Tahun yg lalu berhenti dengan tenang, di mana sebagian besar karyawan muda diam-diam keluar dari pekerjaan yang tidak lagi mereka nikmati tetapi dibutuhkan secara finansial, sedang dalam mode.
Lebih dari Fortune: 5 pekerjaan sampingan di mana Anda dapat menghasilkan lebih dari $20,000 per tahun—semuanya sambil bekerja dari rumah Rata-rata kekayaan bersih generasi Milenial: Bagaimana generasi pekerja terbesar di negara ini dibandingkan dengan generasi lainnya Mencari uang tunai tambahan? Pertimbangkan bonus rekening giro Ini adalah jumlah uang yang Anda perlukan setiap tahun untuk membeli rumah seharga $600,000 dengan nyaman
Sekarang, para pekerja justru melakukan kebalikannya—mereka "berhenti secara sadar".
Alih-alih secara mental meninggalkan pekerjaan mereka, pekerja yang tidak setuju dengan nilai-nilai perusahaan majikan mereka memilih dengan kaki mereka.
Menurut hasil Barometer Karyawan Positif Bersih, yang mensurvei lebih dari 4,000 pekerja di seluruh AS dan Inggris, mayoritas karyawan saat ini tidak puas dengan upaya perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan lingkungan. Hampir setengahnya akan mempertimbangkan untuk berhenti jika nilai-nilai pemberi kerja tidak selaras dengan nilai mereka sendiri, dan sepertiga karyawan telah mengundurkan diri karena alasan ini, dengan angka yang lebih tinggi di kalangan Gen Z dan pekerja milenial.
Bekas Unilever kepala eksekutif Paul Polman, yang menugaskan penelitian tersebut, menyimpulkan: "Era berhenti secara sadar sedang dalam perjalanan."
Temuan Net Positive Employee Barometer mirip dengan data terbaru KPMG, yang mengungkapkan bahwa 20% pekerja kantoran di Inggris akan menolak pekerjaan jika faktor ESG kurang. Sementara itu, Glassdoor juga menemukan bahwa satu dari lima pencari kerja secara aktif mencari pemberi kerja yang nilai-nilainya selaras dengan nilai mereka.
Mengapa karyawan 'berhenti secara sadar' pada tahun 2023
Seperti banyak kata kunci karier yang telah digunakan dalam tiga tahun terakhir, dari bantalan karir untuk kekerabatan, Jeremy Campbell, CEO konsultan peningkatan kinerja Black Isle Group, mengatakan bahwa pandemi memberi jalan untuk berhenti secara sadar.
“Itu telah membuat banyak orang berpikir secara berbeda tentang pekerjaan,” katanya. “Gabungkan perubahan itu dengan kesadaran bahwa kita sedang membunuh planet ini dan Anda menyatukan dua kekuatan besar yang telah memprogram ulang pola pikir orang-orang tentang cara mereka bekerja dan apa yang mereka harapkan dari perusahaan tempat mereka bekerja.”
Selain itu, kekurangan tenaga kerja yang sedang berlangsung setelah COVID-19 telah membuat keseimbangan kekuatan menguntungkan karyawan, sehingga mereka tidak lagi harus bungkam dalam ketidaksepakatan dengan majikan mereka.
Padukan ini dengan berkurangnya stigma seputar berpindah-pindah pekerjaan, kata Jill Cotton, pakar tren karier di Glassdoor, dan “karyawan lebih percaya diri untuk mencari di tempat lain jika mereka merasa atasan mereka tidak membuat kemajuan sesuai janji yang dibuat atau misi perusahaan tidak lagi sejalan dengan nilai-nilai pribadi mereka.”
Selain itu, menurutnya peralihan kekuasaan ini telah memberi pekerja "daya ungkit untuk menuntut perubahan di tempat kerja" sehingga "omong kosong tentang isu-isu inti, seperti keragaman dan inklusi, dan tanggung jawab sosial perusahaan, tidak akan lagi ditoleransi oleh karyawan."
Dan tidak seperti tren karier yang terus berkembang yang telah kita saksikan datang dan pergi, berhenti secara sadar sepertinya tidak akan meninggalkan kosa kata kita dalam waktu dekat.
Karyawan selalu memperhatikan budaya dan nilai-nilai perusahaan. “Perbedaannya sekarang adalah talenta memiliki lebih banyak kesempatan untuk berganti pemberi kerja jika mereka merasa nilai-nilai mereka tidak lagi sejalan dengan pemberi kerja mereka,” kata Cotton.
Pengusaha yang berharap hal itu akan berubah di tengah tantangan ekonomi global akan sangat kecewa.
Terlepas dari kenyataan bahwa perekrutan melambat secara global dan kekuatan itu (sedikit) kembali ke tangan pemberi kerja, pasar tenaga kerja yang ketat diperkirakan akan terus berlanjut hingga tahun 2023 dan seterusnya.
Bagaimana bisnis dapat menghindari berhenti secara sadar
Dalam pasar tenaga kerja yang ketat, bisnis tidak boleh kehilangan bakat karena mereka tidak hidup sesuai dengan nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh para pekerja saat ini.
“Perusahaan yang tidak mengikuti perkembangan zaman untuk memenuhi ekspektasi ini akan melihat orang-orangnya pindah. Mereka akan gagal memaksimalkan kinerja orang-orang yang bertahan, dan mereka akan menjadi pecundang di pasar,” Campbell memperingatkan.
Sebagai pelabuhan panggilan pertama, dia mengatakan bahwa ada tiga area yang harus diwujudkan oleh setiap nilai perusahaan modern: “Mereka harus terlihat memimpin dalam muatan ke nol bersih; mereka harus fleksibel dalam pendekatan mereka terhadap cara orang bekerja; dan mereka harus memiliki pemimpin yang memimpin dengan empati.”
Dan sementara sebagian besar organisasi saat ini mengklaim berkelanjutan dan inklusif, mereka harus "menjalankan apa yang mereka katakan".
“Mereka harus benar-benar menempatkan planet ini sebelum keuntungan,” kata Campbell, sambil menegaskan bahwa ini berarti “tidak ada greenwashing dan tidak ada hogwashing.”
“Transparansi sangat penting dalam menghentikan penyebaran berhenti secara sadar dan perlu ditanamkan di setiap bagian bisnis, mulai dari perekrutan hingga seterusnya,” gema Cotton.
“Di tempat kerja yang transparan, karyawan memahami dengan jelas misi perusahaan dan dapat mengambil keputusan berdasarkan informasi tentang karier mereka dengan pemberi kerja tersebut,” tambahnya.
Bisnis yang secara terbuka mendorong budaya mengutamakan orang dan kebijakan ESG yang berpikiran maju tidak hanya cenderung mempertahankan karyawan mereka yang ingin bekerja untuk perusahaan yang selaras dengan nilai-nilai pribadi mereka—tetapi mereka juga akan mampu menarik orang yang berhenti secara sadar untuk keluar. perusahaan lain karena alasan itu.
Tetapi berhati-hatilah: "Bakat ini akan segera pergi jika nilai-nilai yang mereka ikuti tidak benar-benar tertanam dalam budaya," kata Cotton. “Budaya dan nilai-nilai perusahaan perlu ditanamkan ke seluruh perusahaan, mulai dari kepemimpinan hingga ke bawah, dan dipahami dengan jelas oleh semua orang yang menyentuhnya.”
Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com
Lebih dari Fortune:
5 pekerjaan sampingan di mana Anda dapat menghasilkan lebih dari $20,000 per tahun—semuanya sambil bekerja dari rumah
Rata-rata kekayaan bersih generasi Milenial: Bagaimana generasi pekerja terbesar di negara ini dibandingkan dengan generasi lainnya
Mencari uang tunai tambahan? Pertimbangkan bonus rekening giro
Ini adalah jumlah uang yang Anda perlukan setiap tahun untuk membeli rumah seharga $600,000 dengan nyaman
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html