $400,000
• Memenuhi syarat untuk 75% dari gaji pokok sebagai bonus
• Bonus masuk sebesar $ 350,000
• Bonus relokasi sebesar $100,000
• Menyelesaikan bonus $200,000 (pindah dari Arkansas).

Phil Harden (hilang hanya dalam waktu satu tahun)

• Gaji pokok $440,000
• Memenuhi syarat untuk 60% dari gaji pokok sebagai bonus
• Bonus masuk sebesar $ 400,000
• Bonus “menetap” sebesar $125,000
• Biaya relokasi hingga $ 150,000.

Kepindahan Harden adalah dari Negara Bagian Washington ke California Selatan; hingga $275,000 hanya untuk pindah dalam zona waktu yang sama tampaknya terlalu murah hati.

Deana Jurgens (pergi dalam satu tahun dan beberapa bulan)

• Gaji pokok $435,000
• Memenuhi syarat untuk 100% dari gaji pokok sebagai bonus
• Bonus pendaftaran $ 350,000.

Menurut sama pernyataan proksi, perusahaan membenarkan bonus tinggi dengan mendasarkannya pada "lanskap kompetitif untuk talenta terbaik dan pentingnya mempekerjakan eksekutif berpengalaman dengan pengalaman industri yang relevan".

Mereka juga “dikenakan pembayaran secara prorata” dalam kondisi tertentu. Oleh karena itu, sangat mungkin bahwa setidaknya sebagian dari uang bonus dikembalikan atau tidak pernah dibayarkan. Orang akan berharap bahwa Ramsey secara khusus tunduk pada klausul cakar dalam kontraknya mengingat perilakunya yang dituduhkan.

(Saya mengirim email kepada perusahaan untuk menanyakan apakah ada bonus untuk empat eksekutif jangka pendek ini yang telah dibayar kembali, serta untuk komentar untuk cerita ini, tetapi tidak menerima balasan apa pun setelah beberapa kali mencoba.)

Bagaimana dengan kompensasi untuk CEO Ethan Brown?

Gaji pokok Brown adalah $500,000, dan pada tahun 2021 Brown mendapatkan bonus $180,000 lagi. Juga, struktur bonus Brown akan memenuhi syarat untuk 50% dari gaji pokok pada 2019. Pada Februari 2020, perusahaan meningkatkan kelayakan ini menjadi 100%.

Perusahaan publik juga diwajibkan untuk melaporkan rasio kompensasi CEO kepada karyawan rata-rata, sebagai ukuran seberapa adil perusahaan membayar stafnya.

Katakan saja di Beyond Meat, tidak terlalu.

Rasio itu adalah 91: 1 kekalahan pada tahun 2021. Begini caranya:

• Gaji CEO adalah $500,000 dibandingkan dengan gaji rata-rata $63,120
• Insentif tahunan CEO adalah $180,000, dibandingkan dengan $3,236 untuk karyawan rata-rata
• Penghargaan ekuitas CEO mendekati $5.9 juta, dibandingkan dengan $4,000 untuk karyawan rata-rata.

Totalnya mendekati $6.6 juta untuk CEO Ethan Brown, dibandingkan dengan lebih dari $72,000 untuk karyawan rata-rata, begitulah cara Anda mencapai rasio 91:1.

Sementara ini tidak khas di perusahaan Amerika, Anda akan berpikir bahwa perusahaan seperti Beyond Meat, mengaku menyelamatkan dunia, mungkin memperlakukan karyawan mereka dengan lebih adil.

Faktanya, beberapa perusahaan berbasis misi lainnya memperlakukan karyawan mereka dengan lebih adil. Misalnya, Dr Bronner, sang ikon produk organik perusahaan, mempertahankan kebijakan bahwa para eksekutif puncak tidak membuat (secara total) lebih dari rasio 5:1 dibandingkan dengan staf.

Saya mengkonfirmasi hal ini dengan Ryan Fletcher, direktur hubungan masyarakat perusahaan, yang menjelaskan lebih lanjut bahwa para eksekutif juga menerima tunjangan yang sama persis dengan staf, seperti bonus dan perawatan kesehatan. Dia menambahkan bahwa “di masa sulit, para eksekutif juga telah menyerahkan beberapa keuntungan mereka sambil memastikan bahwa staf masih menerimanya.”

Seperti itulah gambaran kepemimpinan.

Beyond Meat harus berhenti melemparkan karyawan tingkat bawahnya ke bawah bus.

Saatnya Beyond Meat melihat ke dalam, dan ke atas. Mulai dari atas.