Meskipun Ada Tanda Peringatan, 95% Eksekutif Manufaktur Mengatakan Mereka Optimis, Menurut Jajak Pendapat Baru oleh Forbes, Xometry, dan Zogby

Optimisme itu mengejutkan mengingat latar belakang ekonomi dari inflasi yang terus-menerus yang telah memotong dompet orang Amerika dan menciptakan bahaya politik bagi Pemerintahan Biden, kesulitan rantai pasokan yang sedang berlangsung yang telah menghambat manufaktur, kekhawatiran yang mengganggu akan resesi dan pengingat yang hampir setiap hari bahwa pandemi Covid-19 belum berjalan dengan sendirinya.

Namun, 71% eksekutif yang disurvei melaporkan bahwa penjualan dan pendapatan lebih baik di tahun 2022 dibandingkan tahun 2021, dan hanya 10% yang mengatakan lebih buruk. Sementara 87% dari eksekutif mengatakan mereka percaya resesi setidaknya agak mungkin terjadi tahun ini, angka tersebut turun sedikit dari jajak pendapat terakhir pada bulan Agustus, ketika 92% mengatakan itu. Perusahaan besar pulih lebih cepat daripada perusahaan kecil, dengan 82% perusahaan dengan pendapatan di atas $100 juta mengatakan penjualan naik, dibandingkan dengan 61% perusahaan di bawah $100 juta.

Mengenai penjualan, apakah tahun 2022 lebih baik, lebih buruk, atau hampir sama?

Terlepas dari optimisme mereka, para eksekutif mencampuradukkan rencana mereka untuk perekrutan dan belanja modal, dengan beberapa mengatakan bahwa mereka berencana untuk menaikkan keduanya dan yang lainnya bersiap untuk pemotongan. Pandangan beragam itu mungkin merupakan tanda bahwa 2023 akan menjadi tahun diferensiasi, di mana beberapa perusahaan menunjukkan peningkatan yang signifikan, sementara yang lain jauh tertinggal.

Untuk mengatasi kesulitan rantai pasokan yang terus-menerus, sebagian besar eksekutif yang disurvei (79%) mengatakan bahwa mereka menimbun barang. Mereka tidak sendiri. Pada bulan Oktober, inventaris ritel mencapai $765 miliar, naik 21% dari tahun sebelumnya data Biro Sensus. Perusahaan-perusahaan besar termasuk Nike dan Gap melaporkan barang menumpuk menjelang musim liburan, dan banyak pengecer mulai memberikan diskon lebih awal untuk membersihkan barang dagangan sebelum akhir tahun. Dalam survei kami, 89% mengatakan mereka yakin gangguan rantai pasokan akan berlanjut hingga tahun ini.

Sudahkah Anda menimbun barang dan material untuk mengantisipasi guncangan rantai pasokan di tahun 2023?

Meskipun demikian, dengan inflasi yang terus meningkat, 89% perusahaan mengatakan mereka kemungkinan akan menaikkan harga tahun ini, dengan 54% mengatakan mereka "pasti atau sangat mungkin" melakukannya. Itu konsisten dengan jajak pendapat kami sebelumnya, ketika 87% mengatakan mereka akan menaikkan harga pada tahun 2023. Sebagian besar dari mereka yang merencanakan kenaikan harga tahun ini (78%) mengatakan mereka akan antara 5% dan 15%, meskipun sejumlah kecil (7%) mengatakan mereka mengharapkan kenaikan harga lebih dari 20%.

Seberapa besar kemungkinan Anda akan menaikkan harga di tahun 2023?

Pesan campuran tentang masa depan terlihat dalam rencana perekrutan dan pengeluaran. Terlepas dari laporan PHK hampir setiap hari, terutama di antara perusahaan teknologi, lebih dari separuh eksekutif manufaktur yang disurvei (52%) mengatakan mereka berencana untuk mempekerjakan lebih banyak orang tahun ini, dan sepertiga lainnya (36%) mengatakan perekrutan akan tetap pada tingkat yang sama. Dari mereka yang berencana menambah tenaga kerja mereka, 83% mengatakan mereka akan mempekerjakan antara 5% dan 15% lebih banyak orang. Namun dua perlima responden (44%) mengatakan mereka memiliki rencana untuk PHK. Perusahaan kecil (penjualan di bawah $100 juta) berjuang lebih keras daripada perusahaan besar. Di antara perusahaan kecil, 56% merencanakan pengurangan tenaga kerja, sementara hanya 33% perusahaan besar yang melakukannya.

Mayoritas responden (61%) juga mengatakan perusahaannya menaikkan upah sebagai upaya menarik tenaga kerja. Lebih dari tiga perempat (77%) mengatakan bahwa mereka memberikan insentif, seperti uang tunai, bonus, bagi hasil, kartu hadiah, dan keanggotaan gym, untuk memikat karyawan baru. Upaya itu dilakukan karena manufaktur AS menghadapi kekurangan pekerja dapat menghasilkan 2.1 juta pekerjaan yang tidak terisi pada tahun 2030. “Gaji yang lebih tinggi, pembagian keuntungan, dan paket tunjangan yang lebih baik,” kata seorang eksekutif yang disurvei sebagai jawaban atas pertanyaan terbuka tentang insentif yang ditawarkan. “Gaji besar dan peluang untuk tumbuh di perusahaan,” kata yang lain.

Apakah perusahaan Anda menaikkan atau menurunkan upah karyawan?

Pesan campuran tetap ada dalam pola pengeluaran. Lebih dari setengah (51%) mengatakan mereka melakukan pemotongan untuk membebaskan sumber daya selama masa-masa sulit. Namun hampir tiga perempat (71%) mengatakan bahwa mereka meningkatkan pengeluaran untuk penelitian dan pengembangan, sementara seperempat lainnya (26%) mengatakan bahwa tingkat R&D akan tetap sama. Hanya 3% yang mengatakan mereka akan memotong pengeluaran tersebut sejak tahun lalu.

Teknologi? Sementara mayoritas eksekutif mengatakan mereka berinvestasi dalam otomatisasi tenaga kerja (72%) dan kecerdasan buatan (58%), kurang dari setengah (47%) mengatakan mereka berinvestasi dalam robotika untuk menangani guncangan rantai pasokan di masa depan. Tidak mengherankan, perusahaan besar lebih mungkin melakukan investasi semacam itu, dengan 67% perusahaan dengan pendapatan $100 juta atau lebih memasukkan uang ke dalam AI dan 52% melakukannya di robotika, dibandingkan dengan 49% dan 43% untuk perusahaan dengan kurang dari $100 juta dalam penjualan.

Cara lain eksekutif manufaktur menghadapi kesulitan rantai pasokan adalah memindahkan pabrik lebih dekat ke rumah. Lebih dari setengah (55%) mengatakan mereka ingin memperbaiki beberapa operasi mereka, dan hampir semuanya (95%) berencana melakukannya tahun ini. Langkah mereka dilakukan karena penutupan dan pembukaan kembali pabrik di China karena pergeseran kebijakan Covid-19 telah kacau balau, mendorong banyak perusahaan untuk mencari alternatif. Bahkan Apple dilaporkan sedang mempertimbangkan untuk merelokasi beberapa perakitan MacBook dari Cina ke Vietnam.

Pembicaraan para eksekutif tentang relokasi pabrik terjadi karena sebagian besar (89%) mengharapkan gangguan rantai pasokan yang berkelanjutan pada tahun 2023. Hampir setengah (47%) mengatakan mereka mengalami kesulitan mendapatkan semikonduktor, sementara hampir dua pertiga (64%) mengatakan menemukan bahan mentah. bahan itu keras. Lebih dari setengah (59%) mengatakan mereka kesulitan mendapatkan barang dan suku cadang dari China.

Saat China menarik diri dari kebijakan Nol-Covid yang menutup pabrik dan menggeram rantai pasokan, para eksekutif beragam dalam cara mereka memandang dampaknya. “Saya pikir ini dapat meningkatkan ketersediaan produk,” kata seseorang. “Ini akan membantu kami mendapatkan bahan mentah yang sangat dibutuhkan,” kata yang lain. Tetapi yang lain khawatir tentang sisi negatifnya. "Itu tidak baik. Kita bisa mengalami epidemi Covid lainnya, ”kata seorang. “Pemalsuan akan meningkat,” kata yang lain.

Jajak pendapat, upaya bersama dari Forbes dan perusahaan manufaktur Xometry, didukung oleh firma jajak pendapat veteran John Zogby Strategies, bertujuan untuk mengukur bagaimana produsen telah menangani lingkungan dengan kenaikan biaya, kesulitan rantai pasokan, dan potensi resesi. Ini adalah jajak pendapat kedua kami; itu pertama dilakukan pada bulan Agustus.

Margin kesalahan pada jajak pendapat itu plus atau minus 8 poin persentase. Karena eksekutif adalah segmen kecil dari populasi, ukuran sampel yang lebih besar dari 100 dianggap lebih dari representatif.

LEBIH DARI FORBES

LEBIH DARI FORBESSebagian Besar Produsen Merencanakan Kenaikan Harga Pada 2023, Menurut Jajak Pendapat Baru Oleh Forbes, Xometry Dan ZogbyBy Amy FeldmanLEBIH DARI FORBESBagaimana Seorang Mantan VC Membangun Perusahaan Teknologi Konsumen Hingga Pendapatan $75 Juta Tanpa InvestorBy Amy FeldmanLEBIH DARI FORBESBinance Menghabiskan Aset, $12 Miliar Hilang Dalam Waktu Kurang Dari 60 HariBy Javier PazoLEBIH DARI FORBESByteDance Orang Tua TikTok Mendorong Pembayaran Dengan Bantuan Dari JP MorganBy Alexandra S.LevineLEBIH DARI FORBESKeruntuhan Karier Paling Terkemuka di Tahun 2022By Jena McGregor