Sementara ekonomi Amerika tetap tertekan oleh kekurangan pekerja, pemberi kerja mungkin perlu beralih ke karyawan yang lebih tua - atau mencoba mempertahankan karyawan mereka yang sudah lanjut usia - untuk mengisi kekosongan tersebut.
Faktanya, lebih banyak pekerja yang lebih tua memilih untuk memperpanjang karir mereka, bahkan setelah mereka mencapai usia pensiun tradisional yaitu 65 tahun.
Jangan ketinggalan
Sementara banyak dari "penyebar pekerjaan" ini mengatakan bahwa mereka bekerja lebih lama karena mereka menginginkannya, kenyataannya sebanyak 60% mengatakan bahwa mereka memiliki tabungan kurang dari $500,000 — menurut a laporan terbaru dari Voya Financial, sebuah perusahaan pensiun, investasi dan asuransi.
“Pensiun adalah istilah yang keliru – tidak ada lagi pensiun,” kata John Tarnoff, pelatih karir reinvention yang berbasis di LA
“Saya pikir pekerja yang lebih tua akan terjebak dalam kesulitan, karena mereka tidak memiliki pendapatan secara keseluruhan untuk mengimbangi inflasi.”
Orang Amerika menunda pensiun atau bergabung kembali dengan angkatan kerja
Voya mensurvei dua kelompok besar karyawan yang lebih tua yang dianggapnya sebagai "pemberi kerja". Pekerja berusia 50 tahun atau lebih — yang sebelumnya pensiun, tetapi kemudian bergabung kembali dengan angkatan kerja dalam peran yang berbeda — menyumbang setengah dari responden. Sisanya berusia minimal 65 tahun dan bekerja atau berencana untuk bekerja melewati usia pensiun.
Nick Bunker, seorang ekonom tenaga kerja di Indeed, mengatakan jumlah "pensiun" (fenomena pensiunan yang kembali bekerja) bergerak menuju 3% lagi — setelah memuncak pada 3.2% pada Maret 2022, menurut analisis Indeed dari Biro Sensus AS data.
Sebagian dari itu, kata Bunker, dapat dijelaskan oleh pergerakan yang disebabkan oleh pandemi COVID-19. Pada hari-hari awal krisis, banyak pekerja lanjut usia yang dikeluarkan dari angkatan kerja atau secara sukarela mengundurkan diri untuk memprioritaskan kesehatan dan keselamatan mereka.
Tapi sekarang Bunker mengatakan banyak dari pekerja itu telah kembali ke angkatan kerja.
"Dan sekarang kami semacam normalisasi kembali ke apa yang Anda harapkan di pasar tenaga kerja yang kuat," jelasnya.
Pengusaha juga membutuhkan lebih banyak pekerja untuk mengisi kekosongan
Namun, dibandingkan dengan angka pra-pandemi, pekerja yang lebih tua lebih cenderung menjadi “penyebar pekerjaan” akhir-akhir ini — dengan hampir sepertiga dari mereka yang berusia 65 hingga 74 tahun berharap untuk bekerja pada tahun 2030, dibandingkan dengan 27% pada tahun 2020 dan 19% pada tahun 2000.
Bagi pemberi kerja, berita bahwa pekerja yang lebih tua kembali ke kantor mungkin melegakan. Saat Amerika bersaing dengan tenaga kerja yang menua dengan cepat, gelandangan di kursi itu sangat dibutuhkan - dan itu memberikan keunggulan bagi karyawan yang berpengalaman.
Jessica Tuman, kepala praktik Voya Cares dan ESG di Voya Financial, yang menjalankan penelitian tersebut, mengatakan bahwa pekerja yang lebih tua memiliki daya tawar yang lebih besar sekarang, berkat pasar tenaga kerja yang ketat. Perekonomian AS menambah 517,000 pekerjaan bulan lalu, sementara tingkat pengangguran turun ke level terendah setengah abad.
Baca lebih lanjut: Inilah jumlah uang rata-rata yang dihasilkan oleh rumah tangga kelas menengah Amerika — bagaimana Anda menumpuk?
Pekerja yang lebih tua memiliki pengetahuan institusional tentang bagaimana melakukan pekerjaan mereka dan dapat berfungsi sebagai mentor bagi karyawan baru dan yang lebih muda. Pemberi kerja juga menghemat biaya untuk mempekerjakan kembali dan melatih pekerja – banyak dari mereka mungkin kurang pengalaman atau cenderung tidak setia hanya pada satu perusahaan.
Tarnoff mencatat pekerja yang lebih tua dapat tetap up-to-date dan menambahkan keterampilan baru untuk repertoar mereka untuk bersaing dengan pekerja yang lebih muda juga. Dan dengan orang Amerika hidup lebih lama, menikmati pekerjaan mereka dan memiliki akses ke pekerjaan, Tuman mengatakan konvensi pensiun pada usia 65 tahun perlu ditinjau kembali.
“Sangat penting bahwa pekerja yang lebih tua terjun dan menyingsingkan lengan baju mereka bersama dengan orang lain. Tidak ada alasan mengapa pekerja yang lebih tua tidak dapat mempelajari keterampilan kerja jarak jauh dan keterampilan teknologi yang sama dengan pekerja yang lebih muda.”
Tempat kerja perlu memulai percakapan ini
Dengan banyak perusahaan yang sangat membutuhkan karyawan, pengusaha perlu mempertimbangkan cara terbaik untuk mempertahankan karyawan mereka yang sudah lanjut usia dan berpengalaman.
Bagi banyak orang Amerika yang menunda menyerahkan ember makan siang mereka, itu mungkin karena sederhana tidak memiliki cukup uang untuk pensiun. Hampir setengah dari "pemberi kerja" mengatakan bahwa mereka bekerja lebih lama untuk mempertahankan gaya hidup mereka saat ini berurusan dengan inflasi dan masalah biaya hidup dan untuk memiliki "jaring pengaman" di masa pensiun - meskipun juga mengklaim bahwa mereka bekerja lebih lama karena mereka menginginkannya.
Dan mereka mungkin enggan melakukannya kehilangan tunjangan pekerjaan penting, seperti asuransi kesehatan dan paket 401(k) mereka, begitu mereka berhenti bekerja.
Tuman mengatakan perusahaan perlu memberikan lebih banyak dukungan dan pendidikan untuk membantu pekerja mereka yang lebih tua pada akhirnya pensiun. Ini bisa termasuk menawarkan paket 401(k). dan kontribusi catch-up dan akses ke penasihat keuangan, dan memperkirakan kebutuhan pendapatan agar karyawan mendapatkan gambaran yang lebih holistik tentang rencana pensiun mereka.
Dia menambahkan, penting juga untuk mempromosikan kendaraan seperti rekening tabungan darurat, rencana pengeluaran perawatan kesehatan, asuransi dan program utang mahasiswa. Dia melihat beberapa perusahaan menawarkan program manajemen utang mahasiswa, atau bahkan melunasi sebagian pinjaman karyawan mereka.
Pekerja juga harus memanfaatkan manfaat kesehatan dan kesejahteraan yang disediakan — dan meminta pengaturan kerja yang fleksibel jika diperlukan.
“Menurut saya, secara umum, [pekerja yang lebih tua] berada dalam posisi yang kuat, karena mereka memiliki keahlian untuk memenuhi peran tersebut dan tidak ada pelatihan yang diperlukan,” kata Tuman.
“Jadi saya pikir ada banyak hal yang bisa mereka tanyakan kepada majikan mereka di masa depan.”
Apa yang harus dibaca selanjutnya?
Artikel ini hanya memberikan informasi dan tidak boleh dianggap sebagai saran. Ini diberikan tanpa jaminan dalam bentuk apa pun.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html