Persaingan Untuk Pekerjaan Terpanas Meningkat: Inilah Cara Menang

Perekonomian semakin ketat, dan persaingan untuk mendapatkan pekerjaan semakin memanas. Dalam konteks ini, Anda pintar untuk mengetahui pekerjaan mana yang paling diminati dan di mana peluang terbaiknya. Mendapatkan lompatan dalam pencarian pekerjaan Anda dan membedakan diri Anda akan sangat penting jika Anda ingin mendapatkan peran yang hebat.

Lanskap Pekerjaan

Sebuah studi baru oleh Semrush menemukan tiga pekerjaan teratas yang dicari orang di AS adalah pramugari, asisten medis, dan pekerjaan di bidang keamanan. Dan pekerjaan dengan pertumbuhan pencarian terbesar dibandingkan tahun-tahun sebelumnya adalah pekerjaan analis data, manajer proyek, dan korektor. Di sisi lain, beberapa pekerjaan menurun popularitasnya. Ini termasuk teknisi farmasi, asisten administrasi, pengasuh, pemadam kebakaran dan pekerjaan sebagai tutor.

Bagaimana dengan peran jarak jauh atau hibrida? Keseluruhan, hibrid menurun dalam tingkat kepentingannya dibandingkan dengan hal-hal seperti keamanan kerja, tetapi keinginan untuk fleksibilitas yang lebih besar tentang di mana dan kapan orang bekerja masih penting. Penelusuran untuk jenis peran ini telah meningkat empat kali lipat popularitasnya. Yang paling populer adalah penelusuran untuk "pekerjaan jarak jauh di dekat saya", "pekerjaan jarak jauh paruh waktu", dan "pekerjaan jarak jauh tingkat pemula".

Perusahaan teknologi juga sangat populer dalam pencarian pekerjaan. Minat terhadap Amazon, Meta, Google, Netflix, dan Apple telah meningkat dua kali lipat dalam penelusuran baik di AS maupun global. Setiap bulan, rata-rata 7 juta orang melihat halaman karir Amazon dan 1.2 juta melihat bagian karir Meta.

Dapatkan Mulai Langsung

Data pencarian dapat menginformasikan Tujuan mencari pekerjaan dengan cara yang penting, dan salah satu hal pertama yang dapat Anda lakukan adalah bertindak cepat. Dengan lebih banyak liputan media tentang PHK atau pengetatan ikat pinggang oleh perusahaan (pikirkan: membatalkan posisi terbuka), orang-orang yang menginginkan peluang baru akan mempercepat upaya mereka—dan Anda akan ingin menjadi yang terdepan jika bisa.

Cari sekarang dan cari secara teratur untuk peran baru karena segala sesuatunya terus berubah, mengingat volatilitas pasar saat ini. Selain itu, perusahaan sering mengurangi aktivitas pencarian dan perekrutan selama liburan, jadi sekaranglah saatnya untuk melompat dalam menemukan dan mengejar peluang baru.

Cari Kedekatan

Jika pekerjaan yang paling banyak diminati juga ada dalam daftar pekerjaan yang harus Anda kejar, Anda dapat memperluas pilihan Anda dengan berpikir kreatif dan mempertimbangkan peran yang berdekatan. Pikirkan ini sebagai "kemungkinan yang berdekatan." Misalnya, jika Anda tertarik menjadi pramugari karena Anda menyukai industri perjalanan dan tergerak oleh kekuatan pesawat terbang, Anda dapat mempertimbangkan untuk mencari peran lain yang terkait, seperti agen gerbang, mekanik pesawat, atau marshaller. Atau jika menjadi asisten medis tampaknya menarik karena Anda menyukai perawatan kesehatan, Anda juga dapat mempertimbangkan untuk menjajaki peran sebagai ahli flebotomis, teknisi EKG, atau pemeriksa klaim medis.

Juga perluas pencarian Anda dengan mencari data terkait dan mempertimbangkan ekonomi dan pekerjaan mana yang tumbuh cepat. Itu Biro Statistik Tenaga Kerja AS menerbitkan daftar 20 pekerjaan dengan proyeksi perubahan persentase pekerjaan tertinggi antara tahun 2021-2031. Mereka termasuk pekerjaan seperti praktisi perawat, teknisi layanan turbin angin, pengambil tiket dan proyektor untuk film, juru masak restoran, dan ilmuwan data.

Aktifkan Jaringan Anda

Pasar kerja tersembunyi—pekerjaan yang belum diiklankan atau yang baru saja muncul di benak para pemimpin—masih hidup dan sehat, dan cara terbaik untuk memanfaatkan peluang yang kurang terlihat ini adalah dengan mengaktifkan jaringan Anda. Umumkan bahwa Anda sedang mencari pekerjaan dan mintalah petunjuk dan dukungan dari jaringan Anda. Atau jika Anda ingin lebih sembunyi-sembunyi tentang pencarian Anda, hubungi orang-orang secara pribadi dan minta mereka untuk memperkenalkan Anda kepada orang lain atau merujuk Anda untuk suatu posisi.

Orang yang paling membantu kemungkinan besar akan berada di jaringan sekunder atau tersier Anda, daripada jaringan utama Anda. Hal ini baru-baru ini terbukti dalam dipelajari oleh MIT. Mereka yang paling Anda kenal mungkin mengenal banyak orang yang sama dan mereka menyadari peluang yang sama dengan Anda. Tetapi mereka yang lebih jauh—dan mereka yang tidak dekat dengan Anda—akan memiliki akses ke informasi baru atau informasi baru tentang peran apa yang mungkin tersedia. Jika Anda telah mendukung orang lain selama ini dan memelihara hubungan baik, koneksi jaringan tersebut akan sangat kuat dalam pencarian Anda.

Fokus Pada Inti Anda

Seringkali, ketika perusahaan menarik kembali atau melindungi posisi mereka di pasar kontrak, mereka lebih tertarik untuk mempekerjakan orang yang sudah ahli dan dapat mulai berlari dalam sebuah peran. Mereka ingin mempekerjakan orang-orang yang memiliki rekam jejak yang terbukti atau yang dapat menunjukkan bahwa mereka akan bekerja dengan cepat dan kompeten. Akibatnya, Anda akan ingin fokus pada bidang kompetensi inti Anda dan menunjukkan keberhasilan.

Tekankan Potensi Anda

Yang mengatakan, tentu saja perusahaan juga ingin mempekerjakan orang yang akan tumbuh bersama mereka dan yang memiliki potensi masa depan. Tekankan kemampuan Anda untuk tampil hari ini, tetapi juga bicarakan tentang diri Anda berkomitmen untuk belajar, tumbuh, dan berkontribusi organisasi mereka dengan cara baru dari waktu ke waktu. Ini akan menjadi keseimbangan, dan pesannya bernuansa, tetapi akan bermanfaat untuk mengartikulasikan nilai Anda hari ini dan nilai Anda besok.

Di Sum

Jika Anda menyukai peran Anda saat ini atau atasan Anda saat ini, bagus. Tetapi jika Anda mencari hal besar berikutnya, sekaranglah saatnya untuk memulai, melompat dan melompat ke depan dalam mencari peluang baru—baik mengejar apa yang Anda tahu akan menarik atau berpikir kreatif tentang peran serupa yang dapat menawarkan pembelajaran dan pertumbuhan baru.