Selamat Datang di Pertukaran! Jika Anda menerima ini di kotak masuk Anda, terima kasih telah mendaftar dan suara kepercayaan Anda. Jika Anda membaca ini sebagai posting di situs kami, daftar di sini sehingga Anda dapat menerimanya secara langsung di masa mendatang. Setiap minggu, saya akan melihat berita fintech terpanas minggu sebelumnya. Ini akan mencakup segala sesuatu mulai dari putaran pendanaan hingga tren hingga analisis ruang tertentu hingga pengambilan panas pada perusahaan atau fenomena tertentu. Ada banyak berita fintech di luar sana dan tugas saya adalah untuk tetap mengetahuinya — dan memahaminya — sehingga Anda dapat tetap mengetahuinya. — Mary Ann
Salah satu berita terbesar minggu lalu adalah itu Plaid memberhentikan 260 karyawan, atau sekitar 20% dari tenaga kerjanya. Ini mungkin mengejutkan banyak orang, tetapi tidak bagi kita semua.
Gemuruh tentang Plaid memberhentikan sekitar 200 orang dimulai sejak akhir Mei. Saat itu, saat ditanya, pihak perusahaan membantah melepas pekerja. Namun seiring berjalannya waktu, dan lingkungan makro menjadi lebih menantang, rasanya Plaid itu tak terelakkan — yang senilai $ 13.4 miliar tahun lalu — akan bergabung dengan daftar panjang raksasa fintech yang melepas pekerjanya.
Khususnya, saat menguraikan keputusan untuk mengurangi staf, CEO dan salah satu pendiri Zach Perret mengatakan dia “membuat keputusan untuk mempekerjakan dan berinvestasi sebelum pertumbuhan pendapatan, dan perlambatan ekonomi saat ini berarti bahwa pertumbuhan pendapatan ini tidak terwujud secepat yang diharapkan. .”
Akhir-akhir ini sudah menjadi kebiasaan umum — CEO mengambil tanggung jawab atas perekrutan yang berlebihan dan, dengan cara yang baik, terlalu optimis tentang pertumbuhan pendapatan. Optimis atau picik? Tampaknya ada garis halus.
Saya pikir salah satu hal yang paling mengejutkan tentang kelompok PHK baru-baru ini di ruang fintech, bagaimanapun, adalah berapa banyak dari mereka yang terjadi di beberapa perusahaan rintisan bernilai tertinggi di luar sana. Klarna bernilai $45 miliar tahun lalu. Tahun ini, ia melihat a penurunan valuasi yang sangat besar dan pekerjaan yang dipangkas lebih dari sekali. Brex bernilai $12.3 miliar awal tahun ini. Lalu a PHK. Stripe bernilai $95 miliar tahun lalu. Lalu a PHK massal. Berpadu dihargai $ 25 miliar tahun lalu. Lalu a PHK massal. Sekarang Plaid.
Apakah mereka semua mendahului diri mereka sendiri? Apakah mereka mencoba melakukan terlalu banyak terlalu cepat? (Co-CEO Brex dan Henrique Dubugras mengaku sebanyak itu di atas panggung di Disrupt.) Apakah menurut mereka ledakan yang dipicu oleh pandemi akan berlangsung selamanya? Apakah mereka semua mengira uang ventura akan mengalir bebas selamanya?
Juga, mungkin beberapa dari perusahaan ini benar-benar percaya bahwa mereka akan membutuhkan begitu banyak pekerja. Maksud saya, siapa yang tahu penurunan sebesar ini akan datang?
Mungkin itu kombinasi dari semua hal di atas. Jelas, keadaan masing-masing perusahaan berbeda dan saya tidak mengetahui rahasia diskusi internal mereka (sebanyak yang saya inginkan!). Tetapi jelas bahwa reset mungkin dilakukan.
Mendengar dan menulis tentang begitu banyak perusahaan terkenal yang merumahkan pekerja membuat saya serius sebagai jurnalis teknologi. Saya hanya bisa membayangkan betapa seriusnya bagi startup lain di luar angkasa. Pendapat saya yang rendah hati adalah bahwa kita semua harus belajar dari kesalahan orang lain. Dan saya tidak menunjuk secara khusus pada perusahaan yang disebutkan di atas. Maksud saya secara umum.
Tentu saja, saya bukan pendiri atau CEO dan sepertinya tidak akan pernah. Tapi di sini ada beberapa saran yang tidak diminta (dan mungkin jelas) dari seseorang yang meliput startup selama bertahun-tahun:
Tetap fokus. Sangat mudah untuk terjebak dalam persaingan dan ingin mengalahkan pesaing Anda. Tapi sungguh, sebelum Anda mulai berekspansi ke segmen baru demi segmen baru, pastikan Anda benar-benar menguasai segmen yang sudah Anda kerjakan.
Pekerjakan dengan bertanggung jawab dan hati-hati. Tidak, itu tidak berarti Anda harus memiliki staf yang melakukan pekerjaan dua hingga tiga karyawan. Artinya, setiap posisi terbuka harus dipikirkan matang-matang. Apakah ini benar-benar dibutuhkan? Bisakah sewa ini menunggu sampai kita lebih jauh? Apakah lebih masuk akal untuk menyewa kontraktor untuk saat ini?
Tetap rendah hati. Jangan menyombongkan diri. Menendang pantat dan mengambil nama? Bagus untukmu. Jangan memukul dada terlalu keras. Menjadi percaya diri adalah satu hal. Menjadi sombong adalah hal lain.
Batasi/potong pembicaraan sampah. Sangat mudah, terutama di media sosial, untuk terjebak dalam diskusi tentang bagaimana atau mengapa menurut Anda perusahaan Anda lebih baik daripada perusahaan lain di tempat Anda. Tidak apa-apa untuk berbicara tentang mengapa menurut Anda penawaran Anda lebih baik secara umum dari apa pun yang ada di luar sana. Tetapi untuk menyebutkan nama dan mencoba membuat orang lain terlihat buruk? Sebagian besar waktu itu memiliki efek sebaliknya dan hanya membuat kamu terlihat buruk.
Menjadi nyata. Baik itu di media sosial (Twitter atau Mastodon atau LinkedIn atau Posting — di mana pun Anda cenderung berbagi) atau saat berbicara dengan media. Keaslian sangat besar, dan berbicara untuk saya dan sesama reporter TC, itu sangat dihargai dan dihargai — terutama mengingat itu tidak biasa seperti yang kita inginkan. Transparansi sejalan dengan itu, terutama secara internal. Jangan tinggalkan karyawan Anda dalam kegelapan, atau menyesatkan mereka.
Oh, dan jangan berbohong dan melakukan penipuan.
Meskipun saya tidak memulai buletin ini dengan berpikir saya akan membuat daftar apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan CEO, inilah kami. 🙂 Terima kasih telah memanjakan saya.
Berita Mingguan
“Fintech sangat panas di tahun 2021, tetapi melihat ke belakang… mungkin terlalu panas? Itu sektor meledak tahun lalu, melihat rekor investasi — $132 miliar secara global, menurut CB Insights — dengan banyak startup mencapai valuasi yang tinggi, termasuk Garis sebesar $95 miliar, Klarna pada $ 45 miliar dan Kotak-kotak sebesar $13 miliar. Sementara perusahaan-perusahaan ini memiliki basis pelanggan dan produk yang sangat nyata, tidak sulit untuk membayangkan bahwa setidaknya beberapa penilaian ini didukung oleh hype.” Rebecca Szkutak melaporkan betapa sulitnya valuasi fintech telah jatuh tahun ini.
Robin Hood minggu lalu meluncurkan daftar tunggu untuk penawaran barunya, Robinhood Retirement, yang digambarkannya sebagai akun pensiun individu (IRA) "pertama dan satu-satunya" dengan kecocokan 1% dari setiap kontribusi dolar yang memenuhi syarat. Langkah ini merupakan taruhan besar dari pihak raksasa fintech bahwa karyawan tradisional 9-ke-5 tidak lagi menjadi norma, karena menargetkan pekerja pertunjukan dan kontraktor, yang secara historis merasa sulit untuk menabung untuk masa pensiun tanpa keuntungan. pekerjaan penuh waktu dan akses ke rencana yang disponsori pemberi kerja. Kemungkinan juga merupakan strategi yang dirancang untuk membantu mempertahankan pengguna mengingat perusahaan melaporkan kehilangan 1.8 juta pengguna aktif bulanan pada kuartal ketiga, penurunan kuartalan sebesar 12.8% menjadi 12.2 juta, “tingkat terendah sejak terdaftar sebagai perusahaan publik,” berdasarkan Yahoo News. Lebih banyak oleh saya di sini.
Tage Kene-Okafor melaporkan bahwa “Uang Tunai, sebuah perusahaan pembayaran lintas batas Afrika senilai $2.2 miliar tahun lalu, telah memberhentikan sebagian tenaga kerjanya. Minggu lalu, beberapa karyawan yang terpengaruh dan tidak terpengaruh menggunakan LinkedIn untuk mengungkapkan berita tersebut. TechCrunch telah mengetahui dari sumber bahwa lebih dari 50 karyawan terpengaruh di berbagai departemen; tim teknik mendapat pukulan terbesar, dengan sekitar 60% dari mereka yang diberhentikan berasal dari departemen, menurut orang yang mengetahui masalah tersebut.
Dari Manish Singh: “Perusahaan jasa keuangan India Paytm sedang mempertimbangkan untuk membeli kembali sahamnya, setelah a tahun yang gemetar yang telah melihat harga sahamnya turun lebih dari 60%. Paytm mengatakan akan membahas dengan dewan pada 13 Desember proposal untuk membeli kembali saham ekuitas perusahaan yang disetor penuh, perusahaan yang bermarkas di Noida mengungkapkan dalam pengajuan bursa. Lagi di sini.
Berfokus pada fintech Gilgames Ventures telah bernama Paula Anda sebagai mitra dan chief operating officer terbaru (dan ketiga), mengawasi pertumbuhan platform. Langkah tersebut dilakukan saat perusahaan mendekati peringatan dua tahun dana pengukuhannya. Sejak didirikan pada tahun 2020, Gilgamesh telah mengumpulkan lebih dari $10 juta dan berinvestasi di hampir 30 perusahaan fintech tahap awal di seluruh Amerika, termasuk Xepelin, Klar, Pomelo, Glean, dan Modern Life.
Dari tambahan: “Bank UK khusus seluler Kroo telah meluncurkan rekening giro andalannya, menawarkan kepada pelanggan bunga dua persen dengan jumlah hingga £85,000. Analisis Kroo terhadap data Bank of England menunjukkan bahwa ada £271 miliar yang menganggur di deposito tanpa bunga rumah tangga Inggris per 30 September 2022. Ditujukan untuk Milenial dan Gen Z, Kroo mengatakan akan menanam dua pohon untuk setiap nasabah baru yang membuka rekening giro, melalui mitra amalnya, One Tree Planted.”
Startup terbaru Adam Neumann, perumahan real estate pemula Aliran, Apakah Bermitra dengan startup fintech Obligasi untuk membuat dompet digital bagi penghuni Flow. Berbagai produk keuangan akan disematkan dalam dompet digital yang direncanakan dengan kemampuan khusus yang akan diumumkan di kemudian hari. Jika Anda entah bagaimana melewatkannya, Neumann — Anda mungkin ingat dia dari hari-harinya di sebuah proptech kecil bernama WeWork — pada bulan Agustus menjadi berita utama (dan banyak orang marah) ketika dia mengumpulkan $ 350 juta dengan penilaian $1 miliar, menjadikan Flow sebagai unicorn bahkan sebelum mulai beroperasi.
Awal tahun ini, Mastercard meluncurkan program Start Path Open Banking dalam upaya memberikan startup perbankan terbuka “akses ke kombinasi pendampingan langsung, peluang inovasi bersama, dan keterlibatan dengan jaringan global bank, pedagang, mitra, dan pemain digital Mastercard untuk membantu meningkatkan skala bisnis mereka.” Pada hari Jumat, Mastercard memilih delapan startup perbankan terbuka untuk mengikuti program ini: Gerbang AIS (Polandia); mata uang (Britania Raya); Fego.ai (India); mengalir (Chili); Kaoshi (Amerika Serikat); Tingkat (Britania Raya); Percents (Amerika Serikat) dan Railzo (Kanada). Lagi di sini.
Seperti dilansir Reuters: "dLokal (DLO.O), fintech Uruguay yang menghadapi tuduhan potensi penipuan dari short-seller, telah mengajukan izin peraturan Inggris, kepala eksekutif perusahaan mengatakan kepada investor dalam telepon baru-baru ini yang ditinjau oleh Reuters, di tengah klaim bahwa pihaknya menghindari pengawasan peraturan yang ketat dengan mengandalkan regulator Malta. ”
Startup fintech Brasil Matera, yang telah membangun teknologi pembayaran instan dan kode QR untuk lembaga keuangan memindahkan kantor pusatnya ke San Francisco. Langkah tersebut, perusahaan mengatakan kepada saya melalui email, “datang di tengah adopsi yang luar biasa gambar, sistem pembayaran instan yang diterapkan oleh Bank Sentral Brasil pada tahun 2020 dan digunakan oleh 70% orang Brasil.” Secara khusus, Matera menyediakan perangkat lunak pembayaran instan untuk bank yang memanfaatkan Pix selain menyediakan layanan perbankan inti ke lebih dari 250 bank global, serikat kredit, dan bank digital — melayani lebih dari 55 juta akun. Perusahaan mengatakan lompatannya ke pasar AS "akan memungkinkannya memberdayakan lebih banyak lembaga keuangan untuk memperluas kemampuan pembayaran mereka."
Dari Forbes: “Selama satu tahun kerugian besar di pasar keuangan, pengusaha, pedagang, dan investor ini dengan terampil menavigasi perairan berombak dan membuat dampak yang sangat besar.”
Paula You karya Gilgamesh Ventures
Pendanaan dan M&A
Dilihat di TechCrunch
Ocho ingin memikirkan kembali (dan mengubah citra) keuangan pribadi untuk pemilik bisnis
TripActions mendapatkan fasilitas kredit senilai $400 juta dari Goldman Sachs, SVB
SBM Bank India, membangun platform BaaS, mencari pendanaan dengan penilaian $200 juta
Dan di tempat lain
Platform perangkat lunak pembayaran hotel Selfbook mengumumkan investasi strategis dari Amex Ventures. TechCrunch menutupi kenaikan sebelumnya di sini.
Bank penantang yang berfokus pada UKM Allica membawa pulang £100 juta Seri C yang dipimpin oleh TCV
Avant mendapatkan pendanaan sebesar $250 juta dari Ares Management Corporation
Uplinq mengumpulkan $5.6 juta untuk platform pembukuan dan analisis untuk UKM
Platform infrastruktur hipotek Pylon mengumpulkan $8.5 juta dalam putaran awal
Carputty memenangkan jutaan investor untuk menumpulkan titik sakit pembiayaan mobil
Dan dengan itu, saya akan menandatangani. Saya hanya akan menerbitkan satu buletin lagi sebelum akhir tahun dan kemudian akan mengambil cuti selama liburan. Sampai saat itu, semoga minggumu menyenangkan. xoxoxo, Mary Ann
Punya tip berita atau informasi orang dalam tentang topik yang kami liput? Kami ingin mendengar pendapat Anda. Anda dapat menghubungi saya di [email dilindungi]. Atau Anda dapat mengirimkan pesan kepada kami di [email dilindungi]. Jika Anda lebih suka tetap anonim, klik di sini untuk menghubungi kami, yang mencakup SecureDrop (instruksi di sini) dan berbagai aplikasi perpesanan terenkripsi.)
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/fintech-giants-face-uphill-battle-151611907.html