“Jika Anda yakin ingin menjadi bagian dari Twitter baru, silakan klik ya pada tautan di bawah ini,” lanjutnya. “Siapa pun yang belum melakukannya pada pukul 5 ET besok (Kamis) akan menerima tiga bulan pesangon.”
Gaya manajemen Musk tidak dapat disangkal agresif, dan bagi beberapa pengamat, berpandangan pendek dan kejam.
Dengan latar belakang inilah tinjauan karyawan tahun 2018 di Tesla kini telah muncul.
Sebuah 'Bagian Jelek dari Budaya Tesla' Survei tersebut, yang dirujuk awal November dalam gugatan yang diajukan oleh pemegang saham Tesla atas paket gaji Musk senilai $50 miliar, menunjukkan bahwa karyawan secara resmi mengajukan keluhan tentang budaya dan kepemimpinan di perusahaan.
“Tesla mengeluarkan orang-orang yang sangat berbakat dan bersemangat yang benar-benar percaya pada visi perusahaan dan terus berharap untuk kesuksesannya,” tulis seorang pekerja dalam survei tersebut. diungkapkan oleh Insider . “Elon adalah pemimpin teknis dari tatanan tertinggi, namun secara luas dipandang sebagai tiran yang tidak dapat didekati yang meremehkan kontribusi staf, dan dapat memecat mereka dengan seenaknya… kami memperlakukan orang, unit fundamental perusahaan, seperti yang lain. sumber daya yang dapat dihabiskan.”
Orang dalam melaporkan pekerja tersebut menambahkan bahwa Tesla "gagal membedakan antara kepemimpinan teknis dan kepemimpinan orang", dan menyebut ini sebagai "bagian jelek dari budaya Tesla".
Survei tersebut juga mengungkapkan hasil peringkat kesukaan karyawan dalam menanggapi sejumlah pertanyaan. Skor kesukaan terlemah berada di bidang kompensasi dan kepercayaan pada Musk dan tim eksekutifnya untuk menyeimbangkan kepentingan karyawan dengan kepentingan perusahaan.
Tesla adalah 'Lingkungan yang Sangat Beracun' Survei karyawan mengungkapkan sejumlah komentar tambahan yang menyatakan keprihatinan. Ini termasuk yang berikut:
“Elon perlu mengambil kepemilikan atas posisi yang dia tempatkan di tim. Dia dan JB harus mengambilnya sendiri. Mereka harus segera berhenti memecat semua orang yang melapor kepada mereka dan menghilangkan segala ancaman dari cara mereka menjalankan bisnis. Saya merasa kapan pun saya atau siapa pun di sekitar saya akan dipecat, dan saya tidak berencana bertahan lebih lama lagi di lingkungan yang sangat beracun itu.” “… kesalahan yang ditempatkan oleh Elon dan tim Exec pada insinyur tingkat rendah tanpa memiliki akuntabilitas apa pun terhadap tingkat tinjauan desain yang buruk, penjadwalan berbasis non-realitas, dan alokasi sumber daya yang tidak mencukupi telah membuat saya kehilangan semua kepercayaan pada Elon sebagai pemimpin ini. perusahaan." “…berdayakan orang untuk tidak diintimidasi oleh Elon untuk membuat komitmen yang tidak realistis.” “Saya pikir perlu ada lebih banyak upaya yang dimasukkan ke dalam budaya di sini di Tesla. Saya tahu bahwa pekerjaan itu sangat penting dan kita semua perlu bekerja keras, tetapi kita juga membutuhkan saluran untuk mengekspresikan dan menikmati diri kita sendiri di tingkat yang lebih pribadi… Ada juga sedikit komunikasi dari Elon Musk dan tim eksekutif… Saya pikir ini penting [mereka] menjangkau perusahaan dari waktu ke waktu dengan pembaruan yang menarik sehingga kami lebih merasakan rasa kebersamaan dan rasa memiliki.”