Dalam perubahan kebijakan, Otoritas Perilaku Keuangan (FCA) Inggris sekarang mewajibkan perusahaan yang terdaftar di negara tersebut untuk mengungkapkan informasi tentang perwakilan perempuan dan etnis minoritas di dewan dan manajemen eksekutif mereka.
FCA mengatakan bahwa Aturan Pencatatan yang baru akan memudahkan investor untuk melihat keragaman tim kepemimpinan senior perusahaan yang terdaftar.
Ia menambahkan bahwa aturan tersebut mencerminkan fokusnya untuk mempercepat laju perubahan seputar keragaman dan inklusi dalam layanan keuangan.
Dengan penyesuaian pada 'Keanekaragaman dan Penyertaan pada Dewan Perusahaan dan Pernyataan Kebijakan Manajemen Eksekutif,' perusahaan sekarang harus menyatakan dalam laporan keuangan tahunan mereka apakah mereka telah memenuhi target keragaman dewan tertentu.
Aturan tersebut berlaku untuk periode akuntansi keuangan yang dimulai pada atau setelah 1 April 2022, kata FCA.
Aturan yang diperbarui, yang juga dicatat oleh FCA akan ditinjau dalam waktu tiga tahun untuk memeriksa kemanjuran dan kesesuaiannya, juga menuntut agar bisnis membocorkan catatan komite dewan utama mereka.
“Pendekatan FCA menetapkan target keragaman positif untuk perusahaan yang terdaftar. Jika mereka tidak dapat bertemu dengan mereka, mereka perlu menjelaskan mengapa tidak. Pendekatan ini memungkinkan fleksibilitas untuk perusahaan kecil atau yang berbasis di luar negeri, ”kata FCA dalam pernyataan pers di situs webnya.
“Aturan juga memungkinkan perusahaan untuk memutuskan cara terbaik untuk mengumpulkan data dari karyawan untuk menunjukkan bahwa mereka memenuhi target,” tambah pengawas.
Perusahaan Mana yang Harus Mengikuti Aturan?
Menurut FCA, perusahaan yang harus mengikuti aturan ini adalah “Perusahaan Inggris dan luar negeri dengan saham ekuitas, atau saham ekuitas yang diwakili oleh sertifikat (termasuk kuitansi penyimpanan global), diterima di segmen daftar premium atau standar Daftar Resmi FCA di Inggris atau mempertimbangkan untuk masuk ke daftar seperti itu.”
Sementara perusahaan investasi terbuka dan 'perusahaan cangkang' dikecualikan dari aturan, dana investasi tertutup dan perusahaan yang dikendalikan kedaulatan harus mengikuti aturan.
FCA lebih lanjut menjelaskan: “Kami tidak menerapkan aturan untuk penerbit surat utang yang terdaftar dan surat berharga seperti utang, derivatif yang disekuritisasi atau surat berharga lain-lain.
“Aturan tata kelola perusahaan kami berlaku untuk emiten Inggris tertentu dengan sekuritas yang diterima di pasar yang diatur Inggris dan, melalui Aturan Pencatatan, untuk perusahaan terdaftar di luar negeri tertentu yang tunduk pada pengecualian yang ada untuk perusahaan kecil dan menengah.”
Target Keragaman FCA
Target keragaman FCA mensyaratkan bahwa setidaknya 40% dari dewan perusahaan yang terdaftar adalah wanita dan setidaknya satu posisi dewan senior dipegang oleh seorang wanita.
Juga, setidaknya satu anggota dewan perusahaan yang terdaftar harus dari latar belakang etnis minoritas tidak termasuk kelompok etnis kulit putih. FCA mencatat dasar kategorisasi di sini adalah seperti yang ditetapkan oleh Kantor Statistik Nasional.
Langkah baru FCA tentang keragaman akan datang beberapa minggu setelahnya mengangkat tiga direktur senior ke berbagai departemen baru di agensi dan juga meluncurkan rencana tiga tahun untuk “meningkatkan hasil bagi konsumen dan di pasar di seluruh Inggris.”
Dalam perubahan kebijakan, Otoritas Perilaku Keuangan (FCA) Inggris sekarang mewajibkan perusahaan yang terdaftar di negara tersebut untuk mengungkapkan informasi tentang perwakilan perempuan dan etnis minoritas di dewan dan manajemen eksekutif mereka.
FCA mengatakan bahwa Aturan Pencatatan yang baru akan memudahkan investor untuk melihat keragaman tim kepemimpinan senior perusahaan yang terdaftar.
Ia menambahkan bahwa aturan tersebut mencerminkan fokusnya untuk mempercepat laju perubahan seputar keragaman dan inklusi dalam layanan keuangan.
Dengan penyesuaian pada 'Keanekaragaman dan Penyertaan pada Dewan Perusahaan dan Pernyataan Kebijakan Manajemen Eksekutif,' perusahaan sekarang harus menyatakan dalam laporan keuangan tahunan mereka apakah mereka telah memenuhi target keragaman dewan tertentu.
Aturan tersebut berlaku untuk periode akuntansi keuangan yang dimulai pada atau setelah 1 April 2022, kata FCA.
Aturan yang diperbarui, yang juga dicatat oleh FCA akan ditinjau dalam waktu tiga tahun untuk memeriksa kemanjuran dan kesesuaiannya, juga menuntut agar bisnis membocorkan catatan komite dewan utama mereka.
“Pendekatan FCA menetapkan target keragaman positif untuk perusahaan yang terdaftar. Jika mereka tidak dapat bertemu dengan mereka, mereka perlu menjelaskan mengapa tidak. Pendekatan ini memungkinkan fleksibilitas untuk perusahaan kecil atau yang berbasis di luar negeri, ”kata FCA dalam pernyataan pers di situs webnya.
“Aturan juga memungkinkan perusahaan untuk memutuskan cara terbaik untuk mengumpulkan data dari karyawan untuk menunjukkan bahwa mereka memenuhi target,” tambah pengawas.
Perusahaan Mana yang Harus Mengikuti Aturan?
Menurut FCA, perusahaan yang harus mengikuti aturan ini adalah “Perusahaan Inggris dan luar negeri dengan saham ekuitas, atau saham ekuitas yang diwakili oleh sertifikat (termasuk kuitansi penyimpanan global), diterima di segmen daftar premium atau standar Daftar Resmi FCA di Inggris atau mempertimbangkan untuk masuk ke daftar seperti itu.”
Sementara perusahaan investasi terbuka dan 'perusahaan cangkang' dikecualikan dari aturan, dana investasi tertutup dan perusahaan yang dikendalikan kedaulatan harus mengikuti aturan.
FCA lebih lanjut menjelaskan: “Kami tidak menerapkan aturan untuk penerbit surat utang yang terdaftar dan surat berharga seperti utang, derivatif yang disekuritisasi atau surat berharga lain-lain.
“Aturan tata kelola perusahaan kami berlaku untuk emiten Inggris tertentu dengan sekuritas yang diterima di pasar yang diatur Inggris dan, melalui Aturan Pencatatan, untuk perusahaan terdaftar di luar negeri tertentu yang tunduk pada pengecualian yang ada untuk perusahaan kecil dan menengah.”
Target Keragaman FCA
Target keragaman FCA mensyaratkan bahwa setidaknya 40% dari dewan perusahaan yang terdaftar adalah wanita dan setidaknya satu posisi dewan senior dipegang oleh seorang wanita.
Juga, setidaknya satu anggota dewan perusahaan yang terdaftar harus dari latar belakang etnis minoritas tidak termasuk kelompok etnis kulit putih. FCA mencatat dasar kategorisasi di sini adalah seperti yang ditetapkan oleh Kantor Statistik Nasional.
Langkah baru FCA tentang keragaman akan datang beberapa minggu setelahnya mengangkat tiga direktur senior ke berbagai departemen baru di agensi dan juga meluncurkan rencana tiga tahun untuk “meningkatkan hasil bagi konsumen dan di pasar di seluruh Inggris.”
Sumber: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/