Saham perusahaan dialisis DaVita mengalami hari terburuk dalam 22 tahun setelah kehilangan keuntungan besar, prospek mengecewakan

Itu menempatkan saham di jalur untuk mengalami penurunan persentase satu hari terbesar sejak jatuh 32.2% pada 19 Januari 2000. Saham menuju penutupan terendah sejak 6 April 2020.

“Kuartal ketiga adalah kuartal yang menantang bagi kami. Seperti orang lain di komunitas perawatan kesehatan, tren volume negatif akibat COVID dan tekanan tenaga kerja yang berkelanjutan berdampak pada kinerja keuangan kami lebih dari yang diharapkan, ”kata Chief Executive Javier Rodriguez.

Perusahaan melaporkan laba bersih yang turun menjadi $105.4 juta, atau $1.13 per saham, dari $259.8 juta, atau $2.36 per saham, pada periode yang sama tahun lalu. Tidak termasuk item yang tidak berulang, laba per saham yang disesuaikan turun menjadi $1.45 dari $2.35, meleset dari konsensus FactSet sebesar $1.77.

Pendapatan tumbuh 0.4% menjadi $2.95 miliar, sementara pendapatan operasional $2.70 miliar berada di bawah ekspektasi $2.98 miliar, menurut FactSet.

Total perawatan dialisis AS adalah 7.34 juta, atau rata-rata 92,859 per hari, dibandingkan dengan 7.47 juta, atau 94,509 per hari tahun lalu, dan turun 0.4% dari kuartal kedua berurutan. Pendapatan per perawatan naik 2.0% menjadi $360.54, sementara biaya perawatan pasien per perawatan meningkat 5.7% menjadi $242.09.

Untuk tahun 2022, perusahaan memangkas rentang panduannya untuk EPS yang disesuaikan menjadi $6.20 menjadi $6.70 dari $7.50 menjadi $8.50.

“Kami telah mengantisipasi bahwa penurunan volume dari COVID dan tekanan pasar tenaga kerja akan berdampak pada pertumbuhan pendapatan dan margin kami pada tahun 2022, tetapi kami mengharapkan bantuan dari kedua dimensi pada tahun 2023,” kata Rodriguez pada panggilan konferensi pasca-pendapatan dengan para analis, menurut ke transkrip FactSet. “Kami sekarang mengasumsikan tantangan ini akan bertahan lebih lama dari yang diharapkan, itulah yang menyebabkan perubahan dalam panduan kami.

Saham DaVita kini telah jatuh 36.7% tahun ini, sementara dana yang diperdagangkan di bursa SPDR Health Care Select Sector
XLV,
+ 1.64%
telah tergelincir 5.9% dan S&P 500 telah turun 18.2%.

Alasan penurunan volume, tekanan tenaga kerja

Pada panggilan konferensi pasca-pendapatan, CEO Rodriguez mengatakan ada tiga alasan utama penurunan volume:

1.Pertumbuhan sensus sebelum kematian berlebih — “[Kami] telah melihat penurunan penerimaan pasien selama setiap lonjakan COVID … diikuti oleh rebound setelah setiap lonjakan,” kata Rodriguez.

Setelah penerimaan menurun di awal tahun karena lonjakan varian omicron dari virus COVID-19, rebound pada paruh kedua tahun ini diperkirakan akan terjadi. “Kami tidak melihat rebound yang diharapkan di Q3 dan mengasumsikan tekanan lanjutan pada penerimaan di Q4 dan hingga 2023,” kata Rodriguez.

2. Perawatan yang terlewat — Setelah lonjakan omicron menyebabkan tingkat perawatan yang terlewat meningkat. “Kami mengantisipasi kenaikan ini akan kembali ke norma musiman setelah gelombang musim dingin, dan ternyata tidak,” kata Rodriguez. “Akibatnya, kami sekarang mengasumsikan ini akan tetap meningkat hingga akhir tahun ini hingga 2023.”

3. Kematian berlebih — Angka kematian akibat COVID pada tahun 2022 turun dari tahun-tahun sebelumnya. “Kelebihan kematian tetap menjadi tantangan bagi kami,” kata Rodriguez. “Kami memperkirakannya akan bertahan di Q4 dan hingga 2023. Besarnya dampaknya akan tergantung pada ukuran dan tingkat keparahan lonjakan COVID musim dingin ini dan hingga sisa tahun 2023.”

Selain tantangan volume, perusahaan mengalami “tekanan upah yang sangat signifikan” tahun ini, dengan perkiraan tahun 2022 sekitar $100 juta hingga $125 juta.

Dan perusahaan telah memperkirakan biaya tenaga kerja kontrak akan tetap tinggi pada kuartal ketiga, tetapi pada tingkat di bawah kuartal kedua. Namun kenyataannya, biaya kuartal ketiga meningkat relatif pada kuartal kedua, dan penurunan apa pun sekarang diperkirakan akan terjadi kemudian dan lebih rendah dari yang diantisipasi semula.

Untuk tahun 2023, perusahaan mengharapkan tantangan dari tekanan tenaga kerja dan inflasi sebesar $300 juta hingga $250 juta.