Kepemimpinan penting. Tetapi bahkan para pemimpin terbaik pun membutuhkan nasihat, nasihat, dan—akui saja—pengawasan dari berbagai sudut pandang.
Pengawasan bisnis AS jatuh ke dewan direksi. Para direktur mempekerjakan CEO, mengevaluasi kinerja dan membantu menetapkan visi untuk korporasi. Mereka menegakkan praktik tata kelola yang penting bagi integritas dan kinerja perusahaan, memastikan pengembangan tempat kerja yang inklusif, dan memandu tempat kerja tersebut menuju pertumbuhan yang berkelanjutan. Agar efektif dalam tugas-tugas ini, dewan harus terdiri dari orang-orang yang berprestasi—dan mereka harus beragam.
Kepemimpinan yang beragam membantu perusahaan lebih memahami pelanggan mereka, menarik bakat terbaik, dan membuat keputusan bisnis yang lebih cerdas. A Studi McKinsey 2020 menemukan bahwa perusahaan dengan tim kepemimpinan yang paling beragam secara etnis 36% lebih mungkin untuk mengalami keuntungan yang lebih tinggi dan menemukan perbedaan kinerja yang substansial—48%—antara perusahaan yang paling banyak dan paling sedikit keragaman gendernya.
Investor institusional seperti Kantor Bendahara Negara Bagian Illinois dan Ariel Investments ingin perusahaan semakin transparan dalam kemajuan tata kelola perusahaan—dan itu termasuk keragaman dewan direksi. Namun saat ini, undang-undang federal tidak mewajibkan perusahaan untuk melaporkan secara publik atau dengan cara yang dapat diakses betapa beragamnya dewan direksi mereka. Beberapa negara bagian—Illinois di antaranya—memaksakan persyaratan pengungkapan. Tetapi beberapa undang-undang negara bagian tidak cukup.
Di dunia yang terhubung saat ini, investor, karyawan, dan pelanggan semakin menuntut pertanggungjawaban perusahaan atas komitmen mereka terhadap keragaman. Namun, mereka tidak memiliki akses ke data keragaman standar. Sementara beberapa perusahaan, termasuk Perusahaan IDEX dan Istana Mahkota Internasional, memberikan pengungkapan yang kuat tentang komposisi dewan dan praktik keragaman, terlalu banyak perusahaan memberikan informasi yang ambigu atau tidak sama sekali.
Perusahaan sering menetapkan target untuk prioritas bisnis dan mengacu pada keragaman sebagai "keharusan strategis" di situs web dan dalam laporan tahunan. Tetapi tidak mungkin mengukur kemajuan mereka tanpa data. Tujuan keragaman harus dipegang dengan standar berbasis data yang sama yang dibutuhkan pemegang saham bagi perusahaan untuk memenuhi panduan pendapatan setiap kuartal, atau melaksanakan rencana keuangan.
Oleh karena itu, kepentingan terbaik pemegang saham bagi perusahaan untuk, pertama, mengevaluasi komposisi dewan mereka secara teratur, kedua menetapkan kebijakan dan proses untuk memastikan keragaman dewan, dan ketiga, mengungkapkan komposisi dewan direksi mereka.
Apa yang diukur, diselesaikan. Di Illinois, kita sudah melihat dampak pengungkapan pada keragaman dewan. Mengikuti pengesahan undang-undang yang mewajibkan transparansi dalam susunan rasial dan gender dewan perusahaan yang berkantor pusat di Illinois, lebih dari 100 perusahaan mengungkapkan data keragaman pada tahun 2021, dan perusahaan termasuk Groupon, Walgreens, dan lainnya telah menambahkan direktur beragam yang berbakat.
Organisasi kami masing-masing telah bermitra untuk mendorong pengungkapan yang lebih baik dan peningkatan keragaman dewan. Pada Oktober 2020, Departemen Keuangan Illinois meluncurkan a koalisi 26 organisasi investor, termasuk Ariel Investments, dengan aset lebih dari $3 triliun meminta semua perusahaan dalam indeks Russell 3000 untuk mengungkapkan susunan dewan direksi mereka.
Tim kami telah memulai pekerjaan ini di tingkat regional. Departemen Keuangan Illinois memimpin Inisiatif Keanekaragaman Investor Midwest, aliansi investor institusional yang pekerjaannya berpusat pada perusahaan yang berkantor pusat di Midwest. MIDI melibatkan perusahaan lokal dan bekerja dengan para pemimpin perusahaan untuk mengadopsi praktik terbaik dan meningkatkan pengungkapan. Sampai saat ini, pekerjaan MIDI telah menghasilkan 95 pemimpin yang berbeda menerima penunjukan dewan dan 50 perusahaan mengadopsi kebijakan pencarian yang beragam.
Koalisi yang berkembang dari lembaga keuangan, pembuat kebijakan negara, dan pelaku pasar lainnya terlibat dalam masalah ini. Penasihat proxy termasuk ISS dan Glass Lewis sekarang mempertimbangkan keragaman saat membuat rekomendasi dewan. Kami juga didorong agar Securities and Exchange Commission menyetujui Aturan keragaman dewan Nasdaq, mengharuskan perusahaan yang terdaftar untuk mengungkapkan statistik keragaman atau menjelaskan kegagalan mereka untuk melakukannya.
Tetapi undang-undang federal diperlukan. Kongres harus memberlakukan HR 1277, yang akan mengharuskan semua perusahaan AS untuk mengungkapkan keragaman dewan mereka. Ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Sebagai investor institusi, kami berkomitmen untuk meningkatkan suara kami dalam mendukung keragaman bisnis.
Komentar tamu seperti ini ditulis oleh penulis di luar ruang berita Barron dan MarketWatch. Mereka mencerminkan perspektif dan pendapat penulis. Kirim proposal komentar dan umpan balik lainnya ke [email dilindungi].
Keragaman Dewan Perusahaan Menguntungkan Perusahaan dan Pemangku Kepentingan
Ukuran teks
Sumber: https://www.barrons.com/articles/even-the-best-leaders-need-diverse-oversight-51653082965?siteid=yhoof2&yptr=yahoo