Merayakan Kekuatan yang Dibawa Wanita ke Organisasi Kita

Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, 80 persen keputusan perawatan kesehatan dibuat oleh wanita. Di Brookdale, 81 persen rekan kami dan 80 persen penghuni kami adalah wanita. Saat kita merayakan Bulan Sejarah Wanita dan semua yang telah dicapai wanita sepanjang sejarah, saya tidak kehilangan peran penting yang dimainkan wanita dalam perawatan kesehatan. Ketika Anda mempertimbangkan angka-angka yang dilaporkan oleh Departemen Tenaga Kerja AS atau bahkan perwakilan Brookdale, jelas betapa pentingnya keterlibatan perempuan di tingkat pengambilan keputusan dan kepemimpinan.

Memberikan Kursi Wanita di Meja

Ketika saya bergabung dengan Brookdale pada tahun 2015, tim kepemimpinan eksekutif dan dewan direksi tidak sepenuhnya mencerminkan populasi yang kami layani atau rekanan kami, dan saya sangat yakin bahwa kami dapat meningkatkan kinerja kami sebagai tim dengan meningkatkan keragaman kami. Penelitian menunjukkan tim yang beragam bekerja lebih baik. Menurut artikel Harvard Business Review, satu laporan menemukan bahwa perusahaan “di kuartil teratas untuk keragaman etnis dan ras dalam manajemen memiliki kemungkinan 35 persen lebih besar untuk mendapatkan keuntungan finansial di atas rata-rata industri mereka, dan mereka yang berada di kuartil teratas untuk keragaman gender memiliki kemungkinan 15 persen lebih besar untuk mendapatkan keuntungan di atas rata-rata industri .”

Selanjutnya, menurut artikel Harvard Business Review, “[O] organisasi dengan setidaknya satu anggota dewan wanita menghasilkan pengembalian ekuitas yang lebih tinggi dan pertumbuhan pendapatan bersih yang lebih tinggi daripada organisasi yang tidak memiliki wanita di dewan.” Artikel Harvard Business Review menyimpulkan dengan ringkas, "[N] tim yang tidak homogen benar-benar lebih pintar." Hasilnya berbicara sendiri. Tetapi mempromosikan keragaman membutuhkan pendekatan proaktif: perubahan membutuhkan tindakan.

Organisasi kita dapat menjadi lebih baik jika kita secara aktif menyertakan suara yang beragam. Dengan tekad untuk mengintegrasikan lebih banyak wanita dalam kepemimpinan di Brookdale, kami mengubah demografi para pemimpin yang menjadi dewan direksi kami. Pada tahun 2018, hanya satu wanita yang bertugas di dewan direksi Brookdale. Pada tahun 2021, Women's Forum of New York menyebut Brookdale sebagai Corporate Champion karena memimpin jalan menuju kesetaraan gender di jajarannya.

Berusahalah untuk Membuat Perubahan dan Itu Akan Membuat Dampak

Melalui upaya Kathy MacDonald, wakil presiden senior Hubungan Investor kami, fokus kami pada keragaman menarik perhatian New York Stock Exchange (NYSE). Pada Mei 2020, para pemimpin NYSE mengundang saya untuk bergabung dengan dewan penasehat mereka. Tujuan Dewan Penasihat Dewan NYSE adalah untuk mengidentifikasi dan menghubungkan kandidat dewan yang beragam dengan perusahaan yang terdaftar di NYSE yang sedang mencari direktur baru. Saya sangat beruntung memiliki kesempatan ini untuk membantu menempatkan kandidat dewan dengan membina hubungan dengan perusahaan yang sedang mencari direktur baru.

Brookdale juga menerima pengakuan dari Women on Boards 2020 – sekarang dikenal sebagai 50/50 Women on Boards® – kampanye pendidikan dan advokasi global nirlaba yang berkomitmen untuk memajukan keseimbangan dan keragaman gender di dewan perusahaan, yang memberi kami penghargaan sebagai Perusahaan Pemenang “W”. atas komitmen kami terhadap keragaman dewan dan menilai kami "GB" karena memiliki dewan yang seimbang gender. Kami menerima Penghargaan Kewarganegaraan Perusahaan 2020 dari Komite Pengembangan Ekonomi Dewan Konferensi, yang diberikan setiap tahun kepada perusahaan yang menunjukkan komitmen kuat terhadap praktik tanggung jawab perusahaan dan yang pemimpinnya secara aktif terlibat dalam mendukung dan memperluas upaya tersebut. Selain itu, Brookdale mendapat kehormatan sebagai perusahaan yang dilantik ke Board Walk of Fame oleh Cable, sebuah organisasi jaringan wanita yang berbasis di Nashville.

Tim yang beragam tampil lebih baik. Perpaduan ide yang luar biasa telah terjadi sebagai hasil kolaborasi antara pemimpin veteran kami (beberapa dengan pengalaman hidup senior lebih dari tiga puluh tahun) dan pendatang baru di industri kami. Beberapa karyawan eksternal kami baru-baru ini memiliki keahlian perawatan kesehatan atau fungsional yang unik, dan suara mereka telah menghasilkan ledakan kreativitas dalam mengadaptasi praktik terbaik dari pengalaman mereka. Eksekutif dengan pengetahuan mendalam di luar kehidupan manula (seperti perhotelan atau bagian lain dari rangkaian perawatan kesehatan, termasuk sistem rumah sakit) juga telah menambah nilai yang sangat besar bagi bisnis kami.

Saat kita berusaha untuk belajar dan tumbuh setiap hari, fokus terbesar kita adalah pada mereka yang telah dipercayakan untuk kita berikan perhatiannya. Saat kami mempertimbangkan pencapaian luar biasa wanita bulan ini, saya terinspirasi oleh rekan kami dan melihat penduduk kami dan mengagumi semua yang telah mereka saksikan dan temui. Bagi sebagian orang, mereka menyaksikan saat perempuan tidak memiliki hak untuk memilih atau memiliki kesempatan untuk mengenyam pendidikan atau berprofesi. Selama kunjungan komunitas saya, begitu banyak penduduk yang menghubungi saya untuk memberi tahu saya betapa berartinya bagi mereka melihat seorang wanita memimpin Brookdale. Saya sangat tersanjung dengan dukungan mereka dan senang membawa obor. Untuk mereka dan semua penghuni dan rekan kami, kami berkomitmen pada kepemimpinan yang mewakili semua orang.