Perguruan tinggi adalah menjatuhkan SAT. Sekolah hukum adalah menjatuhkan LSAT. Dan sekarang, tempat kerja menjatuhkan gelar sarjana — dan para ahli berpikir itu harus menjadi norma tahun ini.
Tahun 2023 akan berpusat pada perekrutan berbasis keterampilan daripada persyaratan gelar—setidaknya di perusahaan yang sukses, prediksi penasihat penelitian dan firma konsultan Gartner dalam daftar dari sembilan prediksi tempat kerja teratas untuk tahun ini. Perusahaan harus memperluas dan mendiversifikasi saluran talenta mereka agar tetap bertahan, Gartner menjelaskan, berkat perjuangan mereka untuk memenuhi kebutuhan talenta melalui strategi perekrutan yang lebih tradisional dan jalur karier karyawan yang semakin nonlinier.
“Untuk mengisi peran penting pada tahun 2023, organisasi harus lebih nyaman menilai kandidat hanya berdasarkan kemampuan mereka untuk menjalankan peran tersebut, daripada kredensial dan pengalaman sebelumnya,” tulis Gartner.
Itu mungkin terlihat seperti menjangkau langsung kandidat dari latar belakang nontradisional yang mungkin tidak melamar sebaliknya, atau persyaratan gelar atau pengalaman masa lalu yang "santai".
Beberapa perusahaan sudah baik dalam perjalanan mereka ke sana. Perusahaan Fortune 500 termasuk Google, IBM, dan Apple, telah menghindari persyaratan gelar lama mereka. Ini menunjukkan: Pada November 2022, hanya 41% dari lowongan pekerjaan yang berbasis di AS yang membutuhkan gelar sarjana, per analisis dari think tank Burning Glass Institute. Itu turun dari 46% pada awal 2019.
Jauh di tahun 2016, IBM menciptakan istilah "pekerjaan kerah baru" untuk menggambarkan peran yang membutuhkan keterampilan khusus daripada gelar tertentu. Antara 2011 dan 2021, daftar pekerjaan perusahaan yang membutuhkan gelar empat tahun turun dari 95% menjadi di bawah 50%. Ginni Rometty, CEO IBM saat itu, mengatakan Nasib CEO Alan Murray bahwa karyawan yang tidak memiliki gelar memiliki kinerja yang sama baiknya dengan mereka yang bergelar Ph.D
Gartner tidak sendirian dalam prediksinya. Era kerja berikutnya akan memprioritaskan keterampilan daripada silsilah, VP LinkedIn Aneesh Raman dan VP Cat Ward dari Jobs for the Future menulis dalam bagian komentar untuk Nasib minggu ini.
Lebih dari 70% daftar pekerjaan membutuhkan gelar sarjana, yang hanya dimiliki oleh 50% orang Amerika. Maret lalu, LinkedIn diluncurkan seperangkat alat yang menekankan keterampilan kandidat selama proses aplikasi. Pengumuman tersebut menagih pendekatan yang mengutamakan keterampilan sebagai "kunci untuk menavigasi fase berikutnya dari Perombakan Hebat".
“Apa yang baik untuk angsa…”
Sedemikian pasti kali, Saat karyawan dan atasan pemimpin yang kuat dan adaptif akan terus berputar, CEO LinkedIn Ryan Roslansky mengatakan kepada Harvard Business Review pada bulan November.
Bertahun-tahun yang lalu, mempekerjakan manajer tidak memiliki cara yang lebih baik untuk menilai bakat daripada melalui riwayat pekerjaan, silsilah, atau siapa yang mereka kenal, kata Roslansky. “Tetapi ketika pasar tenaga kerja bergerak lebih cepat, kita benar-benar perlu memikirkan sesuatu untuk difokuskan, dan jalur alternatif, fleksibel, dan dapat diakses itu benar-benar akan didasarkan pada keterampilan.”
Pekerja mungkin perlu berputar juga — terutama yang berkaitan dengan pekerjaan jarak jauh yang sangat dicari. Jika peran dapat dilakukan secara layak oleh siapa pun di seluruh dunia, kemungkinan besar perusahaan pada akhirnya akan melakukannya outsourcing mereka di luar negeri, di mana mereka dapat diisi dengan biaya yang jauh lebih rendah, asisten profesor studi kerja dan organisasi di MIT Sloan School of Management Anna Stansbury mengatakan Nasib. Dengan kata lain, pekerjaan jarak jauh Anda bisa dialihkan ke orang lain. Semakin banyak alasan bagi para pekerja untuk tetap memperhatikan peluang untuk meningkatkan keterampilan.
Tetapi berpaling dari silsilah dan menuju keterampilan pada akhirnya lebih adil, yang baik untuk pencari kerja dan bisnis. Setelah General Motors menghapus persyaratan gelar dari banyak daftar, Telva McGruder, petugas keragaman, ekuitas, dan inklusi utamanya, mengatakan Nasib's Phil Wahba, derajat bukanlah "indikator utama dari semua potensi seseorang".
Gelar di luar jangkauan banyak orang Amerika dan seharusnya tidak wajib untuk mendapatkan keamanan ekonomi, presiden urusan global Google, Kent Walker, menulis pada tahun 2020. “Kami membutuhkan solusi pelatihan kerja yang baru dan dapat diakses—dari program kejuruan yang ditingkatkan hingga pendidikan online—untuk membantu Amerika pulih dan membangun kembali.”
Mengingat prospek ekonomi pada tahun 2023, bagi sebagian besar perusahaan, memulihkan dan membangun kembali mungkin bukan ide yang buruk.
Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com
Lebih dari Fortune:
San Francisco dilanda badai 'brutal' yang begitu parah sehingga seorang ahli meteorologi mengatakan adalah 'salah satu yang paling berdampak' yang pernah dia lihat
Bagaimana orang yang sangat kaya akan keluar dari resesi? 1,200 investor senilai $130 miliar memiliki satu strategi besar
Menyalahkan serangan jantung Damar Hamlin pada vaksin COVID adalah 'spekulatif yang liar dan tidak bertanggung jawab,' kata pakar
Dosa nyata Meghan Markle yang tidak bisa dimaafkan oleh publik Inggris – dan orang Amerika tidak bisa mengerti
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-usang-133000993.html