Ford menargetkan orang yang berhenti merokok dengan kebijakan baru yang dapat membuat orang yang kurang berprestasi kehilangan pesangon

Pekerja kerah putih veteran di Ford menghadapi pilihan yang sulit jika manajer mereka menganggap mereka berkinerja buruk.

Karyawan yang berbasis di AS di tahun kedelapan atau lebih mereka yang dianggap tidak menarik akan ditawari kesepakatan: Mereka dapat mengambil pembelian sekarang dan meninggalkan pembuat mobil AS, atau berisiko gagal dalam program peningkatan kinerja dan kehilangan semua klaim atas paket pesangon yang kompetitif.

Saat ini, orang-orang yang mudah menyerah dan kurang berprestasi seperti itu yang tidak memenuhi potensi penuh mereka harus terlebih dahulu terdaftar dalam program empat hingga enam minggu, di mana manajer mereka memerlukan pembaruan rutin tentang pencapaian target mingguan. Jika kinerja mereka tidak meningkat sesuai dengan kepuasan atasan mereka, pekerjaan mereka dapat dihentikan.

Ford sekarang ingin merampingkan proses ini, memberi karyawan pilihan untuk pergi begitu saja jika mereka tidak ingin menanggung tekanan dari pengalaman memasak tekanan ini.

Kelemahannya adalah mereka yang memilih untuk melewatinya harus cukup termotivasi, karena mereka akan kehilangan pembayaran dan manfaat lainnya jika mereka tidak membalikkan keadaan.

"Kami ingin membantu mereka yang melalui ini, tetapi karyawan harus serius dan berkomitmen penuh," kata juru bicara Ford. Fortune.

Kebijakan Ford merupakan respons terhadap fenomena berhenti secara diam-diam, di mana para pekerja hanya "bertindak sesuai upah mereka" dan meninggalkan budaya hiruk pikuk. Pengusaha memiliki telah berebut untuk menanggapi tren, beberapa di antaranya mulai memasukkan metrik untuk mengukur efektivitas pelatihan manajemen. Pada bulan Juli, Mark Zuckerberg mengatakan dia akan menjadi “meningkatkan panas” dan menindak yang berkinerja buruk.

Banyak perusahaan enggan untuk menawarkan program pesangon umum karena hasilnya bisa menjadi kebalikan dari tujuan mereka. Manajemen berkinerja tinggi berusaha untuk mempertahankan dapat menjadi orang yang paling tergoda untuk mengambil uang dan pergi, karena mereka memiliki harapan terbaik untuk menemukan pekerjaan baru.

Sementara itu, pekerja yang kurang diinginkan dengan motivasi rendah mungkin lebih memilih untuk tetap mengumpulkan gaji bulanan mereka daripada mempertaruhkan waktu dan upaya untuk mencari pekerjaan yang lebih memuaskan di tempat lain. Mengelola orang-orang di luar perusahaan melalui program peningkatan kinerja dapat menjadi pilihan untuk secara selektif menyingkirkan orang-orang yang kurang berprestasi.

Kisah berlanjut

Juru bicara tersebut mengklarifikasi namun ini hanya perubahan dalam kebijakan menyeluruh dan tidak ada rencana pengurangan jumlah pegawai di seluruh AS saat ini. Biasanya di bawah 100 karyawan per tahun terpengaruh oleh rencana seperti itu, katanya.

Berita pertama melaporkan oleh Wall Street Journal, mengutip email internal yang diperolehnya.

Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com

Lebih dari Fortune:

Saya dengan bangga bangun pada jam 8:59 pagi, satu menit sebelum memulai pekerjaan kerja jarak jauh saya. Ada ribuan seperti saya, dan kami tidak peduli apa yang Anda pikirkan

Anda mungkin menderita penyakit Crohn, rheumatoid arthritis atau lupus karena nenek moyang Anda selamat dari Black Death

Kejatuhan perumahan yang menakjubkan dalam satu grafik: Harga telah jatuh di 51 dari 60 kota ini, dan masih banyak lagi yang jatuh

Jangan dilingkari lagi: 10 kata kunci perusahaan ini adalah yang paling dibenci di Amerika