Pengusaha merencanakan kenaikan gaji terbesar sejak 2007 – apakah itu cukup?

Tunjukkan lebih banyak uang.

Pengusaha berencana menaikkan gaji rata-rata 4.6% tahun depan – terbesar sejak 2007, menurut Willis Tower Watson (WTW) baru dari 1,550 perusahaan AS. Lebih dari tiga perempat telah menyesuaikan atau sedang mempertimbangkan untuk menyesuaikan kisaran gaji secara lebih agresif, meningkatkan kisaran gaji sebesar 2% hingga 5%, menurut survei tersebut.

Tapi itu mungkin tidak cukup untuk membuat pekerja senang. SEBUAH studi terpisah minggu ini dari SHRM Research Institute menemukan bahwa sebagian besar dari 1,500 profesional SDM yang disurvei mengatakan akan membutuhkan kenaikan gaji 8% hingga 10% untuk mempertahankan pekerja.

Putusnya hubungan menyoroti tarik-menarik yang sedang berlangsung antara pemberi kerja dan karyawan yang dimulai ketika pasar tenaga kerja bangkit kembali dari pandemi tahun lalu.

“Jelas bahwa sebagian besar perusahaan tidak dapat atau tidak akan berkomitmen untuk kenaikan gaji 8% hingga 10% untuk tahun depan. Faktanya, kenaikan gaji di sebagian besar perusahaan tampaknya hanya sedikit lebih tinggi daripada kenaikan gaji tradisional dalam beberapa tahun terakhir,” kata Mark Smith, direktur HR Thought Leadership di SHRM Research Institute, kepada Yahoo Money.

“Kami telah melihat tingkat gaji yang agak lebih tinggi meluas ke karyawan baru, yang bagus untuk pekerja yang bersedia pindah kapal. Sisi negatifnya adalah karyawan yang loyal yang telah memilih untuk bertahan di organisasinya tampaknya akan kehilangan kesempatan,” tambahnya.

Namun, kenaikan gaji rata-rata 4.6% adalah yang terbesar dalam 15 tahun, kata Hatti Johansson, direktur riset Reward Data Intelligence WTW, kepada Yahoo Money, didorong oleh pasar kerja yang terus-menerus ketat dan inflasi tinggi yang berkepanjangan.

“Anggaran gaji tetap stabil sekitar 3% selama dekade terakhir. Lonjakan 1% menjadi 1.5% (dari kira-kira 3% menjadi kira-kira 4.5%) adalah peningkatan yang sangat besar dan bagi sebagian besar perusahaan mewakili ratusan juta dolar,” kata Johansson.

Anggaran gaji sudah melonjak 4.2% tahun ini, menurut temuan WTW, dengan lebih dari dua pertiga perusahaan membelanjakan "lebih dari yang mereka rencanakan untuk penyesuaian gaji pada tahun 2022".

Kenaikan gaji tengah tahun juga berubah dari jarang menjadi rutin.

Kisah berlanjut

Alasan terbesar untuk menaikkan gaji adalah karena 3 dari 4 responden mengatakan bahwa mereka mengalami kesulitan dalam merekrut dan mempertahankan talenta, angka yang hampir tiga kali lipat sejak tahun 2020. Empat dari 10 profesional HR di AS mengatakan bahwa alasan terbesar karyawan keluar dari pekerjaan mereka adalah tidak memadai. kompensasi.

Alasan utama lainnya yang dikutip untuk kepergian adalah kurangnya pengembangan dan kemajuan karir, yang terdaftar di tiga teratas oleh 61% profesional SDM dan sebagai alasan teratas sebesar 21%, dan kurangnya fleksibilitas di tempat kerja, yang berada di tiga besar. alasan untuk 43% profesional SDM dan alasan teratas untuk 13%.

Kompensasi, keseimbangan kerja/hidup, pengaturan kerja yang fleksibel, dan peningkatan keterampilan juga merupakan hal teratas yang dicari kandidat dari pemberi kerja saat ini, menurut LinkedIn. Laporan Tren Bakat Global.

“Untuk mempertahankan talenta, organisasi perlu menggunakan berbagai tindakan untuk mempertahankan karyawan mereka (bukan hanya kenaikan gaji pokok),” kata Johansson. “Ini dapat berkisar dari meningkatkan pengalaman karyawan, hingga penekanan yang lebih luas pada keragaman, kesetaraan dan inklusi atau lebih banyak fleksibilitas di tempat kerja. Selain itu, mereka mungkin memerlukan pendekatan yang lebih bertarget untuk mempertahankan kelompok karyawan tertentu dengan menawarkan bonus retensi atau penghargaan spot atau menyesuaikan rentang gaji secara lebih agresif.”

Akibatnya, dua pertiga pemberi kerja (67%) telah memberikan lebih banyak fleksibilitas tempat kerja tahun ini, sementara 61% telah memberikan penekanan yang lebih luas pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menurut temuan survei.

“Mengingat betapa dunia kerja telah berubah, karyawan menuntut lebih banyak dari pemberi kerja daripada sebelumnya,” kata Rand Ghayad, kepala ekonomi dan pasar tenaga kerja global di LinkedIn, kepada Yahoo Money. “Lebih dari sebelumnya, perusahaan harus mendefinisikan kembali strategi daya tarik dan retensi mereka serta membangun proposisi nilai yang mempertimbangkan seluruh kehidupan karyawan.”

Kerry adalah Kolumnis Senior dan Reporter Senior di Yahoo Money. Ikuti dia di Twitter @kerryhannon

Baca tren dan berita keuangan pribadi terbaru dari Yahoo Money.

Ikuti Yahoo Finance pada Twitter, Instagram, Youtube, Facebook, Flipboard, dan TertautIn.