Temukan Pekerjaan Anda Selanjutnya Dengan 5 Soft Skill Paling Penting

Baik Anda baru saja di-PHK atau sedang bekerja dan sedang mencari peran hebat berikutnya, sekaranglah waktunya untuk menemukannya. Pasar kerja sehat, pengangguran rendah dan ini adalah salah satunya bulan perekrutan terbesar dalam setahun. Tetapi ada juga banyak orang yang mencari pekerjaan. Ini berarti aplikasi Anda harus menonjol, resume Anda harus mendapat perhatian dan wawancara Anda harus mencapai semua catatan yang benar.

Perusahaan mencari semua jenis keterampilan, tetapi keterampilan lunaklah yang akan membedakan Anda—karena keterampilan lunak tidak benar-benar lunak sama sekali. Mereka adalah kemampuan yang memastikan tim yang sehat, kepemimpinan yang hebat, dan budaya yang efektif. Ketika Anda memiliki kesempatan untuk mengekspresikan keterampilan dan kemampuan Anda—semuanya—Anda berkontribusi pada kebahagiaan Anda sendiri, tetapi Anda juga membuat perbedaan yang signifikan dalam keberhasilan organisasi Anda.

Data baru menunjukkan soft skill mana yang paling diminati. Inilah yang ingin Anda soroti sehingga Anda dapat membedakan diri Anda sebagai calon pemberi kerja yang tidak akan bisa dilewatkan.

Membuat Pertandingan

Saat pemberi kerja mencari karyawan baru, mereka mencari kecocokan yang bagus dengan keterampilan yang mereka butuhkan dan kecocokan konstruktif untuk budaya mereka. Namun mereka juga mencari orang yang dapat menambah nilai baru dan membawa tim serta hasil ke level selanjutnya. Hasilnya, Anda meningkatkan peluang untuk dipekerjakan saat Anda menyelaraskan dengan aspirasi kandidat yang ada dan juga menunjukkan bagaimana Anda dapat menambahkan sesuatu yang baru ke dalam budaya dan organisasi.

Pemberi kerja juga mencari orang-orang yang dapat mulai bekerja hari ini, tetapi juga memiliki potensi untuk kontribusi di masa depan—mereka yang akan mengembangkan dan memperluas keterampilan dan kontribusi mereka. Jadi pikirkan saat ini dan masa depan dalam cara Anda menjual bakat Anda.

Di resume dan percakapan Anda, Anda pasti ingin mencerminkan keterampilan utama dan menggunakan istilah yang sesuai dengan yang dicari pemberi kerja. Namun dalam diskusi Anda, pastikan untuk melampaui jitu untuk menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan. Saat Anda berinteraksi dengan perekrut, tunjukkan keramahan dan perhatian Anda terhadap detail. Dan saat Anda mewawancarai, bersiaplah dengan contoh dan cerita yang membuktikan kepemimpinan, inovasi, atau fleksibilitas Anda.

Pastikan juga untuk mengajukan pertanyaan sendiri, sehingga Anda akan mendapatkan kecocokan dengan kebutuhan Anda dan perusahaan hebat yang ingin Anda kembangkan seiring waktu. Anda membuat kasus untuk diri sendiri, tetapi Anda juga berhak mendapatkan yang terbaik, jadi selektif tentang apa yang tepat untuk Anda.

Keterampilan dan Karakteristik untuk Ditonjolkan

Ini adalah area teratas untuk ditekankan dan dijelaskan di seluruh poin kontak dalam proses perekrutan dan seleksi.

#1 – Kepemimpinan

Apa pun perannya, organisasi mencari pemimpin yang hebat. Pengusaha menginginkan orang-orang yang secara positif akan memengaruhi orang lain, mengambil inisiatif, dan menyiapkan panggung untuk sukses. Data dari papan pekerjaan global Adzuna, menggunakan lebih dari satu juta iklan pekerjaan, menemukan bahwa manajemen adalah kemampuan nomor satu yang dicari organisasi—tercermin dalam 36% iklan. Karakteristik kepemimpinan menduduki peringkat ketujuh, dan kepercayaan diri menduduki peringkat kedelapan.

Gunakan kata-kata ini dalam materi tertulis Anda (lamaran, resume, dan sejenisnya), tetapi juga bagikan cerita tentang bagaimana Anda mengidentifikasi suatu masalah dan memimpin untuk menyelesaikannya. Dan bicarakan momen ketika Anda memotivasi orang lain di sekitar Anda.

Anda memimpin saat Anda mengidentifikasi masalah, memecahkan masalah, mengambil inisiatif, dan melibatkan orang lain di sekitar Anda. Ini adalah hal-hal yang perlu dikembangkan melalui contoh. Itu akan menjadi cerita lengket yang akan meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda adalah pemimpin yang hebat—apakah Anda memiliki bawahan langsung atau tidak.

#2 – Pemikiran Segar

Organisasi juga memprioritaskan inovasi. Persaingan pasar sangat ketat, dan organisasi sangat sadar bahwa mereka harus terus berinovasi untuk menang. Dan untuk menjadi inovatif, perusahaan harus mempekerjakan orang-orang yang inovatif.

Itu mungkin mengapa studi oleh SMS Sederhana–menilai enam setengah juta iklan pekerjaan yang dipasang di LinkedIn—menemukan “inovator” adalah karakteristik nomor satu yang diidentifikasi dalam iklan pekerjaan. Demikian juga, data Adzuna menemukan inovasi adalah nomor sembilan dari sepuluh keterampilan yang diinginkan. Dan data SimpleTexting mengidentifikasi kepemimpinan pemikiran sebagai karakteristik keenam yang paling diinginkan.

Gunakan kata-kata seperti inovasi dan kepemimpinan pemikiran, dan bersiaplah dengan contoh bagaimana Anda menghadirkan pemikiran baru kepada pelanggan atau mengembalikan proyek ke jalurnya dengan mendekati masalah dengan cara baru.

#3 – Energi dan Kepositifan

Ini adalah masa-masa yang menantang dengan model baru untuk bekerja, persyaratan yang lebih tinggi untuk kelincahan, dan harapan yang lebih besar di antara tim. Data menunjukkan kapan orang bekerja dengan orang lain yang terlibat dan produktif, ada efek limpahan positif. Akibatnya, organisasi ingin mempekerjakan orang yang dapat beradaptasi dan bekerja dengan baik dengan orang lain dalam keadaan yang menantang. Karakteristik ini selalu penting, tetapi terutama pada saat perubahan terjadi dengan cepat dan kesejahteraan menjadi prioritas, pemberi kerja menginginkan orang yang memiliki pengaruh positif pada orang lain.

Data Adzuna menemukan fleksibilitas adalah karakteristik terpenting nomor dua, dan keramahan nomor enam. Demikian pula, studi SimpleTexting menemukan karakteristik terpenting kedua yang dicari oleh organisasi perekrutan adalah "dinamis" dan "pemain tim" adalah nomor tiga.

Orang ingin bekerja dengan mereka yang ada energik, positif dan menyenangkan. Tentu saja Anda akan mengalami pasang surut karena Anda manusia, tetapi secara keseluruhan, perlihatkan kemampuan Anda untuk bekerja dengan baik dengan orang lain. Bagikan contoh tentang bagaimana Anda tetap optimis dan teguh dalam menghadapi perubahan, mendukung rekan kerja dalam situasi sulit, atau berjuang habis-habisan untuk rekan satu tim.

#4 – Menyelesaikan Segala Sesuatu

Dengan semua pers tentang berhenti diam-diam dan perayaan bermalas-malasan, perusahaan menginginkan lebih. Mereka ingin mempekerjakan orang yang akan menunjukkan komitmen dan berinvestasi dalam kesuksesan pribadi mereka serta pencapaian tim dan organisasi. Anda tidak harus menjual jiwa Anda atau menjanjikan anak sulung Anda, tetapi Anda perlu menunjukkan bahwa Anda akan berusaha untuk berkontribusi dan melakukan yang terbaik.

Data SimpleTexting menemukan rekam jejak yang terbukti adalah nomor empat dalam daftar sepuluh atribut teratas yang dicari perusahaan, diikuti oleh orang-orang yang berdaya (kelima) dan pemula (kedelapan). Kemampuan Anda untuk memotivasi diri sendiri, mewujudkan sesuatu, dan menginspirasi orang lain akan membedakan Anda.

#5 – Melakukan Segala Sesuatu dengan Baik

Tentu saja perusahaan tidak hanya menginginkan tindakan atau usaha yang asal-asalan, mereka ingin mempekerjakan orang yang akan melakukan sesuatu dengan baik. Menurut SimpleTexting, mereka menginginkan orang yang didorong oleh data (kesembilan terpenting)—menggunakan bukti untuk memandu pengambilan keputusan mereka. Data Adzuna menemukan bahwa pemberi kerja juga menginginkan keterampilan berorganisasi (urutan keempat terpenting) dan orang yang memiliki perhatian terhadap detail (urutan kesepuluh).

Teori manajemen klasik mendefinisikan bahwa efisiensi sebagai melakukan sesuatu dengan benar dan efektivitas sebagai melakukan hal yang benar. Perusahaan menginginkan keduanya, dan karakteristik ini membantu mendefinisikan masing-masing. Anda pasti ingin menjelaskan tentang kegigihan, ketekunan, dan penilaian Anda pada posisi yang Anda miliki dan bagaimana Anda akan menerapkannya dalam peran baru.

Keterampilan Keras

Di luar keterampilan lunak, data Adzuna juga mengidentifikasi keterampilan kerja terbaik yang dicari organisasi. Dalam urutan dari yang paling penting hingga yang paling tidak penting, itu adalah penjualan, pengetahuan teknik, pelaporan, penulisan email, Excel, pengetahuan keuangan, pengetahuan pemasaran, penulisan, pengembangan bisnis, dan keterampilan Microsoft Office. Dan menurut SimpleTexting, banyak pekerjaan juga akan mengharuskan Anda melek dalam metodologi SQL, HTML, CRM, QA, dan B2B.

Membuat Tanda Anda

Anda akan membuat tanda dengan pemberi kerja potensial dalam proses perekrutan—dan mendapatkan pekerjaan—bila Anda kompeten dengan keterampilan kerja dasar, tetapi terutama bila Anda mampu memimpin dan menginspirasi, memberi energi dan beradaptasi, dan bila Anda tidak hanya bisa mendapatkan hal-hal yang dilakukan, tapi mendapatkan mereka dilakukan dengan baik.

Refleksikan ini dalam aplikasi dan resume Anda, tetapi juga bersiaplah untuk mengartikulasikan pengalaman Anda dan menginspirasi dengan cerita di mana Anda telah berhasil. Bagikan contoh di mana Anda tersandung dan pelajari juga. Pengusaha akan menyukai apa yang Anda tawarkan hari ini, tetapi juga menghargai ke mana Anda akan pergi (dan tumbuh) bersama seiring waktu.

Dan pastikan untuk menilai sebuah organisasi sama seperti mereka mengevaluasi Anda. Anda layak mendapatkan kecocokan besar hari ini, serta potensi besar untuk pertumbuhan dengan majikan besok.