Platform AI Pendiri Perempuan Kulit Hitam Mengurangi Pemborosan Energi dan Berfokus pada ESG

Mengurangi pemborosan energi adalah bisnis besar: $33.28 miliar pada tahun 2022, menurut Fortune Business Insights.

Kriteria lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) digunakan untuk mengukur dampak positif perusahaan terhadap manusia selain nilai pemegang saham yang diciptakannya. Jelas, semua di sektor limbah energi memberikan manfaat lingkungan, namun tidak demikian untuk manfaat sosial dan tata kelola yang baik.

Bagi SaLisa Berrien, pendiri dan CEO di COI Energy, memastikan bahwa perusahaannya memberikan manfaat untuk ketiga area tersebut merupakan prioritas pribadi.

AI dan pembelajaran mesin mendorong platform digital COI Energy. Dia mendeteksi dan menghilangkan pemborosan energi di gedung secara real-time—serta menyimpan sebagian dari setiap kilowatt untuk dialokasikan ke masyarakat berpenghasilan rendah.

Menempatkan ESG ke dalam Pengelolaan Limbah Energi

Bintang Utara Berrien adalah untuk menghilangkan pemborosan energi dan menggunakannya kembali untuk selamanya. Untuk dia:

• E dari ESG adalah tentang melindungi lingkungan. “Bisnis memboroskan sekitar sepertiga dari energi yang mereka konsumsi—itu berarti $300 juta ton karbon dilepaskan setiap tahun ke lingkungan dan tidak digunakan,” seru Berrien.
• S dari ESG adalah untuk mendukung pemerataan energi. "Aku tahu bagaimana rasanya berada dalam kegelapan," desah Berrien. Dia dibesarkan di Allentown, PA, dan mengalami kemiskinan energi. Orang tuanya tidak mampu membayar tagihan listrik setiap bulan. Pelanggan COI dapat memberikan sebagian dari penghematan energi mereka kepada orang-orang yang kekurangan energi. Hadiah tersebut dapat dikurangkan dari pajak. Program ini disebut E2X Exchange (pertukaran energi berlebih).
• G dari ESG adalah untuk tata kelola. Anda tidak memiliki tanggung jawab jika Anda tidak dapat mengukur penghematan dan menunjukkan kepada orang-orang bagaimana perusahaan Anda menghemat uang.

Mendengarkan Pelanggan: Bagaimana COI Memprioritaskan Kebutuhan dan Umpan Balik Pengguna

Berrien memiliki pengalaman 25 tahun di industri energi, termasuk bekerja untuk utilitas, perusahaan, dan perusahaan rintisan. Dia seorang insinyur dengan pelatihan, tetapi fokus karirnya adalah pengembangan bisnis.

Selama bertahun-tahun, dari waktu ke waktu, pelanggan memberi tahu Berrien bahwa mereka ingin meningkatkan efisiensi energi dan keuntungan dengan transparansi penuh. Sebaliknya, mereka diberi tahu gobbledygook tentang betapa rumit dan mahalnya itu. "Ini benar-benar tidak rumit," katanya.

Pada Januari 2018, dia meluncurkan COI Energy.

“Kami mengembangkan solusi yang menyederhanakan seluruh proses, yang mudah digunakan seperti menyalakan sakelar lampu,” kata Berrien. COI memiliki platform perangkat lunak yang mendukung perangkat keras yang memudahkan untuk mengidentifikasi pemborosan dan mengatasinya. Ini menggunakan AI dan pembelajaran mesin untuk mengembangkan analitik prediktif sehingga pelanggan tahu bagaimana mereka menggunakan energi mereka secara real time, di mana mereka berpotensi membuangnya, dan bagaimana mereka dapat menghilangkannya. Untuk setiap kilowatt yang dihemat, sebagian dapat dialokasikan untuk masyarakat berpenghasilan rendah.

Ketika perusahaan ini dimulai, Berrien mengira dapat melayani semua bisnis dari yang paling kecil hingga yang paling besar. Selama uji beta platform, dia menemukan sweet spot COI adalah perusahaan dengan banyak lokasi, seperti fasilitas kesehatan, bahan makanan, ruang kantor komersial, dan unit multi-keluarga.

Selama pandemi, COI membantu perusahaan memahami, misalnya, mengapa tagihan energi gedung dengan hanya 10% hanya turun 16%. “Platform memberi mereka garis pandang yang jelas untuk memperbaiki inefisiensi,” kata Berrien.

Sekutu Membuka Pintu bagi Investor, Pelanggan, dan Bakat

Ketika Berrien memulai perusahaan, dia melakukan bootstrap, tetapi untuk mencapai potensi penuhnya, dia perlu meningkatkan modal ventura. Tidak mengherankan, sebagai pendiri wanita kulit hitam, penggalangan dana adalah tantangan terbesarnya. “Para pendiri yang tidak memiliki track record dan tidak memiliki latar belakang yang beragam akan mendapatkan pendanaan,” ujarnya. “Kami telah menghasilkan pendapatan sejak awal.”

Pada tahun 2021, pendiri wanita kulit hitam menerima sangat sedikit 0.34% dari total modal ventura, menurut Crunchbase. “Sulit mendapatkan investasi,” kata Berrien. Tetap saja, dia memang membesarkan a putaran biji dan saat ini sedang menaikkan Seri A.

Berrien berpartisipasi dalam beberapa program akselerator, antara lain Google for Startups, SAPiO, dan Morgan Stanley Multicultural Lab. Program-program ini tidak hanya membuka pintu bagi investor tetapi juga bagi pelanggan. Individu, seperti Lynn Loacker, juga melakukannya. Dia adalah pendiri dan direktur pelaksana di Davis Wright Tremaine Project W, akselerator firma hukum untuk wanita. Berrien tidak melalui programnya tetapi berbicara di acara mereka.

Program-program ini membantu Berrin berkembang sebagai CEO. "Ketika saya pertama kali mulai, saya tidak percaya diri sebagai CEO," katanya. “Saya menderita sindrom penipu.” Penasihat di Morgan Stanley membantunya memahami bahwa dia memiliki kredibilitas jalanan untuk duduk di meja. Lagi pula, dia menjual COI ke utilitas multi-miliar dolar. “Mereka memperkuat tulang punggung saya.”

Saat Berrien mulai merekrut tim, dia menggunakan headhunter dan memposting di situs pencarian kerja. “Saya menemukan bahwa rujukan dari mulut ke mulut adalah sumber terbaik untuk talenta terbaik.”

COI adalah singkatan dari Circle of Influence, sebuah istilah yang diperkenalkan oleh Stephen Covey, guru manajemen. Menggunakan Lingkaran Pengaruh dapat memandu Anda dalam menentukan di mana Anda perlu mengembangkan sekutu.

Di dalam lingkaran Berrien adalah antara lain pelanggan, pendanaan, talenta terbaik, dan keterampilan kepemimpinan. Orang-orang membantunya dengan mereka semua. “Untuk memecahkan masalah apa pun, seorang individu tidak dapat melakukannya sendiri; dibutuhkan sekelompok orang, ”kata Berrien.

Itu adalah persekutuan yang terbaik!

Siapa yang ada di Lingkaran Pengaruh Anda?