Dukung Upaya Pencarian Kerja Anda Melalui Generatif AI ChatGPT, Mematuhi Etika AI, dan Ketentuan Hukum AI

Mencari pekerjaan itu sulit.

Sulit pada saraf.

Ini sulit karena Anda mungkin berlama-lama dalam limbo selama berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Sulit karena ingin memastikan bahwa setiap langkah yang Anda lakukan akan menjadi langkah yang benar. Ada ketakutan yang terus membayangi bahwa Anda mungkin melangkahi dan kehilangan pekerjaan berharga seumur hidup itu. Atau Anda mungkin secara tidak sengaja gagal mengambil langkah yang akan mendapatkan pekerjaan impian yang Anda cari hampir selamanya.

Apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan kecakapan pencarian kerja Anda?

Jawaban yang muncul saat ini adalah Anda dapat menggunakan Kecerdasan Buatan (AI) untuk membantu Anda mencari pekerjaan.

Bagi Anda yang ingin AI menangani seluruh kerumitan dan cobaan berat dalam mencari pekerjaan, saya minta maaf untuk mengatakan bahwa ini belum ada dalam kartu. Karena itu, pertahankan harapan Anda tentang apa yang dapat dicapai AI secara luar biasa dalam konteks ini. Penggunaan AI yang bijaksana berpotensi membuat pencarian kerja sedikit lebih mudah dan berfungsi sebagai pendamping untuk membimbing dan menyemangati Anda selama hari-hari gelap berdentang di parit berburu pekerjaan yang berlumpur.

AI tidak akan menjadi penyembuh segalanya dalam misi ini. AI juga tidak akan memilih untuk melakukan pekerjaan yang pada akhirnya Anda lakukan, meskipun Anda harus berharap bahwa sebagian besar pekerjaan modern pasti akan membutuhkan beberapa penggunaan AI setelah Anda duduk dalam peran tersebut dan melakukan pekerjaan yang ada. Dengan satu atau lain cara, AI memasuki segala macam aktivitas pekerjaan. Mungkin juga menggunakan AI untuk mencari pekerjaan juga.

Mudah-mudahan, saya sekarang mendapat perhatian Anda.

Ada jenis AI tertentu yang dikenal sebagai AI generatif yang sangat cocok untuk membantu pencarian kerja. Mungkin Anda pernah mendengar atau melihat berita utama tentang aplikasi AI yang dikenal sebagai ChatGPT. Kesayangan media sosial AI generatif ini telah mendapatkan pers yang luar biasa. Saya meyakinkan Anda bahwa ChatGPT tidak berjalan di atas air. Satu hal yang dapat dilakukannya adalah membantu mengatasi bahaya dan jebakan dalam melakukan pencarian kerja.

Di kolom hari ini, saya akan membahas cara-cara spesifik di mana Anda dapat menggunakan AI generatif untuk melakukan pencarian kerja yang bijaksana dan sukses. Saya akan memberikan contoh berdasarkan penggunaan ChatGPT, tetapi harap disadari bahwa ada aplikasi AI generatif lain yang dapat Anda gunakan. ChatGPT diakui sebagai gorila seberat 600 pon saat ini dari AI generatif. Meskipun demikian, ada aplikasi AI generatif serupa lainnya yang dapat Anda gunakan dengan cara yang sama dan mencapai hasil yang sama.

Sementara itu, Anda mungkin bertanya-tanya apa sebenarnya AI generatif itu.

Pertama-tama mari kita bahas dasar-dasar AI generatif dan kemudian kita dapat melihat lebih dekat cara memanfaatkan berbagai fitur untuk perjalanan mencari pekerjaan.

Ke semua ini muncul banyak pertimbangan Etika AI dan Hukum AI.

Perlu diketahui bahwa ada upaya berkelanjutan untuk menanamkan prinsip-prinsip Ethical AI ke dalam pengembangan dan penerapan aplikasi AI. Semakin banyak orang yang berkepentingan dan mantan ahli etika AI mencoba memastikan bahwa upaya untuk merancang dan mengadopsi AI mempertimbangkan pandangan untuk melakukan AI For Good dan menghindari AI Untuk Buruk. Demikian juga, ada undang-undang AI baru yang diusulkan yang disebarluaskan sebagai solusi potensial untuk mencegah upaya AI mengamuk pada hak asasi manusia dan sejenisnya. Untuk liputan saya yang berkelanjutan dan ekstensif tentang Etika AI dan Hukum AI, lihat tautannya di sini dan tautannya di sini, Hanya untuk beberapa nama.

Pengembangan dan penyebarluasan ajaran Etika AI sedang diupayakan untuk diharapkan mencegah masyarakat jatuh ke dalam segudang jebakan yang memicu AI. Untuk liputan saya tentang prinsip Etika AI PBB sebagaimana dirancang dan didukung oleh hampir 200 negara melalui upaya UNESCO, lihat tautannya di sini. Dalam nada yang sama, undang-undang AI baru sedang dieksplorasi untuk mencoba dan menjaga AI tetap seimbang. Salah satu take terbaru terdiri dari satu set yang diusulkan RUU Hak AI bahwa Gedung Putih AS baru-baru ini dirilis untuk mengidentifikasi hak asasi manusia di zaman AI, lihat tautannya di sini. Dibutuhkan sebuah desa untuk menjaga AI dan pengembang AI di jalur yang benar dan mencegah upaya curang yang disengaja atau tidak disengaja yang dapat merugikan masyarakat.

Saya akan menggabungkan pertimbangan terkait Etika AI dan Hukum AI ke dalam diskusi ini.

Dasar-dasar AI Generatif

Contoh AI generatif yang paling dikenal luas diwakili oleh aplikasi AI bernama ChatGPT. ChatGPT muncul ke publik pada bulan November ketika dirilis oleh firma riset AI OpenAI. Sejak ChatGPT telah mengumpulkan berita utama yang sangat besar dan secara mengejutkan melebihi ketenaran yang diberikan selama lima belas menit.

Saya menduga Anda mungkin pernah mendengar tentang ChatGPT atau mungkin mengenal seseorang yang telah menggunakannya.

ChatGPT dianggap sebagai aplikasi AI generatif karena mengambil beberapa teks dari pengguna dan kemudian sebagai input menghasilkan atau menghasilkan output yang terdiri dari esai. AI adalah generator teks-ke-teks, meskipun saya menggambarkan AI sebagai generator teks-ke-esai karena itu lebih mudah menjelaskan untuk apa biasanya digunakan. Anda dapat menggunakan AI generatif untuk membuat komposisi yang panjang atau Anda dapat membuatnya untuk memberikan komentar singkat yang bernas. Itu semua atas permintaan Anda.

Yang perlu Anda lakukan hanyalah memasukkan prompt dan aplikasi AI akan membuatkan esai untuk Anda yang mencoba menanggapi prompt Anda. Teks yang disusun akan tampak seolah-olah esai itu ditulis oleh tangan dan pikiran manusia. Jika Anda memasukkan prompt yang mengatakan "Ceritakan tentang Abraham Lincoln", AI generatif akan memberi Anda esai tentang Lincoln. Ada mode AI generatif lainnya, seperti teks-ke-seni dan teks-ke-video. Saya akan berfokus di sini pada variasi teks-ke-teks.

Pikiran pertama Anda mungkin adalah bahwa kemampuan generatif ini tampaknya bukan masalah besar dalam hal menghasilkan esai. Anda dapat dengan mudah melakukan pencarian online di Internet dan dengan mudah menemukan berton-ton esai tentang Presiden Lincoln. Kicker dalam kasus AI generatif adalah bahwa esai yang dihasilkan relatif unik dan memberikan komposisi asli daripada peniru. Jika Anda mencoba dan menemukan esai yang diproduksi oleh AI secara online di suatu tempat, kemungkinan besar Anda tidak akan menemukannya.

AI generatif telah dilatih sebelumnya dan menggunakan formulasi matematis dan komputasi yang rumit yang telah disiapkan dengan memeriksa pola dalam kata-kata dan cerita tertulis di seluruh web. Sebagai hasil dari pemeriksaan ribuan dan jutaan bagian tertulis, AI dapat memuntahkan esai dan cerita baru yang merupakan campuran dari apa yang ditemukan. Dengan menambahkan berbagai fungsionalitas probabilistik, teks yang dihasilkan cukup unik dibandingkan dengan apa yang telah digunakan dalam set pelatihan.

Ada banyak kekhawatiran tentang AI generatif.

Satu kelemahan penting adalah bahwa esai yang dihasilkan oleh aplikasi AI berbasis generatif dapat memiliki berbagai kebohongan yang disematkan, termasuk fakta yang nyata-nyata tidak benar, fakta yang digambarkan secara menyesatkan, dan fakta nyata yang seluruhnya dibuat-buat. Aspek fabrikasi tersebut sering disebut sebagai bentuk dari halusinasi AI, sebuah slogan yang tidak saya sukai tetapi sayangnya tampaknya mendapatkan daya tarik yang populer (untuk penjelasan terperinci saya tentang mengapa ini adalah terminologi yang buruk dan tidak sesuai, lihat liputan saya di tautannya di sini).

Kekhawatiran lain adalah bahwa manusia dapat dengan mudah mengambil pujian untuk esai yang diproduksi oleh AI generatif, meskipun esai itu sendiri tidak dibuat. Anda mungkin pernah mendengar bahwa guru dan sekolah cukup khawatir dengan munculnya aplikasi AI generatif. Siswa berpotensi menggunakan AI generatif untuk menulis esai yang ditugaskan kepada mereka. Jika seorang siswa mengklaim bahwa sebuah esai ditulis dengan tangan mereka sendiri, kecil kemungkinan guru tersebut dapat membedakan apakah itu dipalsukan oleh AI generatif. Untuk analisis saya tentang aspek pembaur siswa dan guru ini, lihat liputan saya di tautannya di sini dan tautannya di sini.

Ada beberapa klaim yang terlalu besar di media sosial tentang AI generatif menegaskan bahwa AI versi terbaru ini sebenarnya AI yang hidup (tidak, mereka salah!). Mereka yang berada di Etika AI dan Hukum AI sangat khawatir dengan tren klaim yang berkembang pesat ini. Anda mungkin dengan sopan mengatakan bahwa beberapa orang melebih-lebihkan apa yang sebenarnya dapat dilakukan AI saat ini. Mereka beranggapan bahwa AI memiliki kemampuan yang belum bisa kita capai. Itu sangat disayangkan. Lebih buruk lagi, mereka dapat membiarkan diri mereka sendiri dan orang lain masuk ke situasi yang mengerikan karena asumsi bahwa AI akan memiliki perasaan atau seperti manusia untuk dapat mengambil tindakan.

Jangan melakukan antropomorfisasi AI.

Melakukan hal itu akan membuat Anda terjebak dalam perangkap ketergantungan yang lengket dan masam untuk mengharapkan AI melakukan hal-hal yang tidak dapat dilakukannya. Dengan demikian, AI generatif terbaru relatif mengesankan untuk apa yang dapat dilakukannya. Perlu diketahui bahwa ada batasan signifikan yang harus selalu Anda ingat saat menggunakan aplikasi AI generatif apa pun.

Satu peringatan terakhir untuk saat ini.

Apa pun yang Anda lihat atau baca dalam respons AI generatif itu tampaknya untuk disampaikan sebagai faktual murni (tanggal, tempat, orang, dll.), pastikan untuk tetap skeptis dan bersedia memeriksa ulang apa yang Anda lihat.

Ya, tanggal bisa diramu, tempat bisa dibuat-buat, dan elemen yang biasanya kita harapkan tidak tercela adalah semua tunduk pada kecurigaan. Jangan percaya apa yang Anda baca dan awasi dengan skeptis saat memeriksa esai atau keluaran AI generatif apa pun. Jika aplikasi AI generatif memberi tahu Anda bahwa Abraham Lincoln terbang ke seluruh negeri dengan jet pribadinya, Anda pasti akan tahu bahwa ini berbahaya. Sayangnya, beberapa orang mungkin tidak menyadari bahwa jet tidak ada pada zamannya, atau mereka mungkin tahu tetapi tidak menyadari bahwa esai tersebut membuat klaim yang kurang ajar dan sangat salah ini.

Dosis skeptisisme sehat yang kuat dan pola pikir ketidakpercayaan yang terus-menerus akan menjadi aset terbaik Anda saat menggunakan AI generatif.

Kami siap untuk melangkah ke tahap selanjutnya dari penjelasan ini.

Cara Penting Menggunakan AI Generatif Untuk Pencarian Kerja

Sekarang setelah Anda memiliki kemiripan dengan apa itu AI generatif, kita dapat menjelajahi rincian mencoba menggunakan fitur inti AI tersebut untuk melakukan pencarian pekerjaan.

Inilah daftar praktis saya tentang dua belas cara Anda dapat menggunakan AI generatif seperti ChatGPT untuk melakukan pencarian kerja yang masuk akal dan produktif:

• 1) Bantuan dalam mengidentifikasi dan menilai strategi pencarian kerja Anda
• 2) Sajikan sebagai pelatih pencarian kerja sahabat karib Anda
• 3) Tingkatkan posisi pencarian kerja media sosial Anda
• 4) Tingkatkan semangat harian Anda untuk tetap dalam permainan mencari pekerjaan
• 5) Siapkan resume Anda
• 6) Tinjau dan revisi resume Anda
• 7) Temukan dan analisis calon pemberi kerja
• 8) Siapkan Anda untuk wawancara yang menakutkan itu
• 9) Berikan umpan balik tentang bagaimana wawancara Anda berjalan
• 10) Melakukan penilaian tawaran pekerjaan
• 11) Pandu negosiasi tawaran pekerjaan Anda
• 12) Siapkan Anda untuk pencarian pekerjaan di masa mendatang

Ada cara lain untuk menggunakan AI generatif dalam upaya suram ini, jadi buka mata Anda lebar-lebar untuk cara lebih lanjut menggunakan AI dalam kapasitas ini. Saya telah memilih untuk memfokuskan perhatian Anda pada selusin metode dasar ini. Setelah Anda mencoba menggunakan AI generatif untuk pendekatan penting ini, saya yakin Anda akan segera menemukan lebih banyak cara untuk melakukannya.

Saya akan membahas masing-masing penggunaan AI generatif, langkah demi langkah.

Sepanjang jalan, saya juga akan menunjukkan peringatan dan batasan penting. Siapa pun yang secara membabi buta mencoba menggunakan aplikasi AI untuk membantu pencarian pekerjaan mereka akan mencari masalah. Anda tidak dapat membiarkan AI mengambil alih usaha Anda. Anda yang bertanggung jawab. Seperti disebutkan sebelumnya, kemungkinan besar AI generatif akan menghasilkan kesalahan, kepalsuan, dan penyakit lain saat menyusun esai keluaran. Anda harus rajin dan menangkap ketidaksenangan seperti itu.

Beberapa bertanya-tanya apakah mereka dapat menggunakan AI sebagai alasan yang nyaman atau orang yang jatuh ketika membuat kecerobohan sebagai pencari kerja.

Inilah yang saya maksud.

Anda menyusun resume Anda. Itu terlihat sempurna. Anda mengirim resume ke calon pemberi kerja. Setelah melihat resume, mereka memberi tahu Anda bahwa ada kesalahan mencolok dalam resume Anda, seperti nama atau tanggal yang tidak sesuai. Karena kesalahan yang ditemukan, Anda kurang beruntung dalam mengejar pekerjaan khusus ini. Harapan dari calon pemberi kerja adalah bahwa Anda akan dengan hati-hati dan teliti memeriksa resume Anda sebelum mengirimkannya. Siapa pun yang tidak memiliki perhatian seperti itu bukanlah seseorang yang ingin mereka pekerjakan.

Satu firasat langsung adalah bahwa mungkin Anda bisa menyalahkan AI atas kesalahan yang dibuat. Ini mungkin membuat Anda lolos. Mungkin juga membuat Anda kembali bermain dengan calon pemberi kerja ini.

Anda memberi tahu mereka bahwa Anda telah menggunakan aplikasi AI generatif untuk membantu menyusun resume Anda. Sayangnya, dan seperti yang kita semua tahu, aplikasi AI ini cenderung membuat kesalahan (itu permintaan Anda). Anda berterima kasih kepada mereka karena menemukan kesalahan. Anda mengirimkan versi baru yang Anda yakini telah dibuat ulang, dengan tangan, dan sekarang telah sepenuhnya memperbaiki kesalahan sebelumnya.

Apakah ini akan mendapatkan tampilan kedua dan awal yang baru?

Mari kita bahas pertimbangan Etika AI.

Pertama, misalkan Anda tidak benar-benar menggunakan aplikasi AI apa pun dan sebaliknya resume dilakukan sepenuhnya oleh Anda. Anda sekarang berbohong bahwa AI salah langkah. Orang mengira bahwa jika calon pemberi kerja mengetahui bahwa Anda berbohong, mereka hampir pasti akan langsung membuang lamaran Anda. Kemungkinan mereka akan memastikan bahwa Anda berbohong agak rendah, bahkan alat pendeteksi yang dinyatakan yang akan menentukan apakah sesuatu ditulis oleh tangan manusia versus AI pada umumnya tidak dapat diandalkan dan tidak dapat diandalkan, lihat analisis ekstensif saya tentang tautannya di sini.

Kedua, bayangkan Anda menggunakan aplikasi AI generatif. Upaya Anda untuk menyalahkan AI jelas agak lemah. Anda seharusnya meninjau dan mengoreksi kesalahan apa pun. Resume yang Anda kirimkan sepenuhnya berada di pundak Anda. Mencoba mengalihkan kesalahan ke AI tampaknya tidak pantas. Seseorang mengira bahwa Anda mungkin mendapatkan calon pemberi kerja untuk menyetujui pertengkaran tersebut, tetapi hal itu tetap membuat Anda kurang teliti dan rajin.

Hasilnya adalah Anda perlu memeriksa dan memeriksa ulang apa pun yang Anda dapatkan sebagai keluaran dari AI generatif. Berhati-hatilah dengan apa yang Anda pilih untuk digunakan. Jangan mudah terjebak dengan asumsi bahwa bahan yang dihasilkan oleh AI generatif akan memiliki kualitas tertinggi dan sempurna. Mereka tidak akan. Terkadang Anda akan mendapatkan konten yang tepat, sementara di kasus lain Anda mungkin mendapatkan konten miring yang secara halus merusak pengejaran Anda. Contoh keluaran liar dan aneh biasanya mudah dicatat dan diperbaiki.

Inilah pertimbangan serius lainnya untuk Anda.

Apakah Anda perlu memberi tahu calon pemberi kerja bahwa Anda menggunakan AI generatif sebagai bagian dari aktivitas pencarian kerja Anda?

Sekali lagi, kami telah memasuki ranah Etika AI.

Beberapa orang akan mengatakan bahwa ya, Anda harus memberi tahu calon perusahaan perekrutan bahwa Anda telah menggunakan AI untuk membantu pencarian pekerjaan Anda, dengan asumsi Anda memang melakukannya. Ini dapat dilakukan dalam surat pengantar atau ditunjukkan langsung di resume Anda. Ini memberi tahu perusahaan bahwa Anda jujur ​​​​dan terbuka. Mungkin juga ada manfaat garis singgung yang membuat Anda terlihat canggih dan Anda mengerti cara menggunakan AI.

Omong kosong, retort pergi. Sama sekali tidak perlu memberi tahu siapa pun bahwa Anda menggunakan AI dalam pencarian kerja Anda. Itu bukan urusan mereka. Anda mungkin telah menggunakan seorang teman atau menyewa penasihat pencarian kerja manusia, tetapi Anda mungkin tidak akan mengatakannya, bukan? Tentu saja tidak. AI hanyalah bantuan di belakang layar. Jangan diungkit. Jika calon pemberi kerja langsung bertanya apakah Anda menggunakan AI, dalam hal ini, terus terang. Baru kemudian masalah muncul. Kemungkinannya sangat kecil bahwa Anda akan ditanyai pertanyaan seperti itu.

Anda menjadi hakim.

Intinya adalah Anda harus mengantisipasi dan mempertimbangkan postur tubuh Anda terkait dengan penggunaan AI generatif dalam upaya mencari pekerjaan Anda.

Nah, saya akan menawarkan beberapa pro dan kontra yang terkait dengan penggunaan AI generatif untuk masing-masing dari dua belas pendekatan yang telah saya daftarkan. Biasanya terserah Anda untuk memutuskan apa yang nyaman Anda lakukan dan sejauh mana Anda akan mengungkapkan penggunaan AI Anda.

Perubahan yang menarik adalah bahwa penggunaan AI Anda belum dianggap sebagai masalah hukum. Sementara itu, penggunaan AI oleh pemberi kerja untuk tujuan perekrutan menjadi masalah besar. Saya telah membahas bagaimana pemerintah mempertimbangkan peraturan dan undang-undang potensial yang terkait dengan penggunaan AI dalam proses perekrutan pekerjaan. Memang, terutama di garis depan masalah prioritas tinggi yang muncul ini adalah Komisaris EEOC, Keith Sonderling, lihat liputan saya di tautannya di sini.

Mari lanjutkan untuk mengeksplorasi masing-masing dari dua belas cara yang dapat Anda tingkatkan atau perkuat pencarian kerja Anda melalui AI generatif, termasuk tips dan wawasan yang terkait dengan penggunaan ChatGPT secara khusus. Setelah itu, saya akan melakukan penutup dan memberikan beberapa pemikiran akhir tentang topik tersebut.

1) Bantuan dalam mengidentifikasi dan menilai strategi pencarian kerja Anda

Anda dapat menggunakan AI generatif seperti ChatGPT untuk mengidentifikasi dan menilai strategi pencarian kerja Anda.

Jika Anda tidak memiliki strategi tertentu, Anda cukup bertanya atau memberi tahu ChatGPT untuk mengidentifikasi beberapa pendekatan yang berguna untuk Anda. Ini biasanya akan ditata dalam serangkaian poin berpoin. Anda kemudian dapat menyelam lebih dalam ke pertimbangan yang disebutkan. Sadarilah bahwa ini semua seharusnya dilakukan secara interaktif. Jangan perlakukan ini seolah-olah ini adalah masalah satu-dan-selesai.

Saya menyebutkan aspek interaktif karena reaksi pertama Anda saat melihat serangkaian strategi pencarian kerja yang dihasilkan oleh ChatGPT kemungkinan besar adalah ini tidak berbeda dengan jika Anda tetap melakukan pencarian Internet umum sendiri. Meskipun itu agak benar, Anda harus menyadari bahwa keindahan menggunakan AI generatif adalah Anda dapat langsung berinteraksi dengan aplikasi dan melakukan percakapan ke berbagai arah. Melakukannya di mesin pencari Internet konvensional jauh lebih sulit dan terkadang sangat membuat frustrasi (untuk liputan saya tentang masuknya AI generatif yang muncul seperti ChatGPT dan Bard ke dalam mesin pencari, lihat tautannya di sini).

Bagi Anda yang sudah memiliki metode pencarian kerja yang dirancang, Anda bisa mendapatkan ChatGPT untuk menilai pendekatan apa pun yang Anda gunakan. Anda perlu melakukan cut-and-paste ke prompt ChatGPT untuk menunjukkan apa strategi pencarian kerja Anda. Jika Anda tidak memilikinya tertulis dan itu hanya ada di piala kecil Anda, sekarang mungkin saat yang tepat untuk menuliskannya. Melihat pemikiran Anda di atas kertas sering kali memunculkan ide-ide baru dan membuat Anda melihat kesalahan atau celah yang sebelumnya tidak terlihat.

Selain itu, setelah Anda selesai menulisnya, Anda dapat memberikannya ke ChatGPT untuk ditinjau dan dinilai. Dan, tentu saja, Anda kemudian dapat meminta ChatGPT untuk menguraikan penilaian lebih lanjut dan menjelaskan mengapa hal-hal dapat ditingkatkan.

Satu hal yang ingin saya peringatkan kepada Anda. Saat Anda memasukkan prompt Anda ke AI generatif, sebagian besar paket ini tidak dianggap pribadi dan tidak ada jaminan kerahasiaan. Pembuat AI biasanya mengatakan bahwa mereka dapat melihat petunjuk Anda dan menggunakan petunjuk Anda dengan berbagai cara, mungkin untuk meningkatkan AI, tetapi ini dapat ditafsirkan secara luas dan Anda tidak dapat mengetahui dengan pasti apa yang akan terjadi pada petunjuk Anda. Untuk pandangan mendalam saya tentang keraguan tentang privasi data dan kerahasiaan yang terkait dengan ChatGPT, lihat tautannya di sini.

Saya pikir kita sekarang siap untuk contoh bagaimana ChatGPT dapat menghasilkan strategi pencarian kerja.

Mari kita mulai dengan permintaan umum dan lihat apa yang akan kita hasilkan.

Prompt yang Dimasukkan Saya: “Apa sajakah strategi pencarian kerja yang benar-benar bagus?”

Respons yang Dihasilkan ChatGPT:

“Berikut adalah beberapa strategi pencarian kerja yang efektif yang dapat membantu Anda menemukan pekerjaan:”

• “Identifikasi kekuatan dan keterampilan Anda: Mengetahui apa yang Anda kuasai dapat membantu Anda menargetkan peluang kerja yang tepat yang sesuai dengan keterampilan dan minat Anda.”
• “Perbarui resume dan surat lamaran Anda: Pastikan resume dan surat lamaran Anda mutakhir dan disesuaikan untuk setiap lamaran pekerjaan.”
• “Jaringan: Jangkau jaringan profesional Anda, termasuk rekan kerja, teman, keluarga, dan mantan bos, untuk meminta petunjuk pekerjaan atau saran.”
• “Gunakan papan pekerjaan online: Periksa papan pekerjaan seperti LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster, dan situs web daftar pekerjaan lainnya untuk menemukan lowongan pekerjaan yang relevan.”
• “Hadiri pameran dan acara kerja: Hadiri pameran kerja, konferensi, dan acara industri untuk bertemu calon pemberi kerja, belajar tentang peluang kerja, dan berjejaring dengan profesional lainnya.”
• “Pertimbangkan pekerjaan sementara atau lepas: Pertimbangkan untuk mengambil pekerjaan lepas atau pekerjaan sementara untuk membangun keterampilan dan koneksi Anda di industri Anda.”
• “Manfaatkan media sosial: Gunakan platform media sosial, seperti LinkedIn, Twitter, dan Facebook untuk terhubung dengan calon pemberi kerja dan profesional industri.”
• “Persiapkan untuk wawancara kerja: Teliti perusahaan, tinjau pertanyaan wawancara umum, dan latih tanggapan Anda untuk meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara kerja.”

“Ingatlah untuk bersabar dan gigih dalam mencari pekerjaan Anda. Mungkin butuh waktu, tetapi dengan strategi dan upaya yang tepat, Anda akan menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda.”

Analisis Hasil

Secara keseluruhan, respons umum tampaknya cukup bagus.

Mungkin ada beberapa poin yang belum Anda pertimbangkan. Skor satu atau dua poin untuk ChatGPT.

Selanjutnya, mari kita beri ChatGPT beberapa hal spesifik. Saya akan berpura-pura bahwa saya adalah seorang profesional pertengahan karir yang saat ini bekerja sebagai insinyur perangkat lunak senior. Dengan semua perusahaan teknologi yang diberhentikan akhir-akhir ini, mari beri tahu ChatGPT bahwa saya dilepaskan sebagai RIF (pengurangan kekuatan) secara keseluruhan. Mungkin strategi pencarian kerja yang dihasilkan akan lebih spesifik untuk situasi khusus ini.

Prompt yang Dimasukkan Saya: “Saya seorang profesional pertengahan karir yang merupakan insinyur perangkat lunak senior. Saya baru-baru ini diberhentikan seperti yang dilakukan banyak rekan pengembang perangkat lunak saya. Apa saja strategi pencarian kerja yang berguna bagi saya khususnya berdasarkan status karir saya saat ini.”

Respons yang Dihasilkan ChatGPT:

“ChatGPT Saya menyesal mendengar tentang PHK Anda baru-baru ini. Berikut adalah beberapa strategi pencarian kerja yang mungkin sangat berguna bagi profesional karir menengah seperti Anda yang memiliki pengalaman sebagai insinyur perangkat lunak senior:”

• “Manfaatkan jaringan profesional Anda: Jangkau mantan kolega, manajer, klien, dan kenalan yang bekerja di industri Anda atau industri terkait untuk memberi tahu mereka bahwa Anda sedang mencari pekerjaan. Mereka mungkin dapat merujuk Anda ke peluang kerja atau menawarkan nasihat.”
• “Perbarui resume dan profil online Anda: Perbarui resume dan profil online Anda seperti LinkedIn untuk menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda sebagai insinyur perangkat lunak senior. Pastikan untuk menyesuaikan resume Anda untuk setiap lamaran pekerjaan.”
• “Fokus pada perusahaan dengan fokus teknologi yang kuat: Riset dan targetkan perusahaan dengan fokus teknologi yang kuat, seperti startup teknologi, firma pengembangan perangkat lunak, dan perusahaan dalam pengembangan perangkat lunak atau industri TI.”
• “Hadiri acara dan konferensi industri: Hadiri acara, konferensi, dan seminar industri untuk berjejaring dengan para profesional di industri Anda, pelajari tentang tren dan teknologi terkini, dan dengar tentang peluang kerja.”
• “Pertimbangkan pekerjaan kontrak atau lepas: Pertimbangkan untuk mengambil pekerjaan kontrak atau lepas sebagai cara untuk mendapatkan pengalaman, membangun keterampilan Anda, dan memperluas jaringan Anda di industri Anda.”
• “Poles keterampilan Anda: Pertimbangkan untuk mengambil kursus online, menghadiri lokakarya, atau mendapatkan sertifikasi untuk meningkatkan keterampilan Anda dan tunjukkan komitmen Anda untuk belajar dan mengikuti perkembangan teknologi terbaru.”
• “Persiapkan untuk wawancara: Persiapkan untuk wawancara kerja dengan meneliti perusahaan, meninjau pertanyaan wawancara umum, dan melatih tanggapan Anda. Pastikan untuk menonjolkan pengalaman Anda sebagai insinyur perangkat lunak senior dan tunjukkan bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi perusahaan.”

“Ingat, mencari pekerjaan baru bisa menjadi proses yang menantang, tetapi dengan ketekunan dan strategi yang tepat, Anda akan dapat menemukan peluang kerja yang tepat untuk karier Anda.”

Analisis Hasil

Saya akan mengatakan bahwa strategi pencarian kerja sekarang jelas lebih disesuaikan dengan skenario saya yang dilukis secara singkat.

Meskipun demikian, beberapa di antaranya memiliki semacam nuansa templat. Ini hampir seolah-olah frasa "insinyur perangkat lunak senior" hanya disisipkan di sana-sini ke dalam teks. Ini menyoroti bahwa Anda biasanya harus terus menggali lebih dalam dan lebih dalam untuk mendapatkan detail dari AI generatif. Dalam hal ini, saya cenderung meremehkan poin-poinnya dan menanyakan detailnya.

Kami akan melakukannya sebentar lagi.

Untuk melakukannya, mari kita bahas cara saya berikutnya untuk menggunakan AI generatif untuk pencarian kerja, yaitu menggunakan AI generatif sebagai pelatih pencarian kerja Anda.

2) Sajikan sebagai pelatih pencarian kerja sahabat karib Anda

Melakukan pencarian kerja bisa menjadi aktivitas yang cukup menyendiri. Anda mungkin tidak memiliki siapa pun di mana Anda dapat dengan mudah melontarkan ide. Selain itu, Anda mungkin memberi tahu seseorang tentang kesengsaraan Anda dan mereka dapat dengan kasar mendesak Anda untuk memasang sabuk pengaman dan berhenti merengek. Ini mungkin bukan jenis pick-me-up yang Anda butuhkan.

Anda dapat menggunakan AI generatif sebagai pelatih pencarian kerja sahabat karib Anda.

Sepanjang cobaan pencarian kerja, Anda dapat menyediakan AI generatif 24×7 untuk membantu kemajuan perburuan Anda. Beri tahu AI apa pun yang salah hari itu dan lihat apa yang dikatakan aplikasi. Tentu saja, ingat penekanan saya sebelumnya bahwa petunjuknya tidak bersifat pribadi dan tidak selalu rahasia.

Ketika saya menyebutkan bahwa Anda dapat menggunakan AI generatif untuk tujuan pelatihan, sering kali ada reaksi negatif dari manusia yang melakukan aktivitas pelatihan pencarian kerja serupa sebagai layanan. Mereka akan memberi tahu Anda dengan tegas bahwa AI tidak dapat melakukan apa yang mereka lakukan. Saya akan mengatakan ini, mereka benar dalam banyak hal. Saya sudah mengatakannya sekali, saya akan mengatakannya lagi AI hari ini tidak hidup. Jauhkan harapan Anda rendah sesuai.

Beberapa orang beralih ke AI generatif untuk saran kesehatan mental. Ini ada pengorbanannya dan saya telah membahas apa yang harus diwaspadai, lihat liputan saya di tautannya di sini dan tautannya di sini. Intinya adalah jangan terpaku pada penggunaan AI generatif. Gunakan itu untuk apa yang dapat dilakukannya dengan bermanfaat. Ini mungkin berguna bila digunakan dalam kombinasi dengan penasihat manusia, meskipun itu adalah sesuatu untuk didiskusikan dengan siapa pun yang Anda libatkan untuk mendapatkan bantuan manusia dalam masalah ini.

Oke, dengan semua peringatan itu, mari kita lihat apakah kita dapat meminta bantuan ChatGPT untuk situasi di mana saya telah melakukan wawancara kerja dan tidak berjalan dengan baik (ini adalah skenario berkelanjutan yang saya buat untuk mengilustrasikan apa yang dapat Anda lakukan dengan ChatGPT).

Prompt yang Dimasukkan Saya: “Saya baru saja melakukan wawancara untuk pekerjaan sebagai manajer perangkat lunak. Saya tidak berpikir wawancara berjalan dengan baik. Saya mendapat banyak pertanyaan sulit tentang bagaimana saya menangani proyek yang melebihi anggaran atau memiliki masalah lain. Jawaban saya tidak diterima dengan baik. Saran khusus apa yang dapat Anda berikan kepada saya tentang melakukan tindak lanjut dengan pewawancara? Juga, apa yang Anda sarankan agar saya lakukan untuk wawancara serupa lainnya di masa mendatang?

Respons yang Dihasilkan ChatGPT:

“Saya menyesal mendengar bahwa wawancara Anda tidak berjalan sebaik yang Anda harapkan. Berikut adalah beberapa tip khusus untuk menindaklanjuti pewawancara dan mempersiapkan wawancara di masa mendatang:

• “Tindaklanjuti dengan email terima kasih: Terlepas dari bagaimana wawancara berlangsung, selalu ada baiknya untuk menindaklanjuti dengan email terima kasih kepada pewawancara. Ini menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu mereka dan masih tertarik dengan posisi tersebut. Di dalam email, Anda juga dapat menyampaikan secara singkat masalah atau pertanyaan apa pun yang mungkin muncul selama wawancara.”
• “Minta umpan balik: Jika Anda terbuka untuk itu, Anda juga dapat mempertimbangkan untuk meminta umpan balik tentang kinerja wawancara Anda. Ini dapat membantu Anda memahami area yang dapat Anda tingkatkan dan lebih siap untuk wawancara di masa mendatang.”
• “Refleksikan kinerja wawancara Anda: Luangkan waktu untuk merenungkan kinerja wawancara Anda dan pertimbangkan apa yang dapat Anda lakukan secara berbeda atau lebih baik. Apakah ada pertanyaan khusus yang Anda perjuangkan, atau area di mana Anda merasa kurang siap? Gunakan pengalaman ini sebagai kesempatan belajar dan ambil langkah untuk meningkatkan wawancara di masa mendatang.”
• “Bersiaplah untuk pertanyaan serupa: Biasanya wawancara untuk posisi manajemen menyertakan pertanyaan tentang bagaimana Anda menangani situasi atau proyek yang sulit. Luangkan waktu untuk merenungkan pengalaman masa lalu di mana Anda menghadapi tantangan serupa dan pertimbangkan bagaimana Anda dapat menanganinya secara berbeda atau lebih baik. Ini akan membantu Anda lebih siap untuk pertanyaan serupa dalam wawancara mendatang.
• “Latih respons Anda: Setelah Anda mengidentifikasi area yang dapat Anda tingkatkan, praktikkan respons Anda terhadap pertanyaan wawancara umum dengan teman atau anggota keluarga. Ini akan membantu Anda merasa lebih percaya diri dan siap untuk wawancara berikutnya.”

“Ingat, wawancara kerja bisa jadi menantang, dan menghadapi pertanyaan atau skenario yang sulit adalah hal yang biasa. Dengan latihan dan persiapan, Anda dapat meningkatkan keterampilan wawancara Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda. Semoga beruntung!"

Analisis Hasil

Jawabannya sepertinya membantu.

Saya mungkin mementingkan diri sendiri tentang pencarian pekerjaan saya dan tidak memikirkan poin-poin yang diangkat oleh ChatGPT. Selain itu, berguna untuk memiliki poin sebagai kumpulan item berpoin untuk dipertimbangkan. Anda dapat mengubah daftar tersebut menjadi daftar periksa harian atau mingguan dan melanjutkan sesuai dengan itu.

Salah satu aspek yang saya tidak suka dari banyak paket AI generatif yang ada adalah bahwa mereka cenderung menggunakan kata "Saya" dalam esai keluaran mereka. Ini adalah pilihan yang dibuat oleh pengembang AI. Saya tidak menyukainya. Kata “aku” biasanya dikhususkan untuk menyebut manusia. Menggunakan kata "Saya" dalam esai keluaran membuat aplikasi AI tampak seperti manusia. Berhenti melakukan ini.

Saya menyebut ini sebagai antropomorfisasi oleh desain, yang merupakan praktek busuk.

Aspek lain adalah kata-kata yang mengatakan "Saya turut berduka cita" yang selanjutnya menunjukkan bahwa aplikasi AI adalah manusia. Kami mengharapkan permintaan maaf dan kata-kata simpati datang dari sesama manusia. Menggunakan jenis kata-kata ini di aplikasi AI tidak disarankan. Saya menyadari bahwa ini mungkin terlihat bagus dan pengembang AI tidak diragukan lagi percaya bahwa ini adalah cara untuk meningkatkan semangat mereka yang menggunakan paket tersebut, tetapi secara keseluruhan itu tidak pantas, lihat pembahasan mendetail saya di tautannya di sini.

Cukup mengoceh dan mengoceh, saatnya membahas cara lebih lanjut menggunakan AI generatif untuk melakukan pencarian pekerjaan.

3) Tingkatkan posisi pencarian kerja media sosial Anda

Anda hampir harus tinggal di gua untuk tidak menyadari bahwa Anda dapat menggunakan media sosial untuk mencari pekerjaan.

Beberapa orang memikirkannya, tetapi tidak melakukannya karena mereka khawatir akan ada stigma yang menyelimuti mereka dengan mengakui bahwa mereka sedang mencari pekerjaan. Ini mungkin sudah lama terjadi, tetapi menurut saya itu tidak berlaku secara khusus di zaman modern.

Semua orang saat ini menyadari bahwa siapa pun dapat berakhir di antara pekerjaan.

Status IBJ (di antara pekerjaan) dapat terjadi terlepas dari kinerja pekerjaan atau elemen terkait pekerjaan lainnya. Perusahaan mencampakkan orang setiap saat, dan seringkali karena alasan yang paling konyol.

Menurut pengalaman saya, orang biasanya terburu-buru membantu orang yang mengatakan sedang mencari pekerjaan. Ini sangat mungkin terjadi jika Anda telah mencoba melakukan hal yang sama untuk orang lain. Saya akan mendesak Anda untuk melakukannya. Intinya, meskipun Anda tidak sedang mencari pekerjaan, berusahalah untuk membantu orang lain yang sedang mencari. Anda dapat menciptakan niat baik dan dividen yang akan berguna saat Anda berada di kapal yang sama.

Dengan asumsi bahwa Anda melihat nilai dalam menggunakan media sosial untuk pencarian kerja Anda, selanjutnya Anda harus memperhatikan bagaimana Anda menggunakan media sosial untuk tujuan yang dibanggakan ini. Jenis pesan yang salah berpotensi membahayakan prospek pekerjaan Anda. Plus, banyak dari media sosial bersifat permanen sehingga apa pun yang Anda nyatakan secara keliru atau tidak bijak akan bertahan selamanya.

Anda mungkin tipe orang yang tidak tahu harus berkata apa di postingan media sosial terkait ambisi pencarian kerja Anda. Kami dapat meminta bantuan ChatGPT.

Kita mulai.

Prompt yang Dimasukkan Saya: “Saya pikir mungkin berguna bagi saya untuk membuat beberapa posting di LinkedIn sehingga orang tahu siapa saya dan tahu bahwa saya sedang mencari pekerjaan. Saya seorang pengembang perangkat lunak yang berpengalaman. Posting LinkedIn seperti apa yang harus saya lakukan? Tolong berikan contoh yang mungkin bisa saya posting.”

Respons yang Dihasilkan ChatGPT:

“Memposting di LinkedIn adalah cara yang bagus untuk meningkatkan visibilitas Anda ke calon pemberi kerja dan menunjukkan kepada mereka keahlian Anda di bidang Anda. Berikut adalah beberapa jenis postingan LinkedIn yang efektif untuk pencari kerja, beserta contoh postingannya:”

• “Berbagi berita dan wawasan industri: Berbagi berita atau wawasan industri yang terkait dengan bidang keahlian Anda dapat menunjukkan pengetahuan Anda dan menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda selalu mengikuti tren terbaru di bidang Anda. Misalnya: “Baca saja artikel menarik tentang tren terbaru dalam pembelajaran mesin. Sebagai pengembang perangkat lunak dengan minat kuat pada AI, saya menemukan bagian ini sangat berwawasan. Menantikan untuk melihat bagaimana tren ini berkembang di tahun-tahun mendatang!”
• “Memamerkan pekerjaan Anda: Berbagi proyek atau pekerjaan yang telah Anda selesaikan dapat menjadi cara yang bagus untuk menunjukkan keahlian Anda dan memberikan contoh kemampuan Anda kepada calon pemberi kerja. Misalnya: “Baru saja menyelesaikan proyek pengembangan web baru untuk klien. Bersemangat untuk membagikan produk akhir – lihat di sini: [tautan ke proyek]”
• “Menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda: Memposting tentang keterampilan dan pengalaman Anda dapat membantu calon pemberi kerja mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang Anda tawarkan. Misalnya: “Sebagai pengembang perangkat lunak yang berpengalaman, saya memiliki latar belakang yang kuat di Java, Python, dan C++. Saya telah mengerjakan berbagai proyek mulai dari pengembangan web hingga pembelajaran mesin, dan saya selalu ingin belajar lebih banyak dan menghadapi tantangan baru.”

“Ingatlah untuk menjaga posting Anda tetap profesional, relevan dengan bidang Anda, dan menarik bagi audiens Anda. Dengan memposting konten berkualitas secara konsisten, Anda akan meningkatkan visibilitas dan menarik perhatian calon pemberi kerja yang mencari kandidat dengan keahlian dan pengalaman Anda.”

Analisis Hasil

Saya suka sarannya.

Perhatikan baik-baik bahwa saya meminta ChatGPT dengan cara tertentu. Saya bisa saja meminta ide keseluruhan tentang cara menggunakan media sosial. Itu mungkin akan memberi saya jawaban yang cukup beraroma vanila.

Sebaliknya, saya merujuk ke LinkedIn secara khusus. Saya menyebutkan ini karena gaya perpesanan akan berbeda jika saya menggunakan beberapa platform media sosial lainnya. Jika Anda mencoba menanyakan ChatGPT dan melakukannya dengan menamai berbagai platform, gaya contoh akan menyesuaikan per suasana platform yang Anda targetkan.

Saya juga meminta contoh. Tanpa menanyakan atau menyebutkan keinginan untuk memiliki contoh, kecil kemungkinan contoh tersebut akan dihasilkan. Sekarang saya dapat mengambil contoh tersebut, menyesuaikannya agar sesuai dengan preferensi pribadi saya, dan langsung menggunakannya di LinkedIn.

4) Tingkatkan semangat harian Anda untuk tetap dalam permainan mencari pekerjaan

Pencarian pekerjaan akan melibatkan lembah rendah yang panjang dan titik tinggi sesekali. Sayangnya, poin tinggi biasanya jarang terjadi. Di tengah lanskap kering keputusasaan pencarian kerja yang jarang dan tak kenal ampun, terkadang kamu butuh bahu untuk menangis.

Bayangkan Anda adalah kandidat finalis untuk pekerjaan yang Anda cari dengan penuh semangat. Anda sedang menunggu pin dan jarum. Itu harus kamu. Mereka akan gila untuk memilih orang lain. Jam perlahan berdetak. Apa yang akan terjadi? Kaki kelinci keberuntungan Anda sudah siap.

Astaga, Anda mendapat kabar bahwa Anda tidak dipilih. Mereka pergi dengan orang lain. Ini pasti kejahatan abad ini.

Mari kita lihat apa yang bisa disarankan oleh ChatGPT.

Prompt yang Dimasukkan Saya: “Saya benar-benar kecewa karena saya baru tahu bahwa pekerjaan yang sangat saya inginkan malah memutuskan untuk mempekerjakan orang lain. Itu membuat saya ingin berhenti mencari pekerjaan. Bisakah Anda memberi saya ceramah dan mengembalikan energi pencarian kerja saya ke tempatnya semula?

Respons yang Dihasilkan ChatGPT:

“Saya menyesal mendengar bahwa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan. Sangat normal untuk merasa kecewa dan putus asa ketika segala sesuatunya tidak berjalan sesuai rencana. Namun, penting untuk diingat bahwa penolakan adalah bagian normal dari proses pencarian kerja, dan itu tidak menentukan nilai atau kemampuan Anda sebagai calon pekerjaan. Berikut adalah beberapa alasan mengapa Anda harus tetap bersemangat dalam mencari pekerjaan:”

• “Setiap wawancara adalah pengalaman belajar: Setiap wawancara yang Anda lakukan adalah kesempatan untuk belajar dan tumbuh sebagai calon pekerjaan. Catat pertanyaan yang diajukan dan area yang dapat Anda tingkatkan. Gunakan informasi ini untuk menyempurnakan keterampilan wawancara Anda dan bersiaplah dengan lebih baik untuk peluang di masa depan.”
• “Pekerjaan yang tepat masih tersedia: Hanya karena Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan, bukan berarti tidak ada peluang lain di luar sana untuk Anda. Teruslah mencari dan melamar pekerjaan yang sesuai dengan minat, keterampilan, dan pengalaman Anda.”
• “Jangan menyerah pada impian Anda: Jika Anda merasa putus asa, ingatlah alasan mengapa Anda memulai pencarian kerja Anda. Jangan biarkan satu kemunduran menghalangi Anda untuk mengejar impian dan tujuan karier Anda.
• “Anda tidak sendiri: Banyak orang mengalami kemunduran dalam mencari pekerjaan, terutama di pasar kerja saat ini. Ingatlah bahwa Anda tidak sendirian, dan jangan takut untuk menghubungi teman, keluarga, atau konselor karier untuk mendapatkan dukungan.”
• Rayakan kemenangan kecil: Rayakan kemenangan kecil di sepanjang jalan, seperti wawancara yang sukses atau kontak baru. Momen-momen ini dapat membantu Anda tetap termotivasi dan bersemangat untuk mencari pekerjaan.”

“Ingatlah untuk bersikap baik kepada diri sendiri, tetap fokus pada tujuan Anda, dan terus maju. Pekerjaan impian Anda ada di luar sana, dan dengan ketekunan serta tekad, Anda akan menemukannya.”

Analisis Hasil

Saya menyadari bahwa hampir tidak ada kesamaan kata yang dapat mengatasi keterkejutan dan kesedihan awal Anda karena tidak memenangkan pekerjaan yang menurut Anda memiliki peluang kuat untuk didapatkan. Berjalan-jalan di area hutan luar ruangan yang menyenangkan untuk menjernihkan pikiran. Menikmati udara segar dan langit biru. Hindari beruang.

Setelah Anda kembali ke akal sehat Anda sehari-hari, saya pikir Anda akan melihat bahwa esai yang dibuat oleh ChatGPT membuat beberapa poin yang sangat bagus. Seperti biasa, Anda dapat menggali poin lebih dalam hanya dengan meminta aplikasi AI untuk memberikan detail tambahan.

5) Siapkan resume Anda

Hampir semua orang yang mempertimbangkan untuk menggunakan AI generatif untuk mencari pekerjaan akan segera berpikir untuk melakukannya untuk menyusun resume mereka. Itu harus menjadi penggunaan paling atas saat melamar pekerjaan (yah, saya belum melihat statistik apa pun tentang ini, hanya tebakan saya).

Tidak ada sihir yang terlibat, jadi ingatlah itu.

Saya mengatakan ini karena beberapa orang tampaknya berada di bawah kesan yang salah dan lucu bahwa aplikasi AI generatif dapat menghasilkan resume untuk mereka begitu saja. Omong kosong. Tidak ada membaca pikiran yang terlibat dalam AI saat ini. Anda harus memberikan detail spesifik Anda dalam prompt atau serangkaian prompt. Aplikasi AI kemudian dapat membuat resume untuk Anda.

Pastikan untuk menunjukkan bahwa Anda ingin membuat resume. Sebagian besar aplikasi AI generatif dapat membuat resume dalam berbagai format khusus resume. Anda mungkin tidak menyukai format yang dipilih. Minta untuk mencoba sesuatu yang lain, dan berikan petunjuk tentang apa yang Anda inginkan. Pada akhirnya, Anda mungkin masih tidak menyukai formatnya.

Tidak masalah, cukup ambil teks yang dihasilkan dan masukkan ke dalam format resume yang Anda pilih. Kabar baiknya adalah sekarang Anda diharapkan telah menyelesaikan bagian tersulit, yaitu kata-kata yang akan ada di resume.

Satu gotcha besar membayangi ini.

Kata-kata yang dihasilkan oleh aplikasi AI generatif mungkin mengandung kesalahan, kepalsuan, dan halusinasi AI yang mengganggu dan membingungkan. Anda akan bodoh untuk menerima langsung apa pun yang dihasilkan oleh aplikasi AI. Pastikan untuk menyempurnakan dan membuat resume masuk akal, jika tidak, Anda mungkin membagikan resume yang akan menciptakan kekecewaan dan rasa jijik, bukannya kesenangan dan minat.

6) Tinjau dan revisi resume Anda

Melanjutkan diskusi tentang penggunaan AI generatif untuk membuat resume, Anda dapat mengambil pendekatan yang sedikit berbeda di bagian depan resume.

Masukkan resume Anda ke dalam aplikasi AI generatif. Minta AI untuk meninjau resume. Berdasarkan perubahan yang disarankan, lakukan perubahan sesuai keinginan Anda. Anda juga bisa meminta aplikasi AI untuk melakukan perubahan secara langsung, baik sebagai pengganti melakukan review atau selain memberikan review.

Saya akan sekali lagi mengingatkan Anda bahwa apa pun yang Anda masukkan ke dalam aplikasi AI tidak secara khusus dianggap pribadi atau rahasia. Jika Anda setuju dengan resume Anda yang berpotensi diserap ke dalam Borg, silakan lanjutkan. Salah satu triknya adalah pertama-tama menghapus informasi pribadi yang dianggap seperti nomor telepon, alamat, atau konten serupa lainnya, lalu memasukkan versi tersebut ke dalam aplikasi AI untuk ditinjau dan diperbaiki.

Anda dapat menambahkan kembali barang-barang pribadi dan kemudian mengirimkannya sebagai resume akhir Anda.

7) Temukan dan analisis calon pemberi kerja

Sekarang, saya menganggap Anda mengerti maksud saya tentang cara menggunakan AI generatif untuk mencari pekerjaan.

Aku akan mengambil langkah.

Anda berpotensi menggunakan AI generatif untuk menemukan calon pemberi kerja. Dalam hal mencari pekerjaan, sadarilah bahwa beberapa aplikasi AI generatif tidak terikat ke Internet secara real-time. Misalnya, ChatGPT dibekukan pada akhir tahun 2021. Oleh karena itu, meminta aplikasi AI untuk mencari lowongan kerja adalah sia-sia.

Saya malah menyarankan agar Anda bisa mendapatkan beberapa info latar belakang tentang perusahaan melalui penggunaan AI generatif, meskipun mungkin sudah ketinggalan zaman. Anda mungkin ingin menggunakan mesin pencari konvensional atau yang kebetulan memiliki AI generatif yang terhubung dengannya.

Satu hal yang dapat Anda pertimbangkan untuk dilakukan adalah mengambil teks yang ditemukan sebaliknya tentang perusahaan dan memasukkannya ke dalam prompt AI generatif. Jika Anda melakukan ini sehubungan dengan percakapan AI generatif yang menyertakan detail tentang Anda dan situasi Anda, AI dapat mengomentari bagaimana Anda dan perusahaan itu tampaknya cocok satu sama lain.

Saya menyebutkan ini karena salah satu pertanyaan yang paling sering ditanyakan kandidat adalah mengapa mereka memilih perusahaan tertentu sebagai tempat potensial untuk bekerja. AI generatif dapat membantu Anda menemukan beberapa alasan yang memukau, dengan asumsi Anda belum memiliki alasan yang memukau sendiri.

8) Siapkan Anda untuk wawancara yang menakutkan itu

Di sinilah aspek percakapan interaktif dapat bersinar.

Anda berpotensi melakukan putaran latihan seperti apa wawancara itu nantinya. Beri tahu AI generatif untuk berpura-pura sebagai manajer perekrutan. Bersikaplah sejelas mungkin tentang peran tersebut. Anda kemudian dapat memberi tahu aplikasi AI untuk terlibat dalam percakapan dengan Anda seolah-olah Anda sedang diwawancarai.

Selain itu, minta AI untuk memberikan komentar atau komentar tentang jawaban Anda. Diperingatkan bahwa ini mungkin agak menyakitkan karena AI pasti akan memberikan beberapa indikasi knockdown tanpa malu-malu. Sudut pandang saya adalah bahwa saya lebih suka AI membuat saya berputar-putar dibandingkan dengan membuat jawaban kehilangan pekerjaan potensial selama wawancara dengan manusia.

Ada sentuhan tambahan yang hanya dipikirkan sedikit orang.

Perusahaan saat ini semakin banyak menggunakan AI untuk melakukan putaran awal wawancara. Mereka menggunakan chatbot khusus untuk mewawancarai Anda. Jika Anda belum melakukannya, saya yakinkan Anda bahwa itu akan sangat menjengkelkan dan menjengkelkan. Ditolak oleh pewawancara manusia sudah cukup buruk sementara chatbot melakukannya di luar batas kemanusiaan.

Bagaimanapun, itu adalah apa adanya.

Anda mungkin juga mencoba membiasakan diri dengan tren ini. Gunakan AI generatif Anda yang siap Anda akses untuk digunakan dan tidak perlu khawatir mengatakan hal yang salah.

Bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan di Carnegie Hall?

Berlatih, berlatih, berlatih.

9) Berikan umpan balik tentang bagaimana wawancara Anda berjalan

Anda pergi wawancara. Itu dengan sesama manusia.

Saatnya melakukan review dan melihat pelajaran apa yang bisa dipetik. Garis lama di dunia pencarian kerja adalah bahwa setiap wawancara kerja adalah babak latihan yang membuat Anda selangkah lebih dekat ke wawancara yang memberi Anda pekerjaan impian itu.

Dianjurkan untuk membuat catatan setelah wawancara, lakukan saat wawancara masih segar dalam ingatan Anda. Anda juga dapat menggunakan catatan tersebut untuk dimasukkan ke dalam aplikasi AI generatif dan meminta AI untuk memberikan kritik atau komentar tentang wawancara tersebut.

Misalkan selama wawancara, Anda ditanyai pertanyaan atau diberi tahu sesuatu yang menurut Anda tidak adil atau tidak pantas. Mari kita lihat apa yang dikatakan ChatGPT tentang ini.

Prompt yang Dimasukkan Saya: “Saya menyelesaikan wawancara untuk pekerjaan rekayasa perangkat lunak dan pewawancara memberi tahu saya bahwa saya terlalu tua untuk pekerjaan itu. Mereka mencari seseorang yang lebih muda dariku. Bisakah mereka melakukan ini? Apakah ada yang bisa saya lakukan tentang ini?

Respons yang Dihasilkan ChatGPT:

“Adalah ilegal bagi majikan untuk mendiskriminasi calon pekerjaan berdasarkan usia mereka. Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan (ADEA) melarang diskriminasi kerja terhadap individu yang berusia 40 tahun atau lebih. Jika Anda yakin bahwa Anda telah didiskriminasi berdasarkan usia Anda, Anda mungkin memiliki alasan untuk mengajukan keluhan kepada Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).”

Namun, sebelum mengambil tindakan hukum apa pun, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menghubungi departemen sumber daya manusia perusahaan atau pewawancara untuk mengungkapkan kekhawatiran Anda dan mencari klarifikasi tentang praktik perekrutan mereka. Ada kemungkinan bahwa komentar pewawancara adalah kesalahan atau miskomunikasi, dan mereka mungkin bersedia mempertimbangkan kembali pencalonan Anda.”

“Jika Anda memutuskan untuk mengajukan keluhan kepada EEOC, Anda harus memberikan bukti bahwa majikan mendiskriminasi Anda berdasarkan usia Anda. Ini mungkin termasuk komentar pewawancara, serta bukti lain yang menunjukkan bahwa usia merupakan faktor dalam keputusan perekrutan pemberi kerja.”

“Penting untuk diingat bahwa diskriminasi pekerjaan sulit dibuktikan, dan mungkin Anda tidak dapat memperoleh pekerjaan meskipun Anda mengajukan keluhan. Namun, penting untuk membela hak-hak Anda dan mengadvokasi perlakuan yang adil dan setara di tempat kerja.”

Analisis Hasil

Jelas, jangan mengambil nasihat hukum apa pun dari aplikasi AI (mungkin di masa mendatang, lihat liputan saya tentang topik ini di tautannya di sini).

Namun intinya adalah bahwa jika Anda menyimpan kecurigaan tentang apa yang terjadi selama wawancara, setidaknya ini dapat memberi Anda bahan pemikiran lebih lanjut. Ambil tindakan seperti yang menurut Anda diperlukan.

10) Melakukan penilaian tawaran pekerjaan

Anda telah mendapatkan tawaran pekerjaan. Selamat! Ternyata keberuntungan Anda telah jauh dari grafik dan Anda mendapatkan tawaran pekerjaan kedua pada saat yang sama.

Mungkin bijaksana untuk pergi membeli tiket lotere. Kamu seksi.

Mari kita lihat apa yang dapat dibantu oleh ChatGPT dalam situasi beruntung karena harus memilih dari dua tawaran pekerjaan yang bersaing.

Prompt yang Dimasukkan Saya: “Saya sangat senang bahwa saya memiliki dua tawaran pekerjaan di tangan. Mereka berdua hebat. Salah satu pekerjaan difokuskan pada pengembangan perangkat lunak, sedangkan pekerjaan lainnya ditujukan untuk mengelola proyek perangkat lunak. Bayarannya hampir sama untuk kedua perusahaan. Pekerjaan pengembangan perangkat lunak memungkinkan saya untuk bekerja dari rumah. Pekerjaan manajemen proyek perangkat lunak akan mengharuskan saya pergi ke kantor. Manakah dari dua pekerjaan yang harus saya pilih?

Respons yang Dihasilkan ChatGPT:

“Selamat karena memiliki dua tawaran pekerjaan di tangan! Ini adalah posisi yang bagus, tetapi juga bisa menjadi keputusan yang sulit untuk dibuat. Berikut adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan saat memutuskan antara dua tawaran pekerjaan:”

• “Tujuan karir Anda: Pikirkan tentang tujuan karir jangka panjang Anda dan tawaran pekerjaan mana yang lebih sesuai dengan tujuan tersebut. Jika Anda ingin memajukan karir Anda dalam pengembangan perangkat lunak, pekerjaan pengembangan perangkat lunak mungkin merupakan pilihan yang lebih baik. Jika Anda tertarik dengan peran manajemen proyek atau kepemimpinan, pekerjaan manajemen proyek perangkat lunak mungkin lebih cocok.”
• “Preferensi kerja Anda: Pertimbangkan gaya dan preferensi kerja Anda. Apakah Anda lebih suka bekerja dari rumah atau pergi ke kantor? Jika Anda menghargai fleksibilitas dan kenyamanan bekerja dari rumah, pekerjaan pengembangan perangkat lunak mungkin lebih cocok. Jika Anda senang bekerja di lingkungan kantor dan berkolaborasi dengan orang lain secara langsung, pekerjaan manajemen proyek perangkat lunak mungkin lebih cocok.”
• “Tanggung jawab pekerjaan: Perhatikan baik-baik tanggung jawab pekerjaan untuk setiap posisi. Pekerjaan mana yang menawarkan tanggung jawab yang selaras dengan minat dan kekuatan Anda? Pertimbangkan pekerjaan mana yang akan menantang Anda dan membantu Anda tumbuh dalam karier Anda.”
• “Budaya perusahaan: Pertimbangkan budaya perusahaan dan nilai-nilai masing-masing perusahaan. Apakah mereka selaras dengan nilai dan gaya kerja Anda sendiri? Pikirkan tentang perusahaan mana yang Anda anggap bahagia dan sukses dalam jangka panjang.”
• “Peluang pertumbuhan karir: Pertimbangkan peluang pertumbuhan yang ditawarkan oleh masing-masing perusahaan. Perusahaan mana yang menawarkan peluang lebih baik untuk pengembangan profesional, promosi, dan pertumbuhan dalam perusahaan?”

Luangkan waktu untuk mempertimbangkan faktor-faktor ini dengan hati-hati dan pikirkan tawaran pekerjaan mana yang paling cocok untuk Anda dan tujuan karier Anda. Pada akhirnya, keputusan ada di tangan Anda, dan penting untuk memilih pekerjaan yang terasa paling sesuai dengan kebutuhan dan minat Anda. Semoga berhasil dengan keputusanmu!”

Analisis Hasil

Komentar tampaknya berguna.

Anda dapat menggalinya lebih jauh, sesuai keinginan.

Saya kira Anda harus lega bahwa AI tidak meminta tindakan dan mencoba mendapatkan bayaran dari Anda karena memberikan saran memilih dilema pekerjaan.

11) Pandu negosiasi tawaran pekerjaan Anda

Pada titik negosiasi untuk suatu pekerjaan, pertahankan AI generatif di saku depan Anda untuk membantu hal ini juga.

Beberapa orang menggunakan AI generatif untuk penggunaan sebelumnya, dan lalai untuk mempertimbangkan penggunaan yang tersedia saat berhadapan dengan tawaran pekerjaan. Mungkin Anda tidak ingin AI memberi nasihat tentang hal-hal seperti itu. Tidak apa-apa. Setidaknya berikan sedikit pemikiran.

Saya akan terus mengingatkan Anda bahwa Anda tidak ingin informasi pribadi atau rahasia apa pun diberikan ke sebagian besar aplikasi AI generatif. Hal yang sama berlaku dalam kasus tawaran pekerjaan. Juga, untuk AI yang membeku dalam waktu, mencoba meminta perbandingan kompensasi Anda dengan apa yang akan ditanggung pasar tidak akan membantu. Anda akan membandingkan apel kemarin dengan jeruk hari ini.

12) Siapkan Anda untuk pencarian pekerjaan di masa mendatang

Ada sepenggal kebijaksanaan legendaris tentang pencarian kerja yang patut diketahui. Biarkan saya membaginya dengan Anda. Biasanya diutarakan sebagai pertanyaan.

Persiapkan dirimu.

Sebuah pertanyaan luhur diajukan: Kapan sebaiknya Anda melakukan pencarian kerja?

Jawaban yang benar adalah selalu.

Ya, Anda harus selalu melakukan pencarian kerja. Beberapa orang menunggu sampai mereka berdiri di luar sebuah perusahaan dan bertanya-tanya apa yang terjadi pada mereka. Tidak, itu bukan saat Anda harus memulai pencarian kerja.

Seluruh karier Anda harus menjadi satu pencarian kerja yang berkelanjutan.

Karena itu, ini tidak berarti bahwa Anda mengabaikan majikan Anda saat ini bahwa Anda sedang mencari pekerjaan. Itu tidak sopan dan Anda meminta masalah. Pencarian pekerjaan Anda akan mengalir seiring waktu. Saat sudah bekerja penuh, tempatkan pencarian kerja Anda pada posisi rendah. Setelah jatuh ke pasar terbuka, beralih ke tinggi.

Sementara itu, pencarian pekerjaan tidak pernah ada habisnya.

Anda dapat menggunakan AI generatif secara berkelanjutan untuk mempertahankan pencarian pekerjaan Anda. Secara berkala memunculkan topik pencarian kerja dengan AI generatif. Jadikan itu sebagai pengingat Anda tentang apa yang seharusnya Anda lakukan. Anda dapat melakukan hal yang sama dengan membuat tanda di buku harian Anda, plus menggunakan AI untuk membantu Anda dalam pencarian pekerjaan juga.

Kesimpulan

Izinkan saya mengklarifikasi poin penting tentang semua ini.

Beberapa orang akan salah mengartikan diskusi ini dan mencoba membuatnya seolah-olah AI generatif adalah meong kucing saat melakukan pencarian kerja. Jatuhkan semua jalan lain dari upaya pencarian kerja Anda dan hanya bersembunyi dengan laptop atau ponsel cerdas Anda dan gunakan AI generatif, itulah yang akan dikatakan beberapa orang secara tidak jujur ​​​​di sini.

Tidak begitu.

Dalam gudang besar cara melakukan pencarian kerja Anda, AI generatif hanyalah satu alat. Bagi Anda yang bahkan tidak tahu itu alat seperti itu, saya senang Anda sekarang mengetahuinya. Bagi Anda yang mungkin agak tahu, saya harap elaborasi ini menunjukkan kepada Anda cara tambahan untuk memanfaatkan AI generatif.

Jika Anda berpikir bahwa AI generatif akan membuang-buang waktu untuk pencarian pekerjaan Anda, tidak apa-apa, selama Anda setidaknya menyadari apa yang dapat dilakukan dan menilai dengan hati-hati bahwa itu tidak akan berharga bagi Anda. Majulah dan saya berharap yang terbaik dalam pencarian pekerjaan Anda.

Ketika saya menasihati orang tentang pencarian pekerjaan, saya memberi tahu mereka bahwa mereka harus mempertimbangkan semua jalan yang masuk akal dan memilih yang terbaik untuk mereka. AI generatif mungkin bukan secangkir teh Anda. Bagi sebagian orang, mungkin begitu. Bagaimanapun, portofolio yang seimbang dari sumber daya dan strategi pencarian kerja adalah kombinasi yang ingin Anda capai.

Kata terakhir untuk saat ini.

Thomas Jefferson mengatakan lelucon yang menginspirasi ini: "Saya sangat percaya pada keberuntungan, dan saya menemukan semakin keras saya bekerja, semakin saya memilikinya."

Beberapa orang mengklaim bahwa mendapatkan pekerjaan yang diinginkan sepenuhnya bergantung pada keberuntungan. Saya lebih suka percaya seperti yang dinyatakan dengan fasih oleh Thomas Jefferson, yaitu bahwa Anda memang bisa percaya pada keberuntungan, meskipun pada saat yang sama mengejar dengan semua semangat dan perhatian yang bisa Anda kumpulkan.

Mungkin AI generatif cocok dengan persamaan pemberdayaan itu, dengan satu atau lain cara.