Majikan besar seperti Google, IBM tidak lagi membutuhkan gelar sarjana di pasar kerja yang ketat, tetapi para ahli memperingatkan itu mungkin tidak akan bertahan lama

Menjatuhkan anak Anda di perguruan tinggi telah lama menjadi tonggak sejarah bagi orang tua seperti halnya remaja mereka. Tetapi apakah mendapatkan gelar seperti lonceng, televisi kabel, dan menelepon seseorang di telepon?

Dengan ekonomi yang kuat dan kelebihan pekerjaan dengan sedikit pekerja untuk mengambilnya, perusahaan besar seperti Google, IBM dan Delta Air Lines telah mengurangi persyaratan pendidikan dalam upaya mencari karyawan berdasarkan keterampilan dan pengalaman.

Dengan gelar empat tahun mungkin tampaknya tidak terlalu penting bagi orang Amerika untuk menaiki tangga karier seperti dulu - kaum muda mungkin memikirkan kembali perlunya pendidikan tinggi juga.

“Ini agak [seperti] kursi musik sekarang,” kata Alicia Modestino, seorang profesor dan ekonom tenaga kerja di Northeastern University. “Kami melihat banyak orang berganti pekerjaan, naik di pasar tenaga kerja. Itu keren."

Namun, dia memperingatkan itu dengan The Fed menaikkan suku bunga dalam upaya memadamkan inflasi, orang Amerika perlu bersiap untuk pasar kerja yang melambat dalam beberapa bulan mendatang.

"Sebentar lagi musiknya akan berhenti - jadi Anda ingin memiliki tempat untuk mendarat yang akan bagus untuk jangka panjang."

Jangan ketinggalan

Pengusaha menanggapi pasar tenaga kerja yang ketat

Industri teknologi khususnya telah berjuang dengan kekurangan bakat sejak masa pra-pandemi.

Google dan 150 perusahaan lain menggunakan program alternatif perguruan tinggi online raksasa teknologi itu untuk melatih dan mempekerjakan pekerja tingkat pemula, lapor The Wall Street Journal. Dan menurut CNBC, IBM tidak meminta gelar sarjana untuk setengah dari perannya di AS.

Bank of America juga tidak meminta gelar sarjana untuk sebagian besar pekerjaan tingkat pemula, sementara Delta mengatakan gelar untuk pelamar pilot "lebih disukai" tetapi tidak diperlukan.

Kisah berlanjut

Dan pelamar untuk ribuan pekerjaan pemerintah di negara bagian Maryland tidak lagi membutuhkan gelar sarjana — sebagai gantinya, mereka dapat menyerahkan pengalaman kerja yang relevan, pelatihan militer atau sertifikat pendidikan lainnya.

Pergeseran ini terjadi selama a pasar tenaga kerja yang berkembang dengan tingkat pengangguran yang rendah dan lowongan kerja yang tinggi. Dan meskipun ada pembicaraan tentang hal itu akan segera berakhir, laporan pekerjaan terbaru Departemen Tenaga Kerja menunjukkan bahwa perekrutan hanya sedikit melambat di bulan November, dengan 263,000 pekerjaan ditambahkan bulan lalu, dibandingkan dengan 284,000 pekerjaan di bulan Oktober.

Modestino menambahkan ada preseden untuk pendekatan ini. Selama Resesi Hebat, pemberi kerja merespons dengan berfokus pada persyaratan keterampilan selain persyaratan pendidikan karena ada lebih banyak pekerja berpendidikan perguruan tinggi yang tersedia bagi mereka.

Ini mungkin bukan 'pergeseran budaya' yang sebenarnya

Jadi sebaiknya orang tua berhenti menyisihkan uang untuk biaya kuliah anak-anak mereka? Modestino "pesimistis" tentang apakah pemberi kerja besar melonggarkan persyaratan kredensial pendidikan mereka benar-benar merupakan bagian dari "perubahan budaya".

Dan dengan perubahan ekonomi baru-baru ini, dia memiliki kekhawatiran tentang masa depan pekerjaan.

"Melihat di mana kita berada dalam hal siklus bisnis dan apa yang Fed lakukan dengan suku bunga, [ada] potensi bagi kita untuk melampaui batas dan mengarah ke resesi," Modestino memperingatkan.

Baca lebih lanjut: 10 aplikasi investasi terbaik untuk peluang 'sekali dalam satu generasi' (bahkan jika Anda seorang pemula)

The Fed menaikkan tingkat dana federal untuk ketujuh kalinya tahun ini dan lebih banyak kenaikan diperkirakan akan terjadi pada tahun 2023. Para ahli seperti Modestino khawatir hal ini dapat memicu resesi, yang berarti perlambatan dalam perekrutan dan potensi pemotongan pekerjaan dan gaji.

Modestino menasihati putranya sendiri - yang memiliki gelar sarjana dalam peradilan pidana - bahwa ia perlu memanfaatkan pasar kerja yang panas dan menempuh jalur karier.

“Kami tidak tahu apakah ini akan menjadi soft landing di pasar tenaga kerja dalam enam bulan ke depan,” katanya. “Jadi saya pasti akan mendesak anak muda mana pun… bahwa sekaranglah waktunya untuk membuat keputusan itu. Karena saya khawatir jendela menutup peluang itu.

Dia mengantisipasi bahwa ketika pekerja banyak lagi dan majikan memiliki banyak lamaran untuk disaring, banyak perusahaan akan "kembali ke denominator umum terendah" ketika mereka merekrut - gelar sarjana empat tahun.

Jadi, apakah mendapatkan gelar sarjana sebenarnya sepadan?

Orang tua mungkin telah lama mendorong anak-anak mereka untuk mengejar pendidikan tinggi, tetapi Modestino menunjukkan bahwa ada banyak pekerjaan yang tidak memerlukan gelar sarjana empat tahun. Jadi membuat keputusan besar apakah akan kuliah harus lebih bergantung pada tujuan karir anak muda.

Misalnya, Anda tidak memerlukan gelar sarjana untuk menjadi phlebotomist, tetapi kemungkinan akan memerlukan sertifikasi dalam phlebotomy. Di sisi lain, gelar PhD diperlukan untuk menjadi profesor perguruan tinggi tetap.

Yang mengatakan, memiliki lebih banyak kredensial dapat terlihat bagus di resume dan membuka pintu bagi pekerja yang tidak berpengalaman - terutama ketika kesempatan kerja tidak berlimpah dan pemberi kerja dapat memilih-milih.

Dalam resesi atau pasar tenaga kerja yang lebih lemah, memiliki kredensial akademis untuk nama Anda seringkali dapat memiliki "efek kulit domba", kata Modestino - sebuah fenomena ekonomi di mana pemberi kerja membayar upah lebih tinggi kepada pekerja dengan gelar.

Sebuah studi dari Universitas Georgetown menemukan bahwa pemegang gelar sarjana memperoleh 31% lebih banyak daripada mereka yang memiliki gelar associate dan 84% lebih banyak daripada seseorang dengan ijazah sekolah menengah. Tetapi pendidikan tinggi tidak selalu sama dengan penghasilan yang lebih tinggi.

“Saat Anda berada di pasar tenaga kerja seperti ini, kami telah melihat upah benar-benar naik lebih cepat di bagian bawah karena mereka sangat membutuhkan bakat. Jadi [pemberi kerja] benar-benar mencoba merekrut bakat dan memberi penghargaan pada bakat, bukan hanya kredensial, ”jelas Modestino.

Namun perlu diingat bahwa siswa membayar harga untuk potensi penghasilan tambahan itu. Dengan sekitar 43 juta peminjam di AS yang berutang lebih dari $1.6 triliun dalam utang mahasiswa, mendapatkan gelar tidak selalu sepadan dengan beban keuangan. Orang tua yang mendorong anak-anak mereka untuk mendapatkan pendidikan yang lebih tinggi hanya demi itu mungkin ingin melakukan percakapan yang lebih besar tentang minat siapa yang mereka prioritaskan.

“Ada pesan ini setidaknya selama dua dekade terakhir bahwa perguruan tinggi adalah satu-satunya jalan,” kata Modestino.

“Menurut saya, hal itu merugikan beberapa anak muda yang akan lebih baik bersekolah di sekolah teknik kejuruan atau mengambil jalur berbeda melalui pelatihan dan pengembangan tenaga kerja.”

Apa yang harus dibaca selanjutnya?

Artikel ini hanya memberikan informasi dan tidak boleh dianggap sebagai saran. Ini diberikan tanpa jaminan dalam bentuk apa pun.