berita buruk bagi karyawan yang mencari kenaikan gaji, kerja jarak jauh, dan minggu kerja yang lebih pendek

Minggu ini, Payscale merilis hasil survei pemimpinnya, the Laporan Praktik Terbaik Kompensasi 2023.

Ini bukan berita bagus bagi karyawan: lebih sedikit pemberi kerja yang menawarkan kenaikan gaji dan mereka yang tidak benar-benar murah hati. Adapun orang-orang yang menyukai gagasan tentang lebih banyak fleksibilitas dalam kehidupan kerja mereka? Survei mengungkapkan ada omong kosong yang berkembang pada pengaturan kerja jarak jauh. Minggu kerja empat hari Senator Bernie Sanders? Lupakan saja.

Laporan tersebut, yang dilakukan antara Oktober 2022 dan Desember 2022, terhadap hampir 5,000 pemberi kerja yang berkantor pusat di AS (69%), Kanada (8%), dan Eropa, Timur Tengah, dan Afrika (17%), sedikit menurun.

Pekerja masih memukul pintu keluar secara sukarela

Ini merupakan kerja keras yang sulit di pasar tenaga kerja bagi banyak perusahaan. Enam dari sepuluh organisasi mengalami kekurangan tenaga kerja dan kesulitan menarik dan mempertahankan bakat pada tahun 2022, menurut laporan tersebut. Dan sementara banyak yang berharap bahwa tingkat perputaran pekerja kemungkinan akan turun menjadi sekitar 25%, turun dari 36% pada tahun 2022, ini masih menjadi masalah krusial.

Tahun lalu, bagi banyak pemberi kerja, menggantungkan kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh adalah anugrah yang menyelamatkan dalam hal mempekerjakan dan mempertahankan pekerja.

“Dalam survei kepercayaan pencari kerja bulanan kami tahun lalu, kami menemukan bahwa 60% pencari kerja aktif ZipRecruiter katakanlah mereka lebih suka mencari pekerjaan jarak jauh,” kata Julia Pollak, kepala ekonom di ZipRecruiter, situs pencarian kerja, kepada Yahoo Finance. “Banyak orang yang beralih pekerjaan memanfaatkan pasar tenaga kerja yang panas untuk pindah ke posisi jarak jauh atau hibrid.”

Dan bagi perusahaan, mengubah pekerjaan menjadi jarak jauh "telah meningkatkan perekrutan dan retensi secara dramatis, dan mengurangi tekanan pertumbuhan upah karena mereka sekarang dapat merekrut di bagian negara yang berbiaya lebih rendah," katanya.

Bukan karena perusahaan memiliki kepala di pasir, mereka mengerti. Mayoritas organisasi (55%) mengatakan bahwa bersikeras agar pekerja datang ke kantor menempatkan mereka di kursi belakang ketika harus merekrut dan bersaing untuk mendapatkan bakat, menurut data Payscale. Itu naik 11% dari tahun lalu ketika hampir separuh organisasi merasakan kesulitan itu.

Kisah berlanjut

Faktanya, sebagian besar organisasi (51%) yang disurvei oleh Payscale “mengalami penolakan dari pekerjanya ketika diminta untuk kembali ke kantor,” menurut laporan tersebut.

Penolakan itu tidak akan mengejutkan CEO Amazon Andy Jassy, ​​yang baru-baru ini mengumumkan mandat kembali ke kantor setidaknya tiga hari seminggu mulai 1 Mei sangat mencemaskan ribuan karyawan yang marah yang telah meluncurkan untuk petisi untuk melawan.

Pekerja menolak untuk kembali ke kantor; majikan tidak mundur

Kurang dari seperempat perusahaan yang bergulat dengan pekerja yang ingin tinggal jauh merasa bahwa dampaknya cukup besar untuk mempertimbangkan perubahan kebijakan.

Sebut saja apa adanya, mengangkat bahu.

Sementara itu, salah satu temuan yang lebih mengerikan: sekitar seperempat pemberi kerja yang disurvei oleh Payscale membayar karyawan yang tidak datang ke kantor lebih sedikit daripada mereka yang bekerja untuk posisi yang sama.

Beberapa perusahaan sedang menuju ke jalan tengah - 10% percaya bahwa kantor hybrid adalah sweet spot dan telah melakukan pekerjaan besar untuk memperlambat pengunduran diri dan meningkatkan kepuasan kerja dan keterlibatan pekerja dalam pekerjaan mereka, Payscale menemukan. Dan menurut data, itulah lingkungan kerja untuk lebih dari seperempat, atau 27% pemberi kerja.

Sebagian besar organisasi, hampir 60%, menggambarkan lingkungan kantor mereka sebagai tradisional atau hibrida, yang berarti bahwa semua atau sebagian besar karyawan harus tinggal dalam jarak yang dapat ditempuh ke kantor bahkan jika mereka kadang-kadang bekerja dari rumah, Amy Stewart, direktur asosiasi konten dan editorial, kepada Yahoo Finance.

“Namun, perusahaan yang menawarkan pekerjaan jarak jauh, yaitu sekitar 11% dari mereka yang disurvei, masih akan memiliki keunggulan kompetitif yang besar tahun ini dalam menarik dan mempertahankan bakat,” kata Stewart.

Minggu empat hari? Bermimpilah

Senator Bernie Sanders (D-VT) adalah penganjur untuk memperpendek minggu kerja dari lima hari menjadi empat - dan percaya bahwa pekerja seharusnya tidak dipotong gajinya sebagai hasilnya.

“Dengan meledaknya teknologi dan peningkatan produktivitas pekerja, inilah waktunya untuk beralih ke kerja empat hari seminggu tanpa kehilangan gaji,” cuit Senator Sanders dari akun pemerintahnya awal pekan ini. “Pekerja harus mendapat manfaat dari teknologi, bukan hanya CEO perusahaan.”

Dorongan untuk sambutannya adalah temuan baru dari enam bulan program percontohan dengan sekitar 2,900 pekerja di 61 perusahaan di Inggris Raya yang berakhir pada Desember 2023. Perusahaan Inggris di industri mulai dari pemasaran hingga konstruksi memungkinkan karyawan bekerja empat hari seminggu dengan gaji yang sama.

Hasilnya: Moral karyawan, produktivitas, dan retensi semuanya meningkat. Dan lebih dari 9 dari 10 bisnis akan melanjutkan jadwal minggu yang lebih pendek, menurut laporan tersebut. Itu hal yang bagus karena 15% karyawan yang berpartisipasi mengatakan “tidak ada uang” yang akan meyakinkan mereka untuk kembali bekerja lima hari seminggu.

Tapi jangan terlalu bersemangat bahwa Anda akan melihat hal serupa di negara ini dalam waktu dekat, bahkan dengan dukungan Senator Sanders. Sedikit 10% dari perusahaan AS berencana untuk menawarkan minggu yang lebih pendek pada tahun 2023, naik dari 9% pada tahun 2022, menurut Payscale.

Yahoo Keuangan Ambil: Tidak diragukan lagi bahwa untuk membangun loyalitas dan budaya perusahaan, menyatukan tim bisa menjadi keajaiban, terutama bagi pekerja muda yang baru memulai pekerjaan profesional pertama mereka. Pada akhirnya, model hybrid tampaknya beresonansi dan memenuhi kebutuhan keduanya. Mengingat bahwa pemberi kerja masih bergulat dengan pekerja yang keluar dengan cepat, hal ini patut dipertimbangkan. Minggu kerja empat hari? Seperti yang kami katakan, "bermimpilah."

Kerry adalah Reporter Senior dan Kolumnis di Yahoo Finance. Ikuti dia di Twitter @kerryhannon.

Klik di sini untuk berita ekonomi dan indikator ekonomi terbaru untuk membantu Anda dalam keputusan investasi Anda

Baca berita keuangan dan bisnis terbaru dari Yahoo Finance

Unduh aplikasi Yahoo Finance untuk Apple or Android

Ikuti Yahoo Finance pada Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, dan Youtube.