Harsh Jain mengatakan itu adalah "rahasia umum" bahwa dia tidak menggunakan aplikasi olahraga fantasinya sendiri - setidaknya untuk sepak bola fantasi.
“Saya masih berkomitmen untuk sepakbola fantasi di Fantasy Premier League, alasan kami menciptakannya Dream11. "
Olahraga fantasi adalah game online yang pemainnya membuat tim proxy virtual yang melacak pemain olahraga sungguhan. Mereka dapat memperoleh poin dan memenangkan hadiah uang tunai berdasarkan penampilan dunia nyata dari para pemain ini.
Sepak bola fantasi sudah sangat populer di Inggris pada awal tahun 2000-an dan Jain terkena penyakit itu saat belajar di sekolah menengah di sana.
Setelah memperkenalkannya kepada teman masa kecilnya Bhavit Sheth, mereka berangkat mencari platform kriket fantasi di India. Ketika mereka tidak menemukan apa yang mereka cari, mereka membuat sendiri pada tahun 2008.
Apa yang terjadi jika Anda tertabrak bus? Apakah Anda membangun skala dan sistem dengan cara … tidak bergantung pada [satu orang] dan … membuat satu orang membuat keputusan?
Jain yang keras
Salah satu pendiri dan CEO, Dream Sports
Menurut Jain, itu adalah "keunggulan penggerak pertama" yang membawa perusahaan mereka Dream Sports - perusahaan induk Dream11 - ke tingkat yang lebih tinggi.
"Setelah Anda dan teman Anda ... terhubung melalui satu jaringan dalam olahraga fantasi, agar saingan membuat Anda bermain di sana, Anda harus memindahkan semua teman Anda bersama Anda," kata Jain, yang juga CEO Dream Sports.
“Karena liga Anda sudah diatur, semua teman Anda bermain melawan satu sama lain.”
Dream Sports bukan hanya unicorn teknologi olahraga pertama di India — perusahaan ini juga dilaporkan memilikinya “hampir 90% pangsa pasar” dalam industri olahraga fantasi negara itu.
Pria berusia 36 tahun ini membagikan tiga tips tentang cara menjalankan perusahaan yang sukses.
1. Cabut
Jika ada satu "prinsip dasar" yang dijalani Jain dan Sheth sebagai pemimpin perusahaan mereka - memastikan bisnis mereka tidak bergantung pada salah satu dari mereka, kata mereka CNBC Jadikan Itu.
Jain berkata, “Apa yang terjadi jika kamu tertabrak bus? Apakah Anda membangun skala dan sistem dengan cara tertentu ... tidak bergantung pada [satu orang] dan … meminta satu orang membuat keputusan?”
Itulah mengapa para pendiri memberlakukan waktu "cabut" selama seminggu untuk setiap karyawan Dream Sports, termasuk diri mereka sendiri.
“Setahun sekali, selama satu minggu, Anda dikeluarkan dari sistem [perusahaan]… Anda tidak memiliki Slack, email, dan telepon,” tambah Jain.
“Karena itu sangat membantu Anda untuk memiliki satu minggu waktu tanpa gangguan dan membantu bisnis untuk mengetahui apakah kita bergantung pada siapa pun.”
Siapa pun yang menghubungi karyawan lain selama waktu "cabut" harus membayar denda sekitar $1,200, tambah Jain. Itu sejauh ini efektif, kata para pendiri.
“Tidak ada yang mau menjadi orang brengsek yang memanggil seseorang yang sedang cabut,” kata Sheth, yang juga kepala operasi, sambil tertawa.
2. Belajar dari penolakan
Tapi sama sulitnya ketika Jain berusaha mengumpulkan uang di New York dan San Francisco.
Alih-alih putus asa, Jain dan Sheth mendapatkan bahan bakar dari penolakan tersebut.
Jain dan Sheth mengatakan bahwa mereka membutuhkan waktu hampir dua tahun sebelum akhirnya berhasil.
Visi Dream Sports untuk terhubung dengan jutaan penggemar olahraga India sejak saat itu telah menarik investor ternama seperti raksasa teknologi China Tencent, firma investasi Amerika Tiger Global dan Steadview Capital yang berkantor pusat di Hong Kong.
Putaran terakhir penggalangan dana pada tahun 2021 menghasilkan $ 840 juta, memberi perusahaan itu penilaian $ 8 miliar.
3. Tutup kebisingan
Kehidupan seorang pengusaha “selalu lebih seksi dari luar,” kata Jain.
“2008 hingga 2012 sulit menemukan model bisnis yang tepat. 2012 hingga 2014 sulit dalam mengumpulkan uang. Dan 2015 sampai sekarang sulit sesuai dengan harapan investor,kata Jain.
Anda selalu melawan sesuatu.
Jain yang keras
CEO dan salah satu pendiri, Dream Sports
Sumber: https://www.cnbc.com/2022/12/27/founders-of-billion-dollar-company-from-india-share-tips-for-success.html