Kelelahan Korporasi Akan Datang Untuk Keuntungan Investor

Takeaway kunci

• Kejenuhan perusahaan sedang meningkat, terutama di kalangan manajemen menengah
• Secara finansial, kerugian akibat kelelahan perusahaan termasuk hilangnya produktivitas sebesar $1.8 triliun di AS saja
• Dampak lainnya termasuk anggaran pelatihan dan retensi yang lebih tinggi untuk mengatasi peningkatan omzet
• Semakin banyak perusahaan kalah karena kelelahan perusahaan, semakin sedikit keuntungan yang harus mereka tunjukkan kepada investor

Kejenuhan perusahaan meningkat lagi – terutama di kalangan manajemen menengah.

Angkanya jelas: pada tahun 2022, lebih dari empat juta pekerja AS masing-masing meninggalkan pekerjaannya bulan tersebut.. Beberapa yang berpartisipasi dalam Pengunduran Diri yang Hebat meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencari gaji yang lebih baik atau peluang hibrida. Tetapi jumlah yang tidak signifikan mengutip tempat kerja yang beracun atau hanya merasa… yah, kelelahan.

Sudah diketahui umum bahwa perputaran karyawan dapat menghabiskan banyak uang bagi bisnis. Tetapi perusahaan yang mengatasi "budaya kelelahan" mereka mungkin menemukan diri mereka kurang berjuang dengan retensi, menurunkan biaya keseluruhan sambil meningkatkan produktivitas dan keuntungan.

Dan sebagai investor, itu adalah perusahaan yang terlihat sangat menarik di titik puncak a resesi.

Berbicara tentang.

Jika Anda khawatir tentang dampak resesi pada portofolio Anda, mungkin inilah saatnya untuk membiarkan seorang ahli sejati mengambil kendali. Tidak, kami tidak berbicara tentang manajer aset berharga tinggi – yang kami maksud Kit Investasi yang didukung AI Q.ai.

Setiap Kit dirancang untuk mengambil sudut pandang ekonomi yang unik untuk menghasilkan pengembalian yang disesuaikan dengan risiko terbaik yang dapat kami temukan. Apakah Anda suka teknologi ramah iklim, kesenangan bersalah or logam mulia, AI kami dapat membantu Anda membangun masa depan yang lebih baik.

Kelelahan perusahaan sedang meningkat

Kejenuhan perusahaan telah meningkat selama sekitar satu tahun.

Semakin banyak orang melaporkan merasa lelah atau terjebak dalam pekerjaan mereka. Banyak yang merasa bahwa pekerjaan menawarkan sedikit atau tidak ada kesempatan untuk kemajuan yang dapat memberikan kondisi yang lebih baik atau pekerjaan yang lebih memuaskan.

Kelelahan perusahaan juga terkait dengan perasaan tidak efektif, sinisme, dan depresi – yang semuanya dapat menyebabkan hilangnya produktivitas.

Survei kelelahan perusahaan McKinsey tahun 2022

Kembali pada Mei 2022, Penelitian McKinsey menemukan kesenjangan 22% antara persepsi pemberi kerja dan karyawan tentang kesehatan mental. Survei mereka terhadap 15,000 karyawan di 15 negara menemukan bahwa pekerja lebih mungkin daripada majikan mereka untuk:

• Saksikan atau bergumul dengan perilaku beracun di tempat kerja
• Melihat tempat kerja mereka sebagai “lingkungan yang buruk”
• Merasa terstigmatisasi atau kurangnya inklusivitas dan rasa memiliki
• Memiliki pandangan negatif tentang akuntabilitas kepemimpinan

Secara keseluruhan, pekerja di tempat kerja “beracun” mengalami lebih banyak gejala kelelahan, termasuk kecemasan, depresi, kesusahan, dan produktivitas yang lebih rendah. Dan para pekerja inilah yang lebih cenderung melepaskan diri dari pekerjaan mereka – atau pergi begitu saja.

Penelitian Asana menguatkan temuan McKinsey

Tak lama kemudian, 10,000 survei global yang kuat pekerja pengetahuan oleh Asana menemukan itu 70% pekerja mengalami kelelahan dalam 12 bulan sebelumnya.

Kejenuhan tertinggi di antara Gen Z, dengan 84% melaporkan tekanan emosional terkait pekerjaan dibandingkan dengan 74% Generasi Milenial. Sekitar setengah dari Generasi Baby Boom merasakan hal yang sama. Kejenuhan juga lebih banyak terjadi pada wanita dibandingkan pria, yaitu 67% hingga 59%.

Sayangnya, 40% pekerja percaya bahwa “kelelahan adalah bagian kesuksesan yang tak terelakkan” di tempat kerja modern.

Data dari Deloitte dan Kecerdasan Tempat Kerja berikan poin yang lebih baik tentang bagaimana pekerja mengalami kelelahan, dengan:

• 43% melaporkan perasaan lelah “selalu atau sering”
• 42% menderita stres
• 35% merasa kewalahan
• 23% bergumul dengan perasaan depresi

Kelelahan perusahaan pada tahun 2023

Sayangnya, sepertinya tahun 2023 diperkirakan tidak akan mengalami banyak peningkatan dibandingkan tahun 2022.

Data dari survei akhir tahun tahunan insolved menemukan bahwa secara mengejutkan 69% karyawan mengalami kelelahan akibat stres di tempat kerja dan ketakutan resesi. Angka yang “belum pernah terjadi sebelumnya” itu membuat 45% responden melaporkan kurangnya antusiasme, dengan lebih dari seperempatnya melaporkan keengganan untuk melakukan “di luar tanggung jawab mereka”.

Untuk mengatasi situasi tersebut, lebih dari setengah karyawan sedang mencari peluang kerja di tempat lain, baik itu pekerjaan sampingan atau pekerjaan baru seluruhnya.

Jangan lupa tentang kelelahan manajer

Kejenuhan karyawan terus meningkat di setiap level – tetapi manajer menengah mungkin mendorong tren saat ini. Penelitian dari Gallup dan Microsoft menemukan bahwa kelelahan manajer telah meningkat sejak awal pandemi, dan itu semakin memburuk.

Sebuah baru-baru ini Survei kendur menemukan bahwa 43% manajer menengah melaporkan kelelahan di AS saja. Eksekutif juga tidak kebal: 40% melaporkan lebih banyak stres dan kecemasan terkait pekerjaan, sementara 20% berjuang dengan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih buruk.

Para ahli mengatakan bahwa kelelahan manajer bisa sangat bermasalah karena perpaduan unik antara posisi dan tanggung jawab mereka. Ketika manajer berhenti menunjukkan upaya, mereka berhenti mendorong dan mendukung karyawan tingkat bawah. Itu dapat menyebabkan tingkat ketidakpuasan karyawan yang lebih tinggi, "berhenti diam-diam", dan keluhan di tempat kerja yang beracun.

Namun sekarang, banyak manajer yang stres tidak bertahan – mereka mencari peluang yang lebih baik dan berdampak lebih rendah. Itu berdampak besar pada hasil perusahaan, karena perusahaan yang kekurangan manajer berjuang untuk menemukan dan mempertahankan bakat.

Dan untuk karyawan lama atau baru, kelelahan manajer berdampak buruk. Sebagai data dari BCG menunjukkan, pekerja tatap muka 1.5 kali lebih mungkin mengalami kelelahan jika mereka merasa tidak didukung oleh manajemen.

Bahaya jika tidak mengatasi kejenuhan perusahaan

Menurut laporan McKinsey, "Organisasi membayar harga tinggi untuk kegagalan mengatasi faktor tempat kerja yang sangat berkorelasi dengan kelelahan, seperti perilaku beracun." Menutup mata terhadap masalah yang menyebabkan kelelahan perusahaan dapat menyebabkan:

• Gesekan yang lebih tinggi
• Meningkatnya absensi
• Keterlibatan menurun
• Produktivitas lebih rendah

Secara khusus, karyawan yang mengalami “tingkat tinggi perilaku beracun” adalah delapan kali lebih mungkin untuk mengalami kelelahan. Sebaliknya, karyawan tersebut enam kali lebih mungkin melaporkan niat untuk berhenti dalam enam bulan atau kurang. Itu konsisten dengan data yang menunjukkan bahwa toksisitas di tempat kerja "sepuluh kali lebih prediktif daripada kompensasi" apakah perusahaan akan mengalami perputaran yang tinggi.

Biaya gesekan tinggi

McKinsey juga mengutip sejumlah penelitian yang menunjukkan betapa merusaknya kejenuhan perusahaan.

Perkiraan konservatif mematok biaya penggantian karyawan sebesar setengah hingga dua kali gaji tahunan karyawan. Model yang lebih progresif menunjukkan biaya ini jauh lebih tinggi – hingga tiga kali gaji karyawan yang keluar.

Dan itu belum termasuk biaya yang dikeluarkan saat karyawan yang kelelahan terus bekerja, termasuk dampak dari meningkatnya ketidakhadiran dan cuti sakit.

Kehilangan produktivitas

Penelitian Asana menunjukkan bahwa kelelahan perusahaan terkait dengan semangat kerja karyawan yang rendah dan berkurangnya keterlibatan. Pekerja juga lebih cenderung salah berkomunikasi di tempat kerja dan membuat kesalahan yang dapat merugikan perusahaan dalam jangka panjang.

Secara umum, ketika karyawan tidak bahagia, mereka tidak bahagia lebih mungkin untuk menyebarkan kebencian mereka di sekitar kantor. Dan ketika pekerja meninggalkan posisi mereka – terutama jika mereka tidak memiliki kesempatan yang lebih baik – kolega mereka mungkin bertanya apa yang membuat mereka pergi.

Semua ini mengarah pada penurunan keterlibatan dan penurunan produktivitas – keduanya dapat diukur secara kuantitatif. Data dari HubSpot mematok biaya finansial dari hilangnya produktivitas di AS sebesar $1.8 triliun per tahun.

Memperbaiki kejenuhan perusahaan membutuhkan perubahan

Perusahaan harus mengambil banyak sekali pendekatan untuk mengatasi kejenuhan perusahaan, tergantung pada masalah unik mereka. Namun, secara garis besar, penelitian menunjukkan bahwa perusahaan dapat memupuk tempat kerja yang lebih positif melalui:

• Transparansi gaji
• Memastikan keseimbangan kehidupan kerja yang positif dengan praktik penjadwalan yang fleksibel
• Peluang kerja jarak jauh atau hybrid
• Mengatasi toksisitas di tempat kerja, seperti manajemen yang buruk
• Mendukung kesehatan mental karyawan
• Mempekerjakan karyawan yang cukup untuk mengelola beban kerja departemen
• Mengurangi diskriminasi dengan inisiatif DEI yang berpikiran maju
• Berinvestasi dalam pertumbuhan dan ketahanan karyawan

Tentu saja, masing-masing solusi ini memiliki biayanya sendiri. Namun, seperti yang ditunjukkan oleh angka-angka, kegagalan untuk mengatasi masalah yang mendasarinya akan lebih mahal.

Biaya investor dari kelelahan perusahaan

Melalui semua ini, kami berfokus pada biaya korporat dari kelelahan karyawan. Tetapi biaya tersebut tidak berhenti di situ – investor juga sangat terpengaruh.

Sementara penelitian langsung sangat ringan pada topik, masuk akal bahwa ketika perusahaan menghabiskan produktivitas dan biaya pelatihan, itu adalah keuntungan potensial yang berputar-putar. (Setidaknya $1.8 triliun dalam produktivitas yang hilang saja – oof.)

Perusahaan dengan perputaran tinggi dan retensi rendah juga memberikan sinyal kepada investor bahwa masalah internal - seperti manajemen yang buruk atau gaji yang rendah - mengarah pada peningkatan tingkat ketidakpuasan karyawan.

Itu sebelum mempertimbangkan bagaimana kelelahan dan semangat kerja karyawan yang rendah berkorelasi dengan penurunan inovasi, mencegah perusahaan membangun tim dan produk yang dapat mendorong mereka ke hal terbaik berikutnya.

Sebagai seorang investor, itu berarti kelelahan perusahaan tidak hanya memengaruhi kinerja investasi masa lalu dan saat ini, tetapi juga kinerja masa depan. Perusahaan yang gagal mendukung karyawannya dengan benar mungkin masih menghasilkan laba – tetapi biaya peluang yang terkait dengan tempat kerja yang beracun mungkin tidak dapat dihitung.

Intinya

Tidak ada industri yang kebal terhadap kelelahan perusahaan – masalahnya meluas dari masing-masing perusahaan ke luar. Namun, karena tim SDM dan manajemen tumbuh lebih selaras dengan kebutuhan karyawan, pendarahan personel dan keuangan mungkin melambat.

Hanya waktu yang akan menentukan apakah perusahaan bersedia untuk mengatasi masalah kejenuhan mereka di awal dengan data segar di benak mereka… atau setelah harga saham mereka jatuh.

Tetapi Anda tidak perlu menonton dan menunggu karena portofolio Anda mengalami ketidakpuasan akibat karyawan pada tahun 2023. Dengan Kit Investasi yang didukung AI yang canggih dari Q.ai, Anda dapat berinvestasi dengan kekuatan dana lindung nilai dan kecepatan swing trader.

Lebih baik lagi, Anda dapat melakukan semuanya dari kenyamanan sofa Anda. Cukup jalankan aplikasi Q.ai dan pilih pilihan Anda Kit Investasi. Dari sana, AI kami akan menangani penyeimbangan ulang aset dan merespons data langsung di pasar.

Unduh Q.ai hari ini untuk akses ke strategi investasi bertenaga AI.