Bank-bank Inggris diminta untuk mengatasi ketidaksetaraan kekayaan meskipun pembayaran satu kali

LONDON — Sektor keuangan Inggris didesak untuk berbuat lebih banyak untuk membantu pekerja yang berjuang dengan krisis biaya hidup, meskipun banyak nama perbankan terkemuka memberikan pembayaran satu kali kepada berpenghasilan rendah.

Nasional mengumumkan pada 15 Agustus pembayaran kepada lebih dari 11,000 karyawan untuk membantu dengan meningkatnya biaya hidup. Pembayaran ditujukan untuk mereka yang berpenghasilan £35,000 ($42,300) atau kurang setahun, yang merupakan 61% dari tenaga kerja. 

“Bulan-bulan ke depan akan mengkhawatirkan bagi banyak orang dan kami selalu mempertimbangkan cara-cara baru untuk membantu anggota kami. Tetapi kenaikan harga mempengaruhi rekan-rekan kami juga dan itulah mengapa kami memberikan dukungan tambahan ini, ”Debbie Crosbie, CEO di Nationwide Building Society, mengatakan dalam siaran pers.

Masyarakat bangunan terbesar di dunia — sebuah organisasi yang meminjamkan modal untuk pembangunan properti — adalah yang terbaru dari serangkaian lembaga keuangan yang berbasis di Inggris yang menawarkan bantuan kepada karyawan. 

Langkah ini logis, karena industri perbankan menuai hasil dari tingkat inflasi yang lebih tinggi yang mencekik banyak orang lain.

Ketika inflasi — tingkat di mana harga meningkat dari waktu ke waktu — meningkat, demikian pula suku bunga, membawa lebih banyak pendapatan bagi bank. Bank of England meluncurkan kenaikan suku bunga terbesar dalam 27 tahun pada 4 Agustus, kenaikan suku bunga keenam sejak 16 Desember 2021.

Bank-bank terbesar di Inggris telah menghasilkan miliaran pound sebagai akibat dari kenaikan suku bunga terbaru Bank of England, dengan Barclays, HSBC, NatWest, Lloyds dan Santander memegang sebanyak £673.5 miliar di bank sentral pada akhir Juni, menurut analisis oleh surat kabar Inggris The Times.

Kelompok hak pekerja Unite the Union telah melobi organisasi, termasuk bank, untuk menawarkan dukungan keuangan kepada karyawan.

“Kami ingin membuka kembali negosiasi pembayaran yang telah ditutup,” kata Petugas Nasional Unite Dominic Hook kepada CNBC.

“Biasanya yang terjadi adalah tahun pembayaran dimulai pada bulan Maret atau April jadi kami akan sering melakukan negosiasi pembayaran menjelang akhir tahun sebelumnya … Jadi apa yang kami katakan adalah, kami menyetujuinya kembali tahun lalu tetapi sekarang kami memiliki biaya krisis hidup jadi kami ingin membuka kembali negosiasi, ”katanya.

Beberapa bank setuju untuk menegosiasikan gaji, sementara yang lain memilih pembayaran satu kali.

Ketimpangan kekayaan

Lloyds mengumumkan pembayaran satu kali £1,000 kepada 99.5% rekan-rekannya pada bulan Juni, tidak termasuk manajemen senior dan eksekutif, sementara TSB menawarkan jumlah yang sama kepada 4,500 anggota staf yang berpenghasilan £35,000 atau kurang.

Uang Perawan menawarkan £1,000 kepada karyawan yang berpenghasilan £50,000 atau kurang pada bulan Agustus, dan HSBC memberikan pembayaran biaya hidup kepada pekerja dengan bayaran terendah sebesar £1,500 di bulan yang sama.

Sementara langkah-langkah dukungan ini mungkin merupakan dorongan yang disambut baik bagi karyawan, mereka mungkin tidak berjalan cukup jauh, kata Ruth Thomas, kepala penginjil produk di perangkat lunak kompensasi dan perusahaan manajemen karyawan Payscale.

“Kami melihat praktik di antara beberapa pengusaha untuk membayar bonus satu kali untuk mendukung pekerja melalui krisis biaya hidup. Meskipun ini dapat memberikan bantuan sementara kepada karyawan berpenghasilan rendah, mereka tidak mengatasi masalah inti ketidaksetaraan kekayaan di seluruh organisasi, ”katanya.

Tunjangan keuangan satu kali juga mungkin bukan cara terbaik untuk mempertahankan karyawan, kata Thomas. 

Mereka menginginkan akses untuk mendapatkan kemajuan selama masa kerja mereka, katanya kepada CNBC.

“Dalam konteks kenaikan biaya hidup dan inflasi upah, karyawan membuat penilaian mereka sendiri tentang upah yang adil … Dengan pasar tenaga kerja yang kuat, pindah pekerjaan masih merupakan cara tercepat untuk meningkatkan gaji Anda.”

Perubahan gaji pokok

Lembaga keuangan lain telah membuat perubahan jangka panjang pada gaji karyawan.

Barclays mengumumkan pada bulan Juni kenaikan gaji untuk 35,000 stafnya yang berbasis di Inggris. Mereka yang menghadapi pelanggan, peran dukungan cabang dan junior menerima kenaikan £ 1,200 untuk gaji pensiun tahunan mereka efektif 1 Agustus. 

NatWest Group mengumumkan pada bulan Juli kenaikan gaji 4% permanen untuk karyawan Inggris yang berpenghasilan kurang dari £32,000, sementara Santander menawarkan persentase kenaikan yang sama kepada karyawan Inggris yang berpenghasilan di bawah £35,000.

Bank Koperasi menawarkan dukungan kepada karyawan yang jauh lebih luas. Siapa pun yang berpenghasilan hingga £80,000 akan menerima kenaikan gaji pokok sebesar £1,000 mulai September. Ini mengikuti pembayaran satu kali sebesar £ 300 kepada mereka yang berpenghasilan hingga £ 30,000 pada bulan Juli.

Bank "berkomitmen untuk membantu pelanggan dan kolega selama masa-masa sulit ini," menurut CEO Nick Slape.

“Perubahan gaji pokok ini akan berlaku untuk sekitar 95% rekan kerja di seluruh Bank, tidak termasuk mereka yang sudah memiliki gaji tertinggi,” katanya.

Namun, diskusi tentang gaji tidak berhenti di situ. Unite the Union sudah memikirkan negosiasi gaji tahun depan.

"Kami tidak akan lama lagi untuk mulai berpikir dan berbicara tentang kenaikan gaji apa yang harus diberikan pada tahun depan, dan klaim kami pasti bahwa orang harus mendapatkan setidaknya inflasi," kata Hook.

“Kami tidak ingin orang-orang mengalami pemotongan gaji secara nyata. Mereka akan membutuhkan kenaikan gaji, tidak diragukan lagi, ”katanya.

Peningkatan suku bunga berarti bank harus dapat menawarkan gaji yang lebih tinggi, kata Hook kepada CNBC.

“Margin mereka lebih baik pada hal-hal seperti hipotek – mereka masih menghasilkan keuntungan besar, mereka melakukannya dengan sangat baik, jadi saya tidak mengerti mengapa mereka tidak dapat membayar staf mereka dengan benar.”

Bank penantang kurang terbuka dengan pembayaran staf satu kali dan kenaikan gaji.

Seorang juru bicara Revolut mengatakan bahwa organisasi tersebut “akan mendukung karyawan [nya] ketika biaya hidup meningkat di seluruh dunia.”

“Kami terus memantau pasar dan membayar karyawan kami di kuartil atas. Pada bulan Juli kami juga memperkenalkan proses peninjauan gaji baru, di mana kami berkomitmen untuk memperhitungkan tingkat inflasi lokal sehingga karyawan kami dibayar secara adil untuk mencerminkan kenaikan biaya hidup, ”tambah mereka.

Atom, Monzo, OakNorth dan Starling tidak menanggapi permintaan komentar untuk artikel ini.