Koalisi bertujuan untuk mengakhiri kesenjangan upah gender untuk perusahaan pra-IPO pada tahun 2027

Koalisi baru bernama Organizations for Pay Equity Now, atau BUKA Imperatif, diluncurkan Selasa dengan tujuan menghilangkan kesenjangan upah gender di antara perusahaan rintisan pra-IPO pada tahun 2027.

Lebih dari 200 pendiri, CEO, dan investor telah bergabung dalam koalisi, menurut OPEN Imperative. Perusahaan rintisan dan modal ventura anggota termasuk perusahaan kartu hadiah digital Prezzee, pemberi pinjaman hipotek Landed, perusahaan konsultan ruang redaksi Hearken, dan perusahaan publik baru Pintu Selanjutnya, platform jejaring sosial berbasis lingkungan.

"Apa yang sangat menarik tentang bekerja dengan perusahaan pra-IPO adalah ini adalah perusahaan dengan pertumbuhan tercepat di dunia," Emily Sweet, pimpinan OPEN Imperative, mengatakan dalam sebuah panel Senin.

“Ini adalah CEO dan pendiri masa depan perusahaan besar dan jika mereka dapat mulai melakukan praktik ini dari bawah ke atas pada tahap awal ini, itu akan terus tumbuh bersama perusahaan dan terus memberi dampak,” tambah Sweet.

Anggota Imperatif OPEN berjanji untuk mengurangi kesenjangan upah gender sebesar 60% pada tahun pertama operasi grup. Inisiatif ini akan memberi anggota audit rahasia kinerja kesetaraan upah gender anggota.

Akses ke data kompensasi adalah penghalang untuk menutup kesenjangan upah gender yang paling sering dikutip oleh para pemimpin bisnis, menurut an Survei OpenComp dari 500 CEO, CFO, dan eksekutif SDM pemula.

“Ungkapkan celahnya sehingga Anda benar-benar dapat mengaktifkan beberapa perubahan,” kata mitra pendiri OPEN Imperative dan CEO dan salah satu pendiri OpenComp Thanh Nguyen. “Ketika Anda mengubur data atau Anda tidak mencari datanya, maka Anda tidak akan melakukan apa pun dengannya.”

Praktik terbaik lainnya yang dibahas selama panel Senin termasuk berbagi rentang gaji di muka dan tidak menanyakan kandidat tentang riwayat gaji. 

Pengumuman Selasa bertepatan dengan tahun ini Hari Gaji yang Sama di AS Hari simbolis menandai seberapa jauh perempuan harus bekerja untuk mencapai apa yang diperoleh laki-laki tahun sebelumnya.

Wanita di AS menghasilkan 83 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan pria pada tahun 2020, menurut data Biro Sensus untuk pekerja penuh waktu sepanjang tahun berusia 15 tahun ke atas. Ketika dipilah berdasarkan ras dan etnis, perempuan kulit berwarna mengalami kesenjangan upah yang lebih lebar, menurut AAUW.

Jika koalisi memenuhi tujuannya untuk mengurangi kesenjangan gaji hingga 60%, Hari Pembayaran yang Sama untuk para anggotanya dapat bergeser ke 31 Januari 2023, yang 43 hari lebih cepat dari tahun ini.

Kompensasi yang adil “membantu mempertahankan karyawan, meningkatkan produktivitas, meningkatkan niat baik antara karyawan dan pemberi kerja,” kata C. Nicole Mason, anggota dewan penasihat OPEN Imperative dan presiden dan CEO Institute for Women's Policy Research. “Jadi ini benar-benar win-win untuk pengusaha dan karyawan.”