Empat hari kerja dalam seminggu adalah standar baru bagi 40% perusahaan, studi EY menemukan

Perekonomian yang mendingin, kenaikan suku bunga hipotek, dan pemutusan hubungan kerja massal tidak banyak mengurangi permintaan eksekutif untuk kehadiran kantor yang diperluas dan peningkatan fleksibilitas bagi pekerja kantoran, menurut laporan baru dari Ernst and Young. 

Perusahaan konsultan pada hari Rabu merilis Indeks Tempat Kerja Masa Depan EY tahunan kedua, yang menunjukkan minat yang meningkat untuk pekerjaan hybrid dan peningkatan dalam penggunaan opsi kerja fleksibel dan kehadiran kerja empat hari dalam seminggu.

Empat puluh persen perusahaan yang disurvei telah menerapkan atau mulai menerapkan empat hari kerja dalam seminggu, kata EY dalam a tekan rilis, sebuah pendekatan yang telah diperoleh popularitas di luar negeri tetapi telah melihat sedikit adopsi di AS sampai saat ini.

Pekerjaan hybrid menunjukkan peningkatan yang nyata dari tahun 2021, survei menunjukkan, dengan 70% pemberi kerja yang disurvei mengadopsi pendekatan hybrid, yang membuat karyawan bekerja dari rumah dua hingga tiga hari seminggu.

Minggu kerja empat hari dan pertumbuhan tenaga kerja hybrid adalah bagian dari apa yang dikatakan EY sebagai lanskap pergeseran dalam manajemen real estat bagi para pemimpin perusahaan. “Penurunan ekonomi akan memaksa para pemimpin untuk membuat keputusan penting terkait portofolio real estat mereka – mulai dari investasi, pengoptimalan ruang, hingga model tenaga kerja,” kata mitra EY Mark Grinis dalam siaran pers.

Eksekutif terus berinvestasi dalam meningkatkan kualitas hidup karyawan, menurut EY. Empat puluh enam persen perusahaan yang disurvei berencana memperkenalkan barista di kantor. Sepertiga dari eksekutif yang disurvei berencana menerapkan atau memperluas opsi pengasuhan anak mereka untuk karyawan. Perubahan ini terjadi setelah pandemi Covid-19 memar karyawan dan mendorong peningkatan pengunduran diri di berbagai sektor. Survei EY menemukan bahwa perusahaan yang disurvei telah mulai berinvestasi dalam fasilitas di kantor untuk meningkatkan tingkat pengembalian ke kantor dan retensi karyawan.

Laporan EY muncul di tengah pemutusan hubungan kerja massal di semua industri, terutama di bidang teknologi, di mana karyawan terampil menikmati tunjangan yang luas dan fasilitas kantor. meta, Amazon dan Twitter semuanya telah mengumumkan pengurangan jumlah karyawan hingga ribuan. Di perusahaan induk Google Alfabet, bahkan dengan perlambatan perekrutan, an investor aktivis menuntut CEO Sundar Pichai memotong jumlah karyawan dan pengeluaran karyawan Google.

Namun, menurut survei EY, hanya sepertiga dari eksekutif yang disurvei yang berencana mengurangi investasi di real estat komersial. Lebih dari setengah dari mereka yang disurvei berencana untuk meningkatkan atau memperluas portofolio mereka yang sudah ada. 

Elon Musk, di sisi lain, tidak menunjukkan tanda-tanda mengikuti eksekutif yang disurvei EY. Mengecam biaya katering Twitter - yang diklaimnya $ 13 juta per tahun di San Francisco saja — kepala Twitter yang baru telah menarik makan siang gratis dan memberi tahu karyawan bahwa mereka harus melakukannya kembali ke kantor.