Pendiri perusahaan miliaran dolar dari India berbagi tips untuk sukses

Mereka meluncurkan perusahaan olahraga fantasi pada usia 22 tahun. Sekarang bernilai $8 miliar

Harsh Jain mengatakan itu adalah "rahasia umum" bahwa dia tidak menggunakan aplikasi olahraga fantasinya sendiri - setidaknya untuk sepak bola fantasi. 

“Saya masih berkomitmen untuk sepakbola fantasi di Fantasy Premier League, alasan kami menciptakannya Dream11. " 

Olahraga fantasi adalah game online yang pemainnya membuat tim proxy virtual yang melacak pemain olahraga sungguhan. Mereka dapat memperoleh poin dan memenangkan hadiah uang tunai berdasarkan penampilan dunia nyata dari para pemain ini.  

Sepak bola fantasi sudah sangat populer di Inggris pada awal tahun 2000-an dan Jain terkena penyakit itu saat belajar di sekolah menengah di sana.

Setelah memperkenalkannya kepada teman masa kecilnya Bhavit Sheth, mereka berangkat mencari platform kriket fantasi di India. Ketika mereka tidak menemukan apa yang mereka cari, mereka membuat sendiri pada tahun 2008.

Apa yang terjadi jika Anda tertabrak bus? Apakah Anda membangun skala dan sistem dengan cara … tidak bergantung pada [satu orang] dan … membuat satu orang membuat keputusan?

Jain yang keras

Salah satu pendiri dan CEO, Dream Sports

Menurut Jain, itu adalah "keunggulan penggerak pertama" yang membawa perusahaan mereka Dream Sports - perusahaan induk Dream11 - ke tingkat yang lebih tinggi. 

"Setelah Anda dan teman Anda ... terhubung melalui satu jaringan dalam olahraga fantasi, agar saingan membuat Anda bermain di sana, Anda harus memindahkan semua teman Anda bersama Anda," kata Jain, yang juga CEO Dream Sports.

“Karena liga Anda sudah diatur, semua teman Anda bermain melawan satu sama lain.” 

Dream Sports bukan hanya unicorn teknologi olahraga pertama di India — perusahaan ini juga dilaporkan memilikinya “hampir 90% pangsa pasar” dalam industri olahraga fantasi negara itu. 

Pria berusia 36 tahun ini membagikan tiga tips tentang cara menjalankan perusahaan yang sukses. 

1. Cabut 

Jika ada satu "prinsip dasar" yang dijalani Jain dan Sheth sebagai pemimpin perusahaan mereka - memastikan bisnis mereka tidak bergantung pada salah satu dari mereka, kata mereka CNBC Jadikan Itu.

Jain berkata, “Apa yang terjadi jika kamu tertabrak bus? Apakah Anda membangun skala dan sistem dengan cara tertentu ... tidak bergantung pada [satu orang] dan … meminta satu orang membuat keputusan?”

Itulah mengapa para pendiri memberlakukan waktu "cabut" selama seminggu untuk setiap karyawan Dream Sports, termasuk diri mereka sendiri. 

Harsh Jain (kiri) dan Bhavit Sheth adalah salah satu pendiri Dream Sports, sebuah perusahaan teknologi olahraga dari India yang memiliki Dream11, platform game fantasi terbesar di negara tersebut.

Olahraga Impian

“Setahun sekali, selama satu minggu, Anda dikeluarkan dari sistem [perusahaan]… Anda tidak memiliki Slack, email, dan telepon,” tambah Jain. 

“Karena itu sangat membantu Anda untuk memiliki satu minggu waktu tanpa gangguan dan membantu bisnis untuk mengetahui apakah kita bergantung pada siapa pun.” 

Siapa pun yang menghubungi karyawan lain selama waktu "cabut" harus membayar denda sekitar $1,200, tambah Jain. Itu sejauh ini efektif, kata para pendiri. 

“Tidak ada yang mau menjadi orang brengsek yang memanggil seseorang yang sedang cabut,” kata Sheth, yang juga kepala operasi, sambil tertawa.

2. Belajar dari penolakan 

3. Tutup kebisingan 

Anda selalu melawan sesuatu.

Jain yang keras

CEO dan salah satu pendiri, Dream Sports

“Valuasi startup masih sangat menarik,” kata investor awal Facebook, Jim Breyer

Sumber: https://www.cnbc.com/2022/12/27/founders-of-billion-dollar-company-from-india-share-tips-for-success.html