CEO Disney Bob Iger Membutuhkan Staf Hybrid Untuk Kembali Ke Kantor Setidaknya Empat Hari Seminggu

Takeaway kunci

• Selama pandemi, sekitar 18% tenaga kerja bekerja dari jarak jauh.
• Terlepas dari preferensi pekerja untuk bekerja dari rumah, perusahaan seperti Disney telah menuntut kembali ke kantor.
• Persyaratan Disney untuk pekerjaan tatap muka ditujukan untuk meningkatkan kolaborasi kreatif antara karyawan,

Timbulnya pandemi COVID-19 menyebabkan perubahan besar dalam cara orang melakukan pekerjaannya. Saat meninggalkan rumah dan pergi ke kantor yang padat menjadi tidak aman, jutaan orang Amerika mulai bekerja dari rumah. Jumlah orang Amerika yang bekerja dari rumah meningkat tiga kali lipat antara 2019 dan 2021, mencapai 17.9% dari angkatan kerja.

Seiring meredanya pandemi dan pembatasan terkait, banyak perusahaan ingin pekerjanya kembali ke kantor. Namun, tidak semua pekerja senang dengan prospek tersebut.

Salah satu perusahaan terbaru yang mengumumkan kembali ke kantor adalah Disney, di mana CEO Bob Iger mengumumkan bahwa staf harus berada di kantor empat hari seminggu. Inilah artinya bagi perusahaan dan pemegang saham, dan bagaimana Q.ai dapat membantu.

Pengembalian Kantor dan Pengunduran Diri Hebat

Selama pandemi, hubungan masyarakat dengan pekerjaan bergeser secara signifikan. Karena semakin banyak orang mulai bekerja dari rumah, mereka memikirkan kembali konsep bahwa orang bekerja paling baik dari kantor dan budaya kantor itu penting.

Dalam survei Pew Research, 64% responden mencatat bahwa bekerja dari rumah memudahkan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka, dan 44% mengatakan lebih mudah menyelesaikan pekerjaan di rumah.

Prioritas orang juga berubah. Dalam sebuah survei tentang bagaimana pandemi mengubah pandangan mereka, 65% responden mengatakan bahwa sikap mereka terhadap nilai hal-hal di luar pekerjaan telah berubah dan mereka mulai memikirkan kembali tempat kerja dalam hidup mereka.

62% responden mencatat bahwa mereka menginginkan perubahan yang lebih besar dalam hidup mereka, 52% mempertanyakan tujuan pekerjaan sehari-hari mereka, dan 50% mengubah apa yang mereka harapkan dari pemberi kerja.

Singkatnya, banyak orang menikmati kebebasan bekerja dari rumah dan mempertanyakan tujuan kembali ke kantor atau bahkan sifat pekerjaan itu sendiri.

Banyak perusahaan mulai mengumumkan pengembalian ke kantor pada tahun 2021, dan tanggapannya sebagian besar negatif. Survei terhadap 1,002 karyawan yang dilakukan pada Agustus 2021 menemukan bahwa 25% karyawan jarak jauh merasa senang kembali ke kantor, dan 35% dari mereka yang telah kembali merasa senang karenanya. Manajer sedikit lebih bahagia masing-masing sebesar 39% dan 42%.

Ketidakbahagiaan tentang tuntutan untuk mengakhiri pekerjaan jarak jauh dan kembali ke kantor memainkan peran penting dalam Pengunduran Diri yang Hebat. Hampir dua pertiga pekerja menyatakan bersedia berhenti dari pekerjaannya jika perusahaan mereka menuntut kembali bekerja.

Ini dimainkan secara terbuka dalam beberapa kasus, seperti saat baru Bos Twitter Elon Musk menuntut pekerja masuk ke kantor, menyebabkan banyak pengunduran diri.

Pengumuman Bob Iger dan tanggapannya

Terlepas dari reaksi yang dihadapi oleh pemberi kerja lain dan preferensi yang jelas untuk bekerja dari rumah, CEO Disney, Bob Iger, mengumumkan bahwa karyawan hybrid Disney harus datang ke kantor empat hari seminggu.

Dalam pengumuman tersebut, dia berkata, “Ketika saya telah bertemu dengan tim di seluruh perusahaan selama beberapa bulan terakhir, saya diingatkan akan nilai yang luar biasa dalam kebersamaan dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda. Dalam bisnis kreatif seperti kami, tidak ada yang dapat menggantikan kemampuan untuk terhubung, mengamati, dan berkreasi dengan rekan kerja yang berasal dari kebersamaan secara fisik, maupun kesempatan untuk berkembang secara profesional dengan belajar dari para pemimpin dan mentor.”

Pasar tidak memiliki reaksi besar terhadap berita tersebut. Saham Disney naik 0.91% pada hari pengumuman dibandingkan dengan S&P 500, yang kehilangan kurang dari 0.5%

Iger mengisyaratkan perubahan ini pada bulan November, sehingga tidak menjadi kejutan yang berarti bagi para pekerja. Banyak yang sudah diminta untuk mengunjungi kantor setidaknya tiga kali seminggu. Laporan reaksi karyawan menunjukkan bahwa sebagian besar pekerja tidak terganggu oleh perubahan tersebut.

Mengingat banyak yang sudah bekerja dari kantor, mereka yang sangat menentang pekerjaan tatap muka mungkin sudah mencari alternatif.

Menantikan

Pengumuman Disney adalah langkah lain dalam pertarungan antara pekerja dan karyawan terkait pekerjaan jarak jauh. Terlepas dari preferensi sebagian besar pekerja untuk fleksibilitas dan bekerja dari rumah, banyak perusahaan telah menekankan perlunya datang ke kantor.

Meskipun ada manfaat yang jelas untuk bekerja secara tatap muka, beberapa kritikus mengklaim bahwa tuntutan untuk datang ke kantor adalah cara yang nyaman bagi perusahaan untuk mengurangi jumlah pegawai tanpa memberhentikan pekerja. Ini memungkinkan mereka menghindari pers buruk yang datang dengan PHK dan menghindari pembayaran pesangon atau tunjangan seperti pengangguran.

Sementara fleksibilitas untuk pekerja kemungkinan akan tetap lebih tinggi daripada sebelum pandemi, ekonomi yang tidak pasti, ketakutan akan resesi, dan banyak lagi pengumuman PHK dapat memberi pemberi kerja kekuatan yang cukup untuk menuntut pengurangan besar-besaran dalam pekerjaan jarak jauh.

Apa artinya bagi investor

Investor tampaknya tidak terlalu bersemangat dengan pengumuman Disney. Saham perusahaan naik sedikit pada hari ketika pasar sedikit turun. Namun, banyak investor akan menonton Disney selama beberapa minggu dan bulan ke depan untuk melihat apa yang terjadi.

Iger telah mengklarifikasi bahwa dia ingin memotong biaya di perusahaan dan bahwa PHK mungkin berperan, membuat orang bertanya-tanya apakah permintaannya untuk lebih banyak pekerjaan tatap muka akan mengurangi jumlah karyawan dan memungkinkan perusahaan untuk menghindari pemecatan pekerja.

Investor juga akan tertarik untuk melihat bagaimana kembalinya kantor berdampak pada keluaran Disney. Menurut Iger, salah satu alasan kembalinya adalah karena berada di kantor sangat penting untuk kolaborasi kreatif. Setelah pertunjukan lemah dari film-film seperti Tahun cahaya dan Dunia yang aneh, investor akan mengamati untuk melihat apakah perusahaan akan memproduksi film yang lebih sukses setelah langkah ini.

Bagi investor yang tidak yakin bagaimana berinvestasi berdasarkan perubahan besar seperti kembali ke kantor dan ketakutan akan resesi yang akan datang, bekerja sama dengan Q.ai bisa membantu. Kecerdasan buatannya dapat membantu Anda berinvestasi dalam situasi ekonomi apa pun.

Intinya

Kembali ke kantor adalah masalah yang semakin umum dan diperdebatkan, jadi tidak mengherankan jika Disney telah bergabung dengan daftar panjang perusahaan yang mengharuskan pekerjanya lebih sering hadir di kantor.

Apa yang masih harus dilihat adalah apakah itu akan membantu Disney meningkatkan keluarannya melalui kolaborasi kreatif yang lebih baik. Jika dapat melakukan ini, perubahan ini dapat menguntungkan perusahaan dan pemegang sahamnya.

Unduh Q.ai hari ini untuk akses ke strategi investasi bertenaga AI.