Setelah ribuan karyawan dilaporkan menolak ultimatum Elon Musk minggu ini untuk berkomitmen pada budaya "hardcore" baru atau keluar, baik staf yang keluar maupun yang tersisa dibiarkan dengan satu pertanyaan besar: Apa yang terjadi sekarang?
Orang-orang yang mengira mereka melakukan pembelian bertanya-tanya apakah Musk akan mencoba memanggil mereka kembali bekerja. Pekerja yang di-PHK tidak tahu pesangon seperti apa yang mereka terima atau apakah pesangon itu akan muncul. Mereka yang didesak untuk tetap tidak tahu apa rencana Musk untuk mereka atau perusahaan.
Menurut seorang mantan karyawan, Musk menghabiskan pertemuan Kamis dengan para insinyur untuk mencoba membujuk mereka agar tetap tinggal, sementara "preman" dari luar perusahaan - campuran karyawan yang ditarik dari usaha Musk lainnya dan berbagai orang ya di orbit multimiliuner - bertemu dengan segmen perusahaan yang secara nominal kurang penting. (Mantan dan keluar karyawan Twitter setuju untuk berbicara untuk artikel ini dengan syarat anonimitas, takut pembalasan dari Musk.)
Dalam apa yang mantan karyawan gambarkan sebagai situasi kaisar-tidak-berpakaian, satu-satunya argumen yang tampaknya dapat diberikan oleh siapa pun tentang mengapa karyawan harus mempercayai kepemimpinan Musk adalah kesuksesan bisnisnya di masa lalu dan kemungkinan bahwa orang-orang yang bertahan akan menjadi kaya.
Namun perusahaan tidak menawarkan perjanjian kompensasi khusus, lanjut mantan karyawan itu, Musk juga tidak menawarkan rencana atau visi strategis yang lebih luas.
Lintasan platform tampaknya berubah setiap beberapa hari di bawah kepemimpinan Musk. Upaya untuk mengubah cara kerja sistem verifikasi pengguna platform telah goyah, dan poros menuju langganan premium telah membuat basis pengguna platform mempertanyakan seperti apa garis waktu bayar untuk bermain sebenarnya. Punya beberapa berspekulasi bahwa Musk bertujuan untuk membuat Twitter lebih menerima pornografi.
Dalam utas Twitter perpisahan, Peter Clowes - yang halaman LinkedIn-nya masih mengidentifikasi dia sebagai insinyur perangkat lunak senior di perusahaan - mengutip kurangnya rencana permainan yang jelas dari Musk sebagai motivasi kepergiannya sendiri dari perusahaan.
“Tidak ada visi yang dibagikan kepada kami,” Clowes menulis. “Tidak ada rencana 5 tahun seperti di Tesla. Tidak lebih dari apa yang dapat dilihat siapa pun di Twitter. Itu diduga datang untuk mereka yang tetap tinggal tetapi permintaan itu adalah keyakinan buta dan mengharuskan penandatanganan tawaran pesangon sebelum melihatnya. Ujian kesetiaan murni.”
Uang pesangon menonjol dalam pertanyaan karyawan dan mantan karyawan tentang masa depan mereka dan perusahaan.
“Masih belum jelas apa pesangon yang sebenarnya untuk setiap dan semua orang di semua tahap PHK,” kata seorang mantan desainer produk yang perannya dipotong pada 4 November. “Grup saya… sekarang telah diberhentikan selama 2 minggu. tanpa informasi pesangon.”
Email yang dikirim oleh departemen sumber daya manusia Twitter pada 4 November, yang salinannya ditinjau The Times, mengatakan bahwa karyawan yang diberhentikan akan menerima rincian tawaran pesangon mereka dalam waktu seminggu.
Itu lebih dari dua minggu yang lalu. Tetap saja, kata karyawan, tidak ada yang datang.
Perancang sekarang menjadi bagian dari tenaga kerja "tidak aktif" Twitter - secara teknis masih menjadi karyawan hingga Februari, dan sementara itu dibayar, tetapi tidak melakukan pekerjaan yang sebenarnya. Pesangon seharusnya muncul setelah limbo itu berakhir, menurut email perusahaan yang ditinjau oleh The Times, namun tidak jelas seperti apa nantinya.
Musk telah berkali-kali mengklaim bahwa karyawan yang di-PHK akan mendapatkan uang pesangon selama tiga bulan: sekali dalam a menciak di mana dia mencirikan rencana itu sebagai "50% lebih dari yang diwajibkan secara hukum," dan lagi dalam email yang dia kirim ke staf yang menawarkan ultimatum kepada mereka.
Namun ada "nol informasi" yang ditawarkan tentang seperti apa proses dispensasi itu, kata mantan desainer itu melalui email, dan tidak ada yang "resmi" untuk ditandatangani. Bahkan tidak jelas apa yang dimaksud Musk dengan pesangon selama tiga bulan: “3 bulan gaji? pesangon 3 bulan? Apakah [Musk] menganggap gaji dan pesangon sebagai hal yang sama?”
“Kurangnya persiapan dan komunikasi yang layak untuk PHK membuat orang frustrasi,” kata desainer yang keluar itu. “Karena secara teknis kami masih bekerja… kami harus mengelola rasa frustrasi ini dengan sangat hati-hati, karena kami ingin mencegah agar tidak dipecat dengan sebab, yang akan menyebabkan kehilangan gaji hingga tanggal perpisahan dan juga kehilangan pesangon.”
FAQ yang dilampirkan pada email HR 4 November, yang juga diulas The Times, mengatakan bahwa pesangon akan dikirim sekitar 45 hari setelah akhir periode tidak bekerja karyawan. Namun ini bisa menjadi rumit baru-baru ini laporan dari Kali Hays dari Insider bahwa seluruh departemen penggajian Twitter telah mengundurkan diri (walaupun beberapa akuntan tetap ada).
Mantan karyawan lain mengonfirmasi bahwa paket pesangon belum keluar, juga tidak memiliki informasi tentang jaminan kesehatan karyawan yang diberhentikan. Menurut mantan desainer tersebut, karyawan diberi satu alamat email untuk mengajukan pertanyaan tentang proses PHK, tetapi tampaknya tidak ada yang menjawabnya.
Sebelum Musk mengambil alih, paket pesangon Twitter termasuk gaji minimal dua bulan ditambah bonus kinerja prorata dan dukungan tambahan untuk visa kerja, kata perancang produk.
"Sebagian besar dari kita memiliki pengacara karena kami berharap pesangon tidak sesuai dengan perjanjian [pra-Musk] sebelumnya," kata perancang. Jika Twitter berpura-pura bahwa pembayaran yang diberikan selama periode tidak bekerja sebenarnya adalah uang pesangon, "kami sedang mempersiapkan kemungkinan gugatan perwakilan kelompok dengan Tweeps yang terkena dampak," juga dikenal sebagai karyawan Twitter.
Mantan karyawan yang mempertimbangkan tindakan hukum terhadap Musk dilaporkan telah menghubungi tiga firma hukum.
“Kami semua menunggu detail pesangon terungkap, secara hukum,” kata sang desainer, tetapi pengacara yang telah berkonsultasi “percaya bahwa kami memiliki klaim yang kuat dan bahwa kami berhak mendapatkan pesangon asli (gaji 2 bulan + vesting 3 bulan) /bonus dan cakupan visa).
Pada awal November, Musk diberhentikan hampir 50% dari perusahaan, menjanjikan dua sampai tiga bulan pesangon bagi mereka yang diberhentikan. Dia segera dituntut oleh mantan karyawan yang menuduh Musk telah melanggar undang-undang perburuhan federal dan negara bagian atas PHK massal.
Laura Reathaford, seorang pengacara ketenagakerjaan California dengan Lathrop GPM, mengatakan email Musk yang meminta karyawan untuk berkomitmen pada budaya kerja "hardcore" secara efektif merupakan pemutusan hubungan kerja bagi mereka yang tidak mau bertahan.
“Dia mengajukan tawaran untuk berhenti dan mengambil pesangon selama tiga bulan,” kata Reathaford. “Jika seseorang menerima tawaran itu, sepertinya itu bisa ditegakkan.”
Musk dapat berubah pikiran dan memutuskan untuk tidak memecat semua orang yang tidak memilih Twitter baru, atau tidak menawarkan pesangon, tetapi karyawan tidak harus bermain sesuai aturannya. “Dalam setiap negosiasi kontrak, salah satu pihak dapat berubah pikiran, dan pihak lain dapat memutuskan apakah mereka ingin melanjutkan negosiasi,” kata Reathaford.
Karyawan dapat mengejar Musk dengan dua cara: pelanggaran kontrak atau sesuatu yang disebut "ketergantungan yang merugikan", menurut Lloyd Greif, kepala eksekutif bank investasi Greif & Co. Yang pertama didasarkan pada fakta bahwa email Musk secara efektif merupakan kontrak lisan, bahkan jika itu bukan kontrak tertulis formal yang ditandatangani oleh kedua belah pihak. Yang kedua dapat ditempuh ketika satu pihak mengandalkan janji yang dibuat oleh pihak lain dan menderita kerugian atau kerugian karenanya. Dalam hal ini, karyawan mengandalkan janji pesangon tiga bulan sementara mereka menganggur dan mencari pekerjaan baru.
"Saya pikir ini kasus terbuka-dan-tertutup," kata Greif. "Satu-satunya hal yang dapat mencegahnya adalah kebangkrutan" - jika Musk mengajukan kebangkrutan Twitter, itu mungkin satu-satunya cara dia bisa keluar dari membayar pesangon kepada karyawan mereka.
Pengacara telah menyarankan bahwa beberapa staf yang telah diberhentikan juga dapat berhasil mengajukan kasus diskriminasi terhadap Musk, kata mantan desainer itu, terutama karyawan yang lebih tua, mereka yang sedang cuti sebagai orang tua, atau mereka yang terkena dampak berdasarkan ras atau jenis kelamin mereka.
Kekacauan saat ini di Twitter, meskipun mungkin mengejutkan dalam skala dan kecepatannya, datang tidak sepenuhnya tanpa peringatan. Ini mengikuti drama akuisisi selama berbulan-bulan di mana nasib perusahaan tampaknya berayun bolak-balik setiap beberapa minggu.
Musk menyelesaikan kontrolnya atas platform pada 28 Oktober setelah mencoba mundur dari kesepakatan akuisisi yang dia mulai pada bulan April. Sejak saat itu, jajaran Twitter diguncang oleh ketidakpastian dan ketakutan atas nasib pekerjaan mereka sendiri dan platform di mana banyak karyawan tampaknya benar-benar terlibat secara emosional.
Semakin banyak manajer dan karyawan yang mengundurkan diri selama beberapa minggu terakhir atau dipecat karena mengkritik atau berbicara menentang Musk di depan umum atau, dilaporkan, saluran internal, hingga keputusan Musk minggu ini tentang budaya baru "hardcore".
“Tidak ada rencana retensi untuk mereka yang tetap tinggal,” tulis Clowes, mantan insinyur perangkat lunak, dalam utas tweet perpisahannya. “Tidak ada keuntungan yang jelas untuk bertahan melewati badai di cakrawala. Janji verbal gaya 'percayalah pada kami'.”
“Tapi,” tambahnya, “tweeps secara keseluruhan tidak percaya setelah 7 bulan drama akuisisi.”
Twitter tidak lagi memiliki tim komunikasi formal dan tidak dapat dihubungi untuk dimintai komentar.
Kisah ini awalnya muncul di Los Angeles Times.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html