Keragaman di antara perencana keuangan meningkat pada tahun 2021 — tetapi masih tertinggal

Keragaman di antara perencana keuangan meningkat pada tahun 2021 meskipun industri tetap menjadi industri yang sangat condong ke pria kulit putih, menurut statistik yang dikeluarkan Rabu oleh Dewan Standar Perencana Keuangan Bersertifikat.

Kelompok tersebut, yang mengeluarkan penunjukan perencana keuangan bersertifikat, melihat peningkatan yang nyata pada praktisi wanita, kulit hitam dan Hispanik tahun lalu. Jumlah perencana keuangan kulit hitam tumbuh lebih dari 10% dari tahun 2020; tingkat pertumbuhan adalah 15% untuk CFP Hispanik dan 4.2% untuk wanita.

Lebih dari Keuangan Pribadi:
Pengawas memberi sinyal tindakan keras terhadap biaya tersembunyi di bank
Jutaan masih menunggu pengembalian pajak tahun lalu
Ketua SEC melihat aturan dunia maya yang lebih ketat untuk melindungi dari peretasan

Semua melebihi tingkat pertumbuhan CFP secara keseluruhan, yang mencapai angka tertinggi sepanjang masa sebesar 92,055, meningkat 3.8% dari tahun 2020.

“2021 adalah kelas terbesar dan paling beragam dalam sejarah Dewan CFP,” menurut Kamila Elliott, ketua dewan direksi grup.

Meskipun ada perbaikan tahun lalu, para pejabat mengakui bahwa metrik saat ini masih kurang.

Ada 76,435 perencana keuangan kulit putih pada tahun 2021, sekitar 83% dari total – mengerdilkan kelompok ras dan etnis lainnya.

Sekitar 4%, atau lebih dari 3,600, CFP adalah penduduk Asia atau Kepulauan Pasifik; hampir 3% (sekitar 2,500) adalah orang Hispanik atau Latin, dan lebih dari 1,600 (hampir 2%) adalah orang kulit hitam atau Afrika-Amerika.

Sebagai perbandingan, populasi AS adalah sekitar 76% kulit putih, 19% Hispanik atau Latin, 13% Hitam atau Afrika-Amerika, dan 6% Asia, menurut data Biro Sensus.

Sementara itu, hampir 77% CFP adalah pria dan 23% wanita, menurut Dewan CFP. (Perempuan membentuk sekitar 51% dari keseluruhan populasi AS.)

“Tujuan kami adalah jumlah profesional CFP mewakili demografi AS,” kata Elliott, yang pada tahun 2022 menjadi orang Afrika-Amerika pertama yang menjabat sebagai ketua Dewan CFP. “Saya ingin suatu hari ketika kita melihat 13% profesional CFP berkulit hitam, dan 19% menjadi Hispanik.”

Keragaman di antara perencana keuangan tidak hanya penting bagi industri, tetapi juga untuk populasi Amerika yang lebih luas — hal itu dapat mendorong lebih banyak rumah tangga minoritas untuk mencari nasihat keuangan jika nasihat itu lebih tersedia dari seseorang yang mirip dengan mereka, kata Elliott.

Dewan CFP telah mencoba meningkatkan kesadaran dan ketersediaan profesi perencanaan keuangan, melalui beasiswa untuk kursus persiapan bagi individu yang mengikuti ujian CFP, serta mendorong program bimbingan dan magang di antara para penasihat, dan menjadi tuan rumah pertemuan puncak keragaman tahunan, misalnya, pejabat dikatakan.